Я работаю в торговой сети графиком 2/2 могут ли меня заставить работать дополнительные смены без моего согласия?

Здравствуйте! Если у Вас по условиям трудового договора нормированный рабочий день, то Вы вправе отказать работодателю в дополнительных сменах. При этом по трудовому договору рабочая неделя составляет не более чем 40 часов. Вот и считайте, можете направить жалобу в трудовую инспекцию если будет наложено дисциплинарное взыскание.

Доброго Времени суток!

ЭТО существенное изменение трудового договора - не может произойти без ВАШЕГО согласия. Жалобу в трудовую инспекцию пишите

Удачи ВАМ! Всегда рады помочь.

Здравствуйте!

Установленные смены должны соответствовать графику сменности и являться приложением к коллективному договору. Если такой график нарушается работодателем, то это является незаконным. Как бороться? - обжаловать незаконные действия работодателя в государственную трудовую инспекцию.

Трудовой кодекс РФ,

Статья 103. Сменная работа

Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Работа в течение двух смен подряд запрещается.

График работы утверждается за месяц до введения, составляется на основании усьаноаленного трудовым договором режим труда. В нем должны быть указана продолжительность рабочего дня, порядок чередования рабочих и выходных дней, если работа по скользящему графику и Пр.. Изменять график работодатель в одностороннем порядке не может, та как он является локальным нормативным актом, с которым работника обязаны знакомить под роспись не менее чем за месяц до введения. Составляется обычно на учетный период, чтобы по его окончании соблюдалась норма. Ст. 104, 100, 103 ТК РФ. Об изменении режима работодатель обязан уведомить не менее чем за два месяца.

А работа в свой выходной запрещена законом. Привлечение к работе в выходной по графику только в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ и только с согласия работника с оплатой не менее чем в двойном размере. Ст. 113, 153 ТК РФ.

Здравствуйте!

В Вашем случае получается что Вас привлекают на сверхурочную работу сверх учетного времени, установленного графиком сменности.

Все условия по сверхурочной работе определены ст. 99 ТК РФ.

ТК РФ Статья 99. Сверхурочная работа

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;

(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 417-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Нет не могут, по закону только с вашего согласия в выходной работа.

Я вышла в отпуск до 5 июля включительно, 6 июля по моей смене отсыпной, а 7 - выходной. На работу по своей смене выхожу 8 июля. 6 июля просят выйти на подмену, я не могу, так как в отъезде, и перед отпуском обговаривала с начальством, что выхожу по своей смене 8 июля. Имеет ли право работодатель заставить выйти?

Здравствуйте, Сергей! Согласно ч.2 ст.91 Трудового кодекса РФ

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Однако в соответствии со ст.97, ч.6 ст.99 ТК РФ можно привлечь работника к сверхурочной работе (с его письменного согласия или в определенных законом случаях без такого согласия), однако продолжительность сверхурочной работы не должна превышать четырёх часов в течение двух дней подряд для каждого работника и в целом 120 часов в год.

Посчитайте, сколько Вы перерабатывайте в течение 2-х дней подряд. Если выйдет более 2-х часов, то незаконно.

Здравствуйте, обратитесь в инспекцию по труду и гос орган проверит насколько законно действует работодатель исходя из условий вашего трудового договора.

Смотрите условия трудового договора, без выходных не могут вас заставить работать, нарушения трудового законодательства. Обращайтесь в инспекцию труда и прокуратуру.

Здравствуйте Уважаемая Татьяна Валерьевна! Действия вашего работодателя абсолютно неправомерны. Работодатель имеет право привлекать сотрудников к работе в выходные дни, если это необходимо для нормального функционирования организации. Однако привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия. Без согласия также допускается привлечение работников к работе в выходные и праздники, но только при наличии чрезвычайных обстоятельств таких как предотвращение катастроф, несчастных случае и т.д. их перечень указан в cт. 113 ТК РФ. Поскольку необходимо не только письменное распоряжение руководства, а также письменного согласие работника, соответственно, если оно отсутствует, привлечь вас не имеют права. Кроме того Вам ничего не будет если Вы не выйдите. В любом случае, если вы будете работать, выполнять свои обязанности в соответствии с трудовым договором, уволить вас не смогут, поскольку все основания по инициативе работодателя перечислены в ст. 81 ТК РФ, т.е. - это дисциплинарные взыскания, прогулы, алкогольное опьянение на рабочем месте, соответственно, если этого нет, увольнение можно будет сравнительно легко оспорить в суде, восстановиться на работе, и получить от работодателя компенсацию за время, которое вы не работали по его вине. Все неправомерные действия работодателя повод для жалобы в Государственную трудовую инспекцию либо в прокуратуру либо в суд. Желаю удачи.

Ответ отключен модератором

Здравствуйте, уважаемая Ольга! Возможно отвечу не так быстро, но возможно мой ответ будет Вам полезен. Давайте по порядку. Незаконно. Вы не обязаны работать в свой выходной, а согласно ст.113 Трудового кодекса РФ нужно письменное согласие работника для работы в дни отдыха (выходной день, отсыпной после смены), т.к. это нарушение режим труда и отдыха, что не позволяет восстановиться для новой смены (ст.103 Трудового кодекса РФ). Вы можете подать жалобу в Государственную инспекцию труда. Также Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.

Статья 103. Сменная работа

Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Работа в течение двух смен подряд запрещается.

Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле-и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Это не дает права нарушать режим труда и отдыха при сменной работе и заставлять работать в выходные дни (ст.100, 103, 113 Трудового кодекса РФ).

Статья 100. Режим рабочего времени

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Организация непрерывно действующая - Станция скорой помощи.

Здравствуйте, Игорь! Ст. 91 ТК РФ - нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Сверхурочная работа по требованию работодателя без Вашего согласия допускается только в чрезвычайных ситуациях. При этом отсутствие сменщика - само по себе такой ситуацией не является. Если назовете род Вашей деятельности, то смогу ответить точно.

Здравствуйте. Если именно так указано в договоре, то не могут заставить. Поскольку это будет изменением условий, о которых необходимо сообщать не менее чем за 2 месяца.

Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

Нет не имеет.

Если у вас суммированный учет рабочего времени, то месячная переработка не должна выходить за пределы 10 часов.

В ином случае обращайтесь в Рострудинспекцию с жалобой.

Здравствуйте. Если без Вашего согласия, то незаконно. Правила привлечения к такой работе описаны в ст. 113 ТК РФ. В частности, там установлено, что в зависимости от ситуации сотрудника можно привлечь к труду с его согласия. В качестве такой компенсации может выступать либо двойная оплата труда, либо предоставление выходного в другой день. Причем этот день может выбирать САМ сотрудник, , по согласованию с администрацией. Далее: ТК РФ является основным документом, регулирующим взаимоотношения сотрудника и работодателя в процессе рабочих отношений. Согласно ст. 57 этого документа трудовой договор должен содержать указания на то, в каком режиме будет трудиться гражданин. В нем может быть предусмотрено, что график может быть гибким или сменным, но в любом случае занятость не должна превышать 40 часов в течение рабочей недели (ст. 91 ТК РФ) Администрация предприятия, в соответствии с законом, может наградить гражданина в большем объеме исходя из материальных возможностей юрлица (ст. 8 ТК РФ), но НЕ может заплатить меньше, чем установлено в законе, — двойной размер оплаты за обычный рабочий день... Если это не соблюдается. Пишите жалобы в трудовую инспекцию и прокуратуру. Желаю удачи. В.