«Как получить справку о среднем заработке после работы по трудовому договору без записи в ТК?»
Была оформлена по трудовому договору, без занесения в ТК, всего 10 дней, после увольнения хочу встать на биржу, соответственно просят справку от работодателя о среднем заработке. Работодатель отказывается, ссылаясь на то что ему некогда и они пошли на встречу и не занесли запись в ТК. Как мне теперь получить справку?
Если проводились отчисления страховые, можете взять справку ПФР, должны принять.
Спросить
Наталья, добрый день!
Работодатель обязан выдавать сотрудникам документы, связанные с их трудовой деятельностью. Это касается и справки о среднем заработке, необходимой для назначения пособия по безработице.
Обращайтесь в трудовую инспекцию, с жалобой. Тех, кстати, сейчас побаиваются и стараются пойти работнику на встречу, лишь бы он туда не дошел.
Придите к секретарю или в отдел кадров с заявлением: "Прошу выдать мне справку о заработной плате с такого то, по такое то, выписку с трудовой и т.д.", откажутся принимать и визировать-высылайте заказным письмом с уведомлением. В течении 5 дней не отдадут-в инспекцию.
Нарушив срок, работодатель рискует нарваться на проверку, инициированную вами. За нарушение законодательства фирму могут оштрафовать или приостановить деятельность на срок до 90 суток (ст. 5.27 КоАП РФ).
Работодатель нарушил ваше право на получение справки о зарплате (статья 62 ТК РФ). Поэтому вам следует подать жалобу в прокуратуру района или трудовую инспекцию на нарушение вашего работодателя.
Спросить
Бывший работодатель-ип, и сообщил, что прекратил деятельность, в связи с пандемией, поэтому отказывает в выдаче справке. Сказал, что возможно сделать после самоизоляции.
Спросить
Уважаемая Наталья!
Во-первых, любой работник при увольнении обязан предвидеть, что ему придется обращаться в Службу занятости населения о поиске подходящей работы уже после увольнения, а поэтому он вправе на основании статьи 62 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ) и статьи 66.1 ТК РФ указать в заявлении о своем увольнении о предоставлении ему Работодателем копии документов и справок, связанных с работой по трудовому договору.
Во-вторых, в вашем вопросе идет речь о том, что уволенный работник уже после своего увольнения обратился к работодателю (Индивидуальному предпринимателю) с требованием согласно статье 62 ТК РФ предоставить ему справку о заработной плате.
Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий(в ред. Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ)
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Если бухгалтер этого Работодателя отдыхает до 30 апреля 2020 года согласно
Указа Президента РФ от 02.04.2020 г. № 239 «О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19), поэтому письменный ответ этого Работодателя обоснованный, так как он не имеет права отозвать бухгалтера для подготовки такой справки с отдыха до 30 апреля 2020 года.Спросить
Здравствуйте!
Если с Вами был заключен трудовой договор, то работодатель обязан внести запись в трудовую книжку. Вы не можете встать на учет, если осуществляете трудовую деятельность в соответствии с трудовым договором.
В соответствии со ст. 35 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 24.04.2020) "О занятости населения в Российской Федерации" выплата пособия по безработице прекращается с одновременным снятием с учета в качестве безработного в случаях: признания гражданина занятым по основаниям, предусмотренным в статье 2 настоящего Закона;
Если Вы встали, то обязаны уведомить, что осуществляете трудовую деятельность.
За не уведомление центра занятости может быть предусмотрена ответственность по ст. 159.2 УК РФ мошенничество при получении выплат, то есть хищение денежных средств или иного имущества при получении пособий, компенсаций, субсидий и иных социальных выплат, установленных законами и иными нормативными правовыми актами, путем представления заведомо ложных и (или) недостоверных сведений, а равно путем умолчания о фактах, влекущих прекращение указанных выплат,Спросить— наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до четырех месяцев.
Здравствуйте.
Если Вы уволились, то Вам необходимо получить запись о работе в трудовую книжку. Если с Вами был заключён письменный трудовой договор, то работодатель обязан оформить трудовую книжку. Либо Вам необходимо для этого обращаться с жалобой в трудовую инспекцию и с иском в суд.
СпроситьПосле увольнения по сокращению обязательно ли становиться на учет в ЦЗ? Каковы последствия не постановки на учет в ЦЗ? При нахождении на учете в ЦЗ возможно ли оформить отпуск для выезда в другой город и на какой срок?
