Имеют ли право уволить фармацевта за отсутствие аккредитации? И сложно ли ее получить?
Имеют ли право уволить фармацевта за отсутствие аккредитации?
И сложно ли ее получить?
Возможность работы только при наличии диплома действовала до момента утраты силы приказа Минздрава №327 н — до 01.01.21. В регламенте указано, что из-за нехватки персонала в учреждениях здравоохранения, в период пандемии специалисты могли работать без сертификата или свидетельства об аккредитации. С начала 2021 года все специалисты, у которых закончился срок действия разрешительных документов должны пройти проверку знаний перед допуском к работе.
С 01.01.21 перестал действовать приказ №327 н, который разрешал до конца 2020 года работать в сфере здравоохранения только с дипломом соответствующего профиля. С начала года все работники из области медицины и фармации, вне зависимости от профиля деятельности и уровня образования, должны сдавать аккредитационный экзамен в специализированных центрах.
Можно ли работать без свидетельства об аккредитации в 2021 году? Если нет, специалиста уволят?
При наличии действующего сертификата сдавать аккредитацию и получать свидетельство не нужно. Пока не истек срок действия документа, врачи и средний медперсонал могут продолжать работать без сдачи аккредитационного экзамена.
Если документа нет или истек срок его действия, специалисту нужно сдать все этапы экзамена в специализированных центрах. Без аккредитации в 2021 году к работе не допустят, но и уволить без оснований по закону не могут — на обучение и сдачу аккредитационного экзамена дается время.Спросить
У меня заканчивается лицензия на фарм. Деятельность хотел уволить фармацевта переводом а другую аптеку но. У моего фармацевта оказался просрочен сертификат специалиста который он должен подтверждать раз в пять лет. Соответсвенно без этого сертификата его не могут принять на новое место работы. Новую лицензию в связи сотсутствием сертифицированного специалиста мне так же не дадут. Вопрос: Могу ли я уволить данного специалиста по статье 81 п.3 б несоответствие квалификации. Если нет как его уволить правильно.
В вашей ситуации Вы можете расторгнутть трудовой договор с с фармацевтом в соответствии с пунктом 9 статьи 83 Трудового кодекса РФ - истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору.
Прекращение трудового договора по этому основанию, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Таким образом, Вы обязаны предложить письменно фармацевту все вакантные должности в соответствии с указанным Выше требованием закона. Если он откажется от них (также письменно), то надо увольнять по п. 9 ст. 83 Трудового кодекса РФ. Если вакантных должностей нет, то работника можете увольнять сразу же. Если же вакантные должности есть, то предлагайте их путем вручения письменного предложения под расписку на остающейся у Вас копии. Если работник откажется от предложенных должностей, женлательно, чтобы он это собственноручно написал письменно на Вашем экземпляре предложения. Если откажется делать это (получить предложение, написать отказ), то для перестраховки рекомендую направить предложение работнику заказным письмом с уведомлением о вручении, в предложении указать, что даете работнику на принятие решения, допустим, два дня, после чего увольняйте. Кроме того, оформите в произвольной форме акты об отказе работника от получения предложения и/или об отказе дать письменный отказ от предложенных должностей (акты оформляются с привлечением двух сотрудников, а если получится, то даже и можно посторонних лиц).
СпроситьИмею диплом фарм. Академии, закончила в 1998. Но не работала по специальности вообще. Интернатуры нет. Сейчас хочу подтвердить диплом и работать в данной области? Что для этого нужно сделать? Спасибо заранее за ответ!
Здравствуйте Наталья
Если вы не имеете стажа работы, установленных квалификационными требованиями, вы должны будете пройти переподготовку и аттестацию на соответствующие должности по направлению работодателя.
Работодатель принимает меры по дальнейшей профессиональной подготовке
Согласно Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 23 июля 2010 г. N 541 н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения" (с изменениями и дополнениями)
Приложение. Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих Раздел "Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения"
1. Раздел "Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения" Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих (далее - ЕКС) призван способствовать правильному подбору и расстановке кадров, повышению их деловой квалификации, разделению труда между руководителями, специалистами, а также обеспечению единства подходов при определении должностных обязанностей этих категорий работников и предъявляемых к ним квалификационных требований и состоит из пяти разделов: I - "Общие положения"; II - "Должности руководителей"; III - "Должности специалистов"; IV - "Должности младшего медицинского персонала"; V - "Должности прочего персонала лечебно-трудовых мастерских при медицинских организациях".
