Как написать заявление о перечислении зарплаты на карту родственника при аресте собственной карты?

На карту родственника зарплату не перечисляют.

Виктория, Такие действия не будут основаны на законе. В силу статьи 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Здравствуйте Виктория.

Такое не возможно. Зарплату получает только работник.

1.Если приставы направят работодателю постановление об удержании, то ваша затея потеряет смысл, так как работодатель будет обязан все равно производить удержание.

Немного не так происходит процедура.

Пристав выносит постановление о возбуждении производства и аресте счетов и направляет в разные банки, даже не зная, есть ли у вас там счет.

Так же он делает запрос в ПФР о том, кто за вас производит отчисления (работодатель)-это чуть дольше, чем аресты счета.

Вы можете предоставить справку приставу, что это зарплатный счет и он снимет арест и направит постановление с установленным размером удержания до 50 % (если это не алименты) к вашему работодателю.

2.Работник вправе самостоятельно распоряжаться собственной заработной платой, поэтому работодатель может перечислить зарплату работника по его заявлению на счет третьего лица. При этом необходимо учитывать следующие моменты. Зарплату выплачивают сотруднику в месте выполнения им работы, то есть через кассу организации, либо перечисляют на указанный сотрудником счет в банке на условиях, определенных трудовым или коллективным договором (ч. 3 ст. 136 ТК РФ). Зарплату выплачивают непосредственно сотруднику за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусмотрен федеральным законом или трудовым договором (ч. 5 ст. 136 ТК РФ, ст. 5 Конвенции МОТ от 1 июля 1949 г. № 95). Таким образом, условие о специальном порядке выплаты зарплаты, в том числе на счет другого лица, надо зафиксировать в трудовом договоре с сотрудником (ч. 2 ст. 57 ТК РФ). То есть в дополнительном соглашении к трудовому договору надо указать, что по заявлению работника заработная плата может перечисляться на счет такого-то третьего лица.

3.Но это право работодателя-оказать и оно тоже законно.

Сергей, У Вас единственный вход-получать зарплату наличными в кассе предприятия и Вам не имеют права отказать в этом! Банки все связаны, на чужой счет перечислять нельзя.

Добрый день! Нет, не можете, заработная плата может быть перечислена только на счет, открытый на Ваше имя. Всего вам наилучшего!

Если зароботную карту арестовали магу я роботодателю предоставить реквизиты карты родственника и на неё палучать зарплату

Если зароботную карту арестовали магу я роботодателю предоставить реквизиты карты родственника и на неё палучать зарплату?

Нормы права.

Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Здравствуйте! Этот вопрос вам следует решить непосредственно со своим работодателем. Если он пойдет вам навстречу, то можно.

Конвенция "Международной организации труда от 01.07.1949 № 95 относительно защиты заработной платы" предусматривает такие исключения, как:

-решение суда.

- желание сотрудника.

Сам факт перевода заработной платы сотрудника на чужой счет в банке нормами действующего законодательства допускается. Е раз свидетельствует о том, что нет запрета на перевод зарплаты сотрудника на чужую карту.

НО работодатель может отказать в такой операции в связи с тем, что нормы п. 1 ст. 421 ГК РФ говорят о свободе договора: не допускается принудительное оформление каких-либо отношений между субъектами гражданского права. Кроме того, такой отказ может быть обусловлен наличием в трудовом договоре о невозможности совершения указанных действий.

А если работодатель не против такого перевода, то для его осуществления Вам нужно составить заявление с указанием реквизитов карты дочери. Заявление следует подать не позднее 5 рабочих дней до дня выплаты зарплаты.

Законодательно ограничений нет. Но работодатель на это врядли пойдет, даже если вы об этом напишите в заявлении, если работодатель получит на вас исполнительный лист (ведь приставы рано или поздно узнают, где вы работаете) с этих денег все равно будут производиться удержания.

Можно заработную плату перечислять на счет дочери, если это предусмотрено трудовым договором с работником. Такое право работнику предоставлено статьей 136 Трудового кодекса.

Здравствуйте, Петр! Если есть исполнительный лист, то из Вашей заработной платы в любом случае работодатель обязан удерживать сумму, предусмотренную ИЛ в счет погашения долга; Вам надо предоставить справку о том, что на данный счет Вам поступает заработная плата и арест будет снят, а удержания не будут превышать 50%.

Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.

Добрый день, нет, законодательство предусматривает выплату заработной платы только работнику. Переводы денежных средств третьим лицам не допускаются.

