Можно ли на законодательном уровне отказать ребенку в приеме платежа в салоне связи до 14 лет?

Обратитесь в ведомство, пусть назовут причину отказа.

Евгения, получите мотивированый ответ в случае чего отказ можно обжаловать.

Отказ должен содержать мотивы принятого решения.

Ознакомьтесь с критериями начислений и может ещё что-то вам помешало - Постановление Правительства Российской Федерации от 28.06.2021 № 1037 "Об утверждении Правил назначения и выплаты ежемесячного пособия женщине, вставшей на учет в медицинской организации в ранние сроки беременности, и ежемесячного пособия на ребенка в возрасте от 8 до 17 лет в части, не определенной Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", а также перечня документов (копий документов, сведений), необходимых для назначения указанных пособий, и форм заявлений об их назначении".

Да есть. Требуйте письменный отказ и обжалуйте в суде.

ТК РФ Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Всего хорошего.

Доброго времени суток. Законодательно такие действия работодателя ни в одном нормативном акте не закреплены. Всего Вам хорошего.

Ст. 64 ТК РФ, для обжалования вам надо получить письменный отказ. Но скорей всего потенциальные работодатели не будут писать в отказе, что отказывают из-за маленьких детей, напишут что не подходите по квалификации, опыту работы, знаниям или чему-то подобному, и тогда обжаловать не получится.

Действующая трудовое законодательство запрещает необоснованный отказ в приеме на работу. У вас есть право потребовать письменный мотивированный отказ от работодателя и обжаловать его в суд.

Здравствуйте, Елена Николаевна!

На это есть ст. 64 ТК РФ-необоснованный отказ в трудоустройстве. Следует обжаловать отказ в трудоустройстве в государственную инспекцию труда или прокуратуру.

В соответствии со ст.63 ТК РФ "...Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами...".

Вы можете работать в салоне сотовой связи.

Супруг ухаживающий за ребенком инвалидом оформил документы по уходу за ребенком через органы опеки?

Что такое правило нулевого дохода

Правилом нулевого дохода условно называют новое требование для назначения выплаты. Его суть в том, что семьи, где хотя бы один из взрослых не имеет официального дохода в расчетном периоде, выплату не получат.

Предпосылки такие: многие родители живут только на детские выплаты и сами не пытаются как-то зарабатывать. Например, если в семье трое детей, которым 6 месяцев, 2 года и 5 лет, ежемесячные выплаты в регионе составят в среднем 35 250 Р. А с учетом повышения выплаты с 3 до 7 лет семья будет получать 40 тысяч в месяц. Для поселка в средней полосе это две зарплаты. Если дети старше 3 лет, на каждого из них соцзащита назначит по 11 300 Р до восьмилетия. Некоторые родители так и живут: если государство платит, можно и не работать. Они не становятся на учет в центре занятости, не пытаются искать работу, не регистрируются как самозанятые. Кто-то так экономит на налогах, работая без оформления.

Но государство решило помогать только тем, кто сам прилагает усилия, чтобы обеспечить семью. А тем, у кого весь доход — это пособия, хотя могла бы быть и зарплата, доступ к господдержке теперь ограничен.

Суть правила: если можете получать доход, но не получаете — выплат с 3 до 7 лет не будет.

Например, в семье двое детей, 4 и 6 лет. Отец работает водителем, официальная зарплата — 30 000 Р, остальное — в конверте. Мама не работает. Реальный доход семьи — 100 000 Р в месяц. Но по документам среднедушевой доход ниже прожиточного минимума. В прошлом году была назначена ежемесячная выплата на двоих детей — по 50% прожиточного минимума для ребенка. Но в 2021 году ее не продлят. Сработает правило нулевого дохода: мама ничего не получает, поэтому выплата семье не положена.

А если в такой же семье мама оформлена как самозанятая и получает около 3000 Р в месяц за написание текстов, на детей назначат выплату на новый срок. Потому что все взрослые получают какой-то доход и могут его подтвердить.

Вам отказали по другой причине.

Заявитель и супруг (супруга) должны иметь доход от трудовой или иной предусмотренной федеральным законодательством деятельности или уважительные причины (в случае отсутствия дохода) в течение расчетного периода.

Расчетный период – это 12 месяцев перед 4 месяцами до месяца обращения, границы расчетного периода меняются в зависимости от месяца обращения в течение 2021 года.

Обратите внимание на период.

Удачи.

В п.п. ж) п.16 Требований к порядку назначения и осуществления ежемесячной денежной выплаты на ребенка в возрасте от 3 до 7 лет включительно, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 31.03.2020 N 384 (ред. от 31.03.2021) указаны случаи, когда отсутствие официального заработка не приведет к отказу в выплате.