2. Квалификационные характеристики, содержащиеся в разделе "Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения" ЕКС (далее - квалификационные характеристики), применяются в качестве нормативных документов, а также служат основой для разработки должностных инструкций, содержащих конкретный перечень должностных обязанностей с учетом особенностей труда работников медицинских организаций. Наименования должностей специалистов с высшим медицинским и фармацевтическим образованием устанавливаются в соответствии с Квалификационными требованиями к специалистам с высшим и послевузовским медицинским и фармацевтическим образованием в сфере здравоохранения, утверждаемыми в установленном порядке Минздравсоцразвития России. Например, наименование должности "врач-терапевт" соответствует врачебной специальности "терапия".
Наименования должностей врачей-специалистов и провизоров-специалистов устанавливаются в соответствии с наименованием врачебных и провизорских специальностей, номенклатура которых утверждается в установленном порядке.
Наименование должности "врач-лаборант" сохраняется для специалистов с высшим профессиональным (немедицинским) образованием, принятых на работу на эту должность до 1 октября 1999 года.
В случае, когда врач-специалист (провизор) имеет перерыв в работе по специальности более 5 лет либо изменяет профиль специальности, требующей специальной подготовки и квалификации, он назначается на должность врача-стажера (провизора-стажера) на период прохождения в установленном порядке профессиональной переподготовки с целью получения специальных знаний, умений и навыков, необходимых для самостоятельной работы в должности врача-специалиста (провизора), и получения сертификата по соответствующей специальности.
В этот период времени он может исполнять должностные обязанности, предусмотренные квалификационной характеристикой врача-специалиста (врача-специалиста учреждения госсанэпидслужбы, провизора), только под руководством врача-специалиста (врача-специалиста учреждения госсанэпидслужбы, провизора), имеющего сертификат специалиста по соответствующей специальности, отвечая наравне с ним за свои действия.
3. Наименования должностей заместителей руководителя медицинской организации (главного врача, директора, заведующего, начальника) дополняются наименованием раздела работы, руководство которой он осуществляет. Например, "заместитель главного врача по медицинской части", "заместитель главного врача по работе с сестринским персоналом" и др.
Наименования должностей руководителей структурных подразделений (отделов, отделений, лабораторий, кабинетов, отрядов и др.) дополняются наименованием врачебной должности, соответствующей специальности по профилю структурного подразделения. Например, "заведующий хирургическим отделением - врач-хирург".
4. Квалификационная характеристика каждой должности содержит три раздела: "Должностные обязанности", "Должен знать" и "Требования к квалификации".
В разделе "Должностные обязанности" установлен перечень основных функций, которые могут быть поручены работнику, занимающему данную должность, с учетом технологической однородности и взаимосвязанности работ, полученного профессионального образования.
В разделе "Должен знать" содержатся основные требования, предъявляемые к работнику в отношении специальных знаний, а также знаний законодательных и иных нормативных правовых актов, положений, инструкций и других документов, методов и средств, которые работник должен уметь применять при выполнении должностных обязанностей.
В разделе "Требования к квалификации" определены уровни требуемого профессионального образования работника, необходимого для выполнения возложенных на него должностных обязанностей, а также требуемый стаж работы. Уровни требуемой профессиональной подготовки, указанные в разделе "Требования к квалификации", приведены в соответствии с Законом Российской Федерации "Об образовании" от 10 июля 1992 г. N 3266-1 (Собрание законодательства Российской Федерации, 1996, N 3, ст. 150) и иными нормативными правовыми актами.
5. Должностное наименование "старший" устанавливается при условии, если специалист осуществляет руководство подчиненными ему исполнителями.
6. Лица, не имеющие соответствующего дополнительного профессионального образования или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии медицинской организации, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же как и лица, имеющие специальную подготовку и необходимый стаж работы.
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
Спросить
Здравствуйте Наталья!
