Определение статуса работника, умершего в больнице после несчастного случая на производстве через 50 дней

Нет, уведомлять не нужно.

Просто родственникам нужно взять заключение и обратиться в ЗАГС согласно ст. 2 ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации":

"Граждане имеют право обращаться лично, а также направлять индивидуальные и коллективные обращения, включая обращения объединений граждан, в том числе юридических лиц, в государственные органы, органы местного самоуправления и их должностным лицам, в государственные и муниципальные учреждения и иные организации, на которые возложено осуществление публично значимых функций, и их должностным лицам".

Там выдадут свидетельство о смерти.

Федеральный закон от 15.11.1997 N 143-ФЗ "Об актах гражданского состояния" в ст. 64 указывает:

"Основанием для государственной регистрации смерти является:

документ о смерти, выданный медицинской организацией, индивидуальным предпринимателем, осуществляющим медицинскую деятельность, или в случае, предусмотренном Федеральным законом от 5 июня 2012 года N 50-ФЗ "О регулировании деятельности российских граждан и российских юридических лиц в Антарктике", другим уполномоченным лицом. Форма указанного документа и порядок его выдачи устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения".

Не нужно. Поскольку сотрудник умер в больнице, а не на производстве.

Статья 228.1. Порядок извещения о несчастных случаях

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 36] [Статья 228.1]

При групповом несчастном случае (два человека и более), тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом работодатель (его представитель) в течение суток обязан направить извещение по установленной форме:

в соответствующий территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

в прокуратуру по месту происшествия несчастного случая;

в орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации и (или) орган местного самоуправления по месту государственной регистрации юридического лица или физического лица в качестве индивидуального предпринимателя;

работодателю, направившему работника, с которым произошел несчастный случай;

в территориальный орган соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, если несчастный случай произошел в организации или на объекте, подконтрольных этому органу;

в исполнительный орган страховщика по вопросам обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (по месту регистрации работодателя в качестве страхователя).

При групповом несчастном случае, тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом работодатель (его представитель) в течение суток также обязан направить извещение по установленной форме в соответствующее территориальное объединение организаций профсоюзов.

О несчастном случае, происшедшем на находящемся в плавании судне (независимо от его ведомственной (отраслевой) принадлежности), капитан судна незамедлительно обязан сообщить работодателю (судовладельцу), а если судно находится в заграничном плавании - также в соответствующее консульство Российской Федерации.

Работодатель (судовладелец) при получении сообщения о происшедшем на судне групповом несчастном случае, тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом в течение суток обязан направить извещение по установленной форме в:

соответствующий территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

соответствующую прокуратуру по месту регистрации судна;

соответствующие федеральные органы исполнительной власти, уполномоченные на осуществление федерального государственного надзора в области использования атомной энергии и государственного надзора в области радиационной безопасности, если несчастный случай произошел на ядерной энергетической установке судна или при перевозке ядерных материалов, радиоактивных веществ и отходов;

соответствующее территориальное объединение организаций профсоюзов;

исполнительный орган страховщика по вопросам обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (по месту регистрации работодателя в качестве страхователя).

О несчастных случаях, которые по прошествии времени перешли в категорию тяжелых несчастных случаев или несчастных случаев со смертельным исходом, работодатель (его представитель) в течение трех суток после получения сведений об этом направляет извещение по установленной форме в соответствующие территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, территориальное объединение организаций профсоюзов и территориальный орган соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, если несчастный случай произошел в организации или на объекте, подконтрольных этому органу, а о страховых случаях - в исполнительный орган страховщика (по месту регистрации работодателя в качестве страхователя).

О случаях острого отравления работодатель (его представитель) сообщает в соответствующий орган федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по федеральному государственному санитарно-эпидемиологическому надзору.

Статья 229. Порядок формирования комиссий по расследованию несчастных случаев

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 36] [Статья 229]

Для расследования несчастного случая работодатель (его представитель) незамедлительно образует комиссию в составе не менее трех человек. В состав комиссии включаются специалист по охране труда или лицо, назначенное ответственным за организацию работы по охране труда приказом (распоряжением) работодателя, представители работодателя, представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников, уполномоченный по охране труда. Комиссию возглавляет работодатель (его представитель), а в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, - должностное лицо соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности.

Здравствуйте! Этот случай не связан с исполнением работником служебных обязанностей и не является несчастным случаем на производстве. Поэтому на него не распространяется требования ТК РФ Статья 227. Несчастные случаи, подлежащие расследованию и учету:

Расследованию и учету в соответствии с настоящей главой подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.

Вам необходимо проводить расследование.

Сообщайте в ГИТ, ФСС. Проводите расследование в соответствии со ст. 227-231 ТК.

Вероятно, НС - не будет иметь место, но всвязи с чем произошел инфаркт на рабочем месте - выяснить необходимо.

