Что делать, если работодатель требует вакцинации на вахте на Камчатке?
Скажите пожалуйста. Я работаю вахтой на Камчатке. Сегодня дали подписать приказ об обязательной вакцинации иначе отстранят от работы. Я вакцинироваться не планирую. Что делать? Куда обращаться за помощью. Спасибо.
Можете обжаловать приказ руководства в суд. Но смотря что написано в приказе, мы же не видим.
СпроситьПравовой аспект обязательной вакцинации и негативных последствий за отказ от нее в настоящее время является наиболее проблематичным. Несмотря на наличие в Федеральном законе от 17 сентября 1998 г. № 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней" (далее – Закон № 157-ФЗ) прямой нормы, предусматривающей в числе негативных последствий отсутствия профилактических прививок отказ в приеме граждан на работы или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями (ч. 2 ст. 5 Закона № 157-ФЗ), существует ряд нерешенных противоречий. На некоторые из них обратил внимание Игорь Трунов. В первую очередь, у эксперта вызывает сомнение законность расширения главным государственным санитарным врачом региона перечня работников, подлежащих обязательной вакцинации.
Напомним, на федеральном уровне более 20 лет действует Постановление Правительства РФ от 15 июля 1999 г. № 825, которым утвержден Перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок. Он включает 12 категорий работ, среди которых – работы, связанные с:
больными инфекционными заболеваниями;
живыми культурами возбудителей инфекционных заболеваний;
кровью и биологическими жидкостями человека;
осуществлением образовательной деятельности;
убоем скота, больного инфекциями, общими для человека и животных, заготовкой и переработкой полученных от него мяса и мясопродуктов;
отловом и содержанием безнадзорных животных;
обслуживанием канализационных сооружений, оборудования и сетей и некоторые иные виды работ.
Именно к указанным видам работ применима норма об отказе в приеме на работу или отстранение от работы непривитых сотрудников.
А вообще от себя я привился, живой и не больно, чего и вам желаю
По ст. 76 ТК сначала отстранят а потом могут и уволить, почему потом расскажу, если выживете...
Спросить
Вправе отстранить от работы без оплаты этих дней. Так что Вам решать, или менять работу или вакцинироваться. Я тоже вакцинировалась, хотя никто не обязывал. И все мои родные так же, включая маму 80 лет. Мама на днях уже ревакцинацию сделала. Живы и здоровы... Чего вы так этой вакцины боитесь?
Спросить
На работе принуждает делать прививку от ковид 19. Кто привит принести сертификаты для скана в отдел кадров. Кто нет, тот идет завтра на прививку и приносит сертификат. Кто не приносит, того отстраняют от работы без сохранения зароботной платы. Возможно увальнение по собст. Что делать?
Я работаю бухгалтером в образовательной организации (музыкальная школа). Мне выдали уведомление согласно которому я должна пройти вакцинацию против коронавирусной инфекции к определенному сроку или предоставить медотвод, в противном случае меня отстранят от работы на основании абзаца 8 части 1 статьи 76 ТК РФ. Основание в уведомлении это постановление главного санитарного врача нашего региона (где нет ни слова об отстранении) и приказ вышестоящей организации.
Правомерно ли такое отстранение от работы и если нет, то как можно себя защитить?
Идёт к тому, что работодатель может до 20 августа 2021 года отстранить от работы за отказ от вакцинации. Но у меня по графику в сентябре очередной отпуск. Что делать в этой ситуации, за какой период насчитают отпуск? Может ещё, что подскажите.
У мамы на работе пришел приказ с работы, что если работник не сделал прививку до 1 октября, то не допускать с работе. Законо ли это?
У меня такая проблема, на работе сказали, что кто до первого сентября не сделает обе прививки, того будут отстранять, но у меня временный медотвод, в связи с обострением хронического заболевания, мне пока нельзя делать прививку, как мне быть в такой ситуации? Могут ли меня отстранить от работы, на основании того, что я не смогла сделать прививки до первого сентября из за болезни?
Хотят уволить, причина не хочу ставить прививку от короновируса, но такой статьи нет, на какие мне статьи операться, чтоб избежать увольнения?
Я работаю в крупной торговой фирме (при этом я не контактирую с товаром никак), с завтрашнего дня меня могут отстранить от работы отправив в отпуск б/содержания из-за отсутствия прививки на COVID-19.
При этом в регионе по месту работы обязательная вакцинация не введена.
Какие документы мне запросить у работодателя и куда обращаться?