Центры занятости работают в каждом городе. Для того чтобы зарегистрироваться в качестве безработного, необходимо в часы приема прийти на Биржу труда и написать соответствующее заявление. Услуги биржи труда оказываются на безвозмездной основе и выражаются в том, что сотрудники Центра занятости ищут для соискателя подходящую его специальности работу. Соискатель должен предъявить при регистрации комплект документов Для регистрации гражданин должен принести с собой паспорт, трудовую книжку, диплом об образовании, ИНН, страховое свидетельство и справку с места работы о среднем заработке за последние 3 месяца. Если соискатель ищет работу не после увольнения, а в первый раз, то ему достаточно предъявить паспорт и документ об образовании. Документы предоставляются в Центр занятости в подлиннике, сотрудники Службы снимают с них копии, а потом возвращают обратно заявителям. Кроме стандартного пакета документов сотрудники могут потребовать дополнительные бумаги. Но такое происходит в строго определенных случаях. Например, когда обратился за работой гражданин с инвалидностью. Законодатель дает срок 14 календарных дней работнику для того, чтобы зарегистрироваться на бирже занятости. Если не успеть, Служба занятости зарегистрирует гражданина, но работодатель не сможет выплатить ему среднемесячную заработную плату. В течение 14 дней. После сокращения работодатель обязан выплатить сотруднику два оклада. Если сотрудник за 2 месяца не находит работу, он вправе рассчитывать еще на один месячный оклад. Но только при условии того, что сотрудник зарегистрировался на бирже в течение 14 дней. Гражданин, уволенный по сокращению штатов, может встать на учет и после 14 дней, но зарплату за 3 месяц он не получит. Регистрация на бирже труда – это право, но не обязанность соискателя на работу.
После того, как пройдет 3 месяца, с начала 4-го соискатель, признанный в официальном порядке безработным, начинает получать пособие по безработице. Его размер зависит от заработной платы на бывшем месте работы, информацию о которой сотрудники Центра занятости найдут в справке, выданной в бухгалтерии бывшего места работы. Таким образом, первые три месяца безработицы сотрудника предприятия или организации, уволенного по сокращению штатов, оплачивает работодатель. Если увольнение происходит по другим статьям ТК РФ, пособие начисляется с момента подачи документов в Службу занятости. В соответствии
с пунктом 3 статьи 35 Закона РФ № 1032-1 от 19.04.1991 «О занятости населения в Российской Федерации» выплата пособия по безработице может быть приостановлена на срок до трех месяцев в случаях:- нарушения безработным без уважительных причин условий и сроков его перерегистрации в качестве безработного. Приостановка выплаты пособия по безработице производится со дня, следующего за днем последней явки безработного на перерегистрацию и другие.
Период, на который приостанавливается выплата пособия по безработице, засчитывается в общий период выплаты пособия по безработице.
Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 15 января 2013 г. № 10 н «Об утверждении перечня документов, подтверждающих наличие уважительных причин неявки в государственные учреждения службы занятости населения граждан, зарегистрированных в целях поиска подходящей работы, и безработных граждан» утвержден:
Перечень документов, подтверждающих наличие уважительных причин неявки в государственные учреждения службы занятости населения граждан, зарегистрированных в целях поиска подходящей работы, и безработных граждан
1. Листок нетрудоспособности.
2. Документы, подтверждающие период прохождения медицинского освидетельствования при призыве на военную службу, военных сборов или участия в мероприятиях, связанных с подготовкой к военной службе.
3. Документы, подтверждающие период участия в осуществлении правосудия в качестве присяжного или арбитражного заседателя.
4. Документы, подтверждающие вызов в органы дознания, предварительного следствия, прокуратуры, суд или налоговый орган в качестве свидетеля, потерпевшего, эксперта, специалиста, переводчика или понятого.
5. Документы, подтверждающие факты пожара, аварий систем водоснабжения, отопления и чрезвычайных, непредотвратимых обстоятельств (пожар, наводнение, ураган, землетрясение), препятствующие явке гражданина в государственное учреждение службы занятости населения.
6. Документы, подтверждающие факты противоправных действий третьих лиц, препятствующие явке гражданина в государственное учреждение службы занятости населения.
