Обязана ли работающая на чёрной работе предоставить больничный и нужно ли платить штраф?
Работала не официально в кафе барменом. Случилась такая ситуация, что начались проблемы с ногой. В один прекрасный момент, стало тяжело ходить. За 2 часа до выхода на смену, предупредила, что не могу выйти на работу из-за ноги. Попросили принести датированный документ что я была на приеме у врача. Я отказалась. На это мне ответили что будет штраф за невыход на работу в свою смену. Скажите пожалуйста, обязана ли я была предоставить этот документ? И имеют ли право взимать штраф?
Штраф взимать не имеют права. Нет такого дисциплинарного взыскания. А оправдательный документ необходим, иначе будет прогул.
Спросить
Вы работаете неофициально, у вас не заключен трудовой договор, так что никаких обязанностей в отношениях между Вами и работодателя нет, вы ничего не обязаны, да и вам ничего не обязаны, да вообще работать неофициально не следует, если ваши права будут затронуты, то доказать в суде, то что вы работали у данного работодателя вы не сможете, не на что ссылаться. А так если говорить про официальную работу, то в случае вашего невыхода, вы должны предоставить данные, в связи с чем вы не смогли выйти на работу.
Спросить
Вопрос такой: сотрудник утром споткнулся на крыльце, заходя на работу, сломал палец на ноге. Обратившись в травмпункт, оформил травму как производственную, сообщил об этом непосредственному руководителю. Тот в свою очередь вышестоящему руководителю, который дал понять:"сидим все ровно". Прошло 33 дня больничного листа сотрудник сдает больничный и тут начинается самое интересное: вышестоящий руководитель и отдел охраны труда не хотят создавать комиссию и оформлять травму как производственную, а настаивают на том, чтобы сотрудник ехал в травмпункт и переоформлял больничный как бытовую травму, потому что на предприятие наложат штраф за сокрытие травмы до 100000 руб, и еще один аргумент-прошли все сроки. Но насколько я понимаю есть возможность избежать штрафа предприятию законным способом: травму оформить по факту, т.е. по наличию больничного листа, ведь не сказано в локальных актах, что сотрудник обязан говорить свои диагнозы руководителям, спасибо, что вообще сказал, что у него больничный. А также оформить акт о непризнании травмы производственной и отдать документы в ФСС, и тогда штрафа можно будет избежать. Правильно ли рассуждаю опираясь на свои знания, а следовательно наш руководитель и отдел охраны труда работать не хотят или же все таки шраф будет наложен на предприятие? Заранее спасибо за ответ.
Вам необходимо обратиться в гострудинспекцию с жалобой на работодателя по факту отказа в составлении акта по ф.Н 1 для проверки и принятия мер. Удачи.
Спросить
Если вы являетесь пострадавшей стороной то данный факт является основанием давления на работодателя с целью возмещения понесенных вами расходов связанных с полученной травмой.
СпроситьПри выходе из помещения предприятия (после работы) сотрудник подскользнулся на обледеневших ступеньках, упал, сломал ногу. Является ли данная травма производственной? Есть свидетели и фото.
В травм пункте оформили бюллетень, как производственную травму, но бухгалтерия требует переоформить бюллетень на бытовую! Что делать?
Вы можете обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда.
ТК РФ, Статья 229.3. Проведение расследования несчастных случаев государственными инспекторами труда.СпроситьГосударственный инспектор труда при выявлении сокрытого несчастного случая, поступлении жалобы, заявления, иного обращения пострадавшего (его законного представителя или иного доверенного лица), лица, состоявшего на иждивении погибшего в результате несчастного случая, либо лица, состоявшего с ним в близком родстве или свойстве (их законного представителя или иного доверенного лица), о несогласии их с выводами комиссии по расследованию несчастного случая, а также при получении сведений, объективно свидетельствующих о нарушении порядка расследования, проводит дополнительное расследование несчастного случая в соответствии с требованиями настоящей главы независимо от срока давности несчастного случая. Дополнительное расследование проводится, как правило, с привлечением профсоюзного инспектора труда, а при необходимости - представителей соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, и исполнительного органа страховщика (по месту регистрации работодателя в качестве страхователя). По результатам дополнительного расследования государственный инспектор труда составляет заключение о несчастном случае на производстве и выдает предписание, обязательное для выполнения работодателем (его представителем).
