Вопросы о сокращении и работе в период нерабочих дней в МО
В связи с обьявленными в МО с 28.10.21 по 07.11.21 нерабочими днями, могут ли меня сократить 01.11.21 в нерабочий день? Меня вовремя уведомили о сокращении, оно назначно на 01.11.21. До 29.10.21 я нахужусь в простое по вине работодателя, выйти на работу должна была 01.11.21 для сокращения.. Организация не является непрерывно действуещей (в 20 г. в период нерабочих дней, она не работала). Нужно ли в данных условиях выходить 01.11.21 на работу? И могут ли меня сократить в нерабочие дни обьявленные президентом и губернатором МО? Благодарю! Всем доброго дня!
Главное чтобы вам выдали документы и расчет в последний день увольнения, если он выпадает на вых. день это нужно сделать заранее!
СпроситьНет, но Вас могут сократить в первый рабочий после них день. На работу идти в нерабочие дни не надо.
СпроситьПозаоните помощнику судьи, у которого в производстве находится дело, и уточните информацию. Либо отслеживайте информацию на сайте суда.
СпроситьМоего знакомого сокращают на работе он работает охранником. Его график работы со вторника по воскресенье, понедельник выходной день. Сокращение под подает на воскресенье 31.10.2021 г. Президент РФ объявил выходными днями с 30.10.2021 г. по 07.11.2021 г. Когда могут его уволить? Спасибо.
Если день увольнения совпадает с выходным днем то работник должен быть уволен в первый рабочий после выходного.
СпроситьПоследний день работы знакомого является понедельник 1 ноября
, что касается работы во первых еще не утвержден
5. Акты Президента Российской Федерации, имеющие нормативный характер, вступают в силу одновременно на всей территории Российской Федерации по истечении семи дней после дня их первого официального опубликования.
, может быть и иной срок например немедленно,
так вот если ваше предприятие не относиться к непрерывным производствам, то отдыхают все...
СпроситьПод подают ли охранники предприятия под Указ Президента РФ которые объявлены выходными днями с 30.10.2021 г. по 07.11.2021 г.? Разве они не обязаны работать каждый день?
СпроситьВозник такой вопрос в свете последнего указа Владимира Владимировича Путина о нерабочих дня в мае 2021 года ("нерабочие дни с сохранением заработной платы"). У меня дочь - ребёнок-инвалид. Я работаю (график 5/2), а жена находится по уходу за ребёнком-инвалидом. Помимо этого есть статус многодетной семьи, но уже всем детям больше пяти лет.
Раньше, если требовалось вызвать работать в выходной день, то меня должны были под роспись ознакомить со статьей 259 ТК РФ, взять согласие на работу. При этом я мог смело сказать нет - и не работать в выходной день.
В том году, когда был локдаун, в моей организации все работали - страховая компания, на нас нерабочие дни не распространили. Правда, вопросы все равно остались, можно ли было в тот раз отказаться выходить на работу, с точки зрения закона?
В этот раз Путин подписывает указ, который вызывает массу вопросов. Вроде как должны быть списки сотрудников, которые должны будут в эти дни работать. У работодателя позиция пока что такая, что мол, ждём официальное признание организации непрерывной, а также формирования списка.
Отсюда, у меня вопросы:
1. Могу ли я требовать письменного персонального приказа о выходе на работу в "нерабочие дни"?
2. Есть ли у меня право отказаться по статье 259 ТК РФ от предложения поработать в эти дни? Как лучше всего это сделать: подачей отдельного заявления с требованием выдать персональный приказ с учётом моей ситуации? Или как-то по-другому? Интересует именно формальная сторона...
3. Какая практика сложилась вообще по похожей ситуации в прошлом году? Можно ли было, формально, отказаться тогда? Получится ли сделать тоже самое сейчас?
Да, конечно, можно на эти пресловутые 4 дня оформить дополнительные выходные по уходу за ребёнком-инвалидом, но тут уже дело принципа - очень уж любит работодатель сочинять свои правила
Заранее благодарю всех за ответ!
Здравствуйте Игорь Валерьевич
В Указе Президента Российской Федерации от 23.04.2021 N 242 "Об установлении на территории Российской Федерации нерабочих дней в мае 2021 г." говориться об
установлении с 4 по 7 мая 2021 г. включительно нерабочих дней с сохранением за работниками заработной платы.
Так же поручено органам публичной власти, иным органам и организациям определить количество служащих и работников, обеспечивающих с 1 по 10 мая 2021 г. включительно функционирование органов и организаций.
В связи с изложенным и вами заданными вопросами:
1. В соответствии со ст.62 ТК вы можете истребовать изданный приказ о выходе на работу, при подтверждении вашей организацией необходимости непрерывного процесса производства
Из смысла ст. 113, 153 ТК РФ следует, что о работе в выходной день работодатель обязан издать приказ
2. Так как у вас имеется ребенок инвалид, то вы можете сослаться на ст.259 ТК, в случае вызова вас на работу в не рабочие дни
3. В прошлом году по Указу президента N 294 были определены списки организаций, которые могли работать
А применение ст.259 ТК так и осталось возможным
Ст.259 ТК - Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.