В соответствии со статьей 54 «Основ законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан», определен особый допуск к медицинской деятельности и условием для этого, также является наличие у медицинского работника сертификата.
В то же время, согласно нормативным правовым актам Российской Федерации в сфере рассматриваемой сертификации специалистов, каких-либо условий, касающихся срока действия сертификата нет, но если у медработника при этом перерыв в работе составит больше 5-ти лет, имеющийся сертификат придется подтверждать вновь, в установленном порядке.
См. Приказ Минздрава России от 23.04.2013 N 240 н (ред. от 08.07.2019) "О Порядке и сроках прохождения медицинскими работниками и фармацевтическими работниками аттестации для получения квалификационной категории" (Зарегистрировано в Минюсте России 05.07.2013 N 29005) С изменениями и дополнениями от: 8 июля 2019 г.
5. Аттестация проводится один раз в пять лет. Присвоенная квалификационная категория действительна на всей территории Российской Федерации в течение пяти лет со дня издания распорядительного акта о присвоении.
Но, учтите, что в связи с короновирусной инфекцией, Приказом Минздрава России от 30 апреля 2020 г. N 394 н проведение аттестации медицинских и фармацевтических работников на получение квалификационной категории приостановлено до 1 января 2021 г. Срок действия присвоенных квалификационных категорий при истечении срока их действия в период с 1 февраля 2020 г. до 1 января 2021 г. продлен на 12 месяцев.
Всего вам доброго разрешить ваш вопрос!
Ответ помог?
Спросить
Наталья!
У диплома о высшем образовании нет срока действия, он будет иметь силу всегда независимо от того, когда его выдали, исключения имеются только для медицинских работников, которые раз в 5 лет должны подтверждать свою квалификацию.
Вам придется пройти курсы повышения квалификации, так как за то время, когда Вы были не в профессии изменился характер работы фармацевта, обновилась линейка лекарственных средств и много другое.
Кроме того, согласно ст.52 Федерального закона от 12.04.2010 № 61-ФЗ «Об обращении лекарственных средств»
2. Физические лица могут осуществлять фармацевтическую деятельность при наличии высшего или среднего фармацевтического образования и сертификата специалиста, высшего или среднего ветеринарного образования и сертификата специалиста, а также высшего или среднего медицинского образования, сертификата специалиста и дополнительного профессионального образования в части розничной торговли лекарственными препаратами при условии их работы в обособленных подразделениях медицинских организаций, указанных в части 1 настоящей статьи.
Ст.8 Федерального закона от 04.05.2011 № 99-ФЗ «О лицензировании отдельных видов деятельности» установлена возможность предъявления лицензионного требования к соискателям лицензии.
2) наличие у соискателя лицензии и лицензиата работников, заключивших с ними трудовые договоры, имеющих профессиональное образование, обладающих соответствующей квалификацией и (или) имеющих стаж работы, необходимый для осуществления лицензируемого вида деятельности
При этом конкретные формулировки лицензионных требований, предъявляемых к соискателям лицензии и лицензиатам, должны быть определены в положениях о лицензировании отдельных видов деятельности.
В Положении о лицензировании фармацевтической деятельности, утвержденном постановлением Правительства Российской Федерации от 22.12.2011 № 1081, имеются следующие требования:
1) наличие у руководителя организации, деятельность которого непосредственно связана с розничной торговлей лекарственными препаратами, их отпуском, хранением, перевозкой и изготовлением для осуществления фармацевтической деятельности в сфере обращения лекарственных средств для медицинского применения, высшего фармацевтического образования и стажа работы по специальности не менее З лет либо среднего фармацевтического образования и стажа работы по специальности не менее 5 лет, сертификата специалиста;
2) наличие у соискателя лицензии (лицензиата) работников, заключивших с ним трудовые договоры, деятельность которых непосредственно связана с розничной торговлей лекарственными препаратами, их отпуском, хранением и изготовлением, имеющих для осуществления фармацевтической деятельности в сфере обращения лекарственных средств для медицинского применения высшее или среднее фармацевтическое образование, сертификат специалиста.
