пожалуйста мне не своевременно выдали мед. комисию и не отстранили от работы. Что делать чтобы всё оплатили?

Медкомиссия проходится за счет работодателя. Не важно, в отпуске работник или нет.

Согласно трудового законодательства, вне зависимости от нахождения в отпуске или на работе, медицинская комиссия оплачивается за счёт работодателя. Пишите заявление, оставляйте 1 экземпляр а секретариате, второй у себя. Если комиссию не оплатят или отказываются принимать заявление, можете обратиться в профком (если состоите в нём) либо к юристу в отделение дороги.

Отлично, спасибо за ответ, всего хорошего.

В период отпуска Вас не имеют права отзывать без Вашего согласия. Отзыв из отпуска делается с согласия работника согласно статье 125 Трудового кодекса РФ. А такого основания как не вовремя пройденный мед. осмотр для увольнения нет согласно ст.77 и 81 Трудового кодекса РФ. Просто работодатель может не допустить к работе (ст.212 Трудового кодекса РФ) пока его не пройдете, будучи ознакомленным с приказом. Вот выйдите из отпуска и пройдете мед. осмотр, если ранее с таким приказом не были ознакомлены. Но можете пойти навстречу работодателю и сделать это все в период отпуска, т.к. работники зависимы от своих работодателей и лучше не портить раньше времени с ними отношения.

Здравствуйте! Это не возможно, согласно нормам ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

...

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель, никто вас не уволит но медосмотр, вы обязаны пройти, так как работодатель перечислил за вас деньги за этот медосмотр. Кадровик просто ультрирует этот момент и пытается привлечь вас к прохождению медосмотра. Выход простой, я не находился в городе, а выехал в отпуск по месту отдыха. Никто вас не уволит с работы, пока для этого нет никаких оснований, но могут на время отстранить от работы, при выходе из отпуска.

ТК РФ Статья 76. Отстранение от работы

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; (в ред. Федеральных законов от 30.11.2011 N 353-ФЗ, от 25.11.2013 N 317-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Здравствуйте. Кадровик не прав. В этом случае обязаны отстранить от работы на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы. Об этом прямо сказано в СТ. 76 ТК РФ.

Уволить нет. Отказ или уклонение без уважительных причин от медицинского освидетельствования если это является обязательным условием допуска к работе может повлечь за собой применение дисциплинарного взыскания такого как выговор или замечание СТ. 192 ТК РФ.

1.В статье 125 ТК РФ четко сказано:Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия

То есть являться во время отпуска на работу и знакомиться с приказом на прохождение медицинской комиссии Вы не обязаны

2.Перечень оснований для увольнения по инициативе работодателя установлен в статье 81 ТК РФ В этом перечне нет такого основания, как: непрохождение работником медицинской комиссии

3.Вы правильно рассуждаете, когда говорите, что вначале должно быть отстранение от работы Об этом так и сказано в статье 76 ТК РФ Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

Поэтому в вашей ситуации нет ни каких оснований для увольнения А по выходу из отпуска вам должны дать возможность пройти медкомиссию.

Все верно: в силу ст. 76 Трудового кодекса РФ Вас должны отстранить от работы. Но ВЫ и так в отпуске и не работаете. Поэтому можете вообще не приходить на работу и ничего не подписывать. Как выйдете на работу, так и подпишите и пройдете медосмотр. Уволить Вас право, конечно же, работодатель не имеет. Вы сможете восстановиться на работе и взыскать зарплату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.

Здравствуйте! Вину всегда устанавливает комиссия (труд инспекция, прокуратура, ФСС)

Работодатель обязан оформить больничный и профтравму, а поводу медосмотра, работолателя привлекут у ответственности, он был обязан отстранить работника от работы.

Взыскать можно будет, при условии, если Вы предоставите в суд их направление на прохождение мед.комиссии (платной), все чеки, договоры, справки и т.п. При всем этом надо мотивировать тем, что от приема на работу работодатель уклоняется в силу неизвестных вам причин. Суд должен будет взыскать все расходы с такого работодателя в вашу пользу.

Уважаемая Валентина, г.Вязьма !

Только при наличии письменных доказательств о направлении вас на медицинскую комиссию вашим потенциальным Работодателем, вы сможете взыскать свои расходы в добровольном, либо судебном порядке !!!

Желаю вам удачи Владимир Николаевич

г.Уфа 06.06.2012г

11:20 моск.

Уважаемая Валентина, г.Вязьма !

Потребовать МОРАЛЬНУЮ компенсацию вы сможете только в СУДЕБНОМ ПОРЯДКЕ !!!

С уважением Владимир Николаевич

г.Уфа 06.06.2012г

11:52 моск.

Если организация отказывает в приеме на работу попросите отказ в письменном виде при наличии законных оснований отказ в заключении трудового договора можно обжаловать, суд обяжет принять на работу, а так же взыщет все издержки по данному спору.

В данном случае вопрос об уклонении работодателя от заключения трудового договора может быть решен в судебном порядке, но при условии что для вакантной должности не предусмотренного конкурсного или иного порядка заключения трудового договора.

Доказательством же вашего желания занять эту должность и их предварительного согласия на заключение с вами договора могут послужить электронные письма, телефонные переговоры, и как уже говорили коллеги письменное направление на прохождение платного медицинского осмотра.