Несчастный случай на производстве - это событие, в результате которого работник погиб или получил повреждение здоровья при выполнении трудовых обязанностей или работ в интересах работодателя (ч. 1 ст. 227 ТК РФ, абз. 10 ст. 3 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ, ч. 3 п. 3 Положения об особенностях расследования несчастных случаев, утвержденного Постановлением Минтруда России от 24.10.2002

О происшедшем несчастном случае работодатель должен проинформировать уполномоченные организации (ст. 228.1, абз. 5 ст. 228 ТК РФ). Если обязанность по их уведомлению своевременно не исполнена, работодатель и должностное лицо, ответственное за направление извещения, привлекаются к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ

В настоящее время перечень несчастных случаев, которые расследуются в установленном порядке и по решению комиссии (а в предусмотренных ТК РФ случаях - государственного инспектора труда, самостоятельно проводившего расследование несчастного случая) в зависимости от конкретных обстоятельств могут квалифицироваться как несчастные случаи, не связанные с производством, приведен в части 6 ст. 229.2 ТК РФ. К ним относятся:

- смерть вследствие общего заболевания или самоубийства, подтвержденная в установленном порядке соответственно медицинской организацией, органами следствия или судом;

В этой связи нельзя согласиться с ответами юристов, что если это не является несчастным случаем, связанным с производством то и не нужно уведомлять.

В статье 228.1 ТК РФ не говорится о том, что извещению подлежат только несчастные случаи связанные с производством По смыслу этой статьи извещению подлежат и случаи не связанные с производством (описанная вами ситуация)

В статье 228.1 ТК РФ указано: работодатель в течение суток обязан направить извещение по установленной форме:

в соответствующий территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 227. Несчастные случаи, подлежащие расследованию и учету

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Расследованию и учету в соответствии с настоящей главой подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.

Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом; тепловой удар; ожог; обморожение; утопление; поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми; повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств, иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших, если указанные события произошли:

Статья 228. Обязанности работодателя при несчастном случае

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При несчастных случаях, указанных в статье 227 настоящего Кодекса, работодатель (его представитель) обязан:

немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в медицинскую организацию;

принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной или иной чрезвычайной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц

Статья 228.1. Порядок извещения о несчастных случаях

(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При групповом несчастном случае (два человека и более), тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом работодатель (его представитель) в течение суток обязан направить извещение по установленной форме:

в соответствующий территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

(в ред. Федерального закона от 18.07.2011 N 242-ФЗ)

в прокуратуру по месту происшествия несчастного случая;

Здравствуйте. Да конечно нужно проинформировать о несчастном случае соответствующие ведомства и организации при смертельном исходе. Трудовую инспекцию, прокуратуру по месту происшествия несчастного случая, орган исполнительной власти субъекта РФ и (или) орган местного самоуправления по месту регистрации работодателя, соответствующий территориальный орган по контролю и надзору в установленной сфере деятельности (если несчастный случай произошел в организации, подконтрольной этому органу). Несчастный случай на производстве, который произошел с застрахованным или лицом, подлежащим обязательному социальному страхованию от несчастных случаев и профзаболеваний, признается страховым ч. 7 ст. 229.2 ТК РФ. О его наступлении в течение суток нужно сообщите в территориальное отделение ФСС России подп. 6 п. 2 ст. 17 Закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ.

В данном случае и закон не устанавливает какой-либо обязанности сообщать о смерти работника по причинам, не связанным с производственными факторами.

В такой ситуации в любом случае будет проводиться проверка в порядке статьи 141-144 УПК РФ, если работник молод, но это уже никак не связано с трудовыми отношениями.

Добрый день. Полагаю Вам лучше проинформировать ГИС, поскольку инфаркт могла спровоцировать например стрессовая ситуация на рабочем месте. Будет проводиться судебно-медицинская экспертиза в любом случае и если она выявит наличие общего заболевания по причине которого произошел инфаркт то это конечно не будет НС на производстве, а вот если она выявит какие-то иные причины... Срок для обращения сутки в соответствии со ст. 228.1 ТК РФ. И кстати, неважно где он умер в итоге, плохо то стало ему на рабочем месте.

Анастасия, спасибо за ответ.

Но вот большинство экспертов с вашего же сайта считает, что раз работник умер не в результате прямого НС на производстве, то и сообщать никуда не нужно.

Мой работодатель тоже кричит, что надо было молчать в тряпочку, умер да умер не по нашей же вине.

Здравствуйте, да, в любом случае необходимо провести расследование, надо уведолмять органы, поскольку случай был смертельный.

ТК РФ Статья 230. Порядок оформления материалов расследования несчастных случаев

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 230 ТК РФ

По каждому несчастному случаю, квалифицированному по результатам расследования как несчастный случай на производстве и повлекшему за собой необходимость перевода пострадавшего в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, на другую работу, потерю им трудоспособности на срок не менее одного дня либо смерть пострадавшего, оформляется акт о несчастном случае на производстве по установленной форме в двух экземплярах, обладающих равной юридической силой, на русском языке либо на русском языке и государственном языке республики, входящей в состав Российской Федерации.

При групповом несчастном случае на производстве акт о несчастном случае на производстве составляется на каждого пострадавшего отдельно.

При несчастном случае на производстве с застрахованным составляется дополнительный экземпляр акта о несчастном случае на производстве.