7. Документы, подтверждающие смерть близких родственников (свидетельство о смерти и документы, подтверждающие родство).
8. Документы, подтверждающие выезд из места постоянного проживания в связи с обучением в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, по очно-заочной и заочной формам обучения.
9. Решение суда по заявлению гражданина, зарегистрированного в целях поиска подходящей работы, или безработного гражданина об установлении факта наличия уважительной причины неявки в государственное учреждение службы занятости населения.
За более подробной информацией обратитесь в центр занятости по месту жительства.
Спросить
В случае увольнения в связи с сокращением штатов, работнику предоставляются гарантии в соответствии со ст. 180 ТК РФ. Кроме того, постановка в центре занятости - это на Ваше усмотрение, но при этом:
В течение 14 дней. После сокращения работодатель обязан выплатить сотруднику два оклада. Если сотрудник за 2 месяца не находит работу, он вправе рассчитывать еще на один месячный оклад. Но только при условии того, что сотрудник зарегистрировался на бирже в течение 14 дней.
Гражданин, уволенный по сокращению штатов, может встать на учет и после 14 дней, но зарплату за 3 месяц он не получит. Регистрация на бирже труда – это право, но не обязанность соискателя на работу.
После того, как пройдет 3 месяца, с начала 4-го соискатель, признанный в официальном порядке безработным, начинает получать пособие по безработице. Его размер зависит от заработной платы на бывшем месте работы, информацию о которой сотрудники Центра занятости найдут в справке, выданной в бухгалтерии бывшего места работы.
Таким образом, первые три месяца безработицы сотрудника предприятия или организации, уволенного по сокращению штатов, оплачивает работодатель. Если увольнение происходит по другим статьям ТК РФ, пособие начисляется с момента подачи документов в Службу занятости.
Оформление отпуска в период состояния в органах занятости не возможно, т.к. трудовые отношения как таковые отсутствуют.
Спросить
Никаких неблагоприятных последствий не будет, если вы не встанете на учет в ЦЗН после сокращения, это ваше право. Другой вопрос, что в таком случае вы просто не будете иметь право на получение выходного пособия за второй и третий месяц. Решать вам. См. статью 178 Трудового кодекса РФ.
Спросить
Здравствуйте, Юрий! Нет, не обязательно! Постановка на учет, это ваше ПРАВО, но не ОБЯЗАННОСТЬ! Что дает постановка на учет?
Если Вы зарегистрируетесь в течение 14 суток после прекращения трудовых отношений по то Вы можете рассчитывать на следующие выплаты:
После присвоения статуса безработного Вам должны оплачивать 75% от среднемесячного дохода на последнем месте трудоустройства. Такой размер оплаты сохраняется на протяжении 3 месяцев. Следующие 120 суток размер выплат не превышает 60 %. Далее пособие составляет 45 % от прежнего дохода. По законодательно установленным нормам размер выплата не может быть больше 4 900 рублей, минимальная оплата – 850 рублей. Это основная часть материальной помощи, положенная безработным, в некоторых регионах страны предусмотрены дополнительные надбавки. Если же Вы позже 14 дней встанете на учет в качестве безработного, то Вас поставят, но выплат Вы лишитесь. Как такового отпуска не оформляется. Вам назначают дни для явки в центр занятости и все. Там как договоритесь. В случае неявки Вам, согласно ст. 35 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 07.03.2018) "О занятости населения в Российской Федерации" могут прекратить выплату пособия по безработице.
Спросить
Если хотите получить пособие не только за первые 3 месяца, как положено северянам и приравненным к ним местностям согласно статье 318 Трудового кодекса РФ, согласно которой
Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.
Соответственно, если не встанете на учет в течение месячного срока, то просто лишите себя возможности получить пособие за последующие 3 месяца после первых 3 месяцев по решению руководителя Центра занятости населения. Выбор за Вами.
Права на свободу передвижения в соответствии со статьей 27 Конституции РФ, выбор места жительства Вы себя не лишите.
СпроситьЗарплата 5 т.р. (по договору работаю) могу ли я как-то получить пособие по безработице (встать на биржу труда) или еще как-то получить дополнительную помощь от государства?
Уважаемый Андрей г. С-Петербург!
