Фельдшер поликлиники вынужден работать бесплатно по выходным - нарушение законодательства или нормальная практика?

199₽ VIP

Это законами федеральными никак не регулируется. У Вас есть управление по труду и зарплате. Эти вопросы решаются с руководством Департамента здравоохранения и управлением.

Здравствуйте, Эльвира.

В Вашем графике на 1 ставку может быть только одна рабочая суббота. Если Вы работаете более чем на 1 ставку, то вполне может быть, что все субботы рабочие.

Добрый день! Нет, это противоречит деятельности мед. работника. Любая прокурорская проверка однозначно посчитает это немотивированным отказом.

Если фельдшер не хочет оказывать помощь в выходной день, то пусть идет работать продавцом в Эльдорадо с плавающим графиком.

Ольга, мед работник не может отказать в оказании медицинской помощи.

Максимальная занятость в неделю должна составлять 36 часов - учитывая Постановление Правительства РФ от 14 февраля 2003 г. N 101 "О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности"

Не должны, если трудовым договором либо Вашей должностной инструкцией это не предусмотрено (ст. 56-57 ТК РФ)

нет не должны, вам обязаны делать доплату, тем более в ТД прописан график работы, требуйте доплату, либо пишите жалобу в трдуовую инспекцию, ваши прав анарушаются грубо

Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 153]

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.

Добрый день!

Нет, попробуйте решить э то т вопрос с работодателем

Вы можете обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города Нефтекумска

, Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Вы можете ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"

Статья 108. Перерывы для отдыха и питания

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Статья 110. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

Статья 111. Выходные дни

Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.

Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов

При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов

Пишите своему работодателю заявление об отказе выполнять работу, не предусмотренную трудовым договором, и не реагируете на вызовы.

"Сядет" начальство.

Ст. 379 ТК РФ применяется: "В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

В целях самозащиты трудовых прав работник имеет право отказаться от выполнения работы также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами".

Работодатель, представители работодателя не имеют права препятствовать работникам в осуществлении ими самозащиты трудовых прав.

НА ОСНОВАНИИ СТ. 60 ТК РФ РАБОТОДАТЕЛЬ НЕ ИМЕЕТ ПРАВО ТРЕБОВАТЬ ОТ ВАС ВЫПОЛНЕНИЯ РАБОТЫ В ВЫХОДНЫЕ ДНИ И В НОЧОЕ ВРЕМЯ (КАК ЭТО СЛЕДУЕТ ИЗ ВАШЕГО ВОПРОСА).

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ

(ред. от 28.06.2014)

Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Галия Агалиевна, добрый день!

В силу ст.4 ТК РФ в нашей стране запрещен принудительный труд. Если Вашим трудовым договором не обусловлено выполнение трудовой функции за пределами нормированного рабочего дня, то Вы не обязаны ее выполнять. Вместе с тем, в соответствии со ст.113 ТК РФп ривлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. В этом случае Вам положена заработная плата(не доплата!!!), исходя из ст.153 ТК РФ, иной раз она получается на порядок выше доплаты либо Вам положены дополнительные дни отдыха.

Здравствуйте, Галия Агалиевна!

В соответствии со ст.60 Трудового кодекса РФ Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст.97 Трудового кодекса РФ Работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени):

1) для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса);

2) если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего

Кодекса).

Вы вправе заключить дополнительное соглашение о порядке и условии оплаты за сверхурочные и ненормированные рабочие дни к Вашему основному трудовому договору.

В случае, если Ваши трудовые права все же нарушаются, Вы вправе защитить свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Так, согласно ст.352 Трудового кодекса РФ Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:

1) самозащита работниками трудовых прав;

2) защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;

3) государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

4) судебная защита.

Удачи Вам!

Имеют ли право меня заставлять обслуживать вызова вне рабочее время.

В данном случае грозит то что попросят вернуть выплаченные Вам денежные средства

Постановление Правительства РФ от 18.10.2019 N 1347 "О внесении изменений в государственную программу Российской Федерации "Развитие здравоохранения", ст. 137 ТК РФ.

Здравствуйте.

В вашем случае необходимо внимательно прочитать положение об оплате труда предыдущего места работы и трудовой договор. Если выплата подъемных произведена не работодателем, то она осуществляется на основании региональных или федеральных актов с условием работы 3 года в районной больнице.

