Вопрос о материальной выплате при уходе на пенсию для сотрудников школы после изменения статуса в связи с ликвидацией организации.
Сотрудников школы уволили в связи с ликвидацией организации) для того, чтобы вывести школу из-под управления образования и ввести ее в подчинение ВУЗа). На следующий день сотрудников приняли в школу, которая входит в состав ВУЗа (т.е. школа та же самая, но статус изменился). Согласно коллективного договора ВУЗа, сотрудник, проработавший в данной организации 20 лет и более, и впервые уволившийся после наступления пенсионного возраста, имеет право получить материальную выплату в размере месячной заработной платы. Вопрос: имеют ли право сотрудники школы на данную выплату, если 19,5 лет они проработали в школе, подчинявшейся управлению образования и 1 год проработали в школе, кот. подчиняется ВУЗу? Сотрудники получили пенсию по выслуге лет и уволились (в заявлении на увольнение указана причина "в связи с выходом на пенсию).
Если это была именно ликвидация то нет.
Если реорганизация возможно, но надо смотреть в какой форме.
Спросить
Татьяна, возможно, при ликвидации путем слияния или поглощения, однако для точного ответа необходимо смотреть документы. Удачи.
Спросить
Какие выплаты и в каком размере выплачиваются при ликвидации школы учителям.
Статья 178. Выходные пособия
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 178]
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Спросить
Работники структурного подразделения должны быть ознакомлены с её предстоящей ликвидацией. Частью четвертой ст. 81 ТК РФ предусмотрено, что в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией сотрудники филиала извещаются за два месяца, при этом последним рабочим днем станет дата, предшествующая началу третьего месяца, даже если это выходной или праздничный день. Это правило действует для тех, кто работает по бессрочному трудовому договору. Тех, кто работает только в отдельные сезоны года, извещают за неделю. Работающих по срочному трудовому договору, действующему менее двух месяцев, извещают за три дня. Если в организации имеется профсоюз, его надо уведомить за три месяца. Работодатель вправе увеличить этот срок.
Спросить
Здравствуйте!
Все зависит от того занимаете ли Вы в настоящее время должность "учитель" или нет.
Спросить
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, так подавайте заявление учредителям и увольняйтесь с должности директора, тем более что должность учителя у вас имеется. Правда непонятно как вы совмещаете эти две должности и в полном объёме.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьЗавуч школы препятствует нормальной работе всего коллектива, вносит разлад.
Редактировать заголовок в коллективе против директора школы, которая очень порядочна, Разлад заключается в ее постоянных жалобах на руководство и коллег школы, груба, н совершенно не соблюдает нормы педагогической этики, меня недавно довела до гипертонического криза из-за пустяка, я обратилась к дирекутору с просьбой ее уволить, она недостойна быть завучем, как такому члену администрации можно подчиняться, кроме этого уже 2 год, с появлением нового директора школы, эта завуч судилась со многими, и некоторые суды она проиграла, например, выплачивает миллион тенге з а непроведенные уроки, котоые выявились в ходе служебной проверки, много лет она занималась распределением часов учителей, теперь ее эту функцию передали другому завучу, она же требует воостановления этих обязанностей, Хотя было доказано в суде ч,что она вела мертвые души в табеле учителей по зарплате Ни отдео образования города, ни управление образования области не увольняют ее за достаточно грубые отношения к работе и обязанностям 7 Помогите, может обратиться в министерство образования тогда, Может они ее уволят с завучества,
Вы не лишены права обратиться с такой жалобой в вышестоящую организацию. Вы можете составить жалобу самостоятельно или поручить ее составление юристу на платной основе.
СпроситьУчителя школа назначают директором учредитель, нужно ли уволить учителя, а потом принять директором, вправе ли учредитель увольнять учителей, если это самостоятельные юр. лица, можно ли учителя не увольнять с должности, а оформить переводом?
Переводом на другую работу признается постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (ст. 72.1 ТК РФ).
Перевод оформляется путем подписания работником и работодателем дополнительного соглашения к трудовому договору, на основании которого работодатель издает приказ о переводе работника.
Спросить
В данном случае оформляется перевод на должность директора на основании приказа учредителя. Одновременно две должности занимать на постоянной основе учитель не сможет, но преподавать определенное количество часов можно.
СпроситьСтарший научный сотрудник НИИ был уволен в связи с тем, что не был избран по конкурсу Ученым Советом института на новый срок. Он обратился в суд с иском о восстановлении на работе. В исковом заявлении он указал, что при проведении конкурса на заседании Ученого Совета не было кворума и поэтому его решение не имеет юридической силы.
Объясните, пожалуйста, подлежит ли рассмотрению в суде данный трудовой спор?
По смыслу ст.18 Трудового кодекса РФ у работника имеется право на трудовые правоотношения, возникающие в результате избрания по конкурсу на замещение вакантной должности. При этом нормативными актами, включая нормативными (локальными) правовыми актами должен быть установлен порядок конкурсного избрания на определенные должности.
При таких обстоятельствах суд, безусловно, вправе проверить законность проведения конкурса ( в том числе, оценить довод об отсутствии кворума) в рамках защиты труовых прав работника ( ст.382 Трудового кодекса РФ, ст.46 Конституции Российской Федерации). Однако суд не вправе давать оценку решению Совета относительно обоснованности избрания (неизбрания) на новый срок.
СпроситьВ связи с реорганизацией детского сада путём присоединения к школе должность заведующего не будет и увольняют по статье 278 пункт 2, в трудовой не стоит запись, что в связи с реорганизацией уволена, правильно ли это?
В трудовой книжке указывается основание для увольнения из части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ.
Основаниями прекращения трудового договора являются:1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);
2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса);
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);
8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);
9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);
10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);
11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).
Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Если там указано одно из данных оснований, то нарушения закона нет.
Спросить
П.2 ст.278 ТК РФ - это основание увольнения, которое не имеет ничего общего с реорганизацией. Поэтому в трудовой книжке не будет никакой записи относительно реорганизации. Все правильно.
Спросить
В трудовой указывают статью как основание. А что конкретно должны писать, можете посмотреть в следующих нормативно-правовых актах:
- Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 "О трудовых книжках";
Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утв. постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225);
- Постановление Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек".
СпроситьСздравствуйте. Может ли директор школы снять с должности своего заместителя? Спасибо.
Доброго времени суток. Заместители является таким же работникам, потому на него распространяется действие Трудового кодекса. Уволить или снять с должности можно только на основаниях, предусмотренных трудовым кодексом.
СпроситьДиректор школы является работодателем по отношению к своему заместителю, поэтому естественно имеет право расторгнуть договор, если есть для этого основания.
Спросить