Спросить1. Сначала работодатель должен запросить Ваше письменное согласие на выход на работу в нерабочий день. Это требование ст. 259 ТК РФ. Сначала работодатель получает согласие, а потом выносит приказ.
2. Это работодатель должен получить Ваше письменное согласие, а не вы должны писать отказ от работы в нерабочие дни. То есть по умолчанию предполагается, что работодатель вашего согласия не получил. Соответственно. На работу Вы выходить не обязаны. Формально: просто ничего не писать и отдыхать.
3. Конечно можно отказаться от работы. Это же нерабочие дни (с 4 по 7 мая)! Но эти дни работодатель обязан Вам оплатить! В силу ч. 5 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.
СпроситьУКАЗ ПРЕЗИДЕНТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОТ 23.04.2021 N 242 "ОБ УСТАНОВЛЕНИИ НА ТЕРРИТОРИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ НЕРАБОЧИХ ДНЕЙ В МАЕ 2021 Г."
Данный Указ установил, что дни с 4 по 7 мая 2021 г. включительно являются нерабочими днями с сохранением за работниками заработной платы.
Вторым пунктом этого Указана организациям предписано определить количество работников, которые будут работать в период с 1 по 10 мая.
Соответственно ответ на ваш первый вопрос: работодатель должен издать приказ ст 8 ТК РФ о том что вас привлекают к работе в этот период.
Если всем вашим детям больше 5 лет то статья 259 ТК РФ на вас уже не распространяется. Это ответ на ваш второй вопрос.
В отношении Вас действует статья 113 РФ:Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия.
Если дни с 4 мая по 7 мая будут являться нерабочими, то для Вашего привлечения к работе необходимо получить ваше письменное согласие.
3.Практика прошлого года также требовала от работодателя на основании статьи 113 ТК РФ получение от работников письменного согласия для их привлечения к работе в нерабочие дни.
СпроситьДобрый день. Имеете полное право отказаться выходить на работу, ссылаясь на ст.259 ТК РФ. в соответствии со ст. 113 и 153 ТК РФ вызов на работу в такие дни осуществляется по письменному приказу руководителя.
СпроситьЗдравствуйте, Игорь Валерьевич, согласно Указу Президента Российской Федерации от 23.04.2021 N 242 "Об установлении на территории Российской Федерации нерабочих дней в мае 2021 г." дни с 4 по 7 мая являются официально нерабочими днями, кроме того, организациям предписано приказом ст.8 ТК РФ определить количество работников, которые будут работать в период с 1 по 10 мая. Поэтому: 1) можете требовать можете требовать приказа о вызове Вас на работу в период с 1 по 10 мая 2021 года;
2) в силу положений ст.259 ТК РФ, учитывая, что в семье у Вас имеется ребенок инвалид имеете право отказаться от выхода на работу в нерабочие дни, т.е. с 4 по 7 мая;
3) с прошлого года в этом отношении ничего в законодательстве не изменилось, как и сейчас, требовалось согласие работника на выход на работу в выходной день.
СпроситьЗдравствуйте, Игорь Валерьевич! В статье 259 Трудового кодекса РФ также речь о сверхурочной работе помимо работы в выходные и праздничные дни, к коим дни отдыха на отнесены Указом президента, т.к. объявлены нерабочими, а не праздничными. Соответственно, нужно обратиться в определению понятия "сверхурочная работа". А согласно ст.99 Трудового кодекса РФ:
Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:
1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:
1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;
3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.
Если указанных обстоятельств нет, то привлекать Вас к сверхурочной работе не имеют права! Теперь по сути вопросов:
1) Вы же вправе требовать, чтобы это делали по приказу о сверхурочной работе.
2) Персональный приказ нет, специально это делать не будут. Должны включить в общий приказ согласно требованиям ст.8 Трудового кодекса РФ.
3) Формально в нерабочие дни отказаться работать можно. Однако зачастую это ведет к ухудшению отношений с работодателем, т.к. по сути он платит за эти дни, сохраняя оклад, но может найти причину и основание для того, чтобы потом Вы потеряли в зарплате. Своевременно не повысить в должности, не изменить размер заработной платы и т.п. А может найти повод для увольнения там, где раньше мог бы и пройти мимо. Учитывая зависимость работника от своего работодателя и характер данных взаимоотношений, довольно сложно работникам бороться за свои права и даже если они добъются своего, на отношениях положительно это точно не скажется. Как-то так...
СпроситьИдет сокращение - предпенсионер - от даты сокращения до даты оформления пенсии останется 12 дней:
1. это законно?
2. какой вариант - все-таки сокращение или соглашение сторон?
Понятие «предпенсионер» было законодательно утверждено в России с 1 января 2019 года. Для граждан предпенсионного возраста законодатели утвердили определенные льготы и меры поддержки, среди которых предусмотрели защиту от необоснованного увольнения.
