Как рассчитывается зп заместителя директора по воспитательной работе?
Как рассчитывается зп заместителя директора по воспитательной работе?
Да очень просто, поднимают внутренние НПА работодателя Колдоговор, Положение по оплате труда, Положение о премировании и начисляют зарплату.
Спросить
Работаю заместителем директора по УВР образовательного учреждения. На время болезни директора меня назначили исполнять его обязанности. Положена ли мне доплата за исполнение обязанностей? Если да то сколько %, Могу я по графику уйти в очередной отпуск, если директор ещё находится в больнице, или можно будет меня отозвать с отпуска.
Доплата возможна в том случае, если вы по трудовому договору не исполняете обязанности руководителя в его отсуствие. В отпуск вы не можете уйти, иначе кто будет замещать директора. Удачи.
Спросить
Безусловно положена доплата, поскольку вас обязаны перевести официально и не назначить зарплату В соответствии с занимаемой должностью. А уже конкретный процент зависит от условий оплаты труда непосредственно директора. Если вы не согласны на перевод на должность, то моежте отказаться.
Спросить
Всё зависит от объема должностных обязанностей которые прописаны в вашем трудовом договоре. Если в ваши должностные обязанности входит замещение директора на время его болезни то дополнительной оплаты вы не получите.
Спросить
Здравствуйте! Если в Вашей должностной инструкции указана обязанность замещать директора на время его отсутствия, то доплаты не будет. Смотрите данный документ. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора. График отпусков обязателен, как для работника, так и для работодателя.
Спросить
Здравствуйте. Этот вопрос решается в рамках организации.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2017)Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.СпроситьТК РФ, Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).
Кто этот вопрос должен решить, если решается в рамках организации, ведь директор школы отсутствует?
СпроситьВам уже ответили что нужно смотреть ваши должностные обязанности заместителя директора. Если замещение директора входит в ваши должностные обязанности то доплаты не будет.
СпроситьЗдравствуйте. Этот вопрос уже должен быть решен. Например, в приказе директора на отпуск. Или - в коллективном договоре. Или - в положении об оплате труда. В должностной инструкции, и т.п.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
Спросить
Здравствуйте! Начисляется согласно трудового договора,колл.договора или Положения об оплате труда.
Спросить
Из оклада, премии, надбавок согласно трудовому договору (ст.57 Трудового кодекса РФ), положению об оплате труда, иным локальным нормативным правовым актам, связанным с оплатой труда (ст.8 Трудового кодекса РФ).
Спросить
Из оклада, надбавок и премий. Из чего конкретно надо смотреть ваше положение об оплате труда (ст. 8 ТК РФ). Условия везде разные.
Спросить
Система оплаты труда в учреждении устанавливается коллективным договором, соглашениями, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права и Положением об оплате (ст.8 ТК РФ).
Спросить
Данный вопрос регулируется Положением об оплате труда и трудовым договором, ст.8,57 ТК РФ.
Заработная плата Заместителя директора включает в себя должностной оклад (далее – оклад), компенсационные и стимулирующие выплаты.
Заместителю директора устанавливаются следующие виды компенсационных выплат:
1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
2) выплаты по районному коэффициенту;
3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
- при совмещении профессий (должностей);
- при сверхурочной работе;
- при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных;
4) выплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
Размеры компенсационных выплат устанавливаются не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Выплаты по районному коэффициенту являются обязательными, если работает сотрудник в условиях Крайнего Севера.
Компенсационные выплаты (за исключением выплаты по районному коэффициенту), установленные в процентном отношении, применяются к окладу без учета иных компенсационных и стимулирующих выплат.
Выплата по районному коэффициенту начисляется на всю сумму заработной платы.
Размер доплаты за совмещение профессий (должностей) и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Размер доплаты за расширение зон обслуживания и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Размер доплаты за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Повышенная оплата сверхурочной работы определяется в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
Заместителям устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат:
1) премии по результатам работы за месяц, квартал, год;
2) иные стимулирующие выплаты.
Премии по результатам работы за месяц, квартал, год Заместителям выплачиваются за счет ассигнований местного бюджета или за счет субсидии на выполнение муниципального задания, а также средств от приносящей доход деятельности детского дома творчества.
Спросить--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, читайте локальные НПА учебного заведения, как правило это Положение об оплате труда заместителя директора школы, которое разрабатывается с учетом условий труда заместителя, и которым устанавливаются компенсационные и стимулирующие выплаты.
Компенсационные и стимулирующие выплаты устанавливаются к окладу заместителей, в процентах в соответствии со статьями 135, 144, 145 ТК РФ, с учетом методических рекомендаций по разработке положений об оплате труда образовательных учреждений.
Заместителям устанавливаются следующие виды компенсационных выплат:
выплаты по районному коэффициенту;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
- при совмещении профессий (должностей);
- при сверхурочной работе;
- при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных;
Размеры компенсационных выплат устанавливаются не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьДанный вопрос регулируется Положением об оплате труда и трудовым договором, ст.8,57 ТК РФ.