заявитель или члены его семьи не более 6 месяцев имели статус безработного, ищущего работу;

заявитель или члены его семьи осуществляли уход за ребенком до достижения им возраста 3 лет;

заявитель или члены его семьи младше 23 лет, обучались в общеобразовательном учреждении либо образовательном учреждении среднего профессионального или высшего образования по очной форме обучения и не получали стипендию;

заявитель или члены его семьи осуществляли уход за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет, или инвалидом с детства I группы, или инвалидом I группы, или престарелым, нуждающимся по заключению лечебного учреждения в постоянном постороннем уходе либо достигшим возраста 80 лет;

заявитель или члены его семьи проходили лечение длительностью свыше 3 месяцев, вследствие чего временно не могли осуществлять трудовую деятельность;

заявитель или члены его семьи проходили военную службу (включая период не более 3 месяцев со дня демобилизации);

заявитель или члены его семьи были лишены свободы (включая период не более 3 месяцев со дня освобождения);

заявитель являлся (является) единственным родителем (законным представителем), имеющим несовершеннолетних детей;

заявитель или один из членов его многодетной семьи не получает доходы;

иные случаи, предусмотренные нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.

Периоды отсутствия доходов по основаниям, указанным в настоящем подпункте, оцениваются в совокупности. В случае если период, в течение которого отсутствовали доходы по указанным основаниям, составляет в совокупности 10 и более месяцев расчетного периода, предусмотренного пунктом 22 настоящих основных требований для назначения ежемесячной выплаты, решение об отказе в назначении выплаты не принимается.

Если муж и жена в расчетный период подпадают под данные периоды "уважительного" отсутствия дохода то в выплате отказать не могли.

"Уважительный" период должен быть не менее 10 месяцев из 12.

Поэтому либо у кого-то из членов семьи данный период меньше или отсутствует либо отказ незаконен, поэтому не тратьте время на диалоги, а обжалуйте отказ. Можно через Госуслуги в том же разделе, где оформляется выплата, обратиться с Вашей проблемой.

Уважительная причина жена устроена но она в декрете до 3 лет, муж числится по уходу за ребёнком инвалидом.!

У меня уважительная причина жена устроена в декрете до 3 лет, муж получает пособия по уходу за ребёнком инвалидом.!

Я получаю пособие по уходу за ребёнком инвалидом с 10 июля 2019 года.

Это со стороны дилетанта правомерно, если жене оформить пособие по уходу за инвалидом она будет вынуждена уволиться или отказаться от пособия чтобы продолжить карьеру это раз. И второй раз мышление дилетанта в том что если у меня статус сиделки значит я обладаю минимальным количеством знаний чтоб мне он был присвоен. В чём тут и где правомерность.?

Ну, ваш профессионализм оценивается в знаниях а дилетантство вне знании так как вы ссылаетесь не на закон, а на профессиональный отказ соц. защиты.! Если ваше общее мнения в правоте нулевого дахода, а не в правоте объективных и независимых причин в его признании и принятых поправках для преодоления этих трудностей. Тогда где и в чем границы юриспруденции.!

Подскажите, причём здесь ИП моего брата, это же не мои доходы! И что делать в этом случае, ещё раз подать заявление или лично посетить ПФР?

Посетите лично ПФР. Возможно, брат что-то на Вас оформляет (например, оформил Вас как работником, но Вы не в курсе), Ольга.

Здравствуйте!

Возможно 2 варианта:

1. ИП - исполнительное производство, при подаче заявления на данный вид пособия требуется указать реквизиты исполнительного производства по взысканию алиментов. По всей видимости, Вы здесь что-то напутали.

2. Техническая ошибка системы.

Можно подать заявление повторно (внимательно отнестись к реквизитам), но лучше ЛИЧНО посетить отделение ПФР, где Вам смогут указать ТОЧНУЮ причину "недостоверности" информации.

Трудовой кодекс РФ Статья 63. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами.

Лица, получившие общее образование или получающие общее образование и достигшие возраста пятнадцати лет, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.

С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.

В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.

Если безосновательный отказ и Вы достигли возраста как в вышеуказанной статье, то обращайтесь в трудовую инспекцию.

Здравствуйте, отказ правомерен, расчет идет год предшествующий полугодам с момента подачи, т.е. оформить сможете через год.

Уважаемая Марина, на мужа была предоставлена трудовая книжка с последней записью о месте работы или справка из центра занятости, что он стоит на учете в качестве безработного? Этого достаточно для подтверждения отсутствия дохода и чтобы на него он не требовался. Если не предоставляли - то отказ правомерен.

Можете заново собрать все те же документы и то, о чем я написала и подать заново сейчас. Или супруг устраивается официально и подать через месяц, с приложением трудовой, чтобы за предыдущие 5 месяцев было видно отсутствие дохода. Если же ждать, то срок - не год, вы ошибаетесь. За 6 месяцев требуется подтверждать доход, не за год. Соответственно, ждать тоже 6 месяцев. Всего доброго.