Как решить проблему с выплатой зарплаты без трудового договора в частном детском садике?
Работала в частном детском садике няней, месяц. Была оформлена без трудовой. Спустя месяц решила уволиться, а начальница отказалась выплачивать заработную плату. Как быть в данной ситуации?
Здравствуйте Игорь!
1. Направить письменное требование, расписать все нарушения трудового законодательства.
2. Если отказ - жалоба в Трудовую инспекцию.
Спросить
Да никак, у Вас нет договора, только в суд идти и устанавливать трудовые отношения, больше никак.
ГИТ Роструда не рассматривает индивидуальные трудовые споры.
- см. ст. 131-132 ГПК РФ.
Спросить
Здравствуйте. Я работаю младшим воспитателем, хочу уволиться по собственному желанию без 2 х недельной отработки. Имею ли я право не отрабатывать?
Доброго времени суток!
Исключительно при наличии уважительных причин (переезд в другой регион, невозможности продолжения работы по болезни и т.д.) - статья 80 ТК РФ. Или же с согласия работодателя
Всего доброго, желаю удачи!
Спросить
Здравствуйте. Только по соглашению с работодателем. Согласно ст 80 ТК РФ
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.СпроситьПо соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Добрый день. В соответствии с трудовым законодательством Вы сможете уволиться без 2 недельной отработки только если договоритесь об этом с работодателем.
Спросить
Добрый день! К сожалению отработка является обязательной согласно Трудового кодекса, В можете не отрабатывать только с согласия работодателя или в связи с переездом на новое место жительства.
Спросить
Доброго времени суток, Юлия Николаевна!
Порядок увольнения прописан в законе. Вы можете не отрабатывать две недели перед увольнением, если работодатель даст согласие.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 27.11.2017)
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Всех вам благ. Успешного решения вашего вопроса.
Спросить
Юлия Николаевна, здравствуйте! Предупреждение об увольнении работодателя за 2 недели- это обязанность работника. Если Вы на испытательном сроке еще, за 3 дня уведомляете. А можете просто договориться и работодатель уволит Вас пораньше.
Спросить
Подать заявление об увольнении нужно за две недели до даты увольнения. Уволиться раньше можно только с согласия работодателя. Статья 80 трудового кодекса.
СпроситьРаботала в частном садике 3 недели няней неофициально. Решила уволиться, сказали за все оштрафуют и деньги отдадут только в марте. Что делать?
Можете обратиться в суд, но придётся доказывать что состояли в трудовых правоотношениях с работодателем
СпроситьЯ молодой специалист, работал в школе 3 месяца, потом уволился по собственному желанию и позже мне на карту пришло пособие для молодого специалиста. В соответствии о положении выплат молодым специалистам МО, я обязан его вернуть, но как с меня его потребуют, если я уже уволился?
Ответ отключен модератором
Вы его обязаны вернуть, в противном случае просто взыщут. Размер, в котором выплачиваются поощрительные “подъемные” выплаты, оговаривается отдельно в каждом регионе. В городах получить такое пособие могут только учителя, медики же должны отправиться в сельскую местность.
Молодой специалист в области педагогики, который трудоустраивается на первую работу в Москве, будет получать надбавку к заработной плате в размере 40% от стандартной ставки.
Те выпускники, которые имеют диплом с отличием, так называемый “красный”, могут рассчитывать на 50% от ставки. Но выплачиваться эти суммы будут только первые три года.
Не признавайте ответ лучшим, которые является первыми, так как они даны в спешке, без соответсвующего внимания к вопросу. Обратите внимание на последующие ответы.
Как такового понятия «молодой специалист» в нынешнем трудовом законодательстве нет. Но Трудовой кодекс РФ в ч. 4 ст.
70 предусматривает, что невозможно устанавливать испытание для лиц, которые окончили учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования, имеющие государственную аккредитацию, и впервые поступают на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения. Каких-либо иных особенностей правового положения для тех, кого можно отнести к «молодым специалистам» (в том числе запрета увольнения)
Спросить
В судебном порядке взыщут ущерб, причиненный неисполнением обязательств по заключенному Вами соглашению. Ст.15, 393 ГК РФ.
Если соглашение не заключали, то взыщут как неосновательное обогащение. Ст.1102 ГК РФ.
Спросить
Как я понял и Вы это сами понимаете, что надо вернуть.
Так как это неосновательное обогащение (ст.1102 ГК РФ), ведь Вы уже не тот молодой специалист МО, которому полагается пособие.
А вопрос вернуть легко решиться в финансовом отделе учреждения образования.
Не доводите до суда, по суду будут дополнительные судебные расходы.
Спросить
Уважаемая Виктория!
Если заключали договор и ли соглашение, то обязаны проработать определенный срок. Если досрочно увольняетесь, то должны будете возместить расходы. Иначе взыщут в судебном порядке. Не имеет значение, что уволились. Потом и взыщет суд, что досрочно уволились. Если соглашение или договор не заключали, то как неосновательное обогащение взыщут. Ст.1102 ГК РФ.
Спросить
Уважаемая Екатерина Сергеевна!
Если Вы работали в садике по трудовому договору няней, то Вам обязаны как минимум 2 раза в месяц выплачивать зарплату (в виде аванса и самой зарплаты) согласно статье 136 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ).
Если Вам задержали выплату заработной платы, то Вы вправе в суд с иском обратиться в сроки, установленные статьей 392 ТК РФ.
Всего Вам доброго.
СпроситьЗдравствуйте. Я полгода работаю в садике няней и хочу уволиться. Устроилась сюда с детьми. Старший ребенок списочный. Младший нет. Могут ли ребенка отправить со мной.
Добрый день! Да, если ребенка Вашего приняли только по причине вашего трудоустройства, то при увольнении могут. Всего Вам доброго!
Спросить
Здравствуйте. Если вашего ребенка оформили в садик только по причине того, что вы там работаете, то могут ребенка попросить уйти с вами. В дальнейшем, Вы можете попробовать написать жалобу в Управление образования.
СпроситьЯ отработала 5 месяцев в детском саду уволилась по собственному желанию. Мне не рассчитали и не выплатили компенсационную выплату за неиспользуемый отпуск. Что делать?
Здравствуйте! Напишите претензию в двух экземплярах. Один передайте под роспись начальнику, а другой с от меткой о получении оставьте себе, если вам не перечислят причитающееся денежные средства, смело пишите заявление в суд.
Спросить
Нужно обращаться в суд и в судебном порядке требовать выплату компенсации за наработанный отпуск. Статья 392 ТК РФ. Всего доброго.
Спросить
Обращайтесь в суд, и чем быстрее, тем лучше
ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.[/quote]Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате [quote]заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм
ТК РФ, Статья 140. Сроки расчета при увольненииСпроситьПри прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Дарья. Добрый день. Подготовьте претензию на имя директора. Потребуйте зарегистрировать или расписаться на копии. Предупредите, что идете в суд. Им придется потом оплачивать и услуги адвоката и издержки. Если не сработает-к юристу.
С любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего исхода дела.
Спросить
Добрый вечер! Вы имеете право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Спросить
Здравствуйте Наталья,
закон в данной части не поменялся, в соответствии со ст. 80 ТК РФ -
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
С Уважением!
Спросить
