Работодатель не оспорил судебное решение по выплате задолженности, но обжаловал штрафы за нарушения трудового законодательства в государственную инспекцию труда - удастся ли ему избежать ответственности?
В октябре 2020 г. работодатель-юридическое лицо принял меня на работу, но не оформил трудовой договор. Зарплату он платил раз в месяц и не полностью. В январе 2021 г. я ушёл от этого работодателя и подал иск в районный суд об установлении трудовых отношений и выплате задолженности по зарплате. Судебным решением установлен факт трудовых отношений и сумма задолженности по зарплате. Судебное решение работодателем не обжаловалось и оно вступило в силу в мае 2021 г. Судебное решение было исполнено принудительно судебным приставом по исполнительному листу. Далее я написал заявление в государственную инспекцию труда с просьбой привлечь работодателя по ч. 4 и ч. 6 ст. 5.27 КоАП. В соответствии с ч. 1 ст. 4.5 КоАП РФ, давность привлечения к административной ответственности за нарушение трудового законодательства составляет один год со дня совершения правонарушения. Инспектор труда 31.08.2021 вынес постановления (и в тот же день вручил их работодателю), признал работодателя виновным в совершении указанных правонарушений и назначил по ч. 4 ст. 5.27 КоАП штраф 50.000 р., а по ч. 6 ст. 5.27 КоАП штраф 30.000 р. Срок для обжалования постановлений - 10 дней. 13.09.2021 работодатель (допустив пропуск срока для обжалования) обжаловал оба постановления в районный суд. То есть жалобы поданы на вступившие в силу постановления государственного инспектора труда. В обосновании своих жалоб работодатель ссылается на малозначительность совершенных нарушений и просит отменить оба постановления инспектора труда. Понимаю, что даже если работодатель заплатит эти штрафы, они попадут в казну государства, а не в мой карман. Но мне важней справедливость. На судебное заседание в октябре 2021 г. работодатель не явился, ссылаясь на болезнь коронавирусом. Судебное заседание перенесено на ноябрь 2021 г. Вместе с тем, для оплаты штрафов дано 60 дней, срок истекает в первой половине ноября 2021 г. Правильно ли я понимаю, что даже если суд откажет в удовлетворении жалобы, то работодатель избежит штрафа, т.к. пройдёт более года с момента совершения административного правонарушения?
Нет.
Трудова инспекция уложилась в сроки привлечения.
Все остальное туда не входит.
Спросить
Уволилась с работы в октябре 2020 г. Работодатель так и не выплатил зарплату. О сроках подачи в 3 мес в трудинспекцию не знала, кормилась его обещаниями и завтраками. Есть ли шанс забрать остатки официальной зп по закону если сроки подачи прошли? Куда обращаться?
Полтора года назад устроилась на работу, принесла документы в офис, думала буду писать заявление о приёме на работу, но... когда я спросила о заявлении, они сказали потом.. Проработав какое-то время, мне понадобился полис, пришла в офис-сказали, что не готово... я попросила показать трудовую книжку (оформлена или нет?) Оказалось, что она не заполненная, я посчитала. Что меня так и не оформили и забрала трудовую, чтобы хотя бы получить ОМС как неработающий и пойти в поликлиннику. После этого, я понимала, что работаю без труд. Договора, но продолжала работать дальше.. Недавно, за неделю до нового года, где-то в середине декабря меня предупредила старший продавец, что намечается сокращение штата и что мне нужно искать другую работу. Я приняла это как должное, потому как знала, что никакого труд. Договора у меня нет и думала, что я не трудоустроена - проработала оставшиеся дни, получила зарплату за декабрь месяц (на протяжении полутора лет при получении зарплаты я нигде не расписывалась, а единственное, что я подписывала-так это на бланках заказов и в кассовой книге).
