Нарушение графика работы - начальник сокращает рабочее время в табеле на праздничные дни. Как защитить свои права?
Работаю 2 через 2. Смена 10 часов, в неделю не более 40 часов согласно труд. Договора. Недавно узнала что начальник в табеле ставит 4 дня по 8 час. и 1 день-7 час. (пятидневка) В итоге 40. В праздничные дни ставит отметку-В, т.е выходной. Праздничные не платят, что делать?
Здравствуйте, Мария Викторовна!
Действия работодателя незаконны.. Вне зависимости от режима и графика работа в нерабочий праздничный день должна быть оплачена не менее чем в двойном размере (либо по желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха, при этом работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит).
Обратитесь с жалобой в Государственную инспекцию труда. Они приедут с проверкой в Вашу организацию и заставят соблюдать трудовое законодательство.
Но можете конечно попробовать с работодателем решить проблему мирным путем. Скажите,что у Вас есть такое право обратиться с жалобой в данную организацию. Может работодатель не захочет проблем с Инпекцией.
Спросить
Работаю в сменах по 12 часов, по идее должен работать 2 дня через 2, но часто ставят смены 3 дня по 12 часов подряд потом 1 день выходной и опять смена 12 часов Правомерно ли это.
Проблема в следующем - работодатель по своему усмотрению ставит в графике выходные дни или неполные смены.
Мой график работы день, ночь, отсыпной, выходной, смена по 12 часов. Например в августе по рабочему календарю 2015 г. норма часов составляет 168 часов, а по моему графику получается 192 часа, поэтому начальник убавил мне 20 часов рабочего времени.
Вправе ли он так делать без моего согласия?
И в праве ли он добавлять часы рабочего времени, если норма часов больше, чем та которая получается согласно сменному графику 2 через 2 по 12 часов? То есть в мой отсыпной или выходной ставить дополнительно смену.
На какие документы мне сослаться, если начальник неправ?
В договоре прописана почасовая оплата труда 160 часов в месяц. Но! У меня обычная пятидневка (с 9 до 18 ч, сб.вс-выходной). Работаю товароведом. Оклад фиксированный. Узнала сегодня что работодатель вообще не оплачивает праздничные дни. В предверии майские праздники получается праздничные дни вычтут из з/п? Правомерно ли это?
Работаю поваром, график работы через день, 10 часов смена. Узнала, что время работы нам ставят 7 час 12 мин.
Насколько это законно? Мы теряем праздничные часы и нам не доплачивают за переработку.
Работаю по скользящему графику 2 дня через 2 дня по 14 часов смена. Получается большая переработка. Рабочие смены выпадают на выходные (суб. и воскр.) и праздничные дни. Как должна оплачиваться такая работа?
Я работаю комплектовщиком в холодильном складе при t +4,+6.Работаю сутки через двое, в корешке ставят 16 часов за смену, какой год не платят переходящих праздничных дней, только если ты работаешь в праздник. И как работадатель должен оплачивать новогодние праздничные дни, если я работаю сутками, притом сам рабочий день праздничный + переходящий! Спасибо.
Работаю в аварийной газовой службе= день ночь отцепной выходной по сменно в бригаде из 3 человек где являюсь мастером... в праздничные дни оплата в двойне одна смена попадает на 8 число января начальник ставит отгул чем лишает меня праздничных и дает заработать сменному мастеру=т.к.она евляется подругой начальника законно ли это?
В магазине ООО работа по сменам 3 через 3,есть договор в котором есть пункт что платят 48.20 в час, рабочий день составляет 14 часов. Как должны оплачиваться праздничные дни?
Я работаю посмено 2 через 2 дня (день, ночь, отсыпной, выходной).
Длительность смены 12 часов, хотя по факту все 15
Предоставила справку о беременности и написала рапорт, на освобождение от ночных смен и в выходные и праздничные дни, от ночных смен освободили, а выходных сказали у нас нет.
Правомерно ли то,что мой рабочий день длится более 12 часов и я стою на посту по 3 часа подряд, физически мне тяжело, что можно сделать?
