Может ли работодатель задерживать ежемесячное пособие по уходу за ребёнком и как реагировать в такой ситуации?
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. Я одинокая мама. До декрета работала в муниципальном предприятии поваром. С работы как и положено начисляют 40% от заработной платы в месяц, но увы последнее время начались задержки. Вопрос мой состоит в том, что:Имеет ли право работодатель задерживать ежемесячное пособие по уходу за ребёнком? Если да,то на сколько? Если нет, то куда мне стоит обратиться (в прокуратуру, к самому работадателю) с заявлением о задержке ежемесячного пособия?
Наталья, конечно же, права на задержку выплаты как зарплат так и пособий работодатель не имеет. С жалобой Вы можете обратиться в отделение Фонда социального страхования (ФСС), а так же и в прокуратуру.
Надеюсь, Вы в курсе, что пособие по уходу за ребенком выплачивается до исполнения полутора лет ребенку и пособие Вам действительно задерживают, а не прекратили выплачивать по тому основанию, что ребенку исполнилось 1 год 6 месяцев. Если ребенку уже 1,5 года, жаловаться нет оснований.
Спросить
На предприятии долгий период времени были регулярные задержки по выплате заработной платы, при выплате которой не начислялась компенсация за задержку её выплаты, предусмотренную ст. 236 ТК РФ. Меня уволили, в расчетном листке эти выплаты за весь период задержки так и не отражены.
1. В течение какого времени с даты увольнения я могу обратиться с требованием о выплате компенсации по задержке выплаты заработной платы за весь период своей работы на предприятии?
2. К кому я могу (должна) обратиться с требованием, чтобы предприятие рассчитало всю имеющуюся компенсацию по задержке заработной платы в отношении меня?
3. Предусмотрен ли иной вид компенсации за задержку компенсации по не выплате в срок заработной платы?
Здравствуйте Марина,
1. Срок исковой давности по делам данной категории составляет 2 месяца.
2. С требованием о выплате данной компенсации необходимо обращаться в суд.
3. Никаких иных видов компенсации законом не установлено, однако вам никто не запрещает урегулировать данный спор заключив мировое соглашение. В данном соглашении нужно указать как именно должник погашает задолженность перед кредитором.
С уважением.
Спросить
Здравствуйте, Марина!
1. В течении двух месяцев с даты увольнения.
2. С заявлением на имя руководителя предприятия.
3. Компенсация морального вреда в судебном порядке.
Привлеките к своему делу ГТИ (Государственную трудовую инспекцию). Руководитель предприятия вполне может быть привлечен к административной ответственности. Еще одно привлечение руководителя к административной ответственности за нарушение трудового законодательства повлечет за собой дисквалификацию руководителя. Когда для руководителя такая перспектива станет реальностью, он компенсирует Вам все, что полагается и без задержек.
С уважением, Вячеслав Владимирович.
Спросить
Иски по трудовым спорам должны подаваться в суд в срок не позднее трех месяцев со дня увольнения. Вы можете сами произвести расчет компенсации по несвоевременно выплаченным суммам. Однако, для этого Вам понадобятся документальные данные, т.е. Вам надо срочно подать работодателю письменное заявление (с отметкой на копии) либо отправить заказным письмом с уведомлением о вручении с требованием с трехдневный срок выдать справку о выплате Вам зарплаты (дата и сумма, за какой период) за период задержек.
Помимо процуентов за дзадержку зарплаты Вы можете требовать выплату компенсации морального вреда, но опыт показывает, что эта компенсация мизерна. Рекомендовал бы для грамотного оформления иска и подготовки к суду получить непосредственную помощь юриста (адвоката), документально подтвержденные расходы на которую можете получить с работодателя по итогам рассмотрения дела. При желаниии обращайтесь. Удачи.
Спросить
1. В 3-мес. срок.
2. Сами должны считать или наймите любое компетентное лицо.
3. Какой "иной"?
СпроситьМарина!
Я понимаю Вашу растерянность от обилия ответов, но давайте рассуждать логически. Если Вы сразу обратитесь в суд, то в суде Вас обязательно спросят, обращались ли Вы к работодателю? Разумеется, суд не в праве отказать Вам в приняти иска и рассмотрении данного иска, если Вы не обратились к руководителю предварительно. Суть такого обращения в том, что Вы попытались мирно урегулировать возникший спор с работодателем. Возможно, что работодатель компенсирует Вам задержку по зарплате и Вы сэкономите время, которое Вы потратите на судебным процесс. Поймите, обращение в суд - мер крайняя, когда ничего не помогает и все против Вас.
Если же работодатель ответит отказом или не ответит вообще, тогда ваш путь - Государственную трудовую инспекцию (чтобы наказать работодателя за задержку заработной платы), там же могут помочь составить исковое заявлени в мировой суд по месту нахождения работодателя. В заявлении в мировой суд Вы не только потребуете компенсировать задержку по зарплате, но и потребуете компенсировать моральный вред и расходы на представителя. Можно еще обратиться в прокуратуру (задержка зарплаты - тема обсуждается на президентском уровне и прокуроры вынуждены не игнорировать такие заявления), но это оставьте на тот случай, если работодатель уж слишком будет наглеть.
С уважением, Вячеслав Владимирович.
Спросить
Уважаемая Марина, г.Москва!
Я рекомендую вам по данному вопросу немедленно обратиться с исковым заявлением в суд, чтобы не пропустить срок для обращения туда и уже в рамках подготовки к судебному процессу можете также направить претензию работодателю с указанием короткого срока, например пять дней, для ответа.
Желаю удачи Владимир Николаевич
г.Уфа 18 мая 2010г
01:12 уф.вр.
