Продавец-кассир украла деньги из найденного кошелька в продуктовом магазине

Конечно, по вашему заявлению.

Здравствуйте. Если Вы написали заявление по факту хищения Вашего кошелька, сотрудники полиции обязаны провести все до следственные мероприятия, направленные на установления виновного лица, также они обязаны просмотреть видеозаписи в магазине, просмотрев которые, установят личность виновного в хищении, если хищение действительно произошло в магазине.

--- Здравствуйте, нет вам стоит подойти извиниться и оплатить товар, при отслеживании по камерам наблюдения, они вас увидят. Дачи Вам и всего хорошего.

Вам виднее, как поступить, возвращаться или нет. Если никто не видел, и камера не зафиксировала, то ничего не будет конечно

Удачи Вам. Анна Титова.

Здравствуйте! Если совесть мучает - вернитесь и оплатите, ничего не будет Вам за это если объясните ситуацию, максимум мелкое хищение могут вменить. Зависит от стоимости товара.

Можете не возвращаться и не возмещать ущерб.

Удачи Вам!

А если камкра допустим зафиксировала? Но я об этом не знаю.

А вообще. Допустим зафикскировала камера. Но они не остановили. Что за это может быть? Или это уже их косяк, что сразу не остановили. И могут ли они потом мне пркдъВить?

Спрашиваете: Может ли охрана Пересмотреть видео с камер и увидеть что я ещё что-то не оплатила, после того как меня отпустили

Конечно может пересмотреть здесь нет никаких ограничений

Если вы украдете на крупную сумму только тогда будут подать заявление по факту кражи ст 158 УК РФ.

Добрый день

Может посмотреть и подать заявление в полицию.

Сумма мелкая до 500₽, просто интересно станет ли супермаркет заморачиваться после с этим, если охрана отпустила сразу. И что они делают с такими видео, ведь их явно много за целый день, каждого же не будут подавать в розыск и писать заявление на такие суммы?

Здравствуйте! Не переживайте, т. к. магазин проходной место, доказать, что кошелёк взяли Вы не смогут. Кошелёк мог взять кто угодно, скорее всего так и было. Подумайте возможно напротив где то есть камеры, которые покажут количество заходящих человек.

Здравствуйте, уважаемая Анастасия!

Для более понятного юридического разъяснения на ваш очень серьезный юридический вопрос я сделаю в своем разъяснении ссылки на нужные нормативные акты и на их положения, с которыми Вы сами при желании сможете ознакомиться, если хотите разобраться со своим юридическим вопросом именно на основании нормативных актов, а не на основании кратких ответов юристов без ссылок на нужные нормативные акты.

Во-первых, не совсем понятна в вашем вопросе информация по поводу "когда я была на подработке". Получается, что Вас работодатель заставлял делать эту "подработку" без вашего согласия в нарушение условий вашего трудового договора, где должно быть указано, что и где Вы должны делать в этом магазине, исполняя свои трудовые (должностные) обязанности.

Во-вторых, как минимум Вас могут привлечь за это на основании статей 192, 193 Трудового кодекса РФ к дисциплинарной ответственности.

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Надеюсь, что мое юридическое разъяснение с ссылками на нужные нормативные акты на ваш этот очень серьезный юридический вопрос было полезным для Вас.

Надо смотреть ваши должностные инстукции и ваши обязанности а потом далее двигаться.

Здравствуйте! Буду говорить "по жизни", а не по закону. При наличии такого условия в должностной инструкции, работодатель может взыскать с вас сумму ущерба и привлечь к дисциплинарной ответственности. По сути закона вы можете это оспорить, т.к. были на не установленной графиком и договором подработке. Но... вопрос в том, будете ли вы дальше работать в этой организации. Да и не факт, что докажете непричастность, т.к. есть видеозапись о вашей работе за кассой в этот момент, что соответствует вашему согласию по умолчанию с этой работой. То есть работодатель будет доказывать, что вы не оспаривали установку подработки, а вышли на смену.

Полная оплата товара покупателем производится при расчёте за покупку. Функции охранника Вы не обязаны выполнять. Если с Вас что-нибудь взыщут, имеете право обжаловать. Да и дисциплинарное взыскание к Вам не за что применять.

Здравствуйте, Анастасия!

Сильно смущает должностная инструкция. В ней есть пункт, который предусматривает одну из трудовых функций - это наблюдение за покупателями и контроль за оплатой их покупок. Если в целом должностная инструкция и трудовой договор составлен юридически грамотно, то кроме дисциплинарной ответственности, к Вам могут ещё и применить меры материальной ответственности. Конечно же, если с Вами заключен соответствующий договор материальной ответственности.

Привлечение к административной, уголовной и прочей ответственности вряд ли возможен, так как для этого нужно доказать Вашу связь с преступниками, сговор и тому подобное.

Как минимум, к дисциплинарной ответственности, а максимум что будет? По поводу подработки, у нас вообще график 2/2, директор нам ставит подработки всем каждый месяц в графике, и если мы на них не выходим, то ставит в табеле прогулы. Поэтому я и вышла на подработку, хотя знала, что поставят на кассу самообслуживания.

В должностной инструкции есть пункт, что продавец-кассир несёт ответственность за полную оплату товаров покупателем. Помимо дисциплинарного взыскания как меня могут ещё наказать?

По данной статье. УК РФ, Статья 160. Присвоение или растрата

(в ред. Федерального закона от 08.12.2003 N 162-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

1. Присвоение или растрата, то есть хищение чужого имущества, вверенного виновному, -

наказываются штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо обязательными работами на срок до двухсот сорока часов, либо исправительными работами на срок до шести месяцев, либо ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на тот же срок.

(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

2. Те же деяния, совершенные группой лиц по предварительному сговору, а равно с причинением значительного ущерба гражданину, -

наказываются штрафом в размере до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до двух лет, либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до пяти лет с ограничением свободы на срок до одного года или без такового, либо лишением свободы на срок до пяти лет с ограничением свободы на срок до одного года или без такового.

(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

3. Те же деяния, совершенные лицом с использованием своего служебного положения, а равно в крупном размере, -

наказываются штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо принудительными работами на срок до пяти лет с ограничением свободы на срок до полутора лет или без такового, либо лишением свободы на срок до шести лет со штрафом в размере до десяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного месяца либо без такового и с ограничением свободы на срок до полутора лет либо без такового.

(в ред. Федеральных законов от 27.12.2009 N 377-ФЗ, от 07.03.2011 N 26-ФЗ, от 07.12.2011 N 420-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

4. Деяния, предусмотренные частями первой, второй или третьей настоящей статьи, совершенные организованной группой либо в особо крупном размере, -

наказываются лишением свободы на срок до десяти лет со штрафом в размере до одного миллиона рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет либо без такового и с ограничением свободы на срок до двух лет либо без такового.

(в ред. Федеральных законов от 27.12.2009 N 377-ФЗ, от 07.03.2011 N 26-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции

Если не ответственены, то.УК РФ, Статья 158. Кража

(в ред. Федерального закона от 08.12.2003 N 162-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

1. Кража, то есть тайное хищение чужого имущества, -

наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до четырех месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет.

(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

2. Кража, совершенная:

а) группой лиц по предварительному сговору;

б) с незаконным проникновением в помещение либо иное хранилище;

в) с причинением значительного ущерба гражданину;

г) из одежды, сумки или другой ручной клади, находившихся при потерпевшем, -

наказывается штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до пяти лет с ограничением свободы на срок до одного года или без такового, либо лишением свободы на срок до пяти лет с ограничением свободы на срок до одного года или без такового.

(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

3. Кража, совершенная:

а) с незаконным проникновением в жилище;

б) из нефтепровода, нефтепродуктопровода, газопровода;

в) в крупном размере, -

наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет, либо принудительными работами на срок до пяти лет с ограничением свободы на срок до полутора лет или без такового, либо лишением свободы на срок до шести лет со штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев либо без такового и с ограничением свободы на срок до полутора лет либо без такового.

(в ред. Федеральных законов от 27.12.2009 N 377-ФЗ, от 07.03.2011 N 26-ФЗ, от 07.12.2011 N 420-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

(часть третья в ред. Федерального закона от 30.12.2006 N 283-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

4. Кража, совершенная:

а) организованной группой;

б) в особо крупном размере, -

наказывается лишением свободы на срок до десяти лет со штрафом в размере до одного миллиона рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до пяти лет либо без такового и с ограничением свободы на срок до двух лет либо без такового.

(в ред. Федеральных законов от 27.12.2009 N 377-ФЗ, от 07.03.2011 N 26-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Примечания. 1. Под хищением в статьях настоящего Кодекса понимаются совершенные с корыстной целью противоправные безвозмездное изъятие и (или) обращение чужого имущества в пользу виновного или других лиц, причинившие ущерб собственнику или иному владельцу этого имущества.

2. Значительный ущерб гражданину в статьях настоящей главы определяется с учетом его имущественного положения, но не может составлять менее двух тысяч пятисот рублей.

3. Под помещением в статьях настоящей главы понимаются строения и сооружения независимо от форм собственности, предназначенные для временного нахождения людей или размещения материальных ценностей в производственных или иных служебных целях.

Под хранилищем в статьях настоящей главы понимаются хозяйственные помещения, обособленные от жилых построек, участки территории, трубопроводы, иные сооружения независимо от форм собственности, которые предназначены для постоянного или временного хранения материальных ценностей.

(в ред. Федерального закона от 30.12.2006 N 283-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

4. Крупным размером в статьях настоящей главы, за исключением статей 159.1, 159.3, 159.4, 159.5, 159.6, признается стоимость имущества, превышающая двести пятьдесят тысяч рублей, а особо крупным - один миллион рублей.

(в ред. Федерального закона от 29.11.2012 N 207-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Открыть полный текст документа

Здравствуйте, исход дела будет зависеть от Вашего работодателя, он вправе привлечь Вас к дисциплинарной ответственности в рамках трудового договора

Смотря какая сумма, может быть как уголовная статья. Так и административная ответственность.

Здравствуйте!

Во-первых, вообще-то продавец не должен ремонтировать у потребителей их личные вещи, это уже будет не продавец, а специалист по ремонту чего-то.

Во-вторых, если это входит в обязанность вашего работника, то в этом случае Вы вправе:

1) Взять с него письменное объяснение на основании статей 193, 247 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ).

2) Привлечь его к дисциплинарной ответственности и к материальной ответственности с соблюдением положений статей 192, 193, 238, 241, 247, 248 ТК РФ.

3) Уволить работника

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

В-третьих, или Вы можете "проучить" этого работника, что бы он больше этого не делал, для этого как минимум к нему следует применить дисциплинарное взыскание в виде ВЫГОВОРА. А это Вам позволит в следующий раз при совершении им подобного, а также при нарушении им должностных обязанностей, уволить его на основании п.5 части 1 статьи 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Удачи Вам.

Сумма полученных денег 1 раз 990₽ (имеется видеозапись со звуком). Плюс 2 раза по 1390₽ и 2 раза 2690₽, но в этих случаях на записи явно не видно сумм, а клиенты после обращались с этими товарными чеками в другую смену, так и узнали об этом.

Если вы оплатили и забрали товар- то конфликт исчерпан