Устроилась на работу без трудовой книжки и стажа, но лишилась северных надбавок - правда или обман?
199₽ VIP
Устраиваюсь на работу, мне 32 года, ранее нигде не работала официально, трудового стажа, и трудовой книжки не имею, российское гражданство получила в 2009 года, живу в России с 1998 года, обучалась в Росси (школа, университет) Работодатель говорит северные надбавки не положены, верно ли это? И зарплата в итоге выходит ниже прожиточного минимумам.
Здравствуйте, Оксана! Неверно. Если работаете в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, то должны быть северные надбавки, предусмотренные положением об оплате труда (ст.135 Трудового кодекса РФ). А уж зарплата не может быть никак ниже прожиточного минимума согласно ст.133-133.1 Трудового кодекса РФ. И это уже повод для жалобы в Государственную инспекцию труда, если зарплата ниже. Также Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.
Статья 133. Установление минимального размера оплаты трудаСпроситьМинимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается:
организациями, финансируемыми из федерального бюджета, - за счет средств федерального бюджета, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, - за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
другими работодателями - за счет собственных средств.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Часть четвертая утратила силу с 1 сентября 2007 г.
Статья 133.1. Установление размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации
В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.
Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.
Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.
Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации обеспечивается:
организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, - за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
другими работодателями - за счет собственных средств.
Разработка проекта регионального соглашения о минимальной заработной плате и заключение указанного соглашения осуществляются трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений соответствующего субъекта Российской Федерации в порядке, установленном статьей 47 настоящего Кодекса.
После заключения регионального соглашения о минимальной заработной плате руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации предлагает работодателям, осуществляющим деятельность на территории этого субъекта Российской Федерации и не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к нему. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию вместе с текстом данного соглашения. Руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации уведомляет об опубликовании указанных предложения и соглашения федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
Если работодатели, осуществляющие деятельность на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к региональному соглашению о минимальной заработной плате не представили в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то указанное соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения и подлежит обязательному исполнению ими. К указанному отказу должны быть приложены протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, и предложения по срокам повышения минимальной заработной платы работников до размера, предусмотренного указанным соглашением.
В случае отказа работодателя присоединиться к региональному соглашению о минимальной заработной плате руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации имеет право пригласить представителей этого работодателя и представителей выборного органа первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, для проведения консультаций с участием представителей сторон трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений соответствующего субъекта Российской Федерации. Представители работодателя, представители выборного органа первичной профсоюзной организации и представители указанной трехсторонней комиссии обязаны принимать участие в этих консультациях.
Копии письменных отказов работодателей от присоединения к региональному соглашению о минимальной заработной плате направляются уполномоченным органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации в соответствующий территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).
1) Зарплата ниже ПМ вне закона!
ТК РФ Статья 133. Установление минимального размера оплаты труда
Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения....
Но в регионах разный ПМ!
2) Насчет надбавки - сложнее -
изучите -
Приказ Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2 (ред. от 11.07.1991, с изм. от 01.12.2015) "Об утверждении Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами"
ссылка -
Надбавки при нулевом трудовом стаже не предоставляются. Как правило!
3) В случае несогласия - обратитесь в ГИТ, к прокурору и с иском в суд - ст. 391 ТК РФ. Но не все суды выиграются!
Спросить
ТК РФ четко определяет, что зарплата меньше прожиточного минимума не допускается. Уменьшенная оплата труда – это проблема не только сотрудника, но и нанимателя, ведь согласно со статьей 133 ТК РФ зарплата не может быть ниже официально зафиксированной величины прожиточного минимума.
Обратитесь в инспекцию труда для проверки, в прокуратуру и в суд в порядке ст. 131-132 ГПК РФ.
Спросить
1989-963,32
1990-2706,6
1991-4850,1
1992-40198,95
1993-586924,84
1994-2082907
1995-4930695
1996-10623475
1997-10425150
1998-8978,93
1999-11693,36
2000-13245,09
2001-23251
Имею ли я право на получение пенсии по выслуге? Вот моя история. Сентябрь 1988-август 1989 г - работала пионервожатой в сельской школе и учителем истории (запись в трудовой книжке - пионервожатая); сентябрь 1989-1992 - учёба в педучилище; 1992-1993 - учитель; июнь 1994-апрель 1996, июнь 2006 - август 2008-отпуска по уходу за детьми; 1996-2014 - учитель; ноябрь 1998-август 2000 - не работала. Спасибо. Ирина.
Я родился и работал до 1998 года в Молдавии. На тот момент у меня был паспорт и трудовая книжка Молдавии. В 2009 году получил паспорт России живу прописан и работаю в России.. Трудовая книжка на данный момент Российской Федерации.. Должны ли мне учитывать стаж с трудовой книжки по которой я работал раньше когда жил в Молдавии?
Я жила и живу в Находке Приморского края, школу окончила в 2005 году. Затем университет в 2011 году. Далее официально не работала. Сейчас устраиваюсь официально. В отделе кадров мне сказали, что ДВ надбавка мне не положена, т.к. нет стажа.
Правомерно ли это. Спасибо!
Я живу в районе приравненном к районам крайнего севера с 1992 года. При устройстве на работу в 1998 году мне сразу начисляли северные в размере 50 процентов. Потом при переезде была утеряна трудовая книжка. При устройстве на новое место работы северные на начисляли и при увольнении не выдали справку о начислении северной надбавки. Сейчас новый работодатель просит у меня такую справку. Могу ли я ему предоставить справку со школы что я обучалась в РКС с 1992 по 1997 год. На основании этой справки буду ли я получать северные надбавки?
Зарплату платят ниже прожиточного минимума. На работе говорят что прожиточный минимум берется в среднем по России отсюда и зарплата. У меня зарплата 8000 а в краснодарском крае прожиточный минимум 10300. верно ли начисление зарплаты?
Вопрос следующий. Положена ли мне пенсия (по выслуге лет) на льготных условиях, если:
1988-1989-работала воспитателем группы продленого дня
1989-1994-обучалась в пед. вузе
1994-1995-устроилась на работу в школу по специальности
1995-1996-по уходу за ребенком
1996 и по сей день работаю там же,в школе, учителем.
Мне сказали, что только через 2 года. Это правомерно? Спасибо.
Я 1973 года рождения, родилась и живу в мурманске, дети 1993 гр и 1998 гр. с 1990 до рождения первого ребенка работала (отпуск по уходу 3 года вписан в трудовую книжку). потом работала с 2007 по 2009 (по трудовой книжке период работы 8 лет). положена мне пенсия по новы правилам 2015 года или только социальная?
Положены ли мне северные надбавки и если да то каким образом они мне будут начисляться. Я живу на Сахалине с 2000 года, в 2005 устроилась на работу в коммерческую организацию и проработала там 3,5 года, в трудовой книжке стаж записан, сейчас устраиваюсь на работу в бюджетную организацию, а там мне сказали что я буду три месяца получать голый оклад, это 5400 или