Недавно я получила письмо из Пенсионного фонда - просили придти. Там мне сказали, что у меня переплата денег (дело в том, что я получаю пособие как инвалид, и так как я работаю, то мне надбавка к пенсии не полагается). Работники пенсионного фонда при мне позвонили в офис и поинтересовались, работала ли я у них или нет (по телефону узнали, что да, работала, с такого-то числа и по 31 декабря 2011 года). Получается, что всё это время моя фирма делала отчисления в ПФ РФ. А за день до этого мне позвонила старший продавец и сказала, что нужно придти и написать заявление по собственному желанию, на что я возмущённо ответила, что как принимали, так и увольняйте... Конечно, потом я съездила в офис и потребовала выдать мне справку о том, что я у них работала с такого-то по такое-то число, а также показать как меня приняли на работу и как уволили. На что женщина ответила, что у неё нет времени и она подготовит док-ты в понедельник (я была у неё в пятницу 20.01.2012)... Также я хотела узнать по какой статье меня уволили, если в пенсионный фонд поступили сведения, что я работала до 31.12.2011 г, на что она ответила, что меня ещё не уволили и что я ещё числюсь в штате, но так как точка, где я работала и принимала заказы, уже ликвидирована, а я получается числюсь в штате и не работаю... даже не знаю как это объяснить... короче, я типа, прогуливаю работу что ли..? ( ( (
А сегодня в пенсионный фонд поступила справка о том, что я у них работаю до сих пор...
Если вдруг выйдет так, что мы не договоримся и меня уволят по статье, допустим прогула... сколько займёт по времени весь этот процесс и во сколько мне это обойдётся? Заранее спасибо за ответ!
Работник долгие годы работал без оформления трудового договора и его всё устраивало. Три месяца назад ушел с этой работы, а теперь пишет заявление на ООО о нарушении трудового кодекса (не оформления его официально). Какие перспективы в этом деле для ООО? Доказать работник возможно сможет. И если проигрывает работодатель, кто за эти годы будет выплачивать подох. Налог 13%? Спасибо.
Работодатель платил раньше платил зарплату на карту, потом наличными, но подпись я нигде не ставила. При увольнении выяснила, что начальник не делал отчисления в пенсионный фонд, и скорее всего в налоговую. Сейчас она хочет, чтобы я подписала все квитанции о получении денег наличными задним числом. Могу ли я это не делать? Так как она ещё не выплатила мне полностью зарплату после увольнения и не сильно спешит с этим.
Я состою на учете в качестве безработного с 15.04.2020 г.
Я столкнулась со следующей проблемой. В августе нашла удаленную работу - оператор колл-центра (ООО Телесистемы - Яндекс-Такси). 26 августа я приступила к обучению.1 сентября я сдала экзамен. Мне сообщили, что трудоустройство происходит по договору совместительства. Как только договор будет готов, я его получу через курьерскую службу, подпишу и отправлю обратно. На работу я вышла только 10 сентября. Проработав две смены, я столкнулась с техническими проблемами, которые от меня не зависели. Меня это не устроило. Я сообщила работодателю, что дальше работать не буду. Работодатель ответил, что теперь я могу уйти только через увольнение. Я должна заполнить бланк на увольнение т.к. данные о моем трудоустройстве уже переданы в ПФР, а первый рабочий день - это был первый день обучения. Они уже отправили мне договор, который я получу со дня на день. Я должна его подписать. А также я должна написать заявление за свой счет на все смены до конца месяца т.к. увольняют они последним числом месяца.
У меня возникли сомнения. Я задала вопрос на этом сайте. Юристы сообщили, что пока не подписан договор, у меня нет никаких трудовых отношений с работодателем. Соответственно, никакие данные в ПФР не могли быть поданы.
В связи с этим, 14.09.2020 г. я уточнила информацию в Центре занятости населения. Мне сообщили, что я с учета не снята. 24.09.2020 я получила официальное письмо о том, что я состою на учете в центре занятости.
В итоге, с данным работодателем я прекратила все контакты. Трудовой договор или какие-то иные документы не были подписаны. Я продолжила поиски работы.
Сегодня 21.10.2020 я получила письмо с центра занятости о том, что я снята с учета т.к. трудоустроилась самостоятельно с 09.09.2020. Уточнила информацию в Центре занятости. На что получила следующий ответ - "Согласно официальной информации из ПФ на портале Работа в России, Вы трудоустроились в ООО Телесистемы".
Что делать в данной ситуации? На каком основании работодатель подал сведения о моем трудоустройстве? И как теперь мне снова встать на биржу? Ведь это не моя ошибка. По факту действия работодателя незаконны.
Я устроилась на работу по трудовой, но работодатель не заключил со мной трудовой договор. Мне был выдан мед. полис и как сказали-все работают на окладе, а фактически у нас сдельная оплата труда с расценками. К концу года всех заставили написать заявление на увольнение и сказали, что с января с нами будет заключен новый трудовой договор, но мы до сих пор работаем без договора, а меня с завтрашнего дня хотят уволить за отказ от некоторых видов работ, якобы я на окладе и должна шить все что дают. Были ли нарушены мои права и что мне делать?