Может при следующих условиях:

В трудовом договоре (дополнительном соглашении к нему) прямо указаны:

способ выплаты заработной платы – путем перечисления на указанный работником счет третьих лиц;

лицо, которому должна быть произведена выплата;

точная сумма, подлежащая перечислению (если работник распорядится перечислять только часть заработной платы третьим лицам);

платежные реквизиты.

Здравствуйте, Вячеслав.

Для правильного ответа на вопрос - нужно понимать,

какого результата Вы стремитесь добиться.

В соответствии с частью 5 статьи 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

То есть в принципе работодатель может перечислять зарплату иному лицу, если соответствующий пункт будет внесен в трудовой договор или дополнительное соглашение к трудовому договору.

Другой вопрос - принесет ли это Вам пользу?

Если Вы таким образом планируете обезопасить зарплату от взыскания приставами - то не поможет.

Работодатель, при поступлении исполнительного листа, все равно обязан сначала удержать по листу, а только потом перечислять остаток зарплаты.

Или же - если все наоборот и Вы таким образом хотите "добровольно" исполнить обязанности по уплате алиментов - то тоже категорически не советую так делать. Впоследствии эти платежи суд расценит как "добровольный" взнос, а алименты задним числом за три года - взыщет.

Нет, для них это будет доход, с которого придется платить 13% НФДЛ. Более 50% зарплаты в месяц приставы удерживать не вправе. Нужно получить справку по месту работы о том, что на эту карту идет зарпата и подать заявление приставам о снятии ареста с этой карты, а также о возврате излишне взысканных с нее денег.

Нет.

ТК РФ, Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 136 ТК РФ

КонсультантПлюс: примечание.

Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, среди которых формы расчетно-платежной ведомости, расчетной ведомости, платежной ведомости, журнала регистрации платежных ведомостей.

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

(часть первая в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

(часть третья в ред. Федерального закона от 04.11.2014 N 333-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

(часть шестая в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Всего хорошего.

Здравствуйте!

Нет, к сожалению сделать так нельзя.

Вашему мужу следует предоставить судебному приставу справку о том, что на данный счет поступает зарплата и тогда арест снимут, но будут удерживать 50% в месяц в счет погашения долга.

2 года уже удерживают 100% зарплату, на носу отпускные, не понятно за что, долг давно перекрыли.

Здравствуйте! На Ваш счет не могут перечислять зарплату даже по заявлению работника. Мужу нужно предоставить судебному приставу справку, что на счет поступает зарплата. Тогда арест снимут, но до 50 % могут удерживать.

Нет, заработная плата должна перечисляться на счет работника, либо выдаваться наличными. Снять арест можно предоставив приставам справку с места работы что это зарплатный счет. Взыскивать могут не более 50%. Также можно подать в суд ходатайство о рассрочке исполнения судебного решения.

Уважаемая Галина! Лучше пусть он пишет заявление, чтобы заработную плату выдавали ему на руки. Это возможно, пока судебные приставы не пришли к нему на работу или не выслали свой судебный приказ.

Согласно статье 99 Федерального закона от 2 октября 2007 г. N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве" (далее: Закона) возможно обращение на 50% дохода (кроме того, что приведен в части 1 статьи 101 Закона) и на весь остаток до последнего платежа (ч.4. ст.99 Закона). Арест на зарплатные, пенсионные, социальные карты накладывать не имеют права, т.к. это лишает средств к существованию. Обратитесь сначала к судебному-приставу-исполнителю с заявлением о снятии ареста и возврате излишне взысканных сумм, предоставив справку о том, какой доход приходит на эту карту, а в случае отказа Вы вправе обжаловать постановление судебного пристава-исполнителя в 10-дневный срок старшему судебному приставу в порядке подчиненности, в прокуратуру, а если это не поможет, то в суд в порядке, предусмотренном Кодексом административного судопроизводства без уплаты госпошлины.

Нет, не смогут, НО если к вашему работодателю придет постановление об удержании, то он обязан будет его исполнять в первую очередь, а остальное вам.

Приставы обяжут работодателя, что бы он отчислял за вас им деньги с вашей зарплаты, по ИП.

Вы не имеете права оформить з/п на др. человека, это запрещено.

- см. ст. 136 ТК РФ.

Пристав направит исполлист в бухгалтерию и всё, Вам уже будут выдавать половину зарплаты.

С Уважением, адвокат в г. Москва – Степанов Вадим Игоревич.

Здравствуйте. Нет. арестовать не ваше имущество не имеют право. Но когда они узнают, что вы скрываете доходы, будут применены иные меры.

Нет, карту жены приставы арестовать не могут. Приставы направят исполнительный по месту работы и там будут удерживать. Разницы никакой нет, сообщите о том, что карта зарплатная и с нее пристав будет списывать 50 или 70%.