Работа вахтой сегодня / Законы и прочие темы - 9 советов адвокатов и юристов

Должен.

Если Вы продолжали работу и расчет с Вами не проводили, то выплатить должны за все дни

Здравствуйте.

Об увольнении Вас должны были хотя бы уведомить. Или Вы неофициально работали?

Потому что, если допустили до работы и далее, то, конечно, должны оплатить и этот период.

А по какому основанию уволили?

С уважением.

Если у вас срочный договор, он прекращает свое действие. Смотрите условия внимательно.

Здравствуйте.

Вы обязаны предупредить работодателя о своем увольнении за две недели, ст.80 ТК РФ. Это не отработка, и такое период может приходиться и на межвахтовый отдых.

То есть, например, сегодня подаёте заявление, завтра начинается двухнедельный срок, дорабатывает вахту и уезжаете на перерыв. Если последний день работы выпадает, когда Вы будете отсутствовать на рабочем месте, то в заявлении об увольнении укажите также, что просите работодателя направить Вам трудовую книжку и все документы о работе почтой (если не сможете забрать их лично).

С уважением.

Здравствуйте.

Пока только составлять акты об отсутствии на рабочем месте и запросить объяснение.

С уважением.

В первую очередь вам нужно написать заявление и направить в адрес работодателя. Далее работодатель обязан оформить расторжение трудового договора с работником по истечении двух недель с момента подачи им заявления об увольнении. Следовательно, через 14 дней межвахтового отдыха работодатель обязан уволить данного работника. В данном случае при расчете и выплате ему компенсации за неиспользованный отпуск работодатель должен учитывать дни неиспользованного междувахтового отдыха.

Если вы на больничном - работодатель обязан оплатить больничный лист в полном объеме.

Согласно ч. 3, 4 ст. 301 ТК РФ каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки.

Ваше увольнение начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Согласно ТК РФ ст. 80

Удачи!

Сегодня 31 марта пишите заявление на увольнение ст 80 ТК РФ,чтобы вас уволили в последний день отпуска 13 апреля Заявление отправляйте своему работодателю. Предоставите больничный, его вам должны оплатить в полном объеме, исходя из Вашего страхового стажа

Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 26.05.2021) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2022)

Статья 7. Размер пособия по временной нетрудоспособности

При страховом стаже менее 5 лет пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере 60 % среднего заработка

При страховом стаже от 5 до 8 лет в размере 80% среднего заработка

При страховом стаже более 8 лет «больничный» выплачивается в размере 100% среднего заработка.

Каких то особенностей Вашего увольнения в связи с тем что вы открыли во время отпуска больничный нет Получит работодатель ваше заявление на увольнение и оформит в соответствии со статьей 84.1 ТК РФ ваше увольнение.

Полина, доброго времени!

Проблем у вас не должно быть.

Лист нетрудоспособности вам оплатят.

Пишите заявление об увольнении, официальное.

Отпуск вам продлят на количество дней нахождения на листе нетрудоспособности. Его можете догулять после болезни и потом уволиться, написать заявление.

Если прям сейчас хотите уволиться, то пишите заявление, вас уволят. Неиспользованные дни отпуска оплатят деньгами, лист нетрудоспособности оплатят вам.

Пособие причитается по страховым случаям, которые наступили в период 30 календарных дней после расторжения трудовых отношений.

Первые три дня нетрудоспособности оплачивает не ФСС, а работодатель, потом ФСС платит, их деньги вам. Вас уволят. Принесете лист нетрудоспособности работодателю. Напишите заявление по форме, укажите банковские реквизиты, куда вам перечислить пособие.

Согласно ч. 2 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору.

Подробнее ➤

© КонсультантПлюс, 1992-2022

Полина добрый день.

Пишите заявление об увольнении, официальное.

Отпуск вам продлят на количество дней нахождения на листе нетрудоспособности. Его можете догулять после болезни и потом уволиться, написать заявление.

Если прям сейчас хотите уволиться, то пишите заявление, вас уволят. Неиспользованные дни отпуска оплатят деньгами, лист нетрудоспособности оплатят вам.

Пособие причитается по страховым случаям, которые наступили в период 30 календарных дней после расторжения трудовых отношений.

Первые три дня нетрудоспособности оплачивает не ФСС, а работодатель, потом ФСС платит, их деньги вам. Вас уволят. Принесете лист нетрудоспособности работодателю. Напишите заявление по форме, укажите банковские реквизиты, куда вам перечислить пособие.

Согласно ч. 2 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору.

За разрешением индивидуального трудового спора можно обращаться в комиссию потрудовым спорам (КТС) и в суд (ст. 382 ТК РФ). В общем случае срокобращения в КТС или суд составляет 3 месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 386, ч. 1 ст. 392 ТК РФ)

Если я с того времени сегодня узнала что могу обратиться в госинспекцию с жалобой и мне выплатят и восстановят на работе? Но срок увольнения уже полтора года прошло, значит я не могу обратится?

Добрый день Ирина, в вашем случае все зависит конкретно от трудового договора, который заключал ваш муж при трудоустройстве, именно в нем должны быть прописаны данные обстоятельства касающиеся графика работы, возможно в договоре есть какие-либо "подводные камни"

Нужно изучить договор, либо скиньте скан (фото), либо изучите сами.

Он уехал с работы и сразу по прибытии (с поезда) сразу поехал в контору и написал заявление на увольнение по собственному. Начальник отдела его подписал. Сегодня ему объявляют, что он не дождался подписи генерального. У него прогул. Он попросил копию заявления. Они сказали, что оно где-то на согласовании. В общем не дали копию. И не зарегистрировали (как он просил), т.к. не было возможности зарегистрировать (по их словам)

Отправив резюме. Мене сегодня позвонили, что могут взять на работу, вахта-красноярск-сварщиком, при этом просят одну тысячу руб за договор. Не развод ли это.

Мошенники. Нормальный работодатель никогда не требует оплаты за договор.

Здравствуйте, Вадим!

Скорее всего это мошенники.. договор оформляется бесплатно.. не советую платить.. скорее всего после оплаты вы их не найдете..

на основании того. что вы работник данной организации. и не желаете его видеть, напишите отказ на вахту и работодателю

Коллектор - вне закона и он нарушает ваше право на неприкосновенность частной жизни - ст. 152.2 ГК

временного сегодня нет - только обращаться по месту регистрации и писать заявление на выдачу новых ВУ