К вашему сожалению, при отсутствии Трудовых отношений вы НЕ сможете встать на Учёт в Службу занятости населения в качестве безработного.
Удачи вам Владимир Николаевич
г. Уфа 17.04.2020 г.
Спросить
Далее я спросил, если я не могу встать на учет в центре занятости (хотя обоснованного ответа я от вас так и не получил почему я не могу встать на чует) ,я так же спросил, что и как я могу получить от государства при зарплате в 5 т.р.?Ответа так же не получил от вас.
СпроситьЗдравствуйте.
В первую очередь, для более полноценного и компетентного ответа, хотелось бы уточнить: вы работаете по трудовому договору, или по гражданско-правовому договору?
Если Вы работаете по трудовому договору, то на учет в центр занятости Вы встать на учет, как безработный не можете, так как уже состоите со своим работодателем в трудовых отношениях.
Если же Вы работаете по гражданско-правовому договору (что, в принципе, не совсем законно), то Вы можете встать на учет в центр занятости, однако, не сможете претендовать на большое пособие.
СпроситьЯ так не услышал ответ: ведь по закону МРОТ больше чем 5 т.р. и стало быть есть право получить доплату до МРОТ, т.к. я работаю по договору и идут отчисления с моей з/платы в государство. Вы же ничего об этом не написали: какие есть права по закону получить дол положенного МРОТА.
Спросить
Доброго времени суток Андрей! Вы не указали в своем вопросе вид договора по которому Вы работаете.
1. Если Вы работаете по трудовому договору, значит есть запись в трудовой книжке и Вы официально трудоустроены. В этом случае грубое нарушение трудового законодательства допускает работодатель, который выплачивает Вам зарплату 5 000 рублей, при установленной МРОТ - 12130 рублей в месяц. В этом случае Вы вправе обратится с заявлением на работодателя в трудовую инспекцию, либо в прокуратуру (ст. 10 ФЗ "О прокуратуре Российской Федерации")
2. Если Вы выполняете работу по гражданско-правовому договору, это не считается официальным трудоустройством, запись в трудовую книжку не делается. МРОТ же учитывается только при официальном трудоустройстве. Но в этом случае Вы можете встать на учет в ЦЗН и получать пособие по безработице.
СпроситьВЫсылаю текст договора. Может так будет понятнее мой вопрос?
ДОГОВОР ПОДРЯДА № 08/2020
О финансовой поддержке проведения благотворительного концерта
г. Санкт Петербург 4 февраля 2020 г.
Фонд «Конкордия» содействия просвещению и духовному развитию общества на основе христианских ценностей в лице директора Савича И.М., действующий на основании Устава, именуемый в дальнейшем «Заказчик», с одной стороны, и гражданка РФ Иванов Андрей Борисович (паспорт РФ 4018 195682, выдан ГУ МВД по г.Санкт-Петербургу и Ленинградской области), действующая от себя лично, именуемый в дальнейшем «Подрядчик», с другой стороны, а вместе далее именуемые «Стороны», заключили договор о нижеследующем:
1. Предмет договора
1.1. Подрядчик обязуется выполнить работу, указанную в пункте 1.2 настоящего договора, и предъявить ее результат Заказчику, а Заказчик обязуется оказать финансовую поддержку необходимую для выполнения работы.
1.2. Подрядчик обязуется выполнить следующую работу, именуемую в дальнейшем "Работа": проведение благотворительного концерта в психоневрологическом диспансере им.Кащенко (Ленинградская область).
1.3. Сроки выполнения работы: 07.02.2020 г.
1.4. Работу Подрядчик выполняет своими силами, на своем оборудовании и материалах.
1.5. Работа считается выполненной после подписания Заказчиком или его уполномоченным представителем Акта выполненных работ.
2. Термины и понятия
2.1. Сфера деятельности, связанная с проведением концертов.
3. Права и обязанности сторон
3.1. Подрядчик обязуется:
3.1.1. До заключения договора предоставить Заказчику необходимую и достоверную информацию о предлагаемой работе, ее видах и об особенностях, о цене и форме оплаты, а также
Сообщить Заказчику по его просьбе другие относящиеся к договору и соответствующей работе сведения.
3.1.2. При сдаче работы сообщить Заказчику о требованиях, которые необходимо соблюдать для эффективного использования результата работы, а также о возможных для самого Заказчика и других лиц последствиях несоблюдения соответствующих требований.
