Беременная женщина отказывается от прививки от COVID-19 из-за опасений за здоровье малыша - как сохранить свою работу?

Здравствуйте, Сергей Николаевич! Не а 2/3, т.к. это не простой. Здесь применима другая норма права: согласно ст.254 Трудового кодекса РФ Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Т.е. должны сохранить средний заработок, если нет легкого труда.

Не могут. Это противоречит ст. 254 Трудового кодекса РФ:

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, [b]с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Нет, не могут (ст. 254 ТК РФ).

Жалобу на работодателя Вы имеете право направить в трудовую игспекцию, а также в прокуратуру.

Сергей Николаевич, здравствуйте!

НЕ МОГУТ!

А точнее, такое практикуется. Но это безусловно неправомерно.

В соответствии со ст. 254 ТК РФ,

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Таким образом, если работодатель не может перевести женщину беременную на легкий труд, то он обязан освободить ее от работы с СОХРАНЕНИЕМ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА.

Если нет для беременной легкого труда, работодатель не имеет права применять "Простой" и оплачивать 2/3, так как у нас в РФ беременные женщины пользуются гарантиями.

Поэтому, если беременную женщину отправляют в простой или не переводят на легкий труд, или не выплачивают среднюю заработную плату, можно смело обращаться в Трудовую инспекцию за защитой Трудовых прав.

Всех благ Вам!

2/3 оплаты-это согласно статьи 157 ТК РФ оплата простоя-Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

То,что для беременной нет легкого труда-это не является простоем, поэтому статья 157 тК РФ в данном случае не применима

Применяется статья 254 ТК РФ, согласно, которой если работницу нельзя перевести на легкий труд,то она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

То,есть в этом случае беременную женщину должны отстранить от работы с сохранением среднего заработка.

Здравствуцте Сергей Николаевич

Беременность не является препятствием для направления беременной на простой т.к. работодатель не обязан переводить ее на время простоя

Следовательно, время простоя в зависимости от причин его возникновения должно оплачиваться ей исходя либо из заработка, либо из тарифной ставки, оклада (должностного оклада) по прежней работе.

Согласно ст. 254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания, либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни – за счет средств работодателя.

Однако среди гарантий, предусмотренных в отношении беременных женщин трудовым законодательством, нет норм о том, что при наступлении обстоятельств, влекущих за собой возникновение простоя, работодатель обязан подыскать им иную работу на время простоя.

Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника, а простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада; ст. 157 ТК РФ).

Здравствуйте, Сергей Николаевич! Нет, не могут. Беременная женщина в любом случае не должна терять в заработке. Даже в отсутствие легкого труда размер ее зарплаты должен быть не менее среднего заработка на ее рабочем месте.

Согласно ст. 254 Трудового кодекса РФ:

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Работа помощника воспитателя тоже может стать легким трудом, если работодатель освободит беременную женщину от поднятия тяжестей (например, детей в детсаду) или от контакта с химическими веществами (например, мытья посуды или уборки помещений с использованием различных химических средств).

Если работодатель будет упорствовать и снижать беременной сотруднице заработок, обратитесь с заявлением в прокуратуру, указав в нем на нарушение ст. 254 Трудового кодекса РФ.

Могут и обмануть

странная щедрость от работодателя

нужно быть внимательно с документами.

Вы можете взять отпуск перед декретом 28 дней.

Статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

По ст. 254 Трудового кодекса вы имеете право на сохранение за собой рабочего места и средней заработной платы, если вам не подберут работу, которая бы была вам не противопоказана -

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Чтобы отсутствовать на работе - требуйте от работодателя издать приказ, в котором будет Вам предоставлен тот или иной отпуск. Иначе Вам просто запишут прогул, что явно не в Ваших интересах. В данном случае уволить - не уволят, т.к. Вы беременны, а значит ст. 261 ТК РФ не позволяет Вас уволить, но с другой стороны платить не обязаны. Могу посоветовать договориться с директором о том, что он Вам выплачивает премию в интересующем Вас размере и издает приказ на отпуск без сохранения заработной платы, а Вы после этого сидите дома.

