Работа во время отпуска по уходу за ребенком / Трудовое право - 5938 советов адвокатов и юристов

В данный момент безработная. Полтора месяца назад уволилась, не выходя из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Но в данный момент снова беременна. Если я устроена на работу у ИП а не в государственной организации в настоящее время, могу ли я обратиться к предыдущему работодателю за справкой 182 н, за 20-21 год?

Можно выйти на работу на неполный рабочий день во время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет и получать при этом пособия на ребенка?

Если уволиться с работы во время нахождения в отпуске за уходом за ребенком до 1,5 лет. (декрет) отменится ли выплаты пособия с ФСС?

Не работаю, на руках грудной ребёнок 9 месяцев, пособия детские (единое пособие и пособие до 1,5 лет для неработающих) не получаю, т.к. отказывают из-за доходов за предыдущий год (мужа и моих, до декрета работала с хорошей зарплатой). Устраиваюсь на работу на неполное рабочее время - 20 часов в неделю. Вопрос: Могу ли я оформить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет как работающая когда устроюсь на эту работу? Ведь я не нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком в данной организации.

У меня такой вопрос. Я учительница, в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Ребенку 2 года и 3 месяца. Хочу прервать отпуск и выйти на работу с 23 мая или получить ежегодный отпуск. Что выгоднее и могут ли мне дать ежегодный отпуск, если я столько времени была в отпуске по уходу?

В расчете декретных выплат (по беременности и родам) исключается ли длительный период нахождения в отпуске без сохранения заработной платы? А также отпуск по уходу за ребенком и больничные?

Можно ли расторгнуть дополнительно соглашение с работодателем раньше срока? Нахожу в отпуске по уходу за ребенком, работодатель заключил дополнительное сограшение к трудовому договору, где прописан срок до какого момента нужно будет работать, можно ли его расторгнуть раньше не выходя на работу?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Я работаю на втором месте работы по внешнему совместительству. За время моей работы в этой организации мне ни разу не оплатили больничный (ни когда я уходила на больничный, ни когда уходила с ребёнком). Сейчас ухожу в отпуск по беременности и родам с последующим отпуском по уходу за ребёнком. В организации, в которой я работаю по внешнему совместительству, мне сказали, что выплатят единоразово пособие по беременности и родам (максимальная сумма равна половине моей месячной зарплаты) и больше платить ничего не будут, пока я не выйду на работу из отпуска по уходу за ребёнком. Насколько это юридически правомерно?

Через 2 месяца у меня наступит пенсионный возраст. На работе предлагают временно, на период отпуска (по уходу за ребёнком) другого сотрудника, до его выхода, перейти на инженерную должность, в данное время я электромеханик на железной дороге. Чем мне это грозит, какие риски?

Можно ли мне работать в школе на полставки, если я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, ребенку будет 6 месяцев, не теряя места и пособия на своей работе? Работаю вахтовым методом.

Что мне делать в такой ситуации? 1 апреля 2024 г у меня 37 лет стажа. Я 1967 г.р. с ребенком сидела 1.5 года (1988 год и часть 1989). Прежняя организация распалась, архив не сохранился и в ПФР дана справка о том, что не найден приказ о моем декретном. Только запись в трудовой. Как будет происходить оформление на пенсию? Если нет документов, доказывающих что я была в д/о, значит мне должны стаж считать по трудовой? Или автоматом вычтут 1.5 года? А как тогда начислят ИПК за время по уходу за ребенком? Поясните пожалуйста.

Во время декретного отпуска уволили с работы, так как закрылась организация! Сейчас я перестала получать пособие до 1,5 лет. Может ли муж оформить отпуск по уходу за ребёнком на себя и при этом выйти на работу на полный рабочий день? Работает он инспектором мвд

Я являюсь сотрудником МВД. К очередному отпуску у нас за ненормированный график работы положено 7 дополнительных дней. Я полностью отработала 2023 год. Отпуск не брала. В 2024 году мне уходить в декретный отпуск. Хотела после больничного по беременности и родам взять очередной отпуск, а после него уйти в отпуск по уходу за ребёнком до 1.5 лет. В кадрах сказали, что теперь сотрудницам (декретницам) теперь 7 дней за ненормированность к очередному отпуску не положены. На основание чего, они поясняеть не стали. Хотела бы узнать на основание какого постановления за ненормированность сотрудницам не положенные данные 7 дней к очередному отпуску.

