Вахтовик с положительным тестом на COVID-19 - суд, скандалы и бездомность

Его могут уволить по статье - пункт 4 статьи 81 ТК РФ, за нахождение на рабочем месте в нетрезвом виде.

А вы в рабочее время употребили или нет?

С уважением.

Вас реально могут уволить по статье. Никто не поверит, что от приема медпрепаратов может наступить такая степень алкогольного опьянения.

Ребята, вы напились до поросячьего визга, однако... Это любой врач скажет без шансов для вас.

В нерабочее время можно выпивать сколько угодно.

Вопрос в другом. Как вы написали вы утром приехали на работу, то что вы фактически не приступили к работе, значения не имеет. Провели освидетельствование, к работе не допустили.

Т.е. увольнять за пьянку оснований нет, т.к. вы на рабочем месте в состоянии опьянения не появились. А вот уволить за прогул, т.е. не появление на рабочем месте в течение всего дня, могут.

В этой связи если уволят за пьянку, то смело обжалуйте. Если за прогул, то здесь сложнее.

За сам факт распития спиртных напитков в нерабочее время Вам ничего не грозит. Но вот мед. освидетельствование перед работой и выявление опьянения у Вас может грозить явным увольнением согласно «б» п. 6 ст. 81 ТК РФ. Действия сотрудников ЧОП Вы можете оспорить, но для этого Вам нужно ознакомиться с их должностными полномочиями ( согласованные с Вашим руководством) и , если они нарушили рамки своих полномочий - то можете жаловаться на них. ( но это не поможет ликвидировать вероятность увольнения за появление на работе в нетрезвом виде). Так что ждите вердикта руководства, только оно будет решать вашу судьбу.

Если ворвались, то дверь была открыта. Здесь нет нарушений.

Если сказали утром пройти медосвидетельствование - есть недопуск на работу со стороны работодателя (ст. 76 ТК РФ).

Но "Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами". Т. е. протрезвели - появился простой по вине работодателя с оплатой по ср. заработку.

За распитие спиртного вне работы в правилах пользования общежитием есть наказание, но оно не связана с трудовыми отношениями.

Если есть заключение медика - должно быть дисциплинарное взыскание: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям (ст. 192 ТК РФ).

У начальства есть месяц для принятия решения.

Виталий, основания для увольнения тут безусловно есть. То что прошло 4 дня и Вас еще не уволили ни о чем не говорит. Это могут сделать и в понедельник и во вторник. Оспаривать действия ЧОП в данном случае безсмысленно. Их никто не накажет.

В данном случае вам с руководством договариваться надо. Увольнение произовдится на усмотрение работодателя. Просите, чтобы вам выговор объявили. Только так.

Виталий, ситуация печальная. Сейчас уже работодатель не будет говорить о том, что Вы выпивали, когда вошли охранники, а будет говорить что Вы вышли уже на работу в состоянии опьянения. Здесь очень важно, на сколько работодатель все правильно оформит. Объяснительную взяли. Очень важно, что Вы написали в объяснительной. В настоящее время, Вы находитесь "на крючке", поскольку в соответствии со ст. 193 ТК РФ, дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со "дня обнаружения" проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

В настоящее время рекомендую быть белыми и пушистыми, и ждать реакции работодателя. В случае издания приказа об увольнении, смотреть его на предмет обжалования и судебной перспективы данного дела. В отношении охранников займите нейтралитет, поскольку претензии в их адрес могут ускорить процесс увольнения. Удачи Вам

Виталий, по порядку:

1. Сотрудники ЧОПа не имели абсолютно никакого права врываться в жилую комнату, производить фотофиксацию и тем более направлять Вас на мед.освидетельствование. Все эти действия не законны!!!

2. Мед.освидетельствование могут проводить только мед.учреждения имеющие лицензию на проведение данного вида исследования. В Вашем случае скорее всего терапевт мед.участка вряд ли имела право на такие действия и заключение, при таких обстоятельствах, не имеет законной силы.

3. Если работодатель заподозрил, что работник находится в состоянии и алкогольного опьянения, то он может предпринять следующее:

1.Сотрудник отстраняется от работы на основании приказа руководителя до устранения данных обстоятельств. Заработная плата на весь этот период начисляться не будет. Конечно, если работник не отстранен, это не помешает работодателю расторгнуть договор «за пьянство». Однако этим работодатель создаст дополнительные проблемы для самого себя. После будет труднее уволить работника по данному обстоятельству. Кроме того, работодатель берет на себя ответственность о возможных последствиях деятельности нетрезвого сотрудника (несчастный случай, повреждение оборудования и т. д.).