Зачем Вам это надо, спокойно уходите в предродовой, а затем послеродовой отпуск, а так могут и не заплатить"зарплату",на работу то не ходили и больничный не предоставили...

Комментарий к статье 255

1. Предоставление отпуска по беременности и родам является важнейшей гарантией для женщин, не только позволяющей сочетать работу с материнством, но и обеспечивающей защиту здоровья матери и ребенка.

Предоставление соответствующего отпуска предусмотрено Конвенцией МОТ N 103 "Об охране материнства", ратифицированной СССР в 1956 г. (см. Указ Президиума Верховного Совета СССР от 6 июля 1956 г. // ВВС СССР. 1956. N 14. Ст. 301). В соответствии с этой Конвенцией каждая женщина, занятая на промышленных предприятиях, непромышленных и сельскохозяйственных работах, включая надомниц, при представлении медицинского свидетельства имеет право на отпуск по беременности и родам, продолжительность которого не может быть менее 12 недель, в том числе не менее 6 недель в послеродовый период. Если роды

Добрый день. Вот чтобы вам быть полностью уверенной, что вам выплатят денежные средства и не уволят, заключите со своим работодателем соглашение, в котором пропишите, что вы уходите в отпуск ранее установленного срока с выплатой компенсации за этот срок исходя из средней заработной платы или ином размере. Вот тогда действительно будет уже не о чем переживать.

Трудовой кодекс РФ

Статья 2. Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:

свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;

обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска;

социальное партнерство, включающее право на участие работников, работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;

Доброго времени суток! Уважаемая Светлана, вы можете подстраховаться и взять больничный на это время, ваш врач в связи с вашим положением может отправить вас на сохранение до 21 дня. Уволить беременную женщину можно только в соответствии со ст. 81 ТК РФ-по ликвидации организации, либо истечением трудового договора. Но вот заработную плату может вам не выплатить, поскольку вы на время отсутствия не выполняли свои обязанности.

Всего Вам хорошего.

Здравствуйте, Светлана!

Смогут не переводить, если будете отсутствовать на работе. Будут ставить Вам "0" в графике часов работы. Уволить - не уволят, но и зарплату не будут платить, как то предусматривает трудовой договор (ст. 57 ТК РФ)

Добрый день, Светлана!

В соответствии с статьей 72 Трудового кодекса РФ:

Вы можете изменить условия трудового договора.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Вы можете оформить с работодателем дополнительное соглашение к трудовому договору. В соглашении укажите, что в конкретный период (укажите даты) работу по своей должности вы будете выполнять по своему домашнему адресу. В соглашении укажите каким образом будет начисляться заработная плата в этот период.

Здравствуйте, Светлана!

Вообще, странное предложение. Отпуск за свой счет (без сохранения зарплаты) предусмотрен Трудовым кодексом РФ на срок, согласованный между работником и работодателем.

Если в организации простой, то размер оплаты во время простоя 2\3 от среднемесячной оплаты труда (ст. 157 ТК РФ).

В любом случае, чтобы Вас не обманули, нужно заключить письменное соглашение.

Беременную уволить невозможно (если только ликвидация)., даже за прогулы, и работодатель грамотный об этом знает.

Заплатит он Вам за эти два месяца никто не знает, все зависит от порядочности работодателя.

Предложите ему перевод по ст.254 ТК РФ, если ему так надо освободить Ваше рабочее место, это и будет Вашей страховкой.

ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Всего хорошего.

Уволить по статье за прогул Вас не могут. Трудовой кодекс не позволяет.

А вот не выплатить зарплату за время Вашего отсутствия на работе могут.

Чтобы не потерять доход, требуйте от работодателя издания приказа на основании ст.254 ТК РФ

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Предложите работодателю это все оформить. Напр., может быть издан приказ на отпуск за счет работника и приказ о предоставлении материальной помощи в размере 2 заработных плат. (работник пишет 2 заявления на отпуск за его счет и на материальную помощь). Но пусть сначала работодатель издаст приказ о мат. помощи, после чего отдадите заявление на отпуск.

