Администраторы могут использовать алкотестер на предприятии во время пандемии?
У нас на предприятии администратор ходит с алкотестером он безконтактный, но расстояние от губ примерно см 5-7 законно ли это во время пандемии.
Добрый день
Закон не ограничивает применение такого устройства. Но если вы считаете, что он каким-то образом (по вашему мнению) является распространителем (переносчиком) болезни, то можете обратится с жалобой в СЭС и Роспотребнадзор. Будут проведены проверки и вам ответят через 30 дней по ФЗ-59
Спросить
Да никакого запрета на использование алкотестера в связи с пандемией не наложено.
СпроситьРаботадатель поставил на проходной акотестор законо ли это? И обязовал всех дуть кто приходит на работу, не потирая акотестор, в пондемию, что можно сделать и куда обротиться!
Вообще на сайте онлайнинспекция. Рф опубликована информация специалистов Роструда о правомерности прохождения работниками алкотестирования при входе на предприятие. Ведомство заявило, что данная процедура будет правомерной только в одном случае — если ее обязательность прописана в трудовом договоре с работником. Тогда сотрудник отказаться от теста не сможет.
Вы можете обратиться с жалобами в прокуратуру, роспотребнадзор. Анонимки не будут разбирать и проверку проводить.
Спросить
Здравствуйте, да законно, но обрабатывать они обязаны, перед каждым применением.
Никто не запрещает приобрести сертифицированный алкотестер и проверять своих работников. Единственно, на основании только одних показания данного прибора человека уволить нельзя, как минимум необходимо будет в обязательном порядке предлагать работникам ДОПОЛНИТЕЛЬНО пройти медицинское освидетельствование в специализированном медицинском учреждении и только при отказе от прохождения такого, возможно привлекать работника к дисциплинарной ответственности, т.е. показания прибора будут судом расцениваться только как одно из доказательств наличия опьянения, вместе с остальными (показания свидетелей например), единственным неоспоримым доказательством будет являться медицинское заключение.
Спросить
Николай, это законно только в том случае, если данное Ваше согласие дано в письменном виде или указано в трудовом договоре. В других случаях это незаконно, и у Вас есть право подать юридически грамотную Жалобу в Инспекцию труда, причем сделать это можно в электронном виде.
На сайте онлайнинспекция. Рф опубликована информация специалистов Роструда о правомерности прохождения работниками алкотестирования при входе на предприятие.
Ведомство заявило, что данная процедура будет правомерной только в одном случае — если ее обязательность прописана в трудовом договоре с работником. Тогда сотрудник отказаться от теста не сможет.
Роструд привел следующее обоснование. Ни Трудовой кодекс, ни иные НПА не содержат как запретов на применение алкотестеров, так и описания порядка тестирования. Однако, в этой сфере есть отдельные нормы, позволяющие эту процедуру осуществить:
ч. 1 ст. 8 Трудового кодекса РФ — дает право всем работодателям, кроме работодателей физлиц, не являющихся ИП, регулировать свою деятельность локальными нормативными актами, составленными в соответствии с Трудовым кодексом и другими НПА, содержащими нормы трудового права, а также коллективными договорами, соглашениями, трудовыми договорами.
Спросить
Николай, данная процедура будет правомерной только в одном случае — если ее обязательность прописана в трудовом договоре с работником. Тогда сотрудник отказаться от теста не сможет.
Спросить
Действия работодателя незаконны, он не вправе устанавливать алко тестер, обращайтесь в прокуратуру, он обязан его демонтировать.
СпроситьНа проходной нашего предприятия установлены автоматические алкотестеры - работники обязаны при входе перед сменой и при выходе с завода дуть в аппарат, чтобы сработал турникет и открыл проход.
Недавно у одного из работников нашего предприятия был выявлен туберкулёз.
Вопрос: каким образом мы, работники предприятия, можем обезопасить себя от болезней, передающихся воздушно-капельным путём, ведь алкотестером на проходной постоянно пользуются сотни людей? Есть ли какие-либо обязательные нормы безопасности при пользовании алкотестером - обязательное применение одноразовых мундштуков, обязательная обработка алкотестера дезинфицирующими средствами после каждого использования?.. Можем ли мы, работники предприятия, настаивать на соблюдении руководством или службой безопасности предприятия каких-либо правил пользования алкотестером, исключающих опасность заражения? Прошу пояснить ситуацию и привести статьи законодательства и инструкции Санэпиднадзора, на которые можно сослаться при составлении коллективного заявления руководству предприятия.
С уважением.
Дело в том, что на КПП не могут устанавливать алкотестеры, это нарушение закона и Ваших прав. Вам необходимо подать коллективную жалобу в прокуратуру, данные аппараты должны быть демонтированы.
Спросить
Спасибо за ответ. Будьте добры, уточните, пожалуйста, в силу каких положений законодательства алкотестеры на КПП незаконны, чтобы сослаться на эти статьи при обращении в прокуратуру. Спасибо.