2.Составляется акт о появлении сотрудника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Форма этого акта свободная, главное указать в нем следующие моменты:

— наименование организации, слово АКТ, его название,

— дата, место, время составления акта,

— фамилия, имя, отчество работника, появившегося в нетрезвом виде на работе,

— подробное описание внешних признаков, характерных для алкогольного опьянения: запах алкоголя, нарушение координации движений, покраснение кожных покровов, нецензурные выражения в адрес окружающих (бывает и такое),

— фамилии, имена, отчества, должности минимум двух свидетелей (лучше пригласить из другого подразделения),

— фамилия, имя отчество, должность лица, составившего акт.

Если представляется возможным, зафиксировать предварительные объяснения виновного. Отказ в даче объяснений то же фиксируется. Акт составляется в двух экземплярах и отдается всем участвующим под роспись.

3.Опьяненный сотрудник направляется на медицинское освидетельствование. Здесь сразу нужно действовать строго по закону или отказаться от этой затеи совсем. В противном случае у работодателя самого могут возникнуть проблемы с законом. Освидетельствование обязательно должно проводиться врачом-наркологом, имеющим лицензию. Поэтому не стоит прибегать к помощи врачей по рекламе, из газет. Но самое главное — не следует принуждать работника к прохождению медицинского освидетельствования и применять силу. Работник может отказаться от освидетельствования, в этом случае делается отметка в акте и тогда правильно составленный акт — самый простой и верный способ доказать вину работника.

4.Когда сотрудник придет в форму, Вы должны взять с него повторные письменные объяснения причин проступка. На отказ с его стороны так же составляется акт, подписываемый двумя свидетелями.

Бывают ситуации, когда с человеком это происходит впервые. И вполне возможно, что работодатель пойдет навстречу неплохому сотруднику. Дело может закончиться объявлением замечания или выговора.

5.Если проступок работника из ряда вон выходящий и повторяется не в первый раз, то после соблюдения всех вышеуказанных процедур, издается приказ об увольнении. Работник в трехдневный срок должен ознакомиться с ним и под роспись получить копию.

Поэтому Вас уволить вряд ли смогут, так как много нарушений со стороны работодателя.

Статьями 21 и 214 ТК РФ установлена обязанность работников соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, которые должны быть в каждой организации, а также требования по технике безопасности и производственной санитарии, согласно которым запрещается приносить с собой или употреблять алкогольные напитки, приходить в организацию или находиться в ней в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

В целях поддержания трудовой дисциплины можно предусмотреть в правилах внутреннего трудового распорядка запрет на распитие спиртных напитков на рабочем месте.

В соответствии с п. 42 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.04 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при разрешении споров, связанных с расторжением трудового договора по подп. «б» п. 6 ст. 81 ТК РФ, суды должны иметь в виду, что по этому основанию могут быть уволены работники, находившиеся в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

Для того чтобы увольнение по подп. «б» п. 6 ст. 81 ТК РФ было признано правомерным, не имеет значения, отстранялся ли работник от работы в связи с нахождением в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

Состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств.

К работнику, который приходит на работу в нетрезвом виде, можно применить дисциплинарные взыскания. Их перечень приведен в статье 192 Трудового кодекса. В частности, работника можно уволить.

Увольнение в этом случае происходит по инициативе работодателя (п. 4 ст. 77 ТК РФ). В трудовую книжку работника делается соответствующая запись со ссылкой на пункт 6 статьи 81 Трудового кодекса. Такое правило указано в пункте 5.3 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69.

Днем прекращения трудового договора будет являться последний день работы сотрудника (ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ). При этом не имеет значения, отстраняли его от работы или нет. Такие разъяснения даны в части 1 пункта 42 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации". То есть нельзя уволить работника числом, предшествующим дню, когда его отстранили от работы.

Процедура наложения дисциплинарного взыскания изложена в статье 193 Трудового кодекса. В соответствии с частью 3 этой статьи дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня выявления проступка. При этом ни время болезни работника, ни период его нахождения в отпуске в расчет не берут.

Отстраняя сотрудника от выполнения трудовых обязанностей зависит от степени опьянения работника.

Бывает легкая, средняя и тяжелая степень опьянения.

Вас могут уволить за появление на работе в нетрезвом виде, так как Вы вышли на работу на следующий день с похмелья (легкая степень опьянения).И этот факт подтвержден врачом.

У Вас один шанс есть, если средство технического измерения не прошло во время госповерку.

Уважаемый Виталий !

Отбросьте все то, что связано с этим "ЧОПом"...

Для трудового спора это совершенно не имеет никакого значения, так как это уже иной юридический вопрос, о законности или не законности действий этих должностных лиц в нерабочее для Вас время.

Если Вас действительно волнует юридический вопрос о том, смогут ли Вас уволить в указанном случае на основании подп.б, пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) или не смогут, то Вам нужно ознакомиться с теми положениями Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ), которые регулируют этот трудовой вопрос.

Ознакомьтесь внимательно с выпиской из статьи 81 ТК РФ и со статьей 80 ТК РФ, где имеется полная информация для ответа на Ваш этот основной юридический вопрос.

Статья 81 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

.......

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

(пп. "б" в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

.....

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

(часть шестая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Таким образом, у вашего работодателя есть письменное доказательство, что Вы на работу вышли в не трезвом виде. С этим спорить бесполезно. Что теперь предпримет ваш работодатель, это уже его дело и его юриста с кадровиками, а они скорее всего знают свое дело.

С учетом положений статей 81, 80, 84.1 ТК РФ у Вас есть пока еще шанс не допустить в данном случае увольнение на основании подп.б, пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ и

испортить свою трудовую книжку этой статьей.

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Примечание об обязанностях РАБОТОДАТЕЛЯ при увольнении работника:

- выдавать застрахованному лицу в день прекращения работы справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы см. Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ;

- передавать в день увольнения сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам обязательного пенсионного страхования см. Федеральный закон от 01.04.1996 N 27-ФЗ.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Знать свои права и обязанности, это хорошо. Но еще лучше уметь пользоваться ими на практике с пользой для себя, а не наоборот. В этом и сможет помочь уже юрист, который специализируется по судебным делам, связанным с трудовыми спорами.

Всего Вам доброго.

Вы что увольняетесь, по соглашению сторон.

Здравствуйте, Дамир.

Законом такой "вызов" не предусмотрен.

Если ваша супруга находится на "больничном" или проходит лечение в стационаре, вы вправе подать работодателю заявление о предоставлении вам отпуска без сохранния з/п по семейным обстоятельствам (ст. 128 ТК РФ), пока не оформите "больничный" по уходу за детьми.

Но учтите, что не во всех случаях вы сможете получить такой "больничный". Тут имеет значение: заболевание жены и его тяжесть; возраст детей и пр.

Добрый день, Виталий! Это не правомерно. Напишите жалобу в ГИТ и в прокуратуру.

Вы какие-то документы оформляли перед отлетом из Накына?

Наказание по ст.116 ч.1 предусматривает штраф в размере до сорока тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех месяцев, либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов, либо исправительными работами на срок до шести месяцев, либо арестом на срок до трех месяцев.

Дополнительно можно потребовать компенсацию морального вреда, размер компенсации может составлять 10 - 20 тыс.руб

Не должны издеваться.

Т.к. условия карантина еще не означают, что должны нарушаться трудовые права работников (ст. 57 ТК РФ, Гл. 47 ТК РФ)

Обращайтесь за защитой в прокуратуру.

Приводите аргументы о том, что Вы так не договаривались и не должны там задерживаться.

Уважаемая Ирина!

Все вопросы, связанные с работой вахтовым способом, регулируются статьями 297, 299, 301 Трудового кодекса РФ.

Статья 299. Продолжительность вахты

Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Таким образом, ваш Работодатель воспользовался в указанном Вами случае положениями статьи 299 Трудового кодекса РФ.

Удачи Вам и здоровья.

У Вас только один аргумент - уволиться. За письменным разъяснением вы можете обратиться в Трудовую инспекцию.

Действия руководства неправомерны. В данном случае изменения режима рабочего времени никак не связана с эпидемией коронавируса. В вашей ситуации работодатель нарушил требования ст.72 ТК РФ. Вы имеете право обжаловать это решение в прокуратуру, трудовую инспекцию.

