Я работаю машинистом по стирке белья в ДУ на 0,25 ставки, входит ли в мои обязанности на данную ставку глажка белья? Спасибо.

Здравствуйте!

При внесении в трудовую книжку работника записи о работе по совместительству в той же организации, в которой он работает по основному месту работы, необходимо руководствоваться п. 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек. При этом дублировать наименование организации не нужно.

Если речь о совмещении или увеличении объема работ по ст. 60.2 ТК РФ (а не о совместительстве), то можете ограничиться только Приказом, в котором укажите все условия.

Работа по совместительству может выполняться работником, как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

Иными словами, выполняемая работником работа считается совместительством, если:

- трудовой договор заключен с работником, уже состоящим в трудовых правоотношениях;

по этому трудовому договору выполняется другая работа, помимо основной, причем работа является регулярной и оплачиваемой;

эта работа выполняется работником в свободное от основной работы время.

Статьей 60.1 ТК РФ предусмотрено два вида совместительства:

внутреннее - работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени у своего работодателя. Внутреннее совместительство возможно при наличии у того же работодателя свободных вакансий;

внешнее - работа за пределами своего рабочего времени у другого работодателя.

Если дополнительная работа по должности кастелянши поручена вам в порядке совмещения должностей в пределах установленной нормы рабочего времени по основной работе на основании дополнительного соглашения к основному договору с доплатой, то запись об этом в трудовую книжку не вносится. (Ст. 60.2 ТК РФ)

Если вы заключали отдельный трудовой договор по внутреннему совместительству о выполнении работы кастелянши в свободное от основной работы время (на 0,5 от штатной единицы), то в этом случае запись в трудовую книжку вносится по желанию работника в соответствии Инструкцией по заполнению трудовых книжек.

Добрый вечер, Зульфия!

Это зависит не от ставки, а от того, что написано в обязанностях, которые указаны в трудовом договоре и должностной инструкции.

Добрый день! Нет, в вашем случае вредности нет, ваша должность не относится к вредным профессиям, а поэтому плата за вредность не положена.

Здравствуйте, Елена!

Нет, Ваши должность не входят в Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день.

Ответ на свои вопросы вы сможете найти в карте аттестации своего рабочего места.

По новому называется Специальная Оценка Условий Труда.

Если СОУТ не производилось, то пишите жалобу в Трудинспекцию.

Нормативами по определению численности персонала, занятого обслуживанием дошкольных учреждений (ясли, ясли-сады, детские сады) (утв. постановлением Минтруда РФ от 21 апреля 1993 г. N 88) Рабочий по стирке и ремонту спецодежды (белья) Состав работ. Стирка, сушка и глажение спецодежды и других предметов производственного назначения: полотенец, штор, белья и т.п. — вручную и на машинах. Приготовление стиральных, крахмалящих и подсинивающих растворов. Стирка спецодежды и белья. Сушка в гладильных барабанах (камерах) или в естественных условиях. Глажение на прессах, каландрах или вручную. Приемка, сортировка и выдача спецодежды и других предметов. Оформление установленное документации, 2.5.3. Нормативы численности рабочих по стирке спецодежды (белья) — 0,5 ед. должности на каждые 50-60 кг сухого белья. При наличии ясельных групп устанавливается норматив численности рабочих по стирке спецодежды (белья): на 2-3 группы — 0,25 ед.; на 4-5 групп — 0,5 ед.; на 6 и более групп — 1 ед.

Примечания. 1. Должности рабочих по стирке белья устанавливаются в тех случаях, когда нет возможности пользоваться услугами коммунальных прачечных, а при наличии ясельных групп необходимое количество должностей (часть должности) может быть установлено и при пользовании этими услугами.

Да, действия работодателя правомерны .

У меня была подработка вне детского сада,заведующая меня убедила ,что лучше работать здесь на месте,а теперь я теряю в зарплате,да при этом группа ,ее уборка и.т.д на мне.

Здравствуйте, на мой взгляд, вас просто обманывают. Так как вы получаете меньше, чем выполняете раьоты. Необходимо запросить свои должностные инструкции и выполнять только ту работу, которая предусмотрена трудовым договором. Требуйте совмещения профессий, либо перевода на полную ставку.

Совмещать можно если работодатель согласен;

УТВЕРЖДЕНО Государственным комитетом СССР по труду и социальным вопросам и ВЦСПС Постановление N 58/3-102 от 20 февраля 1984 года

КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ СПРАВОЧНИК ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ, КОТОРЫМ УСТАНАВЛИВАЮТСЯ МЕСЯЧНЫЕ ОКЛАДЫ *1)

Машинист по стирке и ремонту спецодежды

Характеристика работ. Стирка, сушка и глаженье спецодежды и других предметов производственного назначения: полотенец, штор, белья и т.п. вручную и на машинах. Приготовление стиральных, крахмалящих и подсинивающих растворов. Стирка спецодежды и белья. Сушка в сушильных барабанах (камерах) или в естественных условиях. Глаженье на прессах, каландрах или вручную. Мелкий ремонт спецодежды и белья вручную и на швейной машине. Укорачивание рукавов, брюк и комбинезонов спецодежды. Нашивка меток. Приемка, сортировка и выдача спецодежды и других предметов. Оформление установленной документации.

Должен знать: технологию обработки спецодежды из различных материалов; устройство и правила эксплуатации обслуживаемого оборудования; виды, свойства применяемых моющих и отбеливающих средств и способы их применения и приготовления; ведение установленной документации.

Кастелянша

Характеристика работ. Получение, проверка и выдача спецодежды, спецобуви, санитарной одежды, белья, съемного инвентаря: чехлы, портьеры и т.п. и предохранительных приспособлений. Сортировка бывших в употреблении одежды, белья и т.п., метка их, сдача в стирку, мелкий ремонт и подглаживание после стирки. Ведение учета, контроль за правильным использованием спецодежды, белья и т.д. Участие в составлении актов на списание пришедшей в негодность специальной и санитарной одежды, обуви, белья и других предметов. Оформление установленной документации.

Должен знать: порядок получения, выдачи, хранения и списания вследствие износа специальной и санитарной одежды, обуви, белья, предохранительных приспособлений; сроки их носки, обмена и правила метки; порядок ведения установленной документации.

Изучайте свой договор трудовой (контракт), в нем все условия. На вопросы когда сторонами был заключен договор невозможно ответить не изучив его. Условия договора, в большинстве случаев, имеют приоритет над законом. О чем и на каких условиях вы договорились нам, увы, неизвестно. Договор (контракт) же не просто так заключается. Можете выбранному юристу фото (сканы) договора скинуть для изучения и разъяснения Вам, но это уже на платной основе.

Здравствуйте,

Рабочий день у вас может быть какой угодно, смотря какой график работы вам установит работодатель в трудовом договоре

Желаю Вам удачи и всех благ!