Номенклатура специальностей специалистов, имеющих высшее медицинское и фармацевтическое образование, утвержденная приказом Минздрава России от 07.10.2015 № 700 н, включает три специальности специалистов, получивших высшее образование по специальности «Фармация»:
82. Управление и экономика фармации:85. Фармацевтическая технология;
86. Фармацевтическая химия и фармакогнозия.
По каждой из этих специальноей приказом Минздрава России от 08.10.2015 № 707 н «Об утверждении Квалификационных требований к медицинским и фармацевтическим работникам с высшим образованием по направлению подготовки «Здравоохранение и медицинские науки» разработаны и утверждены квалификационные требования (требования к уровню профессионального образования и требования к дополнительному профессиональному образованию).
Для того, чтобы работать в должности «провизор-технолог», надо получить сертификат специалиста по специальности «Фармацевтическая технология».
Приказами Минтруда России утверждены профессиональные стандарты «Провизор», «Провизор-аналитик» и «Специалист в области управления фармацевтической деятельностью».
СпроситьЗдравствуйте.
Не может уволить только на основании Вашего отказа от прохождения аттестации для получения квалификационной категории.
Есть "Порядок и сроки
прохождения медицинскими работниками и фармацевтическими работниками аттестации для получения квалификационной категории" (утв. приказом Министерства здравоохранения РФ от 23 апреля 2013 г. N 240 н), в которых указано:
4. Аттестация является добровольной и проводится аттестационными комиссиями по трем квалификационным категориям: второй, первой и высшей.Спросить
Здоавствуйте, работала фармацевтом, при увольнении по собственному желанию работодатель не отдал сертификат специалиста, объясняя ето тем, что он за него платил. Я не против возместить затраты, но теперь работодатель просит еще и возместить мед. осмотр. Имеет ли право работодатель удерживать у себя мой сертификат, и какие выплаты я должна ему призвести.
Доброе утро!
Если вы изначально заключили с работодателем ученический договор, в котором вы обязуетесь отработать определённое количество времени и в случае увольнения Возместить стоимость обучения, только в этом случае должны платить
Всего хорошего.
Спросить
Нет, конечно, если ученический договор не заключали где был бы предусмотрен срок "отработки" после получения сертификата - то платить за учебу не обязаны, требуйте возврат через суд
что касается медосмотра - смотрите ст. 213 ТК РФ - все за счет работодателя.
Спросить
Добрый день! В Вашей ситуации нужно смотреть все документы и договоры с соглашениями, которые заключены между Вами и работодателем. В них могут содержаться ответы на Ваши вопросы. То, что написано в федеральном законодательстве – одно, в соглашениях может быть предусмотрено что-то иное, не оговоренное ФЗ.
СпроситьВ аптеке фармацевт-подруга заведующей, обзывая меня, тоже фармацевта, и мою дочь проститутками, вцепилась мне в волосы и вырвала прядь, когда я к ней близко подошла. До этого в течение 2 лет просто выживала меня. Заведующая написала на меня докладную, обвинив меня и ген. директор не получив от меня объяснительной, т.к.я до сих пор на больничном от стресса, сказала - пусть увольняется по собственному, а иначе по статье, объявила выговор и отстранила от работы. А моя обидчица работает без наказания, т.к.ген. директор их обеих знает давно, а я в этой сети - 2 года.
Natali, во-первых, проучите обидчицу, возьмите заключение эксперта о Вашем состоянии здоровья и в мировой суд с заявлением по ст. 116 УК РФ -побои. Во-вторых, Вам пригодится Приговор суда (если его вынесут) для дальнейшего обжалования действий работодателя. Если конечно же Вы так невиновны, как рассказываете. Ищите юриста на месте.
СпроситьДобрый день! Я прошла профессиональную переподготовку на фармацевта! Мне выдали диплом о профессиональной переподготовки и сертификат на пять лет! Имеют ли права меня брать на работу на основании этих документов!? Первое образование у меня медицинская сестра широкого профиля!
Добрый день!
Если речь о вакансии фармацевта:
Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации (Минздравсоцразвития России) от 23 июля 2010 г. N 541 н г. Москва "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения"
Фармацевт
Должностные обязанности. Осуществляет прием рецептов и требований медицинских организаций, отпуск лекарственных средств и изделий медицинского назначения. Изготавливает лекарства, проверяет их качество простейшими методами внутриаптечного контроля. Участвует в приемке товара, его распределении по местам хранения, обеспечивает условия хранения лекарственных средств и изделий медицинского назначения в соответствии с их физико-химическими свойствами и действующими правилами хранения. Оказывает консультативную помощь фасовщикам по расфасовке лекарственных средств. Проводит санитарно-просветительную и информационную работу среди населения о лекарственных средствах и изделиях медицинского назначения, их применении и хранении в домашних условиях. Оказывает доврачебную помощь при неотложных состояниях.Должен знать: законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации по вопросам фармации; основы фармацевтического дела; основы экономики; технологию изготовления лекарственных средств, правила их хранения и отпуска; номенклатуру лекарственных средств и изделий медицинского назначения; правила оказания первой доврачебной медицинской помощи; методы и средства фармацевтической информации; медицинскую этику и деонтологию; психологию профессионального общения; основы трудового законодательства; правила внутреннего трудового распорядка; правила по охране труда и пожарной безопасности.
Требования к квалификации. Среднее профессиональное образование по специальности "Фармация" и сертификат специалиста по специальности "Фармация" без предъявления требований к стажу работы.
Старший фармацевт - среднее профессиональное образование (повышенный уровень) по специальности "Фармация" и сертификат специалиста по специальности "Фармация" без предъявления требований к стажу работы.
Если переподготовка приравнивается к среднему профессиональному образованию, то имеете право работать.
Всего Вам наилучшего!
Спросить
В соответствии с приказом Минздрава России от 07.10.2015 № 700 н «Номенклатура специалистов» и приказ Минздрава России от 08.10.2015 № 707 н «Об утверждении Квалификационных требований к медицинским и фармацевтическим работникам с высшим образованием по направлению подготовки «Здравоохранение и медицинские науки» для работы фармацевтом необходимо среднее профессиональное образование по специальности "Фармация" и сертификат специалиста по специальности "Фармация" без предъявления требований к стажу работы.
Спросить
Да, конечно у Вас все необходимые документы для поступления на работу.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)
Статья 68. Оформление приема на работу
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 68 ТК РФ
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Удачи Вам.
СпроситьДобрый день! Да, достаточно! Это следует из приказа Минздрава России от 07.10.2015 № 700 н «Номенклатура специалистов» и приказ Минздрава России от 08.10.2015 № 707 н «Об утверждении Квалификационных требований к медицинским и фармацевтическим работникам с высшим образованием по направлению подготовки «Здравоохранение и медицинские науки»
Спросить
Вы имеете право работать фармацевтом, т.к. диплом о профессиональной переподготовке приравнивается к проф. Образованию.
Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 07.03.2018) "Об образовании в Российской Федерации":Статья 60. Документы об образовании и (или) о квалификации. Документы об обучении
10. Документ о квалификации подтверждает:
1) повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования (подтверждается удостоверением о повышении квалификации или дипломом о профессиональной переподготовке);
2) присвоение разряда или класса, категории по результатам профессионального обучения (подтверждается свидетельством о профессии рабочего, должности служащего).
11. Квалификация, указываемая в документе о квалификации, дает его обладателю право заниматься определенной профессиональной деятельностью или выполнять конкретные трудовые функции, для которых в установленном законодательством Российской Федерации порядке определены обязательные требования к наличию квалификации по результатам дополнительного профессионального образования или профессионального обучения, если иное не установлено законодательством Российской Федерации.
Приказ Минздравсоцразвития России от 23.07.2010 г. № 541 н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения" (Фармацевт).
Спросить
Возьму на себя смелость не согласиться с ответами юристов, полагающих, что имея образование медицинская сестра широкого профиля и сертификат на пять лет вы можете работать фармацевтом
В Приказе Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации (Минздравсоцразвития России) от 23 июля 2010 г. N 541 н г. Москва "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения"
Требования к квалификации фармацевта. Среднее профессиональное образование по специальности "Фармация" и сертификат специалиста по специальности "Фармация" без предъявления требований к стажу работы.