Здравствуйте Ирина

Если Приказ так же подписан представителем первичной профсоюзной организации то нарушений ваших прав нет и в соответствии с

Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82 (ред. от 17.01.1990, с изм. от 19.02.2003) "Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ"

Единственное то, что вас должны были предупредить за 1 месяц раньше, но в связи с пандемией вас поставили перед фактом, что не будет расценено как нарушение

4. Режим труда и отдыха, учет рабочего времени

4.1. При вахтовом методе организации работ устанавливается, как правило, суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или за иной более длительный период, но не более чем за год.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения предприятия или от пункта сбора до места работы и обратно и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных законодательством.

На предприятиях ведется специальный учет рабочего времени и времени отдыха на каждого работника по месяцам и нарастающим итогом за весь учетный период.

4.2. Рабочее время и время отдыха в рамках учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается администрацией предприятия по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом, как правило, на год и доводится до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения его в действие.

В графиках также предусматриваются дни, необходимые для доставки работников на вахту и обратно.

Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в норму рабочего времени не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.

Продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов.

4.3. Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работников с учетом обеденных перерывов может быть уменьшена до 12 часов. Недоиспользованные в этом случае часы ежедневного (междусменного) отдыха, а также дни еженедельного отдыха суммируются и предоставляются в виде дополнительных свободных от работы дней (дни междувахтового отдыха) в течение учетного периода. Число дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца. Дни еженедельного отдыха могут приходиться на любые дни недели.

Работникам, уволившимся до окончания учетного периода, дата увольнения с их согласия может указываться с учетом полагающихся дней междувахтового отдыха.

4.4. Руководителям предприятий по согласованию с профсоюзным комитетом предоставляется право вводить для мастеров, прорабов, начальников участков (смен) и другого линейного (цехового) персонала, непосредственно осуществляющего руководство на объекте (участке), режим труда и отдыха, установленный для основного персонала рабочих.

Для других руководителей, специалистов и служащих, также работающих на вахте, суммированный учет рабочего времени не вводится.

4.5. Нормальное количество часов, которое работник должен отрабатывать в учетном периоде, определяется исходя из шестидневной рабочей недели и продолжительности рабочей смены 7 часов и шестичасовой рабочей смены в предвыходные и предпраздничные дни (при 41-часовой рабочей неделе). При этом на работах с вредными условиями труда норма рабочего времени исчисляется исходя из установленного законодательством сокращенного рабочего времени.

Вообщем то нарушений нет, если учитывать внезапно возникшие сложности пандемией короновируса, это в любом случае лучше чем сидеть дома без работы и сосать лапу. Формальности они соблюли, установили новый режим вахты, если не устроит в дальнейшем такой режим работы можете уволится, а сейчас уже ничего не поделаешь, сейчас уже поздно "права качать".

ТК РФ Статья 297. Общие положения о работе вахтовым методом

Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Здравствуйте!

Согласно ч. 2 ст. 299 ТК РФ продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

С точки зрения норм ТК Ваш работодатель не нарушил трудовое законодательство, поскольку пандемия с копонавирусом вполне исключительное условие, а мнение профсоюза получено. Однако, на мой взгляд установленная продолжительность вахты до конца 2020 года, приувеличена. Вы вполне можете воспользоваться своим правом и выразить несогласие с данным условием работы. Вы вправе подать претензию работодателю и в профсоюз, а также заявление в прокуратуру и трудовую инспекцию. Вы вправе заявлять и считать, что Ваши трудовые права нарушены и требовать проведения прокурорского проверки и проверки трудовой инспекции, а также применения к работодатель административного наказания по ст. 5.27 КоАП РФ. Лучше подавать коллективно, т.е. вместе с коллегами, работающими вахтой. Если Вас не уведомили об изменении условий работы хотя-бы за 3 дня, то это можно расценивать как нарушение, т.к. фактически Вас поставили перед фактом. То, что в Вашем регионе не установлен режим ЧС, может сыграть Вам на руку, Ссылайтесь в жалобе на отсутствие в регионе исключительной ситуации, позволяющий установить увеличенный режим продолжительности вахты вплоть до конца года.

Издевательств не должно быть, это не законно, можете обратиться в прокуратуру. В прокуратуру вы можете обратиться, если считаете, что ваши права нарушены. Действия руководства полностью правомерны, у вас обычные рабочие дни, на вас не распространяется Указ Президента РФ от 25 марта 2020 г. N 206 "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней", так как вы и ваше предприятие относится к исключениям в указе п.2.

Еси вы хотите выехать, вы должны воспользоваться ст.379 ТК РФ написав заявление в порядке самозащиты. И руководство в таком случае не сможт вам препятствовать, ст.380 ТК РФ

Всего доброго.