Какие последствия ждут работника при отсутствии на работе, имея электронную трудовую книжку?
Если человек работает официально есть электронная трудовая и он не ходит на работу по какой статье его могут уволить и можно ли с этой статьёй устроится на другую работу будет?
Ольга Александровна, уволить могут за прогулы. Прогулом признается отсутствие работника без уважительных причин на работе в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также на рабочем месте - более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
С последующим трудоустройством безусловно могут возникнуть проблемы.
Спросить
Могут уволить за прогул по пп. "а" п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ, где под прогулом понимается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Устроиться на работу можно, если примут.
Спросить
Увольнение по статье прогул, с любой статьёй можно устроиться на работу на усмотрение работодателя.
- см. пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте!
В соответствии с пп "а" п 6 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнутт по инициативе работодателя в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
Могут уволить за прогул. Для увольнения необходимо соблюдения процедуры увольнения. К примеру, до увольнения необходимо истребовать письменные объяснения по факту отсутствия на рабочем месте. В случае увольнения с нарушением порядка работник может быть восстановлен на работе и с работодателя будет взыскан заработок за время вынужденного прогула.
Спросить
Вечер! Если один человек официально оформлен на работу, а другой за него работает. При этом з/п получает первый. Есть ли в этом случае что то незаконного?
Я хочу устроится на новое место работы но со старой я не уволился. Хотел перейти на другое место работы пока в отпуске. Можно ли устроится не уволившись. А если вот прийти на официальную работу взять копию трудовой не уволившись, прийти на собеседование. Если же возьмут то потом уволится со старой. Возможен такой вариант?
Как правильно уволить сотрудника?
Притензий по работе особо нет, сотрудник приходит вовремя, выполняет работу на складе в принципе без нареканий. Не нравится только его вечно не довольных характер, ворчание, и то что он заражает своим недовольным поведением других работников вокруг себя. Как все сделать правильно, чтобы не было ко мне претензий? На складе сейчас работают 4 человека, в принципе могут справляться и втроем без особых проблем, может по сокращению оформить? Какой размер компенсации я должен заплатить ему по закону?
Или какой есть еще способ, чтобы не платить очень много? Так то я готов выплатить ему компенсацию в размере 2-3 месячного оклада, только бы не видеть этого недовольного сотрудника в компании:)
Работаю сейчас официально, но хочу устроиться на вторую работу. Может ли быть эта работа официальной? Узнает ли мой работадатель об этом как то через ФНС или ПФ? Можно ли работать на второй работе без записи в трудовой книжке.