Старший фармацевт - среднее профессиональное образование (повышенный уровень) по специальности "Фармация" и сертификат специалиста по специальности "Фармация" без предъявления требований к стажу работы
Прочитайте внимательно что здесь написано: среднее профессиональное образование по специальности " Фармация!, которого у вас к сожалению нет Употребляется соединительный союз "и" ,что означает у вас должно быть среднее профессиональное образование по специальности " Фармация! И плюс сертификат С ответами юристов можно было согласиться если бы вместо союза "и" употреблялся бы союз "или"
Приложение
к приказу Министерства здравоохранения
Российской Федерации
от 11 октября 2016 г. N 771 н
ИЗМЕНЕНИЯ,
КОТОРЫЕ ВНОСЯТСЯ В НОМЕНКЛАТУРУ СПЕЦИАЛЬНОСТЕЙ
СПЕЦИАЛИСТОВ, ИМЕЮЩИХ ВЫСШЕЕ МЕДИЦИНСКОЕ И ФАРМАЦЕВТИЧЕСКОЕ
ОБРАЗОВАНИЕ, УТВЕРЖДЕННУЮ ПРИКАЗОМ МИНИСТЕРСТВА
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ОТ 7 ОКТЯБРЯ 2015 Г. N 700 Н
"Дополнить" номенклатуру специальностей специалистов, имеющих высшее медицинское и фармацевтическое образование, утвержденную приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 7 октября 2015 г. N 700 н, пунктами 95 - 101 следующего содержания:
"95. Лечебное дело
96. Медико-профилактическое дело
97. Медицинская биохимия
98. Медицинская биофизика
99. Медицинская кибернетика
100. Сестринское дело
101. Фармация".
Приказ Минздравсоцразвития РФ от 23.07.2010 N 541 н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел
"Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения"...
Должности специалистов со средним медицинским
и фармацевтическим образованием
Фармацевт
Должностные обязанности. Осуществляет прием рецептов и требований медицинских организаций, отпуск лекарственных средств и изделий медицинского назначения. Изготавливает лекарства, проверяет их качество простейшими методами внутриаптечного контроля. Участвует в приемке товара, его распределении по местам хранения, обеспечивает условия хранения лекарственных средств и изделий медицинского назначения в соответствии с их физико-химическими свойствами и действующими правилами хранения. Оказывает консультативную помощь фасовщикам по расфасовке лекарственных средств. Проводит санитарно-просветительную и информационную работу среди населения о лекарственных средствах и изделиях медицинского назначения, их применении и хранении в домашних условиях. Оказывает доврачебную помощь при неотложных состояниях.
Должен знать: законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации по вопросам фармации; основы фармацевтического дела; основы экономики; технологию изготовления лекарственных средств, правила их хранения и отпуска; номенклатуру лекарственных средств и изделий медицинского назначения; правила оказания первой доврачебной медицинской помощи; методы и средства фармацевтической информации; медицинскую этику и деонтологию; психологию профессионального общения; основы трудового законодательства; правила внутреннего трудового распорядка; правила по охране труда и пожарной безопасности.
Требования к квалификации. Среднее профессиональное образование по специальности "Фармация" и сертификат специалиста по специальности "Фармация" без предъявления требований к стажу работы.
Старший фармацевт - среднее профессиональное образование (повышенный уровень) по специальности "Фармация" и сертификат специалиста по специальности "Фармация" без предъявления требований к стажу работы.
Младший фармацевт
Должностные обязанности. Осуществляет отпуск предметов санитарии и гигиены, ухода за больными, других медицинских изделий, лекарственных трав. Обеспечивает хранение и контроль за сроками годности лекарственных трав и медицинских изделий. Принимает участие в приемке, размещении и фасовке товаров, используя необходимое оборудование и соблюдая правила техники безопасности и охраны труда. Проводит санитарно-просветительную и информационную работу по вопросам использования медицинских изделий.
Должен знать: основы организации фармацевтической службы; основные нормативные правовые акты по вопросам фармации; номенклатуру лекарственных трав и медицинских изделий; основы трудового законодательства; правила внутреннего трудового распорядка; правила по охране труда и пожарной безопасности.
Требования к квалификации. Среднее профессиональное образование по специальности "Фармация" без предъявления требований к стажу работы.