В акте о несчастном случае на производстве должны быть подробно изложены обстоятельства и причины несчастного случая, а также указаны лица, допустившие нарушения требований охраны труда. В случае установления факта грубой неосторожности застрахованного, содействовавшей возникновению вреда или увеличению вреда, причиненного его здоровью, в акте указывается степень вины застрахованного в процентах, установленная по результатам расследования несчастного случая на производстве.

После завершения расследования акт о несчастном случае на производстве подписывается всеми лицами, проводившими расследование, утверждается работодателем (его представителем) и заверяется печатью (при наличии печати).

(в ред. Федерального закона от 06.04.2015 N 82-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Работодатель (его представитель) в трехдневный срок после завершения расследования несчастного случая на производстве обязан выдать один экземпляр утвержденного им акта о несчастном случае на производстве пострадавшему (его законному представителю или иному доверенному лицу), а при несчастном случае на производстве со смертельным исходом - лицам, состоявшим на иждивении погибшего, либо лицам, состоявшим с ним в близком родстве или свойстве (их законному представителю или иному доверенному лицу), по их требованию. Второй экземпляр указанного акта вместе с материалами расследования хранится в течение 45 лет работодателем (его представителем), осуществляющим по решению комиссии учет данного несчастного случая на производстве. При страховых случаях третий экземпляр акта о несчастном случае на производстве и копии материалов расследования работодатель (его представитель) в трехдневный срок после завершения расследования несчастного случая на производстве направляет в исполнительный орган страховщика (по месту регистрации работодателя в качестве страхователя).

(в ред. Федерального закона от 07.05.2009 N 80-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Надо расследовать. Надо уведомлять госорганы. Вы уже можете это делать не дожидаясь заключения о смерти. Сразу занимайтесь этим.

См. ст. 230 ТК РФ и далее.

В дальнейшем причина смерти может быть установлена и не быть связанной с работой. Тем лучше для Вас. Но порядок надо соблюсти.

Да, должны произвести служебную проверку по данному случаю и результаты представить в инспекцию труда (ТК РФ Статья 230)

Ответ отключен модератором

Я не думаю, что это несчастный случай на производстве, смерть наступила вследствии заболевания, а не вследствии нарушения техники безопасности или других нарушений условий труда.Несчастный случай на производстве - это событие, в результате которого застрахованное лицо получило увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных законом случаях как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем, и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть.

Это определение из Федерального закона от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

Более развернутое определение можно обнаружить в Трудовом кодексе РФ (ст. 227).

Несчастный случай - событие, в результате которого пострадавшими были получены:

- телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом;

- тепловой удар;

- ожог;

- обморожение;

- утопление;

- поражение электрическим током, молнией, излучением;

- укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми;

- повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств;

- иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших

Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, при наступлении несчастного случая (в том числе смерти) работодатель обязан провести расследование и определить является ли он связанным с производством или нет Ваша ситуация является несчастным случаем не связанным с производством. Однако, итоговое решение о том, как классифицировать несчастный случай в таких ситуациях, может принять только комиссия организации по расследованию несчастных случаев в зависимости от конкретных обстоятельств. Членам семьи умершего сотрудника выплатите не полученную им зарплату, а также компенсацию за не использованный им отпуск. Также необходимо выплатить пособие на погребение.

Труд. инспекция извещается не дожидаясь заключения о смерти

ТК РФ

Статья 227. Несчастные случаи, подлежащие расследованию и учету

Статья 228. Обязанности работодателя при несчастном случае

Статья 228.1. Порядок извещения о несчастных случаях

Статья 229. Порядок формирования комиссий по расследованию несчастных случаев

Статья 229.1. Сроки расследования несчастных случаев

Статья 229.2. Порядок проведения расследования несчастных случаев

Статья 229.3. Проведение расследования несчастных случаев государственными инспекторами труда

Это не производственный случай, а просто смерть на рабочем месте по естественным причинам. Поэтому не нужно проводить расследование несчастного случаях. В таких случаях проверку проводит следственный комитет в порядке ст.144 УПК РФ и выносит постановление об отказе в возбуждении уголовного дела. Никаких последствий или обязательств для работодателя в данном случае не наступает. Поэтому сообщать о случившемся никому не требуется, если иное не указано в локальных актах организации.

1.Исходя из вашей информации смерть наступила ввиду естественных причин.

2.В соответствии со ст.227 ТК РФ,-смерть от естественных причин не имеет никакого отношения "несчастным случаям на производстве", соответственно ни о каком расследовании быть речи не может, никаких уведомлений никуда направлять не требуется.

3.К вам уже выезжали сотрудники полиции, которые собрали материал проверки по факту смерти в соответствии со ст.144 УПК РФ.

4.В течение 3-10 дней будет вынесено постановление об отказе в возбуждении уголовного дела, копия постановления будет направлена прокурору.

Всё-на этом всё будет завершено.

А извещение в гос. органы отсылается когда будет заключение о смерти или сразу?

Ни чем, пока не установлен факт трудовых отношений. Формально человек работником не является.Преступления в данном случае со стороны работодателя нет (ст.14 УК РФ)

Добрый вечер!