В этом случае работодатель не сможет обмануть, т.к. уже издаст приказ по мат. помощи, после чего отдадите заявление на отпуск. В отпуске не обязаны быть на рабочем месте.

.

ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

В этом случае пусть Ваш Работодатель пишет приказ об освобождении Вас от работы с сохранением средней заработной платы по ст.254 ткрф.

Уважаемая Ольга!

Во-первых, Вам и не дадут "больничный", так как у нас в России их не существует. При временной нетрудоспособности согласно «Порядка выдачи листков нетрудоспособности», утвержденного Приказом Министерства здравоохранения и социального развития России от 29.6.2011 № 624 н, при обращении гражданина в медучреждение за медицинской помощью ему выдается листок нетрудоспособности, который может быть в электронном виде или на бумагоносителе.

Во-вторых, основания для отстранения работника от работы перечислены в статье 76 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ).

Статья 76. Отстранение от работы

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

- появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

- не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

- не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

(в ред. Федеральных законов от 30.11.2011 N 353-ФЗ, от 25.11.2013 N 317-ФЗ)

- при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

- в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;

по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

- в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

(в ред. Федерального закона от 30.11.2011 N 353-ФЗ)

(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.

(в ред. Федерального закона от 30.11.2011 N 353-ФЗ)

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

В-третьих, если Вас не знакомили с приказом об отстранении от работы по вашей должности, то значит такого приказа пока нет.

Работодатель пытается выйти из этой классической ситуации пока без нарушений ваших трудовых прав, предлагая Вам то, о чем Вы в своем вопросе пишите.

Вы вправе взять ежегодный оплачиваемый отпуск на основании статьи 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам.

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Издать приказ об отстранении Вас от работы без выплаты Вам заработной платы в указанном случае с учетом положений статей 76, 254 ТК РФ работодатель не вправе.

Удачи Вам.

Здравствуйте, Анжелика! С точки зрения расчета пособия Вы не потеряете, т.к. вправе заменить годы, если в каком-то из непосредственно предшествовавших декрету находились в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком. Согласно части 1 статьи 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» в случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления страховых случаев (нетрудоспособности, беременности и родов, уход за ребенком), либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

А с точки зрения заработать дополнительно денег в этом есть смысл, если чувствуете в себе силы работать в период беременности.

Здравствуйте, Анжелика!

Вы к сожалению не указали, сколько вашему ребенку (возраст) на сегодняшний день.

Если в октябре, ребенку еще не будет 3 лет, то вам НЕ НУЖНО ВЫХОДИТЬ НА РАБОТУ.

В пособии по беременности и родам, а также в пособии до 1,5 лет (второго ребенка) вы не потеряете, если напишете на работе заявление о замене годов, для расчета выплат.

Вы можете указать те же годы, предшествующие первой беременности, таким образом, вы будете получать выплаты такие-же как как получали при уходе в 1-ый "декрет".

Письмо ФСС РФ от 30.11.2015 N 02-09-11/15-23247 По вопросу замены календарных лет (календарного года) в расчетном периоде при исчислении размера пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком

Замена календарных лет, которые используются в целях расчета среднего заработка для исчисления пособий, может осуществляться не на любые годы (год) по выбору застрахованного лица, а на годы (год), непосредственно предшествующие годам, в которых застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком.

Поэтому, нет смысла вам выходить на работу.

Всех благ Вам!

Один сотрудник не может одновременно находиться в двух отпусках (письмо ФСС России от 14.07.2014 № 17-03-14/06-7836). Если работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком собирается рожать второго ребенка, она обязана выбрать: либо остаться в отпуске по уходу за ребенком, либо взять отпуск по беременности родам ст 255 ТК РФ

В ситуации из декрета в декрет пособие по беременности и родам можно считать одним из двух способов. Первый – исходя из дохода работницы за два календарных года, предшествующих началу декретного отпуска. Второй – исходя из заработка за два календарных года, которые предшествуют отпуску от беременности и родам. Какой способ расчета предпочесть, женщина решает самостоятельно.