Приказ Минздрава России от 08.10.2015 N 707 н (ред. от 15.06.2017) "Об утверждении Квалификационных требований к медицинским и фармацевтическим работникам с высшим образованием по направлению подготовки "Здравоохранение и медицинские науки" (Зарегистрировано в Минюсте России 23.10.2015 N 39438)
Специальность "Фармация"
(введено Приказом Минздрава России от 15.06.2017 N 328 н)
Уровень профессионального образования
Высшее образование - специалитет по специальности "Фармация"
Дополнительное профессиональное образование
Непрерывное повышение квалификации в течение всей трудовой деятельности
Должности
Провизор, провизор-технолог.
СпроситьДобрый день у вас есть все нужные для приема на работу документы. Если у вас есть образование, которое необходимо для того чтобы работать фармацевтом, вы подходите по здоровью и квалификации то в соответствии со 68 статьёй Трудового кодекса Российской Федерации, вас обязан работодатель принять на работу.
Вот извлечение из Трудовой Кодекса РФ:
""Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)
""Статья 68. Оформление приема на работу
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 68 ТК РФ
""Прием на работу оформляется "приказом" (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
""Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще "заверенную" копию указанного приказа (распоряжения).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
""При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)""
Спросить
Вообще, странный у вас вопрос. Если у вас есть диплом об образовании фармацевта (не важно, что у вас переподготовка) и сертификат, то при наличии вакантных мест вас, конечно, могут взять на работу, если у потенциального работодателя нет других требований к потенциальному работнику, например, наличие опыта работы. По ЕКС требований к стажу нет, но в силу сложности работы работодатель может установить такое требование. Смотрите статью 3 Трудового кодекса РФ.
Спросить
Здравствуйте! Да, Вас могут принять на должность фармацевта. Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 23 июля 2010 г. N 541 н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения"
ФармацевтСертификат и все необходимые документы у Вас имеются, так что препятствий к работе по этой специальности я не вижу.Спросить...
Требования к квалификации. Среднее профессиональное образование по специальности "Фармация" и сертификат специалиста по специальности "Фармация" без предъявления требований к стажу работы.
Старший фармацевт - среднее профессиональное образование (повышенный уровень) по специальности "Фармация" и сертификат специалиста по специальности "Фармация" без предъявления требований к стажу работы.
обучаться для получения сертификата, причем не только за сами курсы но и проживание командировочные и средний заработок за этот период и все в двойном размере хотя это было оформлено как командировка, я училась 1,5 месяца и уже отработала около 2 лет, и когда я переучилась и меня перевели я очень сильно потеряла в заработной плате, имеют ли право с меня требовать эти деньги.
Здесь нужно анализировать ученический договор, но предварительно можно сказать, что если указанное в нем время или его часть Вы отработали, то требовать могут только суммы, приходящиеся на остаток времени (ст.309 ГК РФ). Если же отработали уже 2 года, то это достаточно разумный срок, чтобы считать Ваши обязательства выполненными.
СпроситьЗдравствуйте! Вы должны выяснить, есть ли ученический договор с компанией. И если да, то посмотреть условия отработки, так как согласно Трудовому Кодексу, одно из обязательных условий договора на обучение за счет работодателя — проработать по трудовому договору определенный срок, оговоренный ученическим договором. Необходимость переподготовки и подготовки кадров для нужд предприятия определяется работодателем, а ученический договор — это договор между работодателем и работником, по условиям которого переподготовка и обучение работника оплачивается работодателем. Трудовой Кодекс определяет ученический договор как дополнение к основному трудовому договору, которое регулируется как трудовым законодательством, так и актами, в которых содержатся нормы трудового права. Стоит обратить внимание на то, что ст. 249 Трудового Кодекса предусмотрена ответственность, которую несет работник, обучавшийся на средства работодателя и уволившийся до истечения оговоренного трудовым соглашением или договором срока. В этом случае затраты, которые понес работодатель в процессе обучения сотрудника, должен возместить этот работник. Причем они должны быть рассчитаны пропорционально времени, которое не было отработано.
Всего вам наилучшего!