Добрый день! Несчастный случай на производстве - это событие, в результате которого работник или иное лицо, участвующее в производственной деятельности работодателя (например, обучающийся, проходящий производственную практику), получили увечье или иное повреждение здоровья:
- при исполнении обязанностей по трудовому договору или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем или совершаемых в его интересах как на территории работодателя, так и за ее пределами,
- либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном работодателем (или на личном транспортном средстве в случае его использования в производственных (служебных) целях по распоряжению работодателя (его представителя) либо по соглашению сторон трудового договора), и которое повлекло необходимость перевода работника на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть (ст. 3 Закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ; ст. 227 ТК РФ; п. 9 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 10.03.2011 N 2).
К несчастным случаям на производстве также относится событие, в результате которого работник получил увечье или иное повреждение здоровья при следовании к месту служебной командировки и обратно, во время служебных поездок на общественном или служебном транспорте, а также при следовании по распоряжению работодателя (его представителя) к месту выполнения работы (поручения) и обратно, в том числе пешком (п. 9 Постановления N 2). Таким образом травма полученная Вами по пути домой, после окончания рабочего дня не является производственной.
Спросить
Здравствуйте. Ничего не делать! Травма - производственная. По закону - дорога на работу и с работы относит травмы именно к производственным.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
Спросить
Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, из вопроса не усматривается никакой компенсации, нужно было трудоустраиваться официально.
Спросить
Проблема такого рода. Устроился барменом в кафе Старый Замок в Астрахани. Меня приняли на работу, по трудовой. Работал хорошо, всё всегда в плюсе пока не стал неугодным своей коллеге по бару, она работает там уже более 3-х лет. Ей не понравилось то что весь персонал тянулся ко мне и стремился работать в мою смену, а с ней общаться ни кто не хотел так как она всех закладывала хозяйке по поводу и без повода. Происходит следующее: по приходу на работу по графику смену у неё принимаю я и мы каждый раз считаем остатки по бару. Она заполняет ревизию, я считаю и проговариваю ей результаты. В итоге она написала в ревизии по нескольким сменам то что у меня в итоге за неполный месяц работы выходит недосдача по товару аж в 15000 руб, при том что данный товар не проходил по продажам и в сговоре с админестратором они вынесли то что написали мне. Бар и склад освещается камерами ведео наблюдения. Итог таков что я естественно отказался от этой недосдачи так как глупо было бы выносить за 1 смен аж 8000 руб - это полный бред! Помогите товарищи юристы в этой ситуации. У самого съёмная квартира и беременная жена...
для взыскания работодатель обязан создавать комиссию для расследования подобных случаев- на комиссии все и объясните, так же потребуют написать объяснительную
Спросить
В соответствии с трудовым кодексом РФ - ст. 247 - работодатель обязан До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.
Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.
© КонсультантПлюс, 1992-2014
Вы не обязаны ничего предпринимать кроме написания объяснительной. Также, Вы можете написать служебную записку, в которой изложить свою версию возникновения недостачи, и просить о просмотре видеофайлов.
Не станет работодатель ожидать неизвестно чего от суда. У Вас просто сразу вычтут сумму недостачи. И выставят на улицу. Первый раз, что ли, Вы увольняетесь из подобного заведения? Здесь ежедневно пачки вопросов с аналогичными проблемами.
Вам придется самому обращаться в суд. И взыскивать невыплаченную заработную плату. Только в договоре-то у Вас какая сумма? МРОТ! Вот её и сможете выбить.
Удержать с Вас имеют право только 20% от среднего заработка. Остальное работодатель должен взыскивать в судебном порядке. Но все они просто выставляют работников за дверь без зарплаты. Стажировка новенького Вас не настораживает? Это - Ваша замена.
Статья 246. Определение размера причиненного ущерба
Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.
Федеральным законом может быть установлен особый порядок определения размера подлежащего возмещению ущерба, причиненного работодателю хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей, а также в тех случаях, когда фактический размер причиненного ущерба превышает его номинальный размер.
Статья 248. Порядок взыскания ущерба
Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.
Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.
С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.
Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.
Статья 250. Снижение органом по рассмотрению трудовых споров размера ущерба, подлежащего взысканию с работника
Орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств снизить размер ущерба, подлежащий взысканию с работника.
Снижение размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, не производится, если ущерб причинен преступлением, совершенным в корыстных целях.
© КонсультантПлюс, 1992-2014
Так что, учитывая все нормы - решайте, что Вы будете делать. Увольняться или работать - решать Вам. Помните про возможность обратиться к работодателю на прямую.
Всего доброго.
