Нюансы оформления сотрудника, проживающего в другом городе
Помогите, пожалуйста!
Ситуация следующая.
Нужно оформить на работу сотрудника в городе Иркутске, к индивидуальному предпринимателю, зарегистрированному в данном городе. Сам же сотрудник имеет постоянное место жительства в Санкт-Петербурге.
Вопрос. На какие нюансы нужно обратить внимание при оформлении указанного сотрудника.
Вы имеете право заключить трудовой договор не смотря на регистрацию работника по всей территории России. Следует быть осмотрительнее, если Вы будете еще и заключать "Договор о материальной ответственности". При любых казусах, Вам придется подавать на работника в суд по месту его регистрации
СпроситьПомогите, пожалуйста!
Индивидуальному предпринимателю, зарегистрированному в г. Иркутск, необходимо принять на работу сотрудника, имеющего постоянное место жительство в С-Петербурге. Местом работы будет С-Петербург. Если в трудовом договоре указать, что местом работы является С-Петербург, то какие могут возникнуть сложности в отношении с отделом труда Администрации города, регистрирующим этот договор, Пенсионным фондом и другими органами государственной и муниципальной власти?
Спасибо.
Сотрудник гражданства Киргизии оформлен к компанию, находящуюся Воронеже, по факту работает в Санкт-Петербурге
Вопрос
- в какую ФМС нужно подавать уведомления о работе сотрудника, по месту регистрации компании или по месту работы сотрудника?
- какие штрафные санкции предусмотрены законодательством за несвоевременное предоставление информации ФМС о работе граждан Киргизии?
Ситуация следующая: попал в ДТП, виновник скрылся с места происшествия. Сотрудники ГИБДД установили личность виновника, личность владельца авто, но найти его и привлечь к ответственности так и не смогли. Сложность в следующем, ДТП произошло в Иркутске, виновник имеет прописку в другом городе, в Иркутске официально нигде не зарегистрирован, нарушений на территории Иркутска не имеет, потерпевший имеет прописку тоже в другом городе, отличным от города виновника. Вопросы: куда обращаться с копиями из ГАИ, в какой суд обращаться по этому поводу и что говорить что подавать? Помогите пожалуйста, ситуация впервые в жизни!
24 декабря сотрудник написал заявление об уволнении по собственному желанию с просьбой уволить его 27 декабря. 27 декабря не вышел на работу. Факт отсутствия на рабочем месте был зафиксирован Актом. В настоящий момент сотрудник отсутсвует на работе 5 (дней).
Вопрос: какие документы необходимо оформить для увольнения сотрудника? И каков порядок уволнения сотрудника в данной ситуации?
Как правильно оформит увольнение сотрудника.
Сотрудник работает в долности финансового директора. У фирмы есть филиал в другом городе, в котором проживает сотрудник. По документам сотрудник находится в длительной (практически постоянной командировке). в связи с этим возникли пролемы с увольнением, так как сотрудник писать заявление не хочет.
Вопросы: есди работник отправлен в длительную командировку, не могут ли в суде признать за работником работу в другом городе - его постоянным местом работы и тогда не возникнут ли проблемы с отзывом сотрудника из командировки?
Каким образом еще можно уволить такого сотрудника?
Спасибо.
Я переехал в город Саяногорск на постояное место жительства, но не снялся с регестрационного учета прежнего места жительства. Города Санкт Петербург. Возможно ли будет прописаться в городе Саяногорск?
Первый сотрудник в отпуске по уходу за ребенком. Второй сотрудник переведен с основного места работы на место работы первого сотрудника. Можно принять на работу третьего сотрудника на место второго сотрудника и как это прописать в трудовом договоре третьего сотрудника?
Очень надеюсь на получение ответа по следующей ситуации: как оформить сотрудника (студент последнего курса) на работу, имеющего паспорт гражданина РФ с временной регистрацией по месту пребывания в общежитии в Санкт-Петербурге, постоянной прописки на территории РФ у сотрудника нет вообще (постоянная прописка на территории Украины, но он гражданин РФ). В получении ИНН по месту регистрации сотруднику отказывают. Может ли он получить ИНН и св-во пенсионного страхования по месту временной регистрации в СПб, ведь иного места жительства у него нет?
С уважением, Ольга Андреевна.
Устраиваем сотрудника на работу к ИП. Сотрудник - гражданин Казахстана.
Какие нюансы нужно учесть в трудовом договоре? Нужно ли уведомлять ФМС? И обязательно ли наличие ДМС у сотрудника?
Прошу вас подсказать: нужна ли постоянная регистрация моей внучки, которая родилась в г. Санкт-Петербурге в январе 2020 года ее родители постоянно прописаны в Кемеровской области (г. Ленинск-Кузнецкий и г. Новокузнецк). В настоящее время семья фактически проживают в городе Санкт-Петербурге (сын получил приглашение на работу). Снимают жилье и имеют временную регистрацию в городе Санкт-Петербург. Можно ли при наличии временной регистрации в г. Санкт-Петербурге получить место в детском саду для девочки или необходима постоянная регистрация по месту постоянной прописки одно из родителей. Девочка имеет свидетельство о рождении г. Санкт-Петербург. Спасибо!