СпроситьМедицинское освидетельствование проводится в организациях (или их обособленных структурных подразделениях), имеющих лицензию (!) на осуществление медицинской деятельности, предусматривающую выполнение работ (оказание услуг) по медицинскому освидетельствованию на состояние опьянения (алкогольного, наркотического или иного токсического), в том числе с применением специально оборудованных для этой цели передвижных пунктов (автомобилей) для проведения медицинского освидетельствования на состояние опьянения, соответствующих требованиям (Приказ Минздрава РФ 18.12.2015 N 933 н и п. 8 Порядка проведения предрейсовых медосмотров, утв. приказом Минздрава России от 15.12.2014 № 835 н.
Согласно п. 8 Приказа Министерства здравоохранения РФ от 15 декабря 2014 г. N 835 н «Об утверждении Порядка проведения предсменных, предрейсовых и послесменных, послерейсовых медицинских осмотров» предсменные, предрейсовые и послесменные, послерейсовые медицинские осмотры проводятся медицинскими работниками, имеющими высшее и (или) среднее профессиональное образование, медицинской организацией или иной организацией, осуществляющей медицинскую деятельность (в том числе медицинским работником, состоящим в штате работодателя при наличии лицензии на осуществление медицинской деятельности, предусматривающей выполнение работ (услуг) по медицинским осмотрам (предрейсовым, послерейсовым), медицинским осмотрам (предсменным, послесменным).
Временная инструкция о порядке медицинского освидетельствования для установления факта употребления алкоголя и состояния опьянения, утвержденная Минздравом СССР 01.09.1988 N 06-14/33-14 (далее - Временная инструкция), не запрещает проведение медицинского освидетельствования с помощью специального прибора - алкотестера, имеющего сертификат соответствия. Необходимо соблюдение требования п. 2 Временной инструкции о проведении освидетельствования медицинскими работниками (врачами и фельдшерами), прошедшими специальную подготовку.
Необходимым предварительным условием медицинского вмешательства является дача информированного добровольного согласия гражданина или его законного представителя на медицинское вмешательство на основании предоставленной медицинским работником в доступной форме полной информации о целях, методах оказания медицинской помощи, связанном с ними риске, возможных вариантах медицинского вмешательства, о его последствиях, а также о предполагаемых результатах оказания медицинской помощи (ч. 1 ст. 20 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в РФ»).
В силу ст. 65 вышеуказанного закона медицинское освидетельствование лица представляет собой совокупность методов медицинского осмотра и медицинских исследований, направленных на подтверждение такого состояния здоровья человека, которое влечет за собой наступление юридически значимых последствий.
Видами медицинского освидетельствования являются:
1) освидетельствование на состояние опьянения (алкогольного, наркотического или иного токсического);
2) психиатрическое освидетельствование;
3) освидетельствование на наличие медицинских противопоказаний к управлению транспортным средством;
4) освидетельствование на наличие медицинских противопоказаний к владению оружием;
5) иные виды медицинского освидетельствования, установленные законодательством РФ.
Состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом (постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами РФ ТК РФ»).
Любое медицинское вмешательство возможно с добровольного письменного согласия лица. При этом к медицинским вмешательствам относятся все виды осмотров, в том числе и те, которые проводятся в целях выявления признаков алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в РФ").
Спросить
Здравствуйте!
Он поэтому и бесконтактный, чтобы предотвратить любую возможность заражения.
Спросить
Евгений, Направить работника на проверку содержания алкоголя в организме работодатель имеет право только с согласия самого работника, или вызвав наряд полиции, если работник нарушает общественный порядок. Освидетельствование проводится в специализированном медицинском учреждении мед работниками и не иначе.
СпроситьУстановка такого прибора не запрещена законом и так же если внутренним распоряжением или приказом установлено, что все сотрудники обязаны проходить проверку...
Вы можете отказаться, но это можно считать нарушением правил внутреннего распорядка и трудовой дисциплины.
Отказаться можно, но зачем себя поставить в тупиковый ситуации при этом оставить себе под сомнение?
На сайте онлайнинспекция. Рф опубликована информация специалистов Роструда о правомерности прохождения работниками алкотестирования при входе на предприятие.
Ведомство заявило, что данная процедура будет правомерной только в одном случае — если ее обязательность прописана в трудовом договоре с работником. Тогда сотрудник отказаться от теста не сможет.
Роструд привел следующее обоснование. Ни Трудовой кодекс, ни иные НПА не содержат как запретов на применение алкотестеров, так и описания порядка тестирования. Однако, в этой сфере есть отдельные нормы, позволяющие эту процедуру осуществить:
ч. 1 ст. 8 ТК РФ — дает право всем работодателям, кроме работодателей физлиц, не являющихся ИП, регулировать свою деятельность локальными нормативными актами, составленными в соответствии с Трудовым кодексом и другими НПА, содержащими нормы трудового права, а также коллективными договорами, соглашениями, трудовыми договорами;
Пленум Верховного Суда РФ в п. 42 Постановления от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» допускает подтверждение состояния опьянения не только медицинским заключением, но и другими методами;
закон от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» запрещает работодателю направлять работника на медосвидетельствование в приказном порядке, то есть работник вправе отказаться как от медосвительствования, так и от алкотеста, кроме случаев, когда медосмотры являются обязательной процедурой перед допуском к работе (ст. ст. 213, 214 ТК РФ).
Спросить
На проходной требуют дышать в алкотестер,, останавливают избранного.. законно это во время пандемии?
Обратитесь в прокуратуру района для проведения проверки законности проверки с использованием алкотестера.
Спросить
