Можно ли получить справку о освобождении для перехода в ФСИН при досрочном увольнении с контракта ВС РФ?

Здравствуйте, разъясняю, что в соответствии с пп. б п. 2 ст. 51 Федерального закона от 28 марта 1998 г. № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, может быть досрочно уволен с военной службы в связи с переходом на службу в органы внутренних дел, войска национальной гвардии Российской Федерации, Государственную противопожарную службу, учреждения и органы уголовно-исполнительной системы или таможенные органы Российской Федерации и назначением на должности рядового (младшего) или начальствующего состава указанных органов и учреждений.

Пунктами 8 и 9 ст. 34 Положения о порядке прохождения военной службы, утвержденного Указом Президента РФ от 16 сентября 1999 г. № 1237, определено, что увольнение с военной службы производится: высших офицеров - указами Президента Российской Федерации; полковников, капитанов 1 ранга, а также военнослужащих, увольняемых с военной службы в связи с переходом на службу в органы внутренних дел Российской Федерации (федеральные органы налоговой полиции, таможенные органы Российской Федерации, учреждения и органы уголовно-исполнительной системы, федеральной противопожарной службы), - руководителями федеральных органов исполнительной власти, в которых предусмотрена военная служба; других военнослужащих - должностными лицами в соответствии с правами, предоставляемыми им по назначению военнослужащих на воинские должности. Должностные лица, имеющие право увольнения военнослужащих с военной службы, могут пользоваться этим правом лишь в отношении военнослужащих, находящихся в их прямом подчинении.

В соответствии с п. 8 Порядка реализации правовых актов по вопросам назначения военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, на воинские должности, освобождению их от воинских должностей, увольнению с военной службы и присвоению им воинских званий, утвержденного приказом Министра обороны РФ от 17 декабря 2012 г. № 3733, представления военнослужащих к назначению на воинские должности, освобождению от воинских должностей, увольнению с военной службы, присвоению им воинских званий указами Президента Российской Федерации и приказами Министра обороны Российской Федерации осуществляются должностными лицами, непосредственно подчиненными Министру обороны Российской Федерации, через Главное управление кадров Министерства обороны Российской Федерации. Согласование представлений военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, к назначению на воинские должности, освобождению от воинских должностей, увольнению с военной службы и присвоению им воинских званий приказами Министра обороны Российской Федерации осуществляет соответствующий командир (начальник) до представления документов в Главное управление кадров Министерства обороны Российской Федерации.

Наряду с этим в п. 29 Порядка деятельности должностных лиц и органов военного управления по организации прохождения военной службы по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации, утвержденного приказом Министра обороны РФ от 30 марта 2015 г. № 660, указано, что представление и прилагаемые к нему документы направляются в порядке подчиненности в кадровый орган, подчиненный должностному лицу Вооруженных Сил, имеющему право увольнения военнослужащего с военной службы.

Из указанных выше положений правовых норм следует, что увольнение военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации с военной службы в связи с переходом на службу в органы внутренних дел является правом командования, а не безусловной обязанностью, следовательно, это право реализуется лишь в случае принятия положительного решения об увольнении военнослужащего путем направления уполномоченным должностным лицом согласованного представления, через Главное управление кадров Министерства обороны Российской Федерации, Министру обороны Российской Федерации.

Это я все изучал. Муня интересует как мне пройти переосвидетельствование (могу ли я сам пойти в больницу и пройти, просто в военкомате мне отказали в выдаче направления).

Здравствуйте. Отработка только в том случае, если работаете более 3 х месяцев.

Шансы близки к минимальным. По несоблюдению контракта вообще на госслужбу и в силовые структуры вход закрыт будет. Всего доброго!

Возможно. Надо смотреть условия контракта. Кроме того можете попробовать сослаться на ограниченную дееспсобность в с 17 лет. (ст. 26 ГК РФ)

Согласно ст.198-208 (глава 32) Трудового кодекса РФ в этом случае Вам нужно будет компенсировать расходы на обучение. Т.е. не выплачивая ничего не получится.

Можно расторгнуть контракт.

Если будут уважительные причины.

Ищите их в ученическом договоре согласно ст. 208 ТК РФ.

Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.

Расторжения контракта в таком случае невозможности продолжения службы во ФСИН по не зависящим от работника причинам, в противном случае оплата за обучение подлежит взысканию:

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)

Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(с"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)

Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 249 ТК РФ

В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. М. текст в предыдущей редакции)

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 249 ТК РФ

В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

---Здравствуйте уважаемый посетитель, нет не возможно ни чего расторгнуть, придётся отрабатывать, либо выплатить за обучение. Статья 421 ГК РФ. Свобода договора

1. Граждане и юридические лица свободны в заключении договора.

Понуждение к заключению договора не допускается, за исключением случаев, когда обязанность заключить договор предусмотрена настоящим Кодексом, законом или добровольно принятым обязательством.

2. Стороны могут заключить договор, как предусмотренный, так и не предусмотренный законом или иными правовыми актами.