СпроситьНи каких комиссий не собиралось и объяснительных не бралось.Нарушений трудовой дисциплины у меня не было,работал добросовестно!Вревизии можно подписать или что то исправить,много зачёркиваний и ошибок бывает.Какие действия мне предпринять?Ко всему к этому я уже две смены прихожу на работу(сутки через двое),а управляющий мне говорит что я типо пока могу пару смен отдохнуть пока учится стражёр.Без присутствия основного бармена!!!
Спроситьне платить ничего это уж т очно- если будут требовать по суду, то ссылайтесь на нарушение порядка наложения мат. ответственности
СпроситьПроизошла неприятная ситуация, За час до начала работы, предупредила напарницу, что не могу выйти на работу. (работаю в ресторане, официанткой) Во второй половине дня, поступил звонок от управляющей ресторана, с угрозами что я буду уволена по статье за прогулы, (это по ее словам второйО_о),что зп не будет выплачена, и я обязанна отработать две недели. Пока они не найдут замену. Что мне делать.
Предупреждать надо не напарницу, а руководство (в том виде как вы описали это прогул и вас могут уволить за прогул). Что касается угроз со стороны управляющей, то они не законны, с зарплаты у вас ни кто ни чего не удержит (при условии если она 100% белая), заработную плату также ни кто не имеет право задерживать, что касается требования отработки 2-недели, они также незаконны. На все эти нарушения можно писать жалобу в трудовую инспекцию.
СпроситьМеня руководитель на работе довел до нервного срыва, что пришлось вызывать скорую помощь, поставили (гипертонический криз). Скажите могу я подать в суд?
Здравствуйте! В данном случае можно попытаться взыскать моральный ущерб, однако причинение морального ущерба не является самостоятельным предметом иска, принципиальное значение имеет вследствие какой причины, директор вас довел до нервного срыва, как то: распространение ложных сведений, оскорбление и т.п.
Спросить
Сменщик заболел и начальник требует выйти за него на работу на весь срок больничного, в т.ч. и в мои выходные. Является ли это сверхурочной работой? Если да, то как должна возмещаться она мне в будущем.
Также - именно работодатель должен меня уведомить об этом решении? Какие документы я могу потребовать, чтобы убедиться в действительности уважительной причины отсутствия сменщика? (больн. Лист например) ?
Здравствуйте. Не во всем соглашусь с предыдущим ответом о том, что только по согласию. Нет полного ответа на заданный вопрос.
Безусловно, это сверхурочная работа. И привлечь Вас могут.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016)
ТК РФ, Статья 97. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени):
для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса);
если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).
Кроме того,
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016)
КонсультантПлюс: примечание.
Положения статьи 113 не применяются в отношении работников FIFA, дочерних организаций FIFA, контрагентов FIFA, конфедераций, национальных футбольных ассоциаций, Российского футбольного союза, Оргкомитета "Россия-2018", его дочерних организаций, трудовая деятельность которых связана с осуществлением мероприятий по подготовке и проведению в Российской Федерации спортивных соревнований - чемпионата мира по футболу FIFA 2018 года и Кубка конфедераций FIFA 2017 года (Федеральный закон от 07.06.2013 N 108-ФЗ).
ТК РФ, Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
(в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ)
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.
КонсультантПлюс: примечание.
Гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством, распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних (см. ст. 264 Трудового кодекса РФ).
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
СпроситьЯ вышла из отпуска и увидела что мою работу никто не выполнял. Получается я должна теперь выполнять всю работу в двойном объеме, но оплата будет производится как я понимаю только за текущую работу. Хотя согласно моей должностной обязанности на время моего отпуска должна выполнять главный бухгалтер. Подскажите законно ли это? Как я могу поступить в данной ситуации?
Понято что в отношении вас поступили незаконно Но вы же сами понимаете что вы лично не сможете заставить главного бухгалтера выполнить эту работу Обращайтесь к руководителю для решения этой проблемы Только он может заставить главбуха сделать эту работу.
Спросить
В вашем случае за вас вашу работу должен выполнять сотрудник по совмещению. То есть работник в течение рабочего дня наряду со своими должностными обязанностями выполняет обязанности по должности временно отсутствующего работника ст. 60.2 ТК РФ. За совмещение работнику нужно доплачивать. Размер доплаты определяется по договоренности с работником с учетом объема или содержания поручаемой ему дополнительной работы.
Все доплаты на усмотрение работодателя, вы можете предложить работодателю доплачивать за увеличение объема работы на основании ТК РФ, Статья 60.2. В данный момент вы не обязаны выполнять работу сверх вашей продолжительности рабочего времени.
Спросить