Нервотрепкой, штрафами.

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Ответственность может быть разной в зависимости от обстоятельств. Во-первых, в силу ст. 67 Трудового кодекса РФ, трудовой договор не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Соответственно, родственники могут установить факт трудовых отношений со всеми вытекающими

Во-вторых, ответственность по ст.5.27 КоАП РФ

Зарплата, не полученная работником из-за его смерти, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов (ст. 141 ТК РФ).

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" трудовой договор не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Факт работы родственник докажут без проблем.

Смерть работника не связана с трудовой деятельностью , поэтому ответственность может быть только за не надлежащее оформление трудовых отношений .

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях. Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях

(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

3. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

.

3. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

В законодательстве России отсутствует понятие неофициального трудоустройства.Работодатель обязан заключить трудовой договор с работником, а также выполнить все действия, которые предусмотрены ТК РФ при приеме сотрудника на работу, их невыполнение грозит работодателю установленным законом наказанием.

Так, за нарушение законодательства о труде и его охране (ст.5.27 КоАП РФ) на работодателя могут наложить административный штаф или на определенный срок приостановить его деятельность.

Также работодателю, который не исполняет обязанности налогового агента, грозит уголовная ответственность по ст. 199.1 УК РФ. Санкция данной статьи помимо крупного штрафа предусматривает также лишение свободы до двух лет.В данном случае, в соответствии со ст 227 ТК РФ, будет производиться расследовние следсвтенным комитетом и в расследовании внутри организации будет участовать инспектор ГИТ. По итогам расследования будт установлена конкретная вина ответственного лица, работника и работодателя.

В принципе уголовный кодекс статья143, КОаП РФ — глава 9, и соответственно гражданско-правовая в виде выплат родственникам погибшего!

Согласно ст.227 ТК РФ смерть охранника не является несчастным случаем, подлежащим расследованию, поэтому сама по себе никаких последствий она для работодателя не порождает. Другое дело, что родственники вправе обратиться с требованием о признании трудового договора охранника таковым со всеми причитающимися выплатами, а также возможностью причлечения работодателя к административной ответственности за нарушение трудового законодательства.

ст.227 ТК РФ:

Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом; тепловой удар; ожог; обморожение; утопление; поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми; повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств, иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших, если указанные события произошли:

в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов, а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы, или при выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни;

при следовании к месту выполнения работы или с работы на транспортном средстве, предоставленном работодателем (его представителем), либо на личном транспортном средстве в случае использования личного транспортного средства в производственных (служебных) целях по распоряжению работодателя (его представителя) или по соглашению сторон трудового договора;

при следовании к месту служебной командировки и обратно, во время служебных поездок на общественном или служебном транспорте, а также при следовании по распоряжению работодателя (его представителя) к месту выполнения работы (поручения) и обратно, в том числе пешком;

при следовании на транспортном средстве в качестве сменщика во время междусменного отдыха (водитель-сменщик на транспортном средстве, проводник или механик рефрижераторной секции в поезде, член бригады почтового вагона и другие);

при работе вахтовым методом во время междусменного отдыха, а также при нахождении на судне (воздушном, морском, речном) в свободное от вахты и судовых работ время;

при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах, в том числе действий, направленных на предотвращение катастрофы, аварии или несчастного случая.

Александр, здравствуйте.

Вы задали юристам на этом Сайте важный для себя платный юридический вопрос, надеясь получить на него от них более полные и объективные разъяснение с ссылками на конкретные нормативные акты, а не краткие ответы без ссылок на нормативные акты или с ссылками не на те нормативные акты.

...............................................................................................................................

Согласно статей 56, 57, 58, 59, 60, 61, 65, 66, 67, 67.1, 68 Трудового кодекса РФ (далее - ТК), работодатель обязан оформить в 2-х экземплярах с любым работником трудовой договор в письменном виде.

..............................................................................................................................

Положения статьи 67.1 ТК можно использовать в некоторых случаях, когда работник работал в организации без оформления трудового договора надлежащим образом, в качестве "палочки-выручалочки".

.............................................................................................................................

Согласно статьи 67.1 ТК, если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).

Работник, осуществивший фактическое допущение к работе, не будучи уполномоченным на это работодателем, привлекается к ответственности, в том числе материальной, в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

..........................................................................................................................

Итак, в этой организации фактически работал человек, но без оформления трудового договора и не только наверное. Это касается и его заработной платы , и обязательных отчислений НДФЛ и т.д. с его заработной платы.

Но работник умер.

...........................................................................................................................

Если у этого работника есть родители, дети, то возникнет вопрос о пенсии по случаю потери кормильца с вытекающими из этого неблагоприятными для этого работодателя последствиями.

Что может грозить работодателю в этом случае (руководителю организации и (или) самой организации), мои коллеги Вам уже ответили.

..........................................................................................................................

Так что для разрешения этой не простой юридической ситуации, а точнее для ее разбора и консультации, от Вас необходима более полная информация по этому вопросу для юриста.

...........................................................................................................................

Знать свои права и обязанности – это хорошо. Но лучше уметь ими

пользоваться на практике с ПОЛЬЗОЙ для себя, а не наоборот.