Спросить
Работаю в организации по трудовому договору. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. До настоящего времени получала пособие вовремя, но в этом месяце задержка. Работодатель объясняет что нет денег. Скажите через сколько дней задержки я могу обратиться в ФСС?
Откуда поступают деньги предприятию на выдачу пособий до полутора лет? из бюджета самого предприятия или из других источников? И могут ли они задерживать посбия при задержке заработной платы?
Данные выплаты производит государство, а работодатель всего лишь посредник, задерживать неимеют права.
СпроситьСкажите пожалуйста, у нас на предприятии идет задержка заработной платы на месяц, т.к я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком работодатель задерживает и детское пособие по уходу за ребенком, имеют ли они на это право и если можно озвучьте статьи которые они нарушают по закону. Огромное спасибо за ответ!
Здравствуйте. Нет, не имеют права задерживать.
Подавайте жалобу на неправомерные действия работодателя в прокуратуру или труд инспекцию.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 Закона О прокуратуре, прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов неопределенного круга лиц или интересов РФ, в защиту прав гражданина прокурор подает заявление в случаях:
- если гражданин по состоянию здоровья или возраста не может сам обратиться в суд;
- при нарушении социальных прав и свобод, трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства….
Спросить
Здравствуйте! Нет,не имеют права задерживать.
Согласно Положению об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, пункту 51, выплаты должны быть произведены в срок выплаты заработной платы
СпроситьЯ оформлена на работу по временному договору (срок договора до 13 января 2014 года, на время декретного отпуска основного работника). Так получилось, что весной я сама ушла в декрет. Декретные мне выплатили. За три недели до окончания больничного листа я собрала документы на выплату единовременного пособия и ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Первый пакет собранных документов моя организация потеряла. Об этом мне сказали только через месяц. Я собрала все справки снова, переделала что их не устраивало. После многочисленных звонков мне в начислениях отказали, ссылаясь на то, что меня хотят уволить, т.к. я устроена по временному договору и за выплатами отправили в соц. защиту. В итоге единовременное пособие я заказала мужу на работу, а ежемесячное пособие по уходу за ребенком мне до сих пор не выплачивается. Задержка пособия уже за два месяца. Что мне делать в этой ситуации? Могут ли меня уолить, если я нахожусь в декрете? К кому обращаться за помощью и могу ли я рассчитывать на компенсацию за задержку пособий?
Анна
cherhix.anka@yandex.ru
Да, Анна, уволить Вас могут, в соответствии со ст.ст. 79, 261 Трудового кодекса РФ.
До момента увольнения, выплата ежемесячного пособия должна производится Вашим работодателем, после увольнения - в органах соц.защиты. Обратитесь письменно к работодателю по поводу начисления и выплаты пособий - получите с него письменный же ответ, и после этого уже можно будет рекомендовать дальнейшие действия - или обжаловать действия работодателя в органах прокуратуры и трудовой инспекции или обращаться за получением в органы соц.защиты.
СпроситьСуществует ли компенсация за задержку выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком аналогичная компенсации при задержке зарплаты?
Ирина, здравствуйте. За задержку выплаты пособия Работодатель в случае задержки несет материальную ответственность в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
СпроситьЯ в настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, я одинокая мама. Пособие последний раз получала 20 октября 2010 года и все, в бухгалтерии на работе говорят нет денег. У меня других средств на существование нет. Имеет ли права работодатель задерживать выплату пособия? Заранее благодарю. Имеет права работодатель задержать выплату детского пособия до полутора лет?
Здравствуйте, Ирина!
Согласно Положения о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 30.12.2006 N 865 (в ред. Постановления Правительства РФ от 16.04.2008 N 275)
подлежащие обязательному социальному страхованию матери (либо отцы, либо другие родственники, опекуны), фактически осуществляющие уход за ребенком и находящиеся в отпуске по уходу за ним, имеют право на получение по месту работы ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
Выплата названного пособия указанным лицам, производится в сроки, установленные для выплаты заработной платы.При этом конкретные сроки выплаты заработной платы определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Задержка выплаты пособия является неправомерной.
Вы вправе обратиться в прокуратуру с жалобой на действия работодателя или в суд.
С уважением,
СпроситьЗадержка заработной платы считается с задержки выплаты аванса или зарплаты? И если работодатель задержанную заработную плату выплачивает частями, то процент за задержку должен браться от оставшейся суммы долга или от всей суммы зарплаты до ее полной выплаты? Спасибо!
Задержка зарплаты считается с момента её не выплаты, то есть в тот день, когда она должна выплачиваться. Срок обращения в суд также считается с этого дня и составляет 3 месяца.
СпроситьПостоянно задержки пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет... Куда и с какими документами мне обратиться? Работодатель говорит что просто нет денег у фирмы. Какая будет выплата за задержку, с процентами?
Здравствуйте!Можете обращаться с жалобой в ФСС и прокуратуру.Компенсация-1/300 от 8,25% годовых от суммы задолженности за каждый день просрочки
СпроситьВопрос у меня следующий, я работающий гражданин, в июле месяце у меня родился ребенок, пособие по уходу не офрмялили, по закону граждане имеют право на получение пособия по уходу за ребенком в размен 40 процентов от заработной платы, в настоящее время планирую уйти в отпуск по уходу за ребенком, возникает вопрос, как будет перерасчитано пособие за 7 месяцев и какова будет компенсация за неиспользованое пособие, так же в размере 40 процентов или минимально установленное. Заявление об предрставлении пособия принял работодатель, соответсвенно и выплачивать его будет он за счет ФСС, а куда обратиться за перерасчетом неполученного пособия в размере 40 процентов от заработной платы.
Пересчитать не полученное пособие - просто нельзя. Оплатят - в том размере, который полагается. В Вашем случае, судя по тексту - те 40% заработка, если такой отпуск получите.
Спросить
