Правомерность действий работодателя при учебном отпуске - требование оплаты и угрозы увольнения
Сегодня 01.10.21 отдал справку-вызов работодателю, начинается учебный отпуск с 04.10.21. Работодатель сказал, что приказ не успеют издать и мне ничего не выплатят. Прошу помочь в оценке правомерности действий работодателя. Могу ли я требовать оплаты этого отпуска? Работодатель сказал, что ко мне еще будет применена дисциплинарная ответственность за то что поздно принёс справку. Сказал писать отпуск без оплаты, на что я отказался и написал отпуск по учебе, предварительно сделав копию. В ответ посыпались угрозы об увольнении, рассказы о том что "убыток компании приносите, кто за вас платить будет". Подскажите как вести мне в таком случае, спасибо заранее.
Нет никакой обязанности предупреждать заранее. Надо получить доказательства подачи заявления со справкой и с 4 числа идите учиться, а пусть он говорит там что ему заблагорассудится. Если не оплатит - с иском в суд...
Спросить
Учебный отпуск с 26.06.2015 по 06.07.2015 (справка-вызов от 19.06.2015) совпал с ежегодным оплачиваемым отпуском. Не поставила в известность работодателя об учебном отпуске. Справку-вызов и справку подтверждение предоставила работодателю в октябре 2015 г. Правомерен ли отказ работодателя в оплате учебного отпуска? Каковы основания отказа в оплате учебного отпуска?
Нет оснований оплачивать учебный отпуск. Отпуска не предоставляются задним числом. Для его предоставления вовремя не предоставлено ни заявление от работника, ни справка-вызов, дающая право на предоставления такого отпуска.
СпроситьУчебный отпуск работника совпал с ежегодным оплачиваемым отпуском (ежегодный оплачиваемый отпуск с 09.06.2015 по 29.08.2015, учебный - с 29.06.2015 по 06.07.2015). Работник не уведомил заранее работодателя об учебном отпуске. Справку-вызов и справку-подтверждение предоставил в августе 2015 г. В справке-вызове отсутствует информация о форме обучения. Справка-подтверждение неустановленного образца, а заполнена в произвольной форме, подписана не ректором, а зав. отделением аспирантуры и печать не образовательного учреждения, как на справки-вызове, а отделения аспирантуры. Имеет ли право работодатель не принять данные справки к оплате, отказать в переносе неиспользованных дней отпуска в связи с учебным отпуском? Каковы основания отказа в предоставлении учебного отпуска, либо приема данных документов к оплате. Спасибо.
У вас все основания отказать в учебном отпуске. Работник должен был до учебного отпуска написать заявление о предоставлении учебного отпуска.
Спросить
Получаю первое высшее образование, обучаюсь успешно, гос. аккредитация у вуза. Трудоустроена официально, ООО, полный соц. пакет. Написала заявление на учебный отпуск, приложила справку-вызов, отправив все по почте заказным письмом с уведомлением. Опись содержимого не была составлена мною, но есть два свидетеля и видеозапись. Подстраховалась таким образом, так как работодатель неоднократно грубо нарушает ТК РФ. На что получила ответ - мы учебные отпуска не предоставляем. Генеральный директор в отпуске, никто ни за что не отвечает. Отдел кадров отказал в отпуске. Предупредив своего работодателя и предоставив свое заявление и справку-вызов - я могу спокойно уйти на сессию без приказа от отдела кадров на учебный отпуск? Будет ли это считаться прогулом?
Здравствуйте, Любовь!
Согласно ст. 173 ТК РФ работодатель обязан его предоставить. Смело подавайте заявление в прокуратуру согласно ФЗ о прокуратуре ст. 10. Обращайтесь.
СпроситьРаботодатель не принимает сканы документов для предоставления учебного отпуска в период карантина. Дело в том, что справка-вызов была предлставлена ВУЗом электронно. Работодатель ссылается на то, что необходим оригинал. При этом, сам себе противоречит и говорит о том, что оригинал можно предоставить только после окончанич карантинных мер. Учебный отпуск начинается с 25 мая, а выход на работу в лучшем случае с 1 июня. Учебный отпуск должен быть оплачен за 3 дня до начала отпуска. Правомерны ли действия работодателя? Каким образом и на основании чего могу требовать законный учебный отпуск?
Можно направить эту справку заказным письмом с уведомлением и описью вложения в отдел кадров.
У них есть свой административный регламент и они его будут слушаться.
Вопрос только в том, есть ли электронная подпись на данной справке?