Если в расчетном периоде Вы находились в отпуске по уходу за ребенком, Вы вправе заменить один или оба года на предшествующие (часть 1 статьи 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»)

Размер декретных рассчитывается по формуле:

ДП = СРЗ: ДП * ДДО, где

СРЗ - средняя зарплата за последние два года, но при некоторых обстоятельствах она может браться не за последние 2 года;

ДП - число календарных дней, если года обычные, то 730 дней, если есть високосный год, то 731

ДДО - количество дней декретов, данная величина зависит от того как проходили роды, сколько детей родилось и колеблется от 140 до 210 дней.

Так как декретные рассчитываются исходя из заработка за два календарных года, которые предшествуют отпуску от беременности и родам, то ваш выход на работу никак не повлияет на размер пособие по беременности и родам.

Ваш выход на работу имеет смысл, только если вы хотите заработать дополнительные деньги

Анжелика! Добрый день!

Вы должны сами решать, выходить вам на 4 месяца или нет, исходя из вашего состояния и вашего ребенка, с кем вы оставите старшего, в салу он модет заболеть и вас заразить, а вам болеть нельзя, вы беременная.

Тем более, будет стресс на работе, надо беречь себя.

Если говорить о ваших финансовых вопросах, то, с этой точки зрения в сумме не будет потерь.

Только для этого вам надо заявление писать на работе.

(Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255 фз)

Что б не потерять вам деньги, идете на работу выбираете года, пишите заявление и все будет хорошо!

Уточните пожалуйста есть ли смысл выходить на 4 месяца? Как будет производится расчет по минимальному МРОТу?

Здравствуйте!

Это не законно. Не пишите заявление по собственному желанию

вы в выплатах получите меньше, лучше уйдите на больничный.

Работодатель действует не законно и должен вас перевести на легкий труд с выплатой заработной платы в размере среднего заработка.

Что значит легкий труд, если я итак на 8 часовом графике, и как рассчитывается размер среднего заработка

Все равно мне не понятно что же делать дальше, чтоб отработать без нервов и напряжения до выхода в декрет.

А кто мне даст больничный на такой длительный срок, и как это будет оплачиваться?

Здравствуйте. Нет, даже беременность не дает права произвольно не выходить на работу. Необходимо оформлять отпуск без содержания, или предоставлять справку о посещении врача.

Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

P.S. Общее предупреждение для всех! Прежде чем что-то сделать - обязательно посоветуйтесь с юристом, специализирующемся на аналогичных вопросах. Это избавит от многих проблем в будущем.

Здравствуйте! Вы обязаны согласовать этот вопрос с работодателем. Можете взять отпуск без сохранения заработной платы, либо ищите возможность оформить листок нетрудоспособности, обращайтесь к врачу.

Отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд в течение рабочей смены может быть расценено как прогул.

Здравствуйте!

Вам необходимо согласовать данный вопрос с работодателем.

Возможно, Вам придется взять отпуск без сохранения заработной платы, либо открыть больничный лист.

Желаю Вам удачи и всего хорошего!

Тогда берите больничный и не на один день. Возможно, что у Вас патология какая-то. Напишите заявление работодателю о том, чтобы он Вам предоставил один день для посещения больницы, чтобы неприятностей не было. Без документов медицинских Вас не уволят, но дисциплинарные наказания могут наложить.

Можете предварительно написав написав заявление вашему работодателю о предоставлении вам дней за свой счет, откажет оформите больничный.

Здравствуйте.

