Задержка выплаты детского пособия до полутора лет работодателем - правомочность и последствия
₽ VIP
Я в настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, я одинокая мама. Пособие последний раз получала 20 октября 2010 года и все, в бухгалтерии на работе говорят нет денег. У меня других средств на существование нет. Имеет ли права работодатель задерживать выплату пособия? Заранее благодарю. Имеет права работодатель задержать выплату детского пособия до полутора лет?
Здравствуйте, Ирина!
Согласно Положения о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 30.12.2006 N 865 (в ред. Постановления Правительства РФ от 16.04.2008 N 275)
подлежащие обязательному социальному страхованию матери (либо отцы, либо другие родственники, опекуны), фактически осуществляющие уход за ребенком и находящиеся в отпуске по уходу за ним, имеют право на получение по месту работы ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
Выплата названного пособия указанным лицам, производится в сроки, установленные для выплаты заработной платы.При этом конкретные сроки выплаты заработной платы определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Задержка выплаты пособия является неправомерной.
Вы вправе обратиться в прокуратуру с жалобой на действия работодателя или в суд.
С уважением,
СпроситьУ меня такой вопрос. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет с 27 октября 2014 года пособия во время не получала не разу и ссуму пособия делят на два раза. Куда я могу обратиться с жалобой.
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (ребенку 3 года 3 месяца). Пособие на работе до 1,5 лет на работе получала, после полутора за пособием в размере 1300 в месяц в органы соц. Защиты не обращалась. Имеют ли право органы соц. Защиты отказать мне в выплате ежемесячного пособия?
Нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. с сентября месяца 2012 года должна получать ежемесячное пособие, в октябре за сентябрь не получила, так как не хватало документов, о чем специалист по кадрам заранее не сообщила, позже документы были сданы. Сейчас должна была получить в ноябре пособие за сентябрь и октябрь, но перечислений снова нет. законно ли задерживать выплату пособия в данном случае? Куда писать жалобу если вина специалиста по кадрам? Спасибо за ответ.
Находилась в отпуске по уходу за ребёнком с 2013-2016 год. Выплаты рассчитывались из дохода предшествующих двух лет (2011-2012). В 2017 году ухожу во второй декрет. Могу ли я выбрать те же года для расчета пособий (2011-2012), так на другие года приходился отпуск по уходу за ребенком?
Имеет ли право предприятие где я работала но в данный момент нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет задерживать выплату детского пособия, и откуда ведется выплата детского пособия от самого предприятия или с бюджета государства!
Всем сотрудникам завода включая людей находящихся в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет выплатили зарплату, мне на счет денежных средств не поступало. Имеет ли право работодатель задерживать пособие до полутора лет.
В настоящее время я беременна, ухожу в отпуск по беременности и родам в октябре 2020 года. Срок завершения отпуска - февраль 2021 года. Я работаю по срочному трудовому договору. Ребёнку женщины, на чьём я декретном месте, исполнится 3 года в сентябре 2021 года. В настоящее время работодатель не сообщает мне о том буду ли я получать пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет или нет. В связи с чем есть вопросы:
1. Могут ли меня уволить по истечении срока трудового договора сразу после родов, если сотрудница-декретница не выйдет?
2. Должен ли мне работодатель выплачивать пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет?
3. Если на предыдущий вопрос ответ положительный, то выплата пособий по уходу за ребёнком до 1,5 лет прекратиться как только сотрудница-декретница выйдет из отпуска по уходу за ребёнком до 3-ёх лет или же работодатель продолжит выплачивать мне пособие до наступления ребёнку 1,5 года и только потом имеет право уволить?
4. Если меня уволят после выхода другой сотрудницы из декрета, на какой размер пособия я могу претендовать от службы занятости?
Заранее благодарю за подробный ответ по существу вопроса.
Учитывают ли при расчете пособий по беременности и родам, по уходу за ребенком премиальные и больничные выплаты? С 10 октября 2014 года по 6 апреля 2015 я находилась в отпуске по беременности и родам, с 7 апреля 15 года по уходу за ребенком до 1.5 лет, так как с 7 апреля 2016 года ухожу в повторный отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу придется прервать. Пособие по уходу за ребенком ежемесячно составляло примерно 5 тыс рублей. Значит ли это, что при расчете пособий, взяв расчетные годы 2014 и 2015, за 2015 год сумму дохода рассчитают суммируя ежемесячный размер пособия? Или лучше заменить этот год на 2013, когда общая сумма дохода составила более 120 тыс рублей, причем я за 2013 год 3 раза сменила место работы, с третьего-уходила в декрет? Справки о доходах с тех двух предприятий я бухгалтерии предоставила.
Сколько дней работодатель может задерживать пособие по уходу за ребенком и откуда происходит выплата
В течении скольких дней, работодатель, имеет право, задерживать пособие по уходу за ребенком, до 1, 5 лет. От куда производится оплата пособия, из пенсионного фонда или не непосредственно компания - работодателя производит выплату.?
С январе 2015 года нахожусь в декрете, и в следстии в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет, в апреле 2016 года получила уведомление о ликвидации организации и была уволены в связи с ликвидацией. Получила все полагающиеся выплаты от работодателя. В мае 2016 года встала на учет в службу занятости без права получения пособия по безработице т.к. получала пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет. В течении 3 мес получила 2 и 3 средний заработок от работодателя, и снялась с учета службы занятости. Последнюю выплату от работодателя получила 20 сентября 2016 г., а последнее пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет получила 7 октября 2016 г. Сейчас хочу встать на учет в службу занятости заново с правом получать пособие по безработице, на какую сумму могу расчитывать в данном случае? Т.к. имела доход от работодателя в течении последних трех мес, но не работала полный рабочий день с января 2015 г?