В этом и может помочь разобраться уже конкретный юрист.

Никаких выплат пока Вам не полагается, кроме пособия на погребение.

Федеральный закон от 12.01.1996 N 8-ФЗ "О погребении и похоронном деле" в ст. 10 указывает:

"В случае, если погребение осуществлялось за счет средств супруга, близких родственников, иных родственников, законного представителя умершего или иного лица, взявшего на себя обязанность осуществить погребение умершего, им выплачивается социальное пособие на погребение в размере, равном стоимости услуг, предоставляемых согласно гарантированному перечню услуг по погребению, указанному в пункте 1 статьи 9 настоящего Федерального закона, но не превышающем 4000 рублей, с последующей индексацией исходя из прогнозируемого уровня инфляции, установленного федеральным законом о федеральном бюджете на очередной финансовый год и плановый период, в сроки, определяемые Правительством Российской Федерации.

В районах и местностях, где установлен районный коэффициент к заработной плате, этот предел определяется с применением районного коэффициента."

Выплата социального пособия на погребение производится в день обращения на основании справки о смерти:

организацией (иным работодателем), которая являлась страхователем по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством по отношению к умершему на день смерти либо по отношению к одному из родителей (иному законному представителю) или иному члену семьи умершего несовершеннолетнего на день смерти этого несовершеннолетнего.

Т. е. бывший работодатель Вам выплатит это пособие.

Что касается ущерба от производственной травмы, ждите окончания расследования, и вручения Вам акта Н-1.

В котором и будет указано причина травмы.

Если она производственная, то бывший работодатель обязан ст. 1089 ГК РФ выплатить вред:

"1. Лицам, имеющим право на возмещение вреда в связи со смертью кормильца, вред возмещается в размере той доли заработка (дохода) умершего, определенного по правилам статьи 1086 настоящего Кодекса, которую они получали или имели право получать на свое содержание при его жизни. При определении возмещения вреда этим лицам в состав доходов умершего наряду с заработком (доходом) включаются получаемые им при жизни пенсия, пожизненное содержание и другие подобные выплаты.

2. При определении размера возмещения вреда пенсии, назначенные лицам в связи со смертью кормильца, а равно другие виды пенсий, назначенные как до, так и после смерти кормильца, а также заработок (доход) и стипендия, получаемые этими лицами, в счет возмещения им вреда не засчитываются."

Какие сейчас мои действия?? На производстве идёт расследование, у меня на руках медицинское свидетельство о смерти.

---Елена, ждите окончание расследования по несчастному случаю на производстве. при наличии у погибшего родителей. они вместе с вашим ребёнком имеют право на выплаты по данному случаю. (кроме лично вас). у вас нет никаких прав на получение выплат.

Согласно Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»

"Сроки расследования несчастных услучаев определены в статье 229.1 ТК РФ Пока не закончилось раследование и не составлен акт о несчастном случаеВам придется только ждать,если отвечать о каких то ваших действиях относительно несчастного случая.

Без оформления акта о несчастном случае невозможно получить выплаты из Фонда социального страхования,невозможно также предъявить какие то требования к работодателю.

Поэтому пока не закончено раследование занимайтесь другими делами связаными со смертью бывшего мужаПодавайте от имени ребенка заявление нотариусу о вступлеии в наследство

Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.12.2015)

Статья 229.1. Сроки расследования несчастных случаев

Расследование несчастного случая (в том числе группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили легкие повреждения здоровья, проводится комиссией в течение трех дней. Расследование несчастного случая (в том числе группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили тяжелые повреждения здоровья, либо несчастного случая (в том числе группового) со смертельным исходом проводится комиссией в течение 15 дней.

Несчастный случай, о котором не было своевременно сообщено работодателю или в результате которого нетрудоспособность у пострадавшего наступила не сразу, расследуется в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, по заявлению пострадавшего или его доверенного лица в течение одного месяца со дня поступления указанного заявления.

При необходимости проведения дополнительной проверки обстоятельств несчастного случая, получения соответствующих медицинских и иных заключений указанные в настоящей статье сроки могут быть продлены председателем комиссии, но не более чем на 15 дней. Если завершить расследование несчастного случая в установленные сроки не представляется возможным в связи с необходимостью рассмотрения его обстоятельств в организациях, осуществляющих экспертизу, органах дознания, органах следствия или в суде, то решение о продлении срока расследования несчастного случая принимается по согласованию с этими организациями, органами либо с учетом принятых ими решений.

Статья 229.2. Порядок проведения расследования несчастных случаев

При расследовании каждого несчастного случая комиссия (в предусмотренных настоящим Кодексом случаях государственный инспектор труда, самостоятельно проводящий расследование несчастного случая) выявляет и опрашивает очевидцев происшествия, лиц, допустивших нарушения требований охраны труда, получает необходимую информацию от работодателя (его представителя) и по возможности объяснения от пострадавшего.