Спросить
Здравствуйте Ольга! Если у Вас бессрочный трудовой договор, соответственно действия работодателя не правомерны
Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работникаСпросить(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Здравствуйте. Не имеют права. В соответствии со ст.196 ТК РФ, в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить повышение квалификации работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.
Согласно Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ (ред. от 07.03.2018) "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" работник имеет право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации за счет средств работодателя в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
Ни в одном из этих законов не сказано об обязанности работника возмещать работодателю средства. Затраченные на обучение.
В ст. 249 ТК РФ предусмотрено только, что по общему правилу работник должен возместить не все расходы работодателя на его обучение, а лишь затраты, исчисленные пропорционально времени, не отработанному после окончания учебного заведения, но это полагаю не ваш случай.
Вы вправе обратиться с жалобой на действия работодателя в Государственную инспекцию по труду. Также можете обратиться с заявлением в прокуратуру.
Спросить
Требовать оплату расходов работодатель вправе в силу ст. 249 тк рф, но устанавливать эти расходы в большем размере, чем в этой норме не может, т.к. это нарушает ст. 8, 9 тк рф.
Поэтому просите у него письменно дать обоснование этих расходов, и вправе отказаться их оплачивать - пусть работодатель обращается в суд и доказывает факт их несения именно в таком размере, и соблюдение ст. 8, 9 тк рф.
Статья 9. Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядкеСпроситьВ соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.
Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.
---Здравствуйте уважаемый посетитель, если с вами заключен договор о повышении квалификации, то и деньги за обучение имеют полное право взыскать. Нужно читать этот договор. И конечно же наоборот. При его отсутствии, вы ни кому и ни чего не должны выплачивать. Но вам стоит изучить как сам ученический договор так и Колдоговор, согласно которого могут быть предусмотрены и иные условия, в том числе и бесплатное повышение квалификации работников. Статья 421 ГК РФ. Свобода договора
1. Граждане и юридические лица свободны в заключении договора.
Понуждение к заключению договора не допускается, за исключением случаев, когда обязанность заключить договор предусмотрена настоящим Кодексом, законом или добровольно принятым обязательством.
2. Стороны могут заключить договор, как предусмотренный, так и не предусмотренный законом или иными правовыми актами.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. 
Уважаемая Ольга, если работодатель оформил ваше обучение, как командировку - то он не может требовать с Вас возмещение расходов на обучение.
В любом случае, для того, чтобы дать Вам корректный ответ - нужно ознакомиться с условиями вашего трудового договора.
По общему же правилу ст. 219 ТК РФ дает работодателю право на возмещение расходов на обучение работника, в случае увольнения без уважительной причины, расходы взыскиваются пропорционально отработанному времени (т.е. по трудовому договору в случае оплаты вашего обучения, вы обязуетесь отработать 2 года в организации после окончания обучения, в случае вашего увольнения без уважительной причины по истечении 2 х лет с момента окончания обучения, работодатель не вправе требовать возмещения расходов).
СпроситьОбязаны вы оплатить расходы на обучение или нет зависит от условий договора на обучение, который вы, скорее всего, заключали с работодателем. Вам нужно смотреть условия этого договора. Если договора нет, то нужно смотреть внутренние локальные акты организации, статьи 5, 8 и 40 Трудового кодекса РФ. То есть такое вполне может быть, но не в двойном размере, а по фактическим расходам работодателя, статьи 197 и 198 ТК РФ.
СпроситьВ данной ситуации нужно знать был ли с вами заключен ученический договор стст 198-200 ТК РФ на обучение Только в условиях ученического договора статья 199 ТК РФ может быть отражена ваша обязанность после окончания учебы отработать определенное количество лет, а в случае если вы хотите уволиться раньше установленного в договоре срока, то с вас имеют право удержать потраченные деньги на обучение.
А если вы не заключали ученический договор и ваша учеба была оформлена как командировка то и оснований нет для возврата денег
Если вы не согласны на выплату этих денег, то ваш работодатель должен обратиться в суд и там согласно ст 56 ГПК РФ доказать правомерность своего требования по возврату
Когда вы не заключали ученический договор, то доказать то,что вы при увольнении должны вернуть деньги за обучение будет невозможно
Спросить