3.1.3. Выполнять работу с надлежащим качеством, соблюдая сроки, оговоренные в настоящем договоре.
3.1.4. Провести благотворительный концерт, согласно п. 1.2.
3.1.5. Предъявить Заказчику результат Работы, выполненной с надлежащим качеством в срок установленный настоящим Договором.
3.2. Подрядчик имеет право на удержание результата работ в случае несвоевременной оплаты Работы.
3.3. Заказчик обязуется:
3.3.1. Оплатить работу Подрядчика в размере и сроки, указанные в пункте 4.1 настоящего договора.
3.4. Заказчик имеет право проверять ход и качество Работы, выполняемой Подрядчиком, не вмешиваясь в его деятельность.
3.5. Стороны имеют и другие права, предусмотренные настоящим договором и законодательством РФ.
4. Размер и порядок оплаты
4.1. Стоимость работ Подрядчика составляет 5000 (Пять тысяч) рублей, из которых 100% выплачиваются Подрядчику единовременно в виде зарплаты без учета НДФЛ путем перечисления на банковскую карту Подрядчика, в течение 5 банковских дней после подписания Актов выполненных работ.
Порядок предоставления оплаты:
4.2. Стоимость выполнения работы изменению не подлежит, за исключением случаев, описанных в п. 5.5.3.
4.3. В случае невозможности исполнения, возникшей по вине Заказчика, услуги подлежат оплате в полном объеме.
4.5. В случае, когда невозможность исполнения возникла по обстоятельствам, за которые ни одна из сторон не отвечает, Заказчик возмещает исполнителю фактически понесенные им расходы.
4.6. Подрядчик не вправе навязывать Заказчику включение в договор дополнительной работы или услуги. Заказчик вправе отказаться от оплаты работы или услуги, не предусмотренной договором.
5. Ответственность сторон
5.1. Ответственность сторон по обязательствам, вытекающим из настоящего договора, регулируется законодательством РФ.
5.2. Ответственность за качество выполненной работы несет Подрядчик.
5.4. В случае несвоевременной оплаты Подрядчик вправе по своему усмотрению:
5.4.1. Требовать досрочного расторжения договора;
5.4.2. Пролонгировать срок выполнения Работы.
5.5. Требования, связанные с недостатками выполненной работы, могут быть предъявлены Заказчиком при принятии выполненной работы или в ходе выполнения работы либо, если невозможно обнаружить недостатки при принятии выполненной работы, в течение одного месяца с момента принятия выполненной работы.
Если Подрядчик нарушил сроки выполнения работы или во время выполнения работы стало очевидным, что она не будет выполнена в срок, а также в случае обнаружения Заказчиком недостатков выполненной работы
Заказчик по своему выбору вправе:
5.5.1. Назначить Подрядчику новый срок;
5.5.2. Потребовать полного возмещения убытков, причиненных ему в связи с нарушением сроков выполнения работы;
5.5.4. Расторгнуть договор о выполнении работы;
5.5.5. Требовать безвозмездного устранения недостатков выполненной работы в срок 14 дней;
5.5.6. Требовать возмещения понесенных им расходов по устранению недостатков выполненной работы своими силами или третьими лицами;
5.5.7. Заказчик вправе расторгнуть договор о выполнении работы, если им обнаружены существенные недостатки выполненной работы или иные существенные отступления от условий договора.
6. Срок действия договора и основания его прекращения
6.1. Заказчик вправе расторгнуть договор в любое время, уплатив Подрядчику часть цены пропорционально части выполненной работы до получения извещения о расторжении указанного договора и возместив исполнителю расходы, произведенные им до этого момента в целях исполнения договора, если они не входят в указанную часть цены работы.
6.2. Подрядчик вправе расторгнуть договор в любое время лишь при условии полного возмещения Заказчику убытков.
6.2.1. При расторжении договора по инициативе Подрядчика, Подрядчик не вправе требовать возмещения своих затрат, произведенных в процессе выполнения работы, а также платы за выполненную работу.
6.3. Договор может быть расторгнут досрочно по основаниям, предусмотренным п.п. 5.4.1, 5.4.2 и 5.5 настоящего договора.
6.4. Договор может быть расторгнут по обоюдному согласию сторон.