Статья 230. Порядок оформления материалов расследования несчастных случаев

По каждому несчастному случаю, квалифицированному по результатам расследования как несчастный случай на производстве и повлекшему за собой необходимость перевода пострадавшего в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, на другую работу, потерю им трудоспособности на срок не менее одного дня либо смерть пострадавшего, оформляется акт о несчастном случае на производстве по установленной форме в двух экземплярах, обладающих равной юридической силой, на русском языке либо на русском языке и государственном языке республики, входящей в состав Российской Федерации.

При групповом несчастном случае на производстве акт о несчастном случае на производстве составляется на каждого пострадавшего отдельно.

При несчастном случае на производстве с застрахованным составляется дополнительный экземпляр акта о несчастном случае на производстве.

Добрый день, Елена.

Помимо уже данных Вам советов, Вам нужно дождаться окончание расследования и получить акт о несчастном случае на производстве.

Если случай будет признан страховым, Вам полагается страховая выплата в размере 1 000 000 руб.

Федеральный закон от 24.07.1998 N 125-ФЗ (ред. от 29.12.2015) "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"

Статья 11. Размер единовременной страховой выплаты

2. В случае смерти застрахованного размер единовременной страховой выплаты составляет 1 миллион рублей.

Статья 15. Назначение и выплата обеспечения по страхованию

4. Назначение обеспечения по страхованию осуществляется страховщиком на основании заявления на получение обеспечения по страхованию застрахованного или лица, имеющего право на получение страховых выплат в случае смерти застрахованного, либо их законного или уполномоченного представителя с указанием в этом заявлении выбранного периода для расчета ежемесячных страховых выплат. Заявление подается на бумажном носителе или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью. Одновременно с заявлением страхователем или вышеуказанными лицами представляются следующие документы (их копии, заверенные в установленном порядке):

документ, удостоверяющий личность гражданина;

акт о несчастном случае на производстве или профессиональном заболевании;

заключение государственного инспектора труда;

судебное решение об установлении юридического факта несчастного случая на производстве (профессионального заболевания) - при отсутствии документов, указанных в абзацах третьем и четвертом настоящего пункта, либо для установления факта несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, произошедших с лицом, осуществляющим работу по гражданско-правовому договору, предметом которого являются выполнение работ и (или) оказание услуг, по договору авторского заказа;

трудовая книжка или иной документ, подтверждающий нахождение пострадавшего в трудовых отношениях со страхователем;

гражданско-правовой договор, предметом которого являются выполнение работ и (или) оказание услуг, договор авторского заказа, предусматривающие уплату страховых взносов страховщику;

свидетельство о смерти застрахованного, иные свидетельства о государственной регистрации актов гражданского состояния;

выданное в установленном порядке заключение о связи смерти застрахованного с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием;

заключение учреждения медико-социальной экспертизы о степени утраты профессиональной трудоспособности застрахованным;

извещение медицинской организации об установлении заключительного диагноза острого или хронического профессионального заболевания (отравления);

заключение центра профессиональной патологии о наличии профессионального заболевания;

справка (иной документ) о заработке застрахованного за период, выбранный им для расчета ежемесячных страховых выплат;

программа реабилитации пострадавшего;

документы, подтверждающие расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию застрахованного;

документы, содержащие сведения о составе семьи умершего застрахованного;

документ, подтверждающий, что один из родителей, супруг (супруга) либо другой член семьи умершего застрахованного, занятый уходом за детьми, внуками, братьями и сестрами застрахованного, не достигшими возраста 14 лет либо достигшими указанного возраста, но по заключению учреждения медико-социальной экспертизы или медицинской организации признанными нуждающимися по состоянию здоровья в постороннем уходе, не работает;

справка образовательной организации о том, что имеющий право на получение страховых выплат член семьи умершего застрахованного обучается в этой образовательной организации по очной форме обучения;

заключение учреждения медико-социальной экспертизы или медицинской организации о признании детей, внуков, братьев и сестер застрахованного, достигших возраста 14 лет, нуждающимися по состоянию здоровья в постороннем уходе;

решение суда, подтверждающее факт нахождения на иждивении;

документ, подтверждающий полномочия законного или уполномоченного представителя застрахованного или законного или уполномоченного представителя лица, имеющего право на получение страховых выплат в случае смерти застрахованного, - в случае подачи заявления таким представителем.

Документы, необходимые для назначения обеспечения по страхованию, подаются страхователем (застрахованным или лицом, имеющим право на получение страховых выплат в случае смерти застрахованного, либо их законным или уполномоченным представителем) на бумажном носителе или в форме электронного документа, подписанного уполномоченным на подписание такого документа должностным лицом органа (организации) тем видом электронной подписи, который установлен законодательством Российской Федерации для подписания этих документов.

Перечень документов (их копий, заверенных в установленном порядке), указанных в настоящем пункте и необходимых для назначения обеспечения по страхованию, определяется страховщиком для каждого страхового случая.

В случае отсутствия страхователя, нахождения страхователя на территории другого субъекта Российской Федерации или тяжелого состояния здоровья застрахованного или лица, имеющего право на получение страховых выплат в случае смерти застрахованного, страховщик на основании их заявления оказывает содействие в получении документов, необходимых для назначения обеспечения по страхованию, путем их истребования у соответствующих юридических и физических лиц.