СпроситьМне в государственном университете была выдана справка-вызов на сессию. Эту справку я передала своему работодателю, но ушла в отпуск не написав заявление на учебный отпуск. Имеет ли в таком случае работодатель не выплатить отпускные?
С 11 мая 2011 года я ухожу в декретный отпуск, я являюсь заочницей государсвенного университета сессия начинается с 6 июня 2011, до этого работодатель мне оплачивал учебный отпуск по справке-вызову. У меня такой вопрос могу ли я требовать оплату учебного отпуска, если на период сессии буду находится в декретном отпуске?
Завтра у меня начинается учебный отпуск перед дипломом. Ранее я подавала работодателю заявление и справку-вызов. Сейчас он говорит, что я могу взять только очередной отпуск, а затем без содержания с последующим увольнением. Я не согласилась, он сказал, что тогда напишет приказ об увольнении. Заставляет меня писать заявление на очередной. Что делать? Оставлять меня на работе он уже не хочет. Заявление на учебный отпуск я уже писала. Приказ он не сделал, сказал, что иначе сегодня подпишет приказ об увольнении.
Здравствуйте. А Вы пригрозите ему трудовой инспекцией и судом. И потребуйте расписку в получении заявления и справки-вызова.
СпроситьРаботодатель отказал в учебном отпуске, объясняя это тем, что в организации это не практикуется. Сессия уже идет, но справка-вызов готова будет только на след. Неделе. Как сейчас поступить? Написать заявление на очередной отпуск, а по факту получения справки-вызова переписать на учебный отпуск и вместе со справкой отправить работодателю? Сессия длится 3 недели. Работодатель заставляет брать 2 недели очередного отпуска и 1 неделю за свой счет. Боюсь, что сейчас начнут меня терроризировать и вообще никак не оформят отпуск, а поставят прогулы и уволят не дай бог по статье. Могу ли я сейчас пока написать заявление на очередной отпуск, а по факту получения справки переписать его и направить работодателю? Отказ в учебном отпуске будет в любом случае... В трудовую инспекцию поеду сегодня. Как сейчас, до момента получения справки, себя вести, как лучше поступить?
Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города Астрахань, Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
СпроситьЯ учусь в Красноярский институт повышения квалификации и профессиональной переподготовки работников образования. На основании справки из этого института меня приняли на должность воспитатель 19.10.2020. 28.12.2020 мне пришла справка вызов на 3 последний сессию, учёбу я оплачиваю сама (с этим я согласна) а учебный отпуск работодатель платить отказывается, хочу узнать законно ли это, и кто прав, я или работодатель, если я то прошу привлечь данного работодателя чтобы он оплатил мне учебный отпуск.
Здравствуйте!
Согласно профстандарту "Педагог" требования к образованию и обучению по должности воспитатель следующие:
высшее образование или среднее профессиональное образование в рамках укрупненных групп направлений подготовки высшего образования и специальностей среднего профессионального образования "Образование и педагогические науки" либо высшее образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению деятельности в образовательной организации.
Вас приняли на работу исходя из того, что при получении диплома о проф. Переподготовке, Вы будете соответствовать требованиям проф. Стандарта.
Работодатель не обязан оплачивать Вам учебный отпуск, т.к. изначально не направлял Вас на обучение по программе дополнительного профессионального обучения.
СпроситьРаботадатель не хочет оплачивать ученический отпуск. Я написал заявление о пердоставлении мне этого отпуска, приложил справу-вызов и зарегистрировал это заяление у секретаря. Работадатель потребовал от меня заверенную копию свидетельства о государственной акредитации учебного заведения и заверенную копию доверенности зам. декана (им подписана справка-вызов). Что именно я обязан предоставить и что мне делать если мне будет отказано в отпуске?
http://www.fayloobmennik.net/3478900 - ссылка на справку-вызов.
Уважаемый Леонид.
Согласно ст. 11 ТК РФ учебные отпуска обязаны предоставлять все работодатели независимо от форм собственности и видов деятельности. При этом, несмотря на право работника на учебный отпуск, указанные отпуска предоставляются при условии, если в отношении данных работников соблюдаются требования, установленные ст. ст. 173 - 177 ТК РФ. Так, учебный отпуск может оформить работник, который учится по очной, заочной или очно-заочной (вечерней/сменной) формам обучения в образовательном учреждении, имеющем государственную аккредитацию.
Требование о предоставлении сведений, что Ваш ВУЗ имеет гос. аккредитацию-правомерно, а вот требование о предоставлении копии доверенности-нет. В справке есть соответствующие реквизиты.
Отказать не имеют правао, но, если всё-таки, Вам откажут-сразу же в прокуратуру.
Спросить