Ваше увольнение по собственному желанию есть основание считать, что целевые выплаты (подъемные) должны быть возвращены в соответствующий бюджет, т.к. Вами нарушено условие их предоставления.

День добрый.

Смотрите в договоре последствия досрочного расторжения договора.

Программа земский фельдшер реализуется в рамках Федерального закона от 29 ноября 2010 г. N 326-ФЗ "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями)

С вами заключен срочный трудовой договор ст 59 ТК РФ согласно которому вы обязаны отработать не мене трех лет фельдшером Вы же отработали только три месяца Вам придется если изъявили желание уволиться по собственному желанию ст 80 ТК РФ,придется возвращать подъемные зап вычетом суммы приходящейся на три месяца.

Зависит от вашего графика работы в качестве совместителя. Посмотрите в трудовом договоре (ст 57 ТК РФ), если воскресенье для вас (как совместителя) - выходной день, то положена (ст 153 ТК РФ). Если рабочий - нет.

Здравствуйте, Николай!

ТК РФ, Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.

(в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

С уважением, Анна.

не должны оплачивать в двойном размере.

При совместительстве сотрудник в свободное от основной работы время выполняет другую регулярную оплачиваемую работу по отдельному трудовому договору (ч. 1 ст. 282 ТК РФ).

Нет, не положена.

У Вас график, и нет выходного каждое воскресенье.

И потому ст. 153 ТК РФ (Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни) не для Вас.

Только в поликлинике можете получать двойную оплату за выходной.

Не положено т.к. как у совместителя у вас график сменный и воскресенье для вас полноценный рабочий день а не выходной (ст 103 ТК РФ), ст 153 ТК РФ, на вас распространяется, просто воскресенье для вас не выходной день т.к. работа сменная.

Здравствуйте. Увы выплачивать двойную зарплату никто вам не будет.

ст 153 ТК РФ, на вас не распространяется, просто воскресенье для вас не выходной день т.к. работа сменная.

Здравствуйте. Да положена. Дело в том, что согласно ст. 149 ТК РФ, и работа по совместительству, и работа в выходные дни считается работой в условиях, отклоняющихся от нормальных.

ст 149 ТК РФ При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

А согласно ст 153 ТК РФ Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

---здравствуйте. ответ дан со ссылкой на источник:

Приказ об установлении режима неполного рабочего дня

В обязанности врача стационара входит обязательное несение дежурств, которые выполняются в пределах месячной нормы рабочего времени или с его согласия сверх нее в зависимости от нагрузки. В пределах нормы рабочего времени врач вправе дежурить столько количество часов, сколько предусмотрено графиком сменности. Порядок привлечения медицинских работников к дежурствам за пределами нормы его рабочего времени регулируется и оплачивается как сверхурочная работа. Продолжительность сверхурочных работ ограничена. Переработки не должны составлять более четырех часов в течение двух дней подряд и более 120 часов в течение года. При этом еженедельный непрерывный отдых не должен быть менее 42 часов.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах рекомендаций «Системы Главбух» версия для бюджетных учреждений.

1.Ситуация:Как определить норму рабочего времени врачам и среднему медицинскому персоналу при круглосуточных постах. Сотрудники работают по графику (суммированный учет рабочего времени)

При суммированном учете рабочего времени ежедневная и еженедельная продолжительность рабочего времени может отклоняться от установленной нормы*. Однако в течение определенного учетного периода все допущенные переработки должны быть компенсированы за счет недоработок.Учетным периодом может быть месяц, квартал, полугодие и т. д., но не более года.[/u] [u]Конкретный способ ведения суммированного учета нужно предусмотреть в Правилах трудового распорядка. Такой порядок установлен статьей 104 Трудового кодекса РФ.

В зависимости от должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени для медицинского персонала устанавливает Правительство РФ, а именно:*

– 36 часов в неделю – для медицинских работников, поименованных в приложении № 1 к постановлению Правительства РФ от 14 февраля 2003 г. № 101;

– 33 часа в неделю – для медицинских работников, поименованных в приложении № 2 к постановлению Правительства РФ от 14 февраля 2003 г. № 101;

– 30 часов в неделю – для медицинских работников, поименованных в приложении № 3 к постановлению Правительства РФ от 14 февраля 2003 г. № 101;

– 24 часа в неделю – для медицинских работников, осуществляющих гамма-терапию и экспериментальное гамма-облучение гамма-препаратами в радиоманипуляционных кабинетах и лабораториях.

Об этом сказано в пункте 1 постановления Правительства РФ от 14 февраля 2003 г. № 101.

Для медицинских работников, не поименованных в постановлении Правительства РФ от 14 февраля 2003 г. № 101, максимальная продолжительность рабочего времени не может превышать 39 часов в неделю* (ст. 350 ТК РФ).

Суммарную норму рабочего времени за учетный период определяйте по производственному календарю пятидневной рабочей недели с двумя выходными (суббота, воскресенье). Вначале рассчитайте продолжительность ежедневной работы, установленной для медицинских работников, например:*

– при 39-часовой рабочей неделе – 7,8 ч/дн. (39 ч : 5 дн.);

– при 36-часовой рабочей неделе – 7,2 ч/дн. (36 ч : 5 дн.);

– при 33-часовой рабочей неделе – 6,6 ч/дн. (33 ч : 5 дн.);

– при 30-часовой рабочей неделе – 6 ч/дн. (30 ч : 5 дн.);

– при 24-часовой рабочей неделе – 4,8 ч/дн. (24 ч : 5 дн.).

Затем перемножьте полученное значение на количество рабочих дней в учетном периоде, исходя из пятидневной рабочей недели.*

Накануне нерабочих праздничных дней производится сокращение рабочего времени на один час (ч. 1 ст. 95 ТК РФ). Это правило также распространяется на сотрудников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (решение Верховного суда РФ от 29 сентября 2006 г. № ГКПИ06-963).

Такие правила установлены пунктом 1 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 13 августа 2009 г. № 588н.

В медицинском учреждении (инфекционная больница) обеспечено круглосуточное дежурство. Врачам и среднему медперсоналу введен суммированный учет рабочего времени. Учетный период – один месяц.

Врачам и среднему медперсоналу установлена 36-часовая рабочая неделя (раздел 1 приложения № 1 к постановлению Правительства РФ от 14 февраля 2003 г. № 101).

В августе 2011 года – 23 рабочих дня.

Таким образом, в августе 2011 года норма рабочего времени для врачей и среднего медперсонала установлена равной 165,6 часа ((36 ч : 5 дн.) ? 23 дн.).

2. ПИСЬМО МИНФИНА СССР, ГОСКОМТРУДА СССР, МИНЗДРАВА СССР, СЕКРЕТАРИАТА ВЦСПС ОТ 04.05.1990 № 01-14/5-24

В связи с многочисленными запросами об организации и оплате дежурств врачей в учреждениях здравоохранения, имеющих стационары, необходимо руководствоваться следующим:*

- учреждения здравоохранения, имеющие стационары, относятся к учреждениям с непрерывным режимом работы, медицинская помощь в которых оказывается круглосуточно;

- учитывая специфику работы стационара (оказание медицинской помощи в любое время суток и дней недели), дляврачей устанавливаются дежурства (работа) в вечернее и ночное время, в воскресные и праздничные дни в соответствии с утвержденным графиком работы;

- в обязанности врача стационара входит обязательное несение указанных дежурств, которые выполняются в пределах месячной нормы рабочего времени или с его согласия сверх нее в зависимости от нагрузки.*

С учетом предоставленных руководителям учреждений здравоохранения прав в решении вопросов установления штатов и рациональной организации труда врачей, в том числе в вечернее и ночное время, в воскресные и праздничные дни, эти вопросы должны решаться исходя из конкретных (местных) условий, путем:

- введения в штатное расписание врачебных должностей для обеспечения круглосуточной помощи;

- выделения специального фонда для оплаты работы (дежурств), выполняемой врачами сверх месячной нормы рабочего времени;

- установления, в связи с большой ответственностью, физическим и эмоциональным напряжением врачей при выполнении ими в пределах нормы рабочего времени дежурства, надбавок в порядке и размерах, предусмотренных п.12 "а" постановления ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 16.10.86 (приказ Министерства здравоохранения СССР от 24.10.86 N 1420).