В данном случае моей рекомендацией будет обращение в трудовую инспекцию с жалобой на незаконные действия организации и параллельно с иском в суд об обязывании заключить трудовой договор. Однако здесь прежде всего следует помнить, что срок обращения в суд составляет 3 месяца, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своих прав. Так, что здесь вам стоит подумать, как оправдать задержку в 4 мес. и восстановить пропущенный срок.

Относительно медосмотра, первое что могу сказать, закон устанавливает определенный перечень лиц, которым необходимо проходить обязательный медосмотр при приеме на работу, в остальных случаях работодатель не вправе требовать от вас его прохождения. И по данному вопросу в суде следует доказывать, в случае отстаивания позиции о принудительном приеме на работу, его необязательность для вас и возмещение потраченных средств на этом основании. В случае же, если вы решили просто возместить ущерб по его прохождению без прин. зачисл. на работу, действия должны быть такими как говорили коллеги выше.

Хотелось бы добавить к ответам коллег. Если Вас направили на медосмотр, значит прохождение медосмотра было обязательным. Медосмотр Вы проходите для определенного работодателя, с которым у медучереждения должен быть заключен договор. Медосмотр проводится за счет работодателя. Если Вы его оплачивали сами, при наличии чеков можете требовать возмещения уплаченных денег.

Если медкнижка обязательное условие - могут уволить - договаривайтесь с работодателем

Ольга, если в работе в обязательном порядке нужна мед.книжка. то прогул имеют право поставить и уволить за прогул, также имеют право.

Ольга,по закону ему положено 3 дня на прохождение мед-комиссии.

Уважаемая Ольга! В данном случае необходимо установить по чьей вине работник не прошел медосмотр.

Работодатель должен организовать проведение обязательных медицинских осмотров для отдельных категорий работников (абз. 11 ч. 2 ст. 212 ТК РФ) за счет собственных средств. При этом на время прохождения указанных осмотров и освидетельствований за работниками сохраняются место работы (должность) и средний заработок.

В свою очередь работники обязаны пройти такие осмотры (абз. 6 ст. 214 ТК РФ). Если работник не прошел медицинский осмотр, то работодатель отстраняет его от работы (не допускает к ней) (ст. 76 ТК РФ). Работодатель может отстранить работника от работы, если имеется акт об отказе работника пройти медосмотр и сообщение медицинского учреждения о неявке работника на осмотр. Если работник не прошел обязательный медицинский осмотр по своей вине, то работодатель может применить к нему также дисциплинарное взыскание. Работник допускается к работе после прохождения обязательного медицинского осмотра (ч. 2 ст. 76 ТК РФ).

По общему правилу заработная плата за время отстранения от работы (недопущения к работе) не начисляется. Однако предусмотрены исключения (ч. 3 ст. 76 ТК РФ). Например, период отстранения от работы оплачивается как простой (ч. ч. 1, 2 ст. 157 ТК РФ), если работник не прошел обязательный медицинский осмотр не по своей вине.

Имеются еще много нюансов, что обязан сделать в этом случае работодатель. Могу предложить помощь в консультровании, написании искового заявления и представлении интересов в суде.

Здравствуйте!

Оплачивать больничный, который сотрудник представит за период отстранения от работы на основании ст. 76 Трудового кодекса РФ (в том числе, если работник не прошел медкомиссию п. 3), работодатель не должен.

Пособие не назначается за период отстранения от работы в соответствии с законодательством РФ, если за этот период не начисляется зарплата (п. 2 ч. 1 ст. 9 Закона N 255-ФЗ, пп. "б" п. 17 Положения об исчислении пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством).

Если вынесено заключение о том, что работник не может выполнять данную работу по медицинским показаниям, он может сразу же написать заявление с просьбой о переводе его на другое место, которое ему будет подходить. При ее наличии, работодатель по ТК обязан перевести работника.

Перевод может быть временным (до 4-х месяцев) либо постоянным. Если работник не соглашается на перевод, то при временном характере администрация отстраняет его от работы на данный период, при постоянном переводе может произойти увольнение в одностороннем порядке. При увольнении работник получает компенсационные выплаты.

Таким образом, если работник не прошел медосмотр и не годен к дальнейшей работе на своем месте, то он может либо согласиться на перевод (при наличии возможности у работодателя), либо увольняться по статье и поискать другое место работы, на котором данная болезнь не будет являться препятствием.

Не исключено, что состояние здоровья можно поправить, тогда после восстановления здоровья можно будет вернуться к этой специальности.

В таком случае Вам можно взять направление на консультацию к узкому специалисту, полечиться (возможно) в стационаре, в плановом порядке, а затем снова пройти медосмотр.

Если у Вас наступила стойкая утрата трудоспособности в связи с заболеванием, и Вы останетесь не годны для работы по данной специальности (после лечения нельзя вернуться к прежней работе), то следует решать вопрос о смене работы либо у того же работодателя, либо у другого (если у Вашего нет таких работ). Не исключено, что можно готовить документы на оформление инвалидности по данному заболеванию. Но это уже решается более конкретно с Вашим врачом по месту жительства (терапевтом, например).

Надеюсь, моя консультация Вам помогла.

В качестве благодарности прошу написать отзыв без оценки, либо сделать перевод на номер 89960033074 (сумма-на Ваше усмотрение).

Успехов и здоровья.