«Кто обязан покрывать недоработку - компания или магазин?»
У меня недоработка каждый месяц примерно по 4 часа по СУРВ, не по моей вине, так составлен график. Нюанс - работаю представителем компании-поставщика на территории магазина, который не является моим работодателем, но график составляет этот магазин, а не моя компания, они его согласуют и высылает в итоге график мне моя компания. Компания взяла последние 3 месяца, подсчитала количество недоработанных часов и требует их отработать, мотивируя тем, что они уже оплачены (оклад). Имеет ли она на это право, ведь недоработки не по моей вине, а из-за графика магазина?
Законодательством непосредственно - это не регулируется. Читайте условия трудового договора, локальные акты работодателя, подписанные с работодателем документы, правила собственника учреждения по этому вопросу. По сути - если не было иной договоренности, могут требовать отработки установленного в организации рабочего времени.
Спросить
У меня часовая ставка оплаты труда... Появилась суммарная недоработка.. График работы сменный... Могут ли меня заставить отрабатывать?...
Согласно трудовому договору, у нас на работе установлен сменный график работы - два дня по 12 часов/ два выходных. Смена табелируется по 11 часов. Суммарный подсчет рабочего времени ведется поквартально. Таким образом, за квартал у моей смены вышло 14 часов недоработки (при пересчете на 40-часовую рабочую неделю), которые работодатель заставляет отрабатывать в свои выходные дни. Скажите, пожалуйста, правомочны ли эти действия работодателя? Если да, то имею ли я право выбора, отрабатывать мне или требовать перерасчет зарплаты? Спасибо.
У меня большая недоработка. Может ли работодатель заставить меня отрабатывать эти часы или это на моё усмотрение? Недоработка не по вине работодателя.
У меня график работы с 9.00 до 18.00. Работодатель требует чтобы я приходила на работу за 10 минут до начала рабочего дня. Ссылается на внутренний распорядок компании. Я всегда прихожу за 3-5 мин до начала рабочего дня. Мне достаточно времени чтобы ровно в 9 утра я была за рабочим столом. Работодатель настаивает, сказал что за каждую минуту опозлани - штраф. Правомерны ли его действия? На какую статью ссылаться. Спасибо.
В марте по графику дежурств мне ставят меньше часов, чем норма. Оплатят ли мне недоработку если она не по моей вине и в каком размере?
У меня не совсем стандартная ситуация. Я работаю в Японии, но в российской компании. Отработал 7 лет, без нареканий. Сейчас увольняюсь. Я сообщил об увольнении за месяц. Все бы ничего, но замену мне хотят найти в России, но т.к. границы закрыты, они этого не могут сделать. В связи с этим начальник мне сказал, либо я нахожу сам замену себе, и мы расходимся без проблем, либо у меня будут проблемы, якобы меня никуда не возьмут в другие российские компании в Японии. Проще говоря кичится своим авторитетом. Ну и угрожает мне по телефону, сказал что жизнь мне испортит. Весь разговор у меня записан, там он несколько раз говорит что он мне угрожает.
Я его угроз не боюсь, скорее он это говорит от безысходности. Ноя считаю что это не должно перетекать в угрозы.
Поэтому, в самом крайнем случае, к кому можно будет обратиться, реально ли это все как-то решить, так как я живу в Японии, и в Россию не летаю и не планирую.
Либо просто что мне можно грамотно сказать в ответ на его угрозы?
Спасибо!
