Кассир из Пятерочки в Республике Коми вынуждена уйти - какие права ей гарантированы?
25 сентября 2021 года Я устроилась на работу кассиром в Пятерочку Нижегородской области. Но с 15 по 28 октября взяла административный отпуск в связи с переездом в другой регион Республики Коми. С 29 октября вышла по переводу на работу в Пятерочку г. Сыктывкара Республики Коми.
Но совершенно не устроили условия труда, поэтому решила уволиться. На что получила категорический отказ и требование отработать 2 недели?
Я по факту проработала меньше месяца, правомочны ли действия директора и в какой правоохранительный орган Я могу обратиться?
Здравствуйте, уважаемая Елена!
Для более понятного юридического разъяснения на ваш тот юридический вопрос я сделаю ссылки на нужные нормативные акты, с которыми Вы сами можете ознакомиться, если Вы хотите с ним разобраться именно с «буквы Закона».
Во-первых, административных отпусков нет в Трудовом кодексе РФ (кратко - ТК РФ), а есть ежегодный оплачиваемый отпуск (статьи 114, 115) и есть отпуск без сохранения заработной платы (статья 128).
Во-вторых, если Вас приняли на эту работу без испытательного срока (статьи 70, 71 ТК РФ), то даже, если бы Вы отработали ОДИН день, то уволиться по собственному желанию ВЫ вправе на основании статьи 80 ТК РФ, уведомив работодателя письменно об этом не менее чем за две недели до расторжения трудового договора. Как правильно можно уволиться по статье 80 ТК РФ, в т.ч. без "отработки" двух недель, можно ознакомиться подробней вот по этому адресу Подробнее ➤
Надеюсь, что мое юридическое разъяснение с ссылками на нормативные акты на ваш этот юридический вопрос было для Вас полезным.
Спросить
Меня зовут Данилова Ирина Андреевна. Я работаю в ТС Пятерочка ООО Агроторг с 23.04.2018 г. в должности продавец-кассир. Мой рабочий график 2/2. 10 марта 2019 г., в воскресенье, я работала первый из двух дней своей очередной смены. Директор была на выходном, но зашла в магазин. Я сказала ей, что хочу написать заявление на предоставление одного выходного дня без сохранения заработной платы на 11 марта. Выходной день я попросила в связи с плохим самочувствием и простудой, но причину директору объяснять не стала. Заявление написала 10 марта и оставила на столе у директора, это видела администратор. Надо сказать, что никакие заявления в нашем магазине нигде не фиксируются: на них не ставят печать, не нумеруют их в отдельную тетрадь и т.п. - у нас нет секретаря, бухгалтера и др., все отдается директору, а она уже дальше, через Интернет, отсылает в главный офис в г.Салават. 12 и 13 марта у меня по графику были выходные. Но 13 числа я была вынуждена обратиться в больницу. Мне открыли больничный лист. За время больничного я неоднократно встречала администратора нашего магазина и кассиров, но никто ничего мне не говорил. 26 числа, человек, не относящейся к нашей торговой сети, говорит мне, что меня уволили. 27 марта мне закрыли больничный лист и я пошла к директору. На что она ответила мне, что ей мой больничный не нужен, т.к. она уволила меня 11 марта за прогул. НО! По закону в день моего прогула должны были составить АКТ об отсутствии сотрудника на рабочем месте, после того, как я появилась на работе, этот акт должны были дать мне на подпись, чего сделано не было. Вообще никаких письменных объяснений с меня взято не было. Меня не ознакомили ни с приказом об увольнении ни применили ко мне никаких дисциплинарных взысканий (выговора, написания объяснительной). Исходя из ст. 84.1 ТК РФ, работодатель обязан вернуть увольняющемуся сотруднику трудовую книжку в последний день его работы в данной организации, но прошло уже 16 (!) дней, с момента моего "якобы" увольнения, а ни трудовой книжки, ни компенсации за неиспользованный в течение 10 месяцев отпуск мне не отдали, было только перечисление зарплаты 13 марта и 28 марта. В марте у меня осталось еще 2 неотработанных дня: 30 и 31 марта. У меня сложилось мнение, что директор магазина специально подстроила обстоятельства так, что я не смогу выйти в эти дни на работу и в таком случае у меня действительно образуются прогулы. Но как я могу выйти на работу, если кассиры в моей смене поставлены, отдел, который был закреплен за мной, отдан другому сотруднику, а сама директор на мое появление в магазине говорит, что я здесь посторонняя, следовательно, к кассе, моему непосредственному рабочему месту, меня тоже не подпустят. В личном кабинете у меня стоят все рабочие дни начиная с 11 марта как "неявка по невыясненной причине", причем 30 и 31 число УЖЕ стоят как пропуск, хотя сегодня только 28 марта! В суд обратиться не могу, на руках нет даже труд договора, на работу не допускает директор. Что мне предпринять, чтобы не было действительно прогулов 30 и 31 марта?