Надбавка за выслугу лет (или за стаж работы) относится к стимулирующим надбавкам и является необязательной выплатой, так как устанавливается работодателем с целью отметить многолетний труд работника.
Спросить
Добрый вечер, Хадижат!
Сколько должен получать заместитель директора по воспитательной работе.
Величина зарплаты указана в штатном расписании и в трудовом договоре.
СпроситьКак начисляется зарплата заместителя директора по УВР? Знаю, что по закону 70-80% от зарплаты директора. Бухгалтер объяснила, что зарплата директора делится на половину (т.к. я работаю на полставки, P.S.завуч в школе один-только я) и с этой половины вычитается 30% (70% от зарплаты директора). Правомерно ли они поступают? Доплат практически нет. Хотя до меня работала одна из своих, у неё доплаты были, но мне отказываются показать, аргументируя тем, что не положено показывать зарплату других работников, хотя получаем все белую зарплату, работаем в муниципальном учреждении.
Мой оклад заместителя директора по воспитательной работе-20601, стимулирующая надбавка-1497, районный коэффициент-5393, надбавка за стаж-5393. Отпускные-122.026. Почему у меня такой низкий оклад и почему директор поставила мне в должностную инструкцию-роль начальника лагеря дневного пребывания? Моя зарплата-34 ооо, но если убрать нагрузку педагога-9 часов, моя зарплата-29000, при этом документально совместительство не оформлено?
Прежде всего нужно смотреть положение об оплате труда вашей школы и соответствующее положение о зарплатах бюджетников Иркутской области. Без ознакомления с данными документами ответить на ваш вопрос невозможно, поскольку в разных регионах существуют свои особенности оплаты труда педагогов. Что касается обязанностей начальника лагеря, то в этом случае вы имеете право отказаться от этих обязанностей. Без вашего согласия на данную работу изменить вашу должностную инструкцию невозможно.
Спросить
Здравствуйте! Данный вопрос целесообразнее сначала задать вашему непосредственному начальнику, затем бухгалтерии и кадровым работникам. Исходя из их пояснений можно будет детально разобраться, что законно, а что не совсем отвечает законным требованиям. И только потом можно уже выстраивать грамотную защиту Ваших интересов.
СпроситьИмеет ли право директор школы менять должностную инструкцию заместителю директора по воспитательной работе, и вводить ей в обязанность должность начальника лагеря дневного пребывания?
Спросить
Изменение должностной инструкции возможно по согласованию с работником;
Письмо Роструда от 31.10.2007 N 4412-6 "О порядке внесения изменений в должностные инструкции работников"
""ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ
ПИСЬМО
от 31 октября 2007 г. N 4412-6
О ПОРЯДКЕ ВНЕСЕНИЯ ИЗМЕНЕНИЙ
В ДОЛЖНОСТНЫЕ ИНСТРУКЦИИ РАБОТНИКОВ
В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение. Сообщаем следующее.
""Несмотря на то что в Трудовом "кодексе" не содержится упоминания о должностной инструкции, она является важным документом, содержанием которого является не только трудовая функция работника, круг должностных обязанностей, пределы ответственности, но и квалификационные требования, предъявляемые к занимаемой должности.
Поскольку порядок составления инструкции нормативными правовыми актами не урегулирован, работодатель самостоятельно решает, как ее оформить и вносить в нее изменения.
Должностная инструкция может являться приложением к трудовому договору, а также утверждаться как самостоятельный документ.
Внесение изменений в должностную инструкцию может быть связано с изменением обязательных условий трудового договора. В этом случае должны быть соблюдены требования о заблаговременном письменном уведомлении об этом работника. И только после того как работник согласился на продолжение трудовых отношений, вносятся изменения в должностную инструкцию.
Если инструкция является приложением к трудовому договору, целесообразно вносить одновременно изменения в трудовой договор и должностную инструкцию путем подготовки дополнительного соглашения.
Если должностная инструкция была утверждена как отдельный документ и при этом внесение в нее изменений не влечет за собой необходимость изменения обязательных условий трудового договора, удобнее всего утвердить должностную инструкцию в новой редакции, письменно ознакомив с ней работника. Должностная инструкция, как правило, составляется в двух экземплярах, один из которых по просьбе работника может быть ему вручен.
При подготовке должностной инструкции и внесении в нее изменений следует учитывать требования Государственного "стандарта" ГОСТ Р 6.30-2003 "Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов", введенного в действие Постановлением Госстандарта России от 03.03.2003 N 65-ст.
Начальник
Правового управления
Федеральной службы
по труду и занятости
И.ШКЛОВЕЦ.
Спросить
Этот вопрос надо адресовать управлению образования Вашему. Зарплата регулируется внутренними документами Министерства образования, управления образования и Вашими внутренними документами школы. Размер должен быть указан в Вашем трудовом договоре.
Спросить