6.5. Заказчик вправе требовать расторжения заключенного договора без оплаты выполненной работы, а также возмещения убытков в случаях, когда вследствие неполноты или недостоверности полученной от подрядчика информации был заключен договор на выполнение работы, не обладающей свойствами, которые имел в виду Заказчик.
7. Порядок разрешения споров
7.1. Споры и разногласия, которые могут возникнуть при исполнении настоящего договора, будут по возможности разрешаться путем переговоров между сторонами.
7.2. В случае невозможности разрешения споров путем переговоров, после соблюдения процедуры досудебного урегулирования разногласий, все споры разрешаются в судебном порядке.
8. Заключительные положения
8.1. Любые изменения и дополнения к настоящему договору действительны лишь при условии, что они совершены в письменной форме и подписаны уполномоченными на то представителями сторон. Приложения к настоящему договору составляют его неотъемлемую часть.
8.2. Настоящий договор составлен в двух экземплярах на русском языке. Оба экземпляра идентичны и имеют одинаковую силу. У каждой из сторон находится один экземпляр
настоящего договора.
9. Адреса и реквизиты сторон.
Спросить
Это договор подряда то есть гражданско-правовой договор. Не трудовой. Действия трудовых отношений на вас не распространяются. Никаких отчислений не идет. Никаких доплат получить не можете и официально вы не трудоустроены. Ну нет этого в вашем догворе.
СпроситьЯ встала на биржу по безработице. Через неделю устроилась на работу. Позвонила спец. На биржу, она сделала пометку и сказала чтобы бухгалтерия направила приказ на эл.почту. Отработав неделю я уволилась. Последующие 3 месяца, я ходила на биржу отмечалась. Мне ничего не сказали, что я снята. А теперь говорят, что я получала деньги обманным путем. Хотя сначала мне пришел отказ с биржы, только потом когда я уволилась позвонили и сказали что поставили. Три дня назад звонила спец. С биржы говорит да,стоит пометка, что я устроилась. Я готова вернуть деньги, но ни за один раз. Я сижу с ребенком дома. Сады не работают. Воспитываю одна. Что мне делать?
Добрый день. Необходимо разъяснить центру занятости, что им допущена ошибка в личном деле при постановке на учет в качестве безработного за определенный период. После этого они проведут проверку и устранят допущенные нарушения.
Спросить
Да, Вы можете встать в любое время, т.к.Вы не по сокращению уволены.
Но чем скорей Вы встанете на биржу, то соответственно и выплаты будете получать.
Всего хорошего.
Спросить
Добрый день! Вы можете обратиться в центр занятости в любое удобное для Вас время, т.к. уволились по собственному желанию - никаких ограничений по срокам не имеете. Удачи Вам!
СпроситьХочу встать на биржу, не работала лет 10, с последнего места работы взять справку не могу, т.к. этой фирмы давно нет. Что делать? И возможно ли без справки встать на биржу и какие будут выплаты?
Доброго времени суток!
Вставайте на биржу без справки, вам не имеют право отказать.
Постановление Конституционного Суда РФ от 06.10.2015 N 24-П "По делу о проверке конституционности положений статьи 3 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" в связи с жалобой гражданина М.В. Чайковского"
1. Признать взаимосвязанные положения пунктов 1 и 2 статьи 3 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" не противоречащими Конституции Российской Федерации, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования они не предполагают возможность отказа органов службы занятости в признании безработными граждан, прекративших индивидуальную предпринимательскую деятельность либо стремящихся возобновить трудовую деятельность после длительного (более одного года) перерыва, только на том основании, что ими не представлена справка о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы.
С уважением.
Спросить
Трудовая книжка + документы об образовании. Отсутствие справки о последних размерах зарплат - не повод в отказе признания безработным и выплате соц пособия. Но может повлиять на его размер (5-8 т.р./мес. и не более 9 месяцев). Можете ещё сослаться на межведомственное взаимодействие (бесплатное, электронное, ЦЗН Минсоцполитики и гос архива города или области).
СпроситьОтстояла на бирже 5 месяцев, нашла работу, отработала 2 недели-не понравилось-уволилась... могу ли я повторно стать на учет на биржу?
Можете; Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 11.12.2018) "О занятости населения в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2019)
""Статья 3. Порядок и условия признания граждан безработными
КонсультантПлюс: примечание.