Екатерина, все зависит от работодателя, вы можете оформить перевод.
ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
СпроситьНедавно устроилась на работу в магазин Пятерочка на должность продавец-кассир. Нас 4-5 кассиров на смене, нет ни работников по залу, ни грузчиков, ни товароведа, все их обязанности возложены на кассиров. Из рабочих 12 часов в день снимаются полтора часа на перерыв, но дают нам только 20-30 минут, а на вопрос директору почему так, он отвечает, что это потому что мы не успеваем вовремя выставлять товар. Имеет ли право директор так делать? Обязаны ли кассиры вообще выставлять и выгружать товар?
Нет, не обязаны, но это "политика" Пятерочки. Они сплошь и рядом нарушают ТК РФ. Советую написать коллективную жалобу в ГИТ и прокуратуру.
С уважением.
Спросить
Указанные действия неправомерны, что является поводом для обращения в трудовую инспекцию или в прокуратуру.
Ваши обязанности должны быть прописаны в инструкции, ознакомьтесь с ней.
СпроситьЯ отец троих детей 14,10 и 7-ми лет. Работаю на машиностроительном заводе 15 лет. Работодатель не дает мне отпуск летом, как я хочу. Говорит, что льготы у меня нет, так как первому ребенку исполнилось 14 лет. Кто прав я или работодатель? И куда мне обращаться в случае моей правоты? Спасибо.
Работодатель не прав.
ТК РФ Статья 262.2. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам, имеющим трех и более детей
Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время до достижения[b] младшим из детей возраста четырнадцати лет.[/b]
Жалуйтесь в трудовую инспекцию.
Спросить
Марат, Доброго времени. Нет, работолатель не прав.
Вас обязаны отпусти в отпуск.
У Вас есть право подать заявление в ГИТ, для защиты трудовых прав. С уважением
СпроситьУстроилась на работу в магазин Пятёрочка, прошла стажировку но не оформояют официально. Почему так и могут ли так делать?
Внутренние правила магазина, можете через суд обязать их заключить договор, если овчина выделки стоит
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.12.2019)
""ТК РФ Статья 67. Форма трудового договора
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 67 ТК РФ
""Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
""Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Спросить
Добрый вечер! КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
Спросить
Ваши права грубо нарушены.
Как следует из содержания ст. 67 Трудового кодекса РФ,трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Стажировка является аналогом испытательного срока. Согласно ст. 71 Трудового кодекса Рф, Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
СпроситьЯ устроилась кассиром в пятерочку в сентябре 2016 Г до сих пор работаю, сейчас 5-6 недель беременности, когда они обязаны отпустить в декрет, и сколько обязаны выплатить если зп в месяц выходит 11000 р.
В отпуск по беременности и родам обязаны отпустить с того дня, который будет указан вашим гинекологом в листке нетрудоспособности.
СпроситьЯ устроилась на работу 2 марта 2020 года. Отпуск у нас 44 дня. На 30 дней отпуска меня отпустили в ноябре и всё. В 2021 году я иду в отпуск в апреле на 14 дней и октябре на 30.вопрос? У меня есть остаток отпуска 14 дней, как и когда я могу его отгулять.
Добрый вечер, Лена! Так как с даты трудоустройства прошло 12 месяцев, Вы имеете право на получение всех дней отпуска, которые были положены по трудовому договору. Неиспользованные дни отпуска могут быть использованы Вами по своему усмотрению, а также заменены денежной компенсацией. Со 2 марта 2021 года начинается новый период для расчета дней положенного Вам отпуска, и Вы можете прибавить остаток предыдущего отпуска к любому из периодов, или отгулять в любое другое время.
Спросить
Устроилась в сеть пятёрочку. Работаю официально с 16 марта 2021 года! Решила уволиться заставляют отрабатывать 2 недели. Скажите пожалуйста законно ли?
