Завхоз с опасением ждет инвентаризации - будет ли штраф за списанную мебель?

Если с Вами заключен договор о полной материальной ответственности, то несете независимо от того какая у Вас ставка.

да, с вами могут заключить договор о полной материальной ответственности

Здравствуйте Анна!

Вы не имели никаких оснований списывать и утилизировать чужие основные средства.

Для списания нужно было составить инвентаризационную ведомость, создать комиссию, составить Акт на списание с указанием причин (сроки амортизации, естественный износ, поломка и т.п.)

Никакие фотографии и свидетели, счета на вывоз ТКО основаниями служить не могут.

К Вам могут применить меры дисциплинарной ответственности и удержать полностью или частично стоимость незаконно утилизированной Вами мебели.

Вам есть смысл письменно озадачить директора школы и вышестоящие органы Вашими вопросами, а если не устраивает размер заработной платы - уволиться по собственному желанию, предварительно направив жалобы в ГИТ и прокурору - ТК РФ Статья 353. Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Здравствуйте Елена!

Если в функции завхоза входит учет материально-технических ценностей и обеспечение ими других работников и у него нет в подчинении работников, то он относится к категории «служащие» и ему указывается код ОКПДТР 23468 в соответствии с Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94

-

Здравствуйте, к муниципальной бюджетной должности.

Цитирую приказ Росстата от 10.08.2009 № 165 "Об утверждении статистического инструментария для организации федерального статистического наблюдения за заработной платой работников по профессиям и должностям":

" Заведующий хозяйством (завхоз) . Если работник, занимающий эту должность, выполняет функцию руководителя и у него в подчинении есть другие работники, то он относится к категории "Руководители" и ему проставляется код ОКДПТР 22181 "Заведующий хозяйством". Если в функции завхоза входит учет материально-технических ценностей и обеспечение ими других работников (клиентов) и у него нет в подчинении работников, то он относится к категории "Другие служащие" и ему указывается код ОКПДТР 23468 "Комендант". "

Здравствуйте Елена!

К муниципальной бюджетной должности.

Завхоз относится к категории «Руководители», непосредственно подчиняется заместителю директора по административно-хозяйственной работе.

На основе Профессионального стандарта: 07.005 «Специалист административно-хозяйственной деятельности» (п.3.4), утвержденного приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 2 февраля 2018 года № 49 н, ФЗ №273 от 29.12.2012 г «Об образовании в Российской Федерации» в редакции от 2 июля 2021 года, с учетом СП 2.4.3648-20 «Санитарно-эпидемиологические требования к организациям воспитания и обучения, отдыха и оздоровления детей и молодежи», в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и другими нормативными актами, регулирующими трудовые отношения между работником и работодателем.

По поводу надбавки Вам следует обратиться с письменным заявлением в Управление образования.

Всего Вам наилучшего!

Елена, здравствуйте!

Должность Завход относится к категории "Руководители" и ему проставляется код ОКДПТР 22181 "Заведующий хозяйством", в связи с

Приказом Росстата от 10.08.2009 № 165 "Об утверждении статистического инструментария для организации федерального статистического наблюдения за заработной платой работников по профессиям и должностям".

Отмечу, что надбавка Вам, увы, с 1 октября не положена, согласно майских указов Президента, однакоОтмечу, что в локальном нормативно акте, а именно положении об оплате Труда модрт быть заложено ежегодное увеличение зарплаты на уровень инфляции. За разъяснение надо пойти к Главному бухгалтера, так будет проще и быстрее.

Надеюсь мой ответ Вам полезен!

С уважением

Служащие когда получают надбавки к з.пл? С 1 отктчбря?

Здравствуйте! МОП тут совершенно не при чем, пусть занимаются своими прямыми обязанностями. Выделением и распределением денежных средств занимается директор школы. Обращайтесь с письменной докладной (служебной запиской) к директору школы, чтобы снять с себя ответственность, это его прямая обязанность, вот пусть и решает вопросы.

Здравствуйте. Пишите докладную записку на имя директора, в которой указывайте, что Вам необходимо для выполнения своих обязанностей т. к. Законом ст.22 ТК РФ работодатель обязан

предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

ь

И тогда Вас не смогут привлечь к дисциплинарной ответственности за невыполнение должностных обязанностей. И вы их сможете оспорить.