---для расторжения договора, не усматривается ни каких оснований. Статья 450 ГК РФ. Основания изменения и расторжения договора

1. Изменение и расторжение договора возможны по соглашению сторон, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими законами или договором. 2. По требованию одной из сторон договор может быть изменен или расторгнут по решению суда только: 1) при существенном нарушении договора другой стороной; 2) в иных случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или договором. Существенным признается нарушение договора одной из сторон, которое влечет для другой стороны такой ущерб, что она в значительной степени лишается того, на что была вправе рассчитывать при заключении договора.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Если в контракте указано, что вы обязаны отработать в системе, то вы не сможете расторгнуть контракт в одностороннем порядке без ущерба. Эти контракты заключаются не для того, чтобы их можно было расторгнуть вот так вот просто, поскольку ваше обучение оплачивается из бюджета. То же самое предусмотрено и статьей 208 ТК РФ, поэтому нужно было сразу принимать решение, когда вы стояли перед выбором.

Единственный способ не отрабатывать пять лет - это наличие объективных обстоятельств, которые этому препятствуют, например, состояние здоровья.

Здравствуйте, конечно же возможность такая имеется и можно будет расторгнуть данный контракт, но оплата за обучение подлежит взысканию, вам следует внимательно ознакомиться с условиями самого контракта.

Статья 249 ТК РФ. Возмещение затрат, связанных с обучением работника Новая редакция Ст. 249 ТК РФ В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Трудовой кодекс предлагает регулирование комплекса вопросов, связанных с обучением работника за счет работодателя. Это может быть обучение как в учебных заведениях различного типа и уровня, так и в рамках ученического договора (гл. 32 ТК РФ). Как правило, договоры об обучении за счет работодателя включают в себя обязанность работника отработать у работодателя определенное время после окончания обучения. Если работник без уважительных причин нарушает данные им по такому договору обязательства (например, не приступает к работе или увольняется из организации до окончания срока отработки, обусловленного в договоре), то он обязан возместить затраты, понесенные работодателем в связи с обучением. Эти затраты могут включать в себя не только собственно стоимость обучения, но и все иные расходы, понесенные работодателем (выплата стипендии, оплата оплачиваемого отпуска, проезда, проживания, выплата командировочных за время обучения и т.д.). Безусловно, следует учитывать срок, который не отработал работник после окончания обучения. Понесенные работодателем затраты возмещаются пропорционально уже отработанному сроку (если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении).

Здравствуйте! Все зависит от условий контракта! Если в нем прямо указано, что в случае увольнения раньше пяти лет за учебу деньги взыскиваются, то - да! А если нет, то и шанс побороться в суде есть! К примеру, заявить, что такого пункта в контракте нет, если бы был, то и не увольнялась бы! И вряд ли чем они это перекроют! То что уволят по п. "д" ст. 58 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации в связи с нарушением условий контракта, (ФСИН тоже этим положением руководствуется!) это - к гадалке не ходи! В этом случае взыщут за форму!

Здравствуйте!

1)Согласно ст.249 ТК РФ В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

2)Контракт может быть расторгнут по уважительной причине.

Болезнь или инвалидность работника, препятствующая выполнению работы по трудовому договору;

состояние здоровья;

выход на пенсию;

изменение места жительства;

необходимость ухода за больными членами семьи

Однако Вам придется возместить работодателю средства, потраченные на Ваше обучение.

УДАЧИ!

Достаточно подробно о процедуре - здесь: Подробнее ➤

Просто следует учитывать последствия.

Здравствуйте! Переводы между различными министерствами не предусмотрены.

Статья 51. Основания увольнения с военной службы Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ (ред. от 26.07.2017) «О воинской обязанности и военной службе»

2. Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, может быть досрочно уволен с военной службы:

а) в связи с организационно-штатными мероприятиями;

б) в связи с переходом на службув органы внутренних дел, войска национальной гвардии Российской Федерации, Государственную противопожарную службу, учреждения и органы уголовно-исполнительной системы или таможенные органы Российской Федерации и назначением на должности рядового (младшего) или начальствующего состава указанных органов и учреждений;

Здравствуйте Алексей!

На самом деле рабство отменено уже очень давно. Никто не может заставить Вас работать против Вашей воли. Срок контракта установлен больше для дальнейшей аттестации и рычага воздействия на сотрудника (не будешь слушаться - не продлим). Если Вы не нарушили трудовую дисциплину и условия контракта (например, не разглашали гостайну), то по статье Вас уволить не имеют права. Вам надо написать заявление об увольнении по собственному желанию и официально подать начальству. Статью Вам могут написать только п."д" ст.58. Однако есть практика Верховного суда РФ, который говорит что так увольнять нельзя (ОПРЕДЕЛЕНИЕ от 18 ноября 2011 г. N 46-В11-25). То есть если уволят по статье, обжалуете в суд и Вам изменят формулировку в трудовой книжке.

P.S. Я сам увольнялся из органов, имея на руках первый пятилетний контракт и отработав всего год. Пугали всем чем можно, но уволили по собственному желанию Удачи!

.