Решение о назначении или об отказе в назначении страховых выплат принимается страховщиком не позднее десяти календарных дней (в случае смерти застрахованного - не позднее двух календарных дней) со дня поступления заявления на получение обеспечения по страхованию и всех необходимых документов (их копий, заверенных в установленном порядке) по определенному им перечню. О принятом решении страховщик уведомляет застрахованного в письменной форме в течение трех рабочих дней со дня принятия соответствующего решения.

Ждите результат расследования.

Порядок получения родственниками застрахованного лица указанных сумм установлен статьей 1183 Гражданского кодекса Российской Федерации, согласно которой право на получение пособия по социальному страхованию, неполученного работником при жизни, имеют проживающие совместно с умершим члены его семьи, а также его нетрудоспособные иждивенцы независимо от того, проживали они совместно с умершим или нет. При этом требования о выплате пособия должно быть предъявлено по месту работы застрахованного лица в течение четырех месяцев со дня открытия наследства. Днем открытия наследства является день смерти гражданина (ст. 1114 ГК РФ).

При наступлении смерти работника в результате несчастного случая или профессионального заболевания ФСС России производит единовременную страховую выплату родственникам (иждивенцам) погибшего (пп. 2 п. 1 ст. 8 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ, далее Закон № 125-ФЗ):

Если не будет вины работника получите 1 млн. руб.из ФСС (ФЗ от 24.07.1998 N 125-ФЗ (ред. от 28.12.2013) «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»)

и компенсацию за моральный вред можете взыскать в судебном порядке с работодателя.

Надо Вам сейчас участвовать в расследовании на производстве. Знакомиться с материалами дела. Затем получать компенсационные выплаты через суд. Обращайтесь поможем, Вам необходим юрист очно. Смерть на производстве это очень тяжелое дело и юристы в компании работодателя сильнейшие, чтобы дело не замяли надо уже сейчас участвовать во всех разирательствах.

Здравствуйте. Вам нужно ждать окончания расследования несчастного случая. После окончания расследования, работодатель Вас уведомит, после Вы сможете обратиться за получением страховых выплат в ФСС

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН

ОБ ОБЯЗАТЕЛЬНОМ СОЦИАЛЬНОМ СТРАХОВАНИИ ОТ НЕСЧАСТНЫХ

СЛУЧАЕВ НА ПРОИЗВОДСТВЕ И ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ЗАБОЛЕВАНИЙ

Статья 7. Право на обеспечение по страхованию

3. Страховые выплаты в случае смерти застрахованного выплачиваются:

несовершеннолетним - до достижения ими возраста 18 лет;

обучающимся старше 18 лет - до получения образования по очной форме обучения, но не более чем до 23 лет;

женщинам, достигшим возраста 55 лет, и мужчинам, достигшим возраста 60 лет, - пожизненно;

одному из родителей, супругу (супруге) либо другому члену семьи, неработающему и занятому уходом за находившимися на иждивении умершего его детьми, внуками, братьями и сестрами, - до достижения ими возраста 14 лет либо изменения состояния здоровья.

Статья 8. Виды обеспечения по страхованию

1. Обеспечение по страхованию осуществляется:

2) в виде страховых выплат:

единовременной страховой выплаты застрахованному либо лицам, имеющим право на получение такой выплаты в случае его смерти;

ежемесячных страховых выплат застрахованному либо лицам, имеющим право на получение таких выплат в случае его смерти;

Статья 10. Единовременные страховые выплаты и ежемесячные страховые выплаты

2. Единовременные страховые выплаты выплачиваются застрахованным не позднее одного календарного месяца со дня назначения указанных выплат, а в случае смерти застрахованного - лицам, имеющим право на их получение, в двухдневный срок со дня представления страхователем страховщику всех документов, необходимых для назначения таких выплат.

3. Ежемесячные страховые выплаты выплачиваются застрахованным в течение всего периода стойкой утраты им профессиональной трудоспособности, а в случае смерти застрахованного лицам, имеющим право на их получение, в периоды, установленные пунктом 3 статьи 7 настоящего Федерального закона.

Смотря какое заключение дадут врачи. Если это связано с травмой то на производстве.

смерть произошла в рабочее время, на территории организации, по пути следования из работы- относится к несчастному случаю. в первую очередь меры медицинского характера принимаются, уведомляются родственники и органы указанные в ст. 228.1 ТК РФ. проводится расследование. создается комиссия, устанавливается - является случай производственным или нет.

Супруга умершего или ее адвокат, его дети могут обратиться к работодателю с просьбой срочно составить Акт формы Н-1 о несчастном случае на производстве, обратиться в Госинспекцию труда, прокуратуру района, в полицию, в суд.

Согласно статье 210 Трудового кодекса РФ, обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников является основным направлением государственной политики в области охраны труда. Работодатель обязан обеспечить безопасность работника и соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте (статья 212 ТК РФ). Работник в свою очередь обязан соблюдать требования охраны труда (статья 214 ТК РФ).

В соответствии со статьей 184 ТК РФ, при повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника. Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются Федеральным законом от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (далее — Закон № 125-ФЗ).