О выявлении конституционно-правового смысла положений п. 1 ст. 3 см. Постановление КС РФ от 06.10.2015 N 24-П.
""1. Безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней. При этом в качестве заработка не учитываются выплаты выходного пособия и сохраняемого среднего заработка гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
(в ред. Федеральных законов от 30.04.1999 N 85-ФЗ, от 10.01.2003 "N 8-ФЗ", от 27.12.2009 N 367-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
""Порядок регистрации безработных граждан, порядок регистрации граждан в целях поиска подходящей работы и требования к подбору подходящей работы устанавливаются Правительством Российской Федерации.
(в ред. Федерального закона от 30.11.2011 N 361-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
КонсультантПлюс: примечание.
О выявлении конституционно-правового смысла положений п. 2 ст. 3 см. Постановление КС РФ от 06.10.2015 N 24-П.
""2. Решение о признании гражданина, зарегистрированного в целях поиска подходящей работы, безработным принимается органами службы занятости по "месту жительства" гражданина не позднее 11 дней со дня предъявления органам службы занятости паспорта, трудовой книжки или документов, их заменяющих, документов, удостоверяющих его квалификацию, справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы (службы), а для впервые ищущих работу (ранее не работавших), не имеющих квалификации - паспорта и документа об образовании и (или) о квалификации.
(в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 "N 185-ФЗ", от 03.10.2018 N 350-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
В случае представления справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы (службы) в иностранной валюте органы службы занятости осуществляют перевод иностранной валюты в рубли по официальному курсу, установленному на день увольнения гражданина.
(в ред. Федерального закона от 03.10.2018 N 350-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
""При невозможности предоставления органами службы занятости подходящей работы гражданам в течение 10 дней со дня их регистрации в целях поиска подходящей работы эти граждане признаются безработными с первого дня предъявления указанных документов.
""Гражданин, относящийся к категории инвалидов, для решения вопроса о признании его безработным дополнительно предъявляет индивидуальную программу реабилитации инвалида, выданную в установленном порядке и содержащую заключение о рекомендуемом характере и условиях труда.
(в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
""3. Безработными не могут быть признаны граждане:
не достигшие 16-летнего возраста;
которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначены страховая пенсия по старости (в том числе досрочно) и (или) накопительная пенсия, либо пенсия, предусмотренная пунктом 2 статьи 32 настоящего Закона, либо пенсия по старости или за выслугу лет по государственному пенсионному обеспечению;
(в ред. Федеральных законов от 10.01.2003 "N 8-ФЗ", от 21.07.2014 N 216-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
отказавшиеся в течение 10 дней со дня их регистрации в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы от двух вариантов подходящей работы, включая работы временного характера, а впервые ищущие работу (ранее не работавшие) и при этом не имеющие квалификации - в случае двух отказов от профессионального обучения или от предложенной оплачиваемой работы, включая работу временного характера. Гражданину не может быть предложена одна и та же работа (профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование по одной и той же профессии, специальности) дважды;
(в ред. Федеральных законов от 10.01.2003 "N 8-ФЗ", от 02.07.2013 "N 185-ФЗ")
(см. текст в предыдущей "редакции")
не явившиеся без уважительных причин в течение 10 дней со дня их регистрации в целях поиска подходящей работы в органы службы занятости для предложения им подходящей работы, а также не явившиеся в срок, установленный органами службы занятости для регистрации их в качестве безработных;
осужденные по решению суда к исправительным работам, а также к наказанию в виде лишения свободы;
(в ред. Федерального закона от 03.06.2009 N 106-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
представившие документы, содержащие заведомо ложные сведения об отсутствии работы и заработка, а также представившие другие недостоверные данные для признания их безработными;
(абзац введен Федеральным законом от 30.04.1999 N 85-ФЗ)
перечисленные в статье 2 настоящего Закона.
(абзац введен Федеральным "законом" от 10.01.2003 N 8-ФЗ)
""4. Граждане, которым в установленном порядке отказано в признании их безработными, имеют право на повторное обращение в органы службы занятости через один месяц со дня отказа для решения вопроса о признании их безработными.
(в ред. Федерального закона от 30.04.1999 N 85-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
" Открыть полный текст документа "
Спросить