При решении вопросов об оплате работы (дежурства) врачей в вечернее и ночное время, в выходные и праздничные дни следует иметь в виду, что:

- оплата работы (дежурств) сверх месячной нормы рабочего времени в вечернее и ночное время, выполняемой в обычные дни недели, производится в одинарном размере, а в выходные и праздничные дни - в двойном размере.

В тех случаях, когда дежурство, осуществляемое в пределах месячной нормы рабочего времени, приходится на воскресный день, выходной день врачу предоставляется по графику в любой день недели.*

Во всех случаях работы (дежурств) в ночное время устанавливается дополнительная оплата в соответствии с пунктом II постановления ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 16.10.86 N 1240 (приказ Министерства здравоохранения СССР от 24.10.86 N 1420).[/u]

3.Статья: Особенности труда медицинских работников

Дежурства медицинских работников

Говоря об особенностях труда медицинских работников, следует отметить возможность привлечения их к дежурствам.

Врачам больницы часто приходится выходить на дежурства и нередко – в ночное время (как в соответствии с графиком дежурств, который разрабатывается и согласовывается внутри организации, так и в экстренном порядке*).

В связи с этим сотрудника отдела кадров больницы заинтересовало несколько вопросов:

– следует ли отражать в трудовом договоре с медицинским работником возможность его привлечения к дежурствам;

– нужно ли дополнительно оплачивать его работу с учетом дежурств и в каком размере;

– предусматриваются ли законодательством специальные требования к проведению дежурств медицинским персоналом и какие?

[u]Законодательство не содержит понятия «дежурство медицинского работника». По этой причине специальные требования к проведению дежурств медицинским персоналом законом не закреплены.

В то же время законодательство не запрещает устанавливать дежурства для работника с его согласия как в течение рабочего времени, так и за пределами его нормы по основной либо по совмещаемой должностям.*

На основании практики, если дежурства медика имеют постоянный характер, рекомендуется отражать такой график рабочего времени в его трудовом договоре.

Если медицинские работники привлекаются к дежурствам в пределах своего рабочего времени и не в ночной период, они не вправе требовать за это от работодателя дополнительной оплаты.[u][/u]

Порядок привлечения медицинских работников к дежурствам за пределами нормы его рабочего времени регулируется и оплачивается как сверхурочная работа (ст. 152 ТК РФ) либо как работа в выходные и нерабочие праздничные дни* (ст. 153 ТК РФ).

Напоминаем, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы переработки – не менее чем в двойном.

Обращаем внимание, что часы дежурства медработника, приходящиеся на ночное время (с 22.00 до 06.00), оплачиваются в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях (ст. 154 ТК РФ) не меньше размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами: не ниже 20 процентов от часовой тарифной ставки (оклада), рассчитанного за каждый час работы в ночное время (постановление Правительства РФ от 22 июля 2008 г. № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время»).

Продолжительность сверхурочных работ ограничена. Переработки не должны составлять более четырех часов в течение двух дней подряд и более 120 часов в течение года* (ст. 99 ТК РФ).

Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

Здравствуйте Николай!

Если это рабочий день по совместительству то не будет оплачиваться в двойном размере.

Если трудовым договором установлен режим рабочего времени, предусматривающий работу в праздничные дни (например, сменный график работы), то и в этом случае часы, отработанные в праздничные дни, оплачиваются не менее чем в двойном размере.

Работа в выходные дни всегда производится сверх нормы рабочего времени и оплачивается в двойном размере, поскольку не может быть заранее предусмотрена ни режимом рабочего времени, ни графиком работы. Исключение составляет случай, когда работнику, работавшему в выходной день, предоставлен другой день отдыха по его желанию (ч. 3 ст. 153 ТК РФ) и работа в выходной подлежит оплате в одинарном размере.

Источник:КонсультантПлюс

На совместителей распространяются все гарантии предусмотренные для работников по основному месту работы, за исключением случаев предусмотренных ТК РФ (ТК РФ)

Я могу график составить на свое усмотрение. Могу дежурить раз неделю во вторник, могу в пятницу, могу и во вторник и в пятницу и в воскресенье.

То есть на совместителя трудовой кодекс не распространяется. Я прочитал там, по смыслу, что если у меня с дежурствами в воскресение будет больше чем 39 часов в неделю, то двойная оплата положена. Ну если не положена-пусть работает другой))