Не думаю, что у вас в должностной инструкции прямо указывается на то, что вы должны обеспечить школу чистящими и моющими принадлежностями за свой счет. Пишите служебную записку на имя директора о предоставлении вам необходимых гигиенических средств для выполнения должностных обязанностей. Служебку зарегистрируйте в приемной под подпись секретаря на вашем экземпляре. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.

Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!

претензию предъявлять бывшему завхозу, если был договор об мат ответственности и заведующей, как мат ответственному лицу

В соответствии со ст. 233 ТК РФ, материальная ответственности в полном объеме возлагается на работника в случае:

1) когда в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

3) умышленного причинения ущерба;

4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;

7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;

8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Проводите ревизию. Отвечать будет в зависимости от сроков - ушедший завхоз. В соответствии со ст. 238 ТК РФ работники, виновные в причинении работодателю прямого действительного ущерба, несут материальную ответственность, т. е. возмещают работодателю этот ущерб.

Претензии предъявлять непосредственно прошлому завхозу.

К сожалению, самый действенный способ только через суд.

В суде Вам будет не очень сложно установить вину прошлого завхоза, вопрос лишь в сроках.

Проведя через некоторое время инвентаризацию обнаруживается недостача,

Юлия Олеговна, ну и пусть отнекивается. пишите заявление на имя начальника дошкольного образования, о недостаче, на одном экз. поставьте входящий номер у секретаря, а второй экз. сдайте секретарю.

Если Вы новый завхоз, то претензии Вы предъявить никому не сможете, как впрочем и к Вам детский сад претензий иметь не может, поскольку Вы не приняли мат ценности. Вся ответственность за не надлежащия условия для сохранности ложится на работодателя или лицо, в обязанности которого работодателем вменена организация этой работы.

Заведующей и бывшему завхозу. Но если не было акта приема передачи и ревизия по недостаче была проведена с нарушением закона, то с бывшей заведующей вряд ли что то удастся взыскать.

Заведующей, а не новому завхозу, и тем более бывшему завхозу.

ст. 277 ТК РФ

Руководитель организации несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации.

В случаях, предусмотренных федеральными "законами", руководитель организации возмещает организации убытки, причиненные его виновными действиями.

Не заключив договор о ПМО с завхозом, заведующая тем причинила ущерб организации в виде невозможности взыскания убытка.

Инвентаризация проведена с нарушением установленного законом порядка, Администрация детского сада не обеспечила сдачу-приемку товара от прежнего завхоза к новому. Предъявлять претензии к обоим бесперспективно.

Виновное лицо несёт ответственность за ущерб - пусть проводят расследование согласно ст. 247 ТК РФ: "До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт."

Добрый день, Юлия Олеговна!

Нужно смотреть внутренние документы организации (Трудовой договор, Договор о материальной ответственности, Должностная инструкция и др.), чтобы понять кто отвечает за конкретное имущество.

Т.е. прежде чем предъявлять кому-то претензии, надо убедиться, что есть документы, подтверждающие, что данный человек нес ответственность на такую-то дату за такое-то имущество.

Материальная ответственность сторон трудового договора регулируется ст. 232 и 233 Трудового кодекса РФ.

Статья 232. Обязанность стороны трудового договора возместить ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора

Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

 Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

 Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Статья 233. Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора

 Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

 Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Здравствуйте! Претензию, основанную на бездействии, необходимо будет предъявлять лицу, ответственному за проведение инвентаризации.

Здравствуйте, Инна.

В случае недостачи вверенных Вам средств или имущества, не связанной с совершением преступления или административного проступка, а также нахождением на рабочем месте в состоянии опьянения или умышленными действиями, для возникновения полной материальной ответственности необходимо наличие соответствующего договора.

Если договора с вами нет, то к полной материальной ответственности за недостачу средств, вверенных именно Вам вообще никого привлечь нельзя, за исключением случаев, указанных выше.

законно, если есть его согласие - см. ст. 72 ТК РФ Если согласия нет - перевод незаконный. обратитесь с жалобой в прокуратуру

Добрый день за ремонты вам должны должны платить так как ремонт прямо не входит в обязанности техперсонала-дополнительное расширение видов и объемов работ и обязанностей за которое должны доплачивать иначе — принудительный труд что запрещено тк рф.

Так же за оскорбление можно привлечь к отвественности.

Как это правильно нужно сделать, так как директор вкурсе происходящего.