Отсутствие 4 часов на работе без уаажительной причины чревато увольнением. Поскольку Вы беременна, возможно, не уволят, но выговор вляпают. Если Вы плохо себя чувствуете, откройте лист нетрудоспособности. В Вашем положении врача можно вызвать на дом.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, придётся выходить на работу, больше ничего не сделаете. Если вы оформите отпуск без содержания, то оплату по больному листу по БИР, вообще не получите, так как она не положена при нахождении в отпуске без содержания. ЭТО ВАЖНО ЗНАТЬ! По оплате больничного будут считать и последние выходы на работу. Все категории получателей пособия по беременности и родам в 2020 году перечислены в Федеральном законе от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей». пособие по беременности и родам в 2020 году выплачивается только за период одноименного отпуска. Это значит, что если женщина не воспользуется правом на указанный отпуск и продолжит работать (и, соответственно, получать заработную плату), то пособие ей не положено.

Выплаты по БИР, мужья не получают, только по уходу за ребёнком, и если вы не будете работать!

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Здравствуйте, Катя!

1. Если к моменту выхода из первого "Декрета" у вас будет срок 4-5 месяцев, соответственно автоматически во второй "Декрет" вы уйти не можете.

Вы должны будете выйти на работу, НО, все мы прекрасно занем, что на сроке 4-5-6 месяцев, гинекологи стараются уже придержать беременных (ограничить) от работы, как вариант оформить больничный лист.

Либо второй вариант - это попросить предоставить отпуск без сохранения заработной платы, но это по согласию с работодателем (ст. 128 ТК РФ)

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

2. Расчет пособия по беременности и родам и по уходу за ребенком будет считаться за предыдущие 2 года, то есть, если вы уходите в "Декрет" в 2021 году, то берется в расчет 2019, 2020 гг.

НО, вы вправе написать заявление о замене годов, таким образом будете получать такое же как и при первом "Декрете".

ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 08.06.2020) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (с изм. и доп., вступ. В силу с 19.06.2020)

В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

3. Если вы хотите пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет оформить на супруга, то вы должны либо выйти на работу, либо уволиться. Тогда он сможет его оформить.

Всех благ Вам!

Здравствуйте Катя

1. Вы можете выйти на работу по соглашению сторон на не полный рабочий день с сохранением пособия

При этом работодатель не имеет право отказать

В соответствии с положениями ст. 93 ТК РФ работодатель не вправе отказать женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком и желающей выйти на ­работу, в установлении неполного рабочего дня или недели.

2. Можете выбрать любые 2 календарных года для рассчета пособия вплоть года 2017 и 2018 г.по ч.1 ст.14 Федеральнго закона от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

женщине в этом случае предоставлено право заменить такие периоды (один год или оба) предшествующим годом (двумя годами), дабы это привело к увеличению размера декретных выплат.

3. Если пособие будет получать муж то вам придеться прерватъ отпуск и выйти на работу, а от мужа предоставить справку, что он не получал пособие

Пособие по беременности и родам в 2020 году

равно доходы за 2 календарных года (предшествующих году наступления декрета)

делим на количество дней в этом периоде умножаем на

количество дней декрета

Перечень необходимых документов приведен в Федеральном законе от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Вам понадобятся:

заявление о назначении пособия (составляется в свободной форме)

больничный лист

справка о сумме заработка для расчета пособия

Документы для получения пособия по беременности и родам в 2020 году можно направить в электронной форме, а также почтой - в последнем случае предоставляются не оригиналы, а заверенные копии

Сроки выплаты пособия по беременности и родам

При обращении за декретными выплатами важно не пропустить срок подачи документов - шесть месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам.

После того, как женщина предоставит пакет необходимых документов, страхователь в течение десяти календарных дней назначает ей пособие. Если пособие по беременности и родам платит работодатель, то оно выдается вместе с ближайшей зарплатой. Если же пособием обеспечивают органы соцзащиты, то выплата осуществляется почтой либо через банк не позднее 26-го числа месяца, следующего за месяцем приема документов. Соблюсти сроки назначения и выплаты пособия по беременности и родам поможет производственный календарь.

Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска.