Законодательно установлено, что предпенсионером считается гражданин, которому осталось 5 или менее лет до назначения страховой пенсии по старости, в том числе по досрочным основаниям. Относительно общеустановленных нормативов возраста пенсии (65 лет для мужчин и 60 — для женщин) предпенсионерами считаются граждане от 60 и 55 лет соответственно. Но так как в течение переходного периода с 2019 по 2023 г. пенсионный возраст будет ниже, то и границы предпенсионного возраста будут другими.
С 14 октября 2018 года в силу вступил закон, запрещающий необоснованно увольнять работника, достигшего предпенсионного возраста. В соответствии со статьей 144.1 УК РФ за такое нарушение работодателю грозит:
штраф до 200 тыс. рублей;
штраф в размере заработной платы либо иного дохода за период до 18 месяцев;
обязательные работы сроком до 360 часов.
Аналогичная ответственность грозит и в случае необоснованного отказа в приеме на работу предпенсионера.
СпроситьНет это не законно, пердпенсионеры не могут быть сокращены.
Соглашение сторон-да.
СпроситьЗдравствуйте. Выгодно для вас уволиться по сокращению штата.
1. Сокращение возможно. Специального порядка увольнения работников предпенсионного возраста по сокращению численности (штата) не предусмотрено, и применительно к пункту 2 статьи 5 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости в Российской Федерации" под предпенсионным возрастом понимается период в течение пяти лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначенную досрочно.
2. Вы имеете право на досрочную пенсию.
Право досрочного выхода на пенсию имеют граждане предпенсионного возраста, которые вынуждено прекратили трудовую деятельность по причине ликвидации организации либо сокращения численности или штата работников организации.
Согласно ст. 32 Закона РФ от 19.04.1991 года № 1032-1 «О занятости населения в РФ» по предложению органов службы занятости при отсутствии возможности для трудоустройства безработным гражданам, не достигшим пенсионного возраста, имеющим страховой стаж продолжительностью не менее 25 и 20 лет для мужчин и женщин, соответственно (при досрочном назначении пенсии по старости - необходимый стаж на соответствующих видах работ), и уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, с их согласия может назначаться пенсия на период до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе досрочно назначаемую страховую пенсию по старости, но не ранее чем за два года до наступления соответствующего возраста. Такая пенсия устанавливается в порядке и на условиях, которые предусмотрены Федеральным законом от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях».
Также для назначения данного вида пенсии в 2021 году необходимо иметь величину индивидуального пенсионного коэффициента не ниже 21,0.
Решение о представлении на досрочную пенсию безработному принимают органы службы занятости населения.
При получении предложения органа службы занятости о досрочном назначении пенсии безработному гражданину следует обратиться в территориальный орган Пенсионного фонда РФ.
Досрочная пенсия такого вида назначается на период до наступления пенсионного возраста или трудоустройства.По достижении возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно, получатель пенсии, назначенной в соответствии со ст. 32 Закона РФ от 1904.1991 года № 1032-1, вправе осуществить переход на страховую пенсию по старости.
3. Вам положены при сокращении выходное пособие, равное размеру среднего заработка (ст. 178 ТК РФ). Сохранение средней заработной платы на 2 месяца со дня увольнения (для работников Крайнего Севера и для официально безработных – на 3 месяца).
СпроситьОтразиться ли это на расчет коэффициента в ПФР за этот год, т.к. до даты останется оформления пенсии всего 12 дней?
СпроситьСобянин издал указ о выходных днях до 19 июня. Причём указ был доведен до населения только к вечеру 12 июня, когда вовсю шли выходные.
А как быть тем, кто на 4 дня (с 15 по 18 июня) оформил отпуск. Ведь нормальный человек вряд ли в здравом уме и памяти будет брать отпуск на выходные дни. (исключение конечно составляют отпуска более недели, т.к отпуск исчиляется в календарных днях). Собянин одним росчерком пера превратил рабочие дни в выходные, не подумав о людях которые на эти дни взяли законные отпуска, лишив их возможности перенести их (отдел кадров тоже ведь будет отдыхать до 20 числа).
Спрашивается как теперь спасти свой отпуск, взятый на период с 15 по 18 июня?
P.S. С больничным, если отпуск попадает на дни отпуска проще. В трудовом кодексе прописана соответствующая статья. А в ситуации с этим указом Собянина опять всё против народа. Как в октябре прошлого года он лишил бесплатного проезда не только пенсионеров 65+, но и заодно и всех пенсионеров.
Это всё на совести работодателя... Формально по нормам ТК РФ работодатель ничего не должен - отпуск - так отпуск! Собянину можете написать через сайт, если накипело...
СпроситьВ период нерабочих дней отпуск следует перенести, обратитесь к работодателю.
Работа в такие дни возможна только при издании приказа.
В тоже время эти дни не попадают под ст. 113 ТК РФ, не являются праздничными выходными днями.
Спросить