Может работодатель отказать в отгуле за ранее отработанные праздничные дни беременной сотруднице.
Может работодатель отказать в отгуле за ранее отработанные праздничные дни беременной сотруднице.
Не может. По желанию работника вместо повышенной оплаты ему предоставляется дополнительный день отдыха (отгул). На согласование даты отгула с работодателем закон не указывает. Ст. 153 ТК РФ.
СпроситьМогут ли отказать в отгуле?
Хочу взять отгулы за ранее отработанные праздничные дни, двойную ставку нам не выплачивают копят в отгулы. Я написала заявление на увольнение и не очень хочу работать еще 2 недели, хочу написать заявление на отгулы их у меня на 20 дней.
Может ли директор мне в этом отказать сославшись что работать некому, но и компания не оплатит эти после увольнения эти дни.
У меня есть неиспользованные отгулы за ранее отработанные праздничные дни. При увольнении обязан ди работодатель их оплатить. И ещё один вопрос, за предыдущие года сгорели отгулы, может ли быть такое?
В ТК РФ есть обязанность работодателя компенсировать сотрудникам при увольнении дни неотгулянного отпуска. А вот «оплата» неиспользованных отгулов увольняющегося человека в ТК РФ не установлена. Судебная практика всегда была довольно противоречива: есть решения как в пользу работников, так и в пользу работодателей.
Если работника интересует, сгорают ли отгулы за прошлый год, то ответ отрицательный. Нет такого закона, который ограничивал бы действительность этих дней. В течение года не сгорают следующие виды отгулов: за переработку, осуществление трудовой деятельности в праздничный или выходной день; за донорство и т.д. Во всех случаях законодательство определяет возможность работнику взять положенный день отдыха в любое удобное время.
СпроситьХочу взять отгул определенные дни, за счет отработаных праздничных, может начальство отказать мне.
Добрый день. В предоставлении дня отдыха работодатель отказать не может, если оплата в праздничные дни по вашему желанию производилась в одинарном размере, за счет предоставления дня отдыха.
В соответствии со ст. 153 ТК:
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
СпроситьРаботал в праздничные дни, за которые у меня накопились отгулы. Теперь решил поставить все 3 отгула на 30 июня, 1 и 2 июля, т. к. День Рождения (ну вы понимаете). Но работодатель мне отказывает на дни 1 и 2 июля. Имеет ли он право отказать мне в предоставлении отгула, который был предоставлен за выход в праздничный день. Отгулы Официальные.
Здравствуйте. Отказать может только в крайних случаях, таких как авария на производстве, стихийное бедствия, крайняя производственная необходимость, чтобы производство не встало и т.д. Но не в обычных условиях, когда отдыху ничего не мешает. Тут уже будет злоупотребление со стороны работодателя. В случае отказа вы вправе обратиться в государственную инспекцию труда, к прокурору или в суд.
Спросить
Хочу взять другой день отдыха за отработанный праздничный день 1 мая. Если возьму этот день в субботу или в воскресенье, может ли работодатель списать с меня два отработанных праздничных дня?
Молодая мама работающая в режиме неполной рабочей недели (4 часа в день) ,берет отгулы на два дня за ранее отработанные дни по 8 часов. Как считать? Один отгул за 8 часов на два дня или два отгула по 8 часов.
В принудительном порядке вас не могут заставить, пишите жалобу в трудовую инспекцию.
Спросить
Здравствуйте!
Во-первых, в Трудовом кодексе Российской Федерации (кратко - ТК РФ) не существует "отгулов".
Во-вторых, согласно статье 113 ТК РФ, работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
В-третьих, для привлечения работника с его письменного согласия работать в выходной или нерабочий праздничный день работодатель обязан издать своевременно Приказ об этом, указать в нем конкретно, исходя из положений статьи 153 ТК РФ, о предоставлении работнику другой день отдыха с его согласия или оплатить в повышенном размере за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день этим работником, и самое главное - ОЗНАКОМИТЬ С ЭТИМ ПРИКАЗОМ РАБОТИКА ПОД РОСПИСЬ.
Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
(часть третья введена Федеральным законом от 18.06.2017 N 125-ФЗ)
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
В-четвертых, если такой Приказ ваш работодатель не издал своевременно и не ознакомил Вас с ним под роспись, то ни в какой "отгул" Вас работодатель не вправе отправлять, в т.ч. принудительно.
По таким серьезным юридическим вопросам нужно обращать свое внимание в ответах юристов и адвокатов на их ссылки на нормативные акты, с которыми Вы сами можете ознакомиться.
Краткие ответы без ссылок на нормативные акты не помогут Вам разобраться даже с простым юридическим вопросом.
Я надеюсь, что мое подробное юридическое разъяснение с ссылками на нужные статьи Трудового кодекса РФ на ваш этот юридический вопрос было для Вас полезным.
Спросить
Здравствуйте.
Нет, незаконно. Вы вправе выбирать - использовать отгул или получить денежную выплату.
С уважением.
СпроситьРаботодатель подписал заявление на отгул за ранее отработанное время, может ли он отозвать работника из отгула, без объективного объяснения?
Анастасия, отозвать вас из отгула (выходного) возможно только с вашего согласия.
СпроситьРаботодатель не подписывает заявление на отгул. Какую причину отгула заявить в заявлении что бы работодатель не смог отказать в отгуле?