Размер пособия по беременности и родам

Размер декретных выплат зависит от статуса получательницы:

Работающие женщины получают пособие в размере 100% среднего заработка

Уволенные в связи с ликвидацией организации – в размере 300 рублей

Если стаж застрахованной женщины составляет менее шести месяцев, она может рассчитывать на пособие в размере не выше МРОТ (с 1 января 2020 года – 12 130 рублей)

Пособие по беременности и родам рассчитывается исходя из среднего заработка и не зависит от стажа сотрудницы (в отличие от пособия по временной нетрудоспособности). Для удобства расчет пособия можно представить в виде следующей схемы:

Во-первых, средний заработок за каждый из двух календарных лет не должен превышать определенного максимума. Этот максимум законодательно установлен – предельная величина базы для начисления страховых взносов в ФСС за соответствующий год. В 2018 году эта сумма составляла 815 000 рублей, в 2019 году – 865 000 рублей. То есть при расчетах по каждому году нужно использовать ту сумму, которая меньше.

Во-вторых, величина среднего дневного заработка (то есть частного от деления доходов за два года на количество дней) теперь законодательно ограничена. Допустимый максимум определяется так: берём предельные базы для начисления взносов в ФСС за два предшествующих декрету года, складываем и полученную сумму делим на 730.

В-третьих, из общего количества календарных дней в двухлетнем периоде следует исключить:

Периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком

Период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, если на сохраняемую заработную плату за этот период НЕ начислялись страховые взносы

Документы по теме "Пособие по беременности и родам в 2020 году"

Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"

Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"

Приказ Минтруда России от 30.04.2013 N 182 н "Об утверждении формы и порядка выдачи справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации не начислялись"

Приказ Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012 н "Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей"

Справочная информация: "Размер пособия по временной нетрудоспособности и пособия по беременности и родам"

Справочная информация: "Индексация пособий гражданам, имеющим детей"

Вопрос: О порядке исчисления пособия по беременности и родам для работника, являющегося внешним совместителем. (Письмо ФСС РФ от 24.05.2012 N 15-03-14/12-4664)

Приказ Минздравсоцразвития РФ от 31.01.2007 N 74 "Об утверждении Перечня уважительных причин пропуска срока обращения за пособием по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком"

Подробнее ➤

© КонсультантПлюс, 1992-2020

Люда, а отказ у вас на руках? Уточните.

Это пойжет в подушевой доход но я не думаю, что 50 рублей сказывается на прожиточном минимуме отказ необходимо обжаловать.

Все верно. Согласно п. 16. Постановления Правительства РФ от 31.03.2020 N 384

основаниями для отказа в назначении или перерасчете ежемесячной выплаты являются:

заявитель или члены его семьи осуществляли уход за ребенком до достижения им возраста 3 лет;

Удачи.

В п.п. ж) п.16 Требований к порядку назначения и осуществления ежемесячной денежной выплаты на ребенка в возрасте от 3 до 7 лет включительно, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 31.03.2020 N 384 (ред. от 31.03.2021) указаны случаи, когда отсутствие официального заработка не приведет к отказу в выплате.

заявитель или члены его семьи осуществляли уход за ребенком до достижения им возраста 3 лет;

Это не должно быть причиной отказа. Что конкретно указано в отказе?

Вы пишете, что отказали в повышенном пособии.

Это может означать, что пособие в размере половины прожиточного минимума вам все-таки назначили.

А если не назначели и такого пособия, тогда доход на члена семьи, вероятно, превысил величину прожиточного минимума.

И основанием стало не нахождение в отпуске, а получение дохода, который при сложении с доходами других членов семьи повлиял на уровень обеспеченности семьи.

Я не поняла незаконно отказали уход за ребёнком до 3 х лет это же не должно быть причиной отказа.

В статье написано что уход за ребёнком до 3 х лет не является причиной отказа.

Нет не привысил доход. Причину указали именно эту.

Я позванила в соц защиту прошёл месяц после подачи заявления и мне усно об'чснили что декрет до 3 х лет не в ходит в трудоустройство. Хотя я официально была трудоустроена и уходила в декрет со школы.