Таким образом, если в результате какого-либо происшествия здоровью работника будет причинен ущерб, ответственность работодателя заключается в предоставлении определенных гарантий и компенсаций в случае признания того или иного события, произошедшего с работником, несчастным случаем на производстве.

Определение понятию «несчастный случай на производстве» дается в статье 3 Закона № 125-ФЗ. Перечень несчастных случаев, подлежащих расследованию и учету, приведен в части третьей статьи 227 ТК РФ и п. 3 Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, утвержденного постановлением Минтруда России от 24.10.2002 № 73.

В соответствии со статьей 227 ТК РФ, несчастным случаем на производстве может быть признано любое происшествие, случившееся с сотрудником в рабочее время (в том числе во время установленных перерывов, а также при выполнении работ в нерабочие праздничные дни и выходные) на территории организации (на рабочем месте или вне рабочего места).

Согласно указанной норме, происшествия с работником признаются несчастными случаями на производстве, если они произошли за пределами территории организации, например:

— по пути к месту выполнения работы (с работы), если сотрудников перевозят служебным транспортом организации или они используют личный транспорт согласно трудовым договорам, либо по распоряжению работодателя;

— при следовании работника по распоряжению работодателя (его представителя) к месту выполнения работы (поручения) и обратно;

— в иных ситуациях, перечисленных в указанной статье ТК РФ.

Таким образом, травму или увечье, полученные работником на территории работодателя в обеденный перерыв, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, следует считать несчастным случаем на производстве (смотрите, например, постановления Четырнадцатого арбитражного апелляционного суда от 24.09.2008 № 14АП-2631/2008; ФАС Волго-Вятского округа от 01.02.2005 № А82-428/2004-9; Девятого арбитражного апелляционного суда от 19.10.2012 № 09АП-25532/12). Если работник, освобожденный от выполнения своих должностных обязанностей на время своего обеденного перерыва, получил травму или увечье, находясь вне территории работодателя, такое происшествие несчастным случаем на производстве назвать нельзя.

Если происшествие случилось при следовании работника к месту выполнения работы или обратно, то несчастным случаем это происшествие можно считать тогда, когда оно произошло при использовании служебного транспортного средства или личного автомобиля, используемого в служебных целях в оговоренных случаях. Кроме того, независимо от того, на каком виде транспорта работник передвигался при следовании к месту выполнения работы и обратно (в том числе и в случае перемещения пешком), происшествие, случившееся с работником за пределами территории работодателя, считается несчастным случаем на производстве, если работник добирался к месту выполнения работы или обратно по распоряжению работодателя (его представителя). По нашему мнению, под следованием работника по распоряжению работодателя к месту выполнения работы и обратно понимается передвижение работника, получившего такое распоряжение в течение рабочего времени. Если работник получил травму или увечье тогда, когда добирался до места выполнения работы, то есть к своему обычному времени начала работы, пешком, на общественном транспорте или на личном транспорте без учета каких-либо особых распоряжений работодателя, указанное событие, на наш взгляд, к несчастным случаям на производстве не относится.

Возможность отменять, изменять, сокращать перечень обязанностей работодателя, возложенных на работодателя нормами Трудового кодекса РФ, равно как и ограничивать права работника на получение определенных гарантий и компенсаций, установленных законом, даже в случае, когда инициатором такого ограничения является сам работник, не предусмотрена действующим законодательством (ст. 9, 8 ТК РФ). Поэтому заявление работника о том, что он снимает с работодателя всю ответственность за состояние его здоровья во время своего отсутствия на рабочем месте, не влечет за собой никаких юридических последствий.

Да, вы вправе обратититься в суд с иком о возмещении морального вреда, в результате смерти близкого родственника. Предварительно в орган полиции, прокуратуру. Можете обратитьсяв личку к юристу за оказанием юридической помощи ст. 779 ГК РФ.

Халатность врачей очень сложно доказать на практике. Они друг друга покрывают. (Год назад умерла жена двоюродного брата от ковида, дети никак не могут добиться наказания виновных. Заразили ее в больнице, там же и плохо лечили. А когда в другую больницу перевели, было уже поздно.)

По тем документам и Выпискам, если они есть и по ситуации, вам нужно проконсультироваться с юристами, что можно сделать.

Мария, доброго вечера.

Вы вправе оформить жалобу в порядке ст. 10 ФЗ " О прокуратуре РФ", указать все обстоятельства смерти родственника.

При наличии оснований, прокуратура может возбудить дело.

С уважением!

Здравствуйте Мария

Для начала вам стоит провести медицинскую экспертизу и получить карту или полную выписку из медицинской карты. После этого опросить лечащего врача и медсестер, написать жалобу в региональный комитет здравоохранения. После всех этих действий принимать дальнейшее решение.

Нужно начать с обращения к страховщику по омс с требованием о проведении экспертизы качества медицинской помощи.

Спасибо за ответ! Как получить карту или выписку? Не будет ли поликлиника ссылаться на не разглашение тайны...

Как мне в суде доказать что она не была у сына на иждивении.

---никак не докажете. мать имеет право на компенсацию