Можно устроиться на полную ставку на другую работу во время отпуска по уходу за ребёнком? Можно на полную ставку или только на 4 часа в день?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. Могу ли я по совместительству устроиться на работу по совместительству вахтовым способом.

Нахожусь в отпуске по уходом за ребенком до 3-х лет, но работаю, неполный рабочий день. По семейным обстоятельствам, надо уйти с пол дня, написала заявление на отпуск по уходу, но отдел кадров сказал, что не может подписать, т.к директора нет на работе. Договорится с директором невозможно, но если я уйду без приказа, у нее будет повод меня уволить. Как мать ребенка до 3-х лет, я могу уйти в любое время обратно в декрет, а по факту, не могу из-за отсутствие директора. Получается это не мой выбор. Что делать? Кому звонить, фсс, трудовая? Просто вопрос надо решить очень быстро.

Выйду ли я на пенсию через 1,5 года, если сейчас поеду в местность приравненную к РКС, чтобы доработать недостающие 1,5 года до льготного стажа? В этом году в Феврале мне исполнилось 50 лет. Стаж в местности приравненной к РКС составил 17,5 лет. У меня трое детей. Я рассчитывала выйти в 50 лет на пенсию, но мне ПФР вычли из льготного стажа время работы на 0,5 ставки во время отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. Теперь мой стаж в местности приравненной к РКС составил 15 лет 8 месяцев. Не хватает 1,5 года. Могу ли я не меняя прописки поехать доработать 1,5 года в местность приравненную к РКС, чтобы выйти на пенсию в 51 год 6 месяцев, а не в 56 лет и 4 месяца?

И до полутора лет будут платить по уходу за ребёнком или до 1,7 месяцев, если я возьму ещё обычный отпуск-то сдвинется время? Мне сегодня коллега по работе подсказала, что когда закончится у меня отпуск по беременности и родам, то я могу взять отпуск обычный отгулять летом (который у нас у учителей 56 дней длится), и мне заплатят за него. А потом я могу уже по уходу за ребёнком уйти до 1,5.Так ли это? И до полутора лет будут платить по уходу за ребёнком или до 1,7 месяцев, если я возьму ещё обычный отпуск-то сдвинется время?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 х лет. Мою должность сократили. За это время, я нашла другую работу, в другой организации. Мне сказали, что нужно выйти на 2 месяца, чтобы уволиться по сокращению. Можно уволиться без выхода в прежнюю организацию?

Хочу устроиться на работу по ТК РЙ, на второй день обучения происходит процесс оформления, далее будет стажировка, могу ли я во время обучения до стажировки уйти в отпуск по узоду за ребенком?

В 2020 году уволилась с работы после отпуска потуходу за ребёнком до 1,5 лет. До рождения ребёнка ежегодный отпуск не брала. При увольнении не получила ни расчёт (компенсацию за неиспользованый отпуск). Да, прошло много времени, сейчас 2024 год. Срок давности, получается, истёк и я не могу обратиться на бывшую работу с заявлением?

Является ли законным, не нарушающим права женщины само условие в договоре о целевом обучении о том, что в период отработки 3 года не включается время нахождения в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком? А если ситуация, когда муж приобретает жилье или переводится на работу в другую местность, а у жены с малым ребенком в месте отработки нет близких, которые могут смотреть за ребенком? Почему она не имеет возможность перенести отработку в другое учреждение того же профиля?

От первого брака имею ребенка он проживает с отцом я плачу алименты на данный момент я не работаю родила второго ребенка алименты мне так и будут насчитывать пока я не выйду на работу и потом будет большая задолженность? Можно ли как то уменьшить или отменить на время отпуска по уходу за вторым ребенком?

Как повлиять на работодателя? Я родила 18.10.2023. 18.01.2024 у меня закончился больничный по беременности и родам и с 19.01.2024 начался отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. На работе 18.01.24 я заполнила все необходимые заявления для назначения пособия, но сегодня уже 2.02.2024, а работодатель до сих пор не передал данные в ФСС. Звонила в отдел кадров, мне ответили в наглой форме, что им некогда и как будет время так и разберутся. Подскажите пожалуйста куда обратиться с жалобой и как добиться от работодателя выполнения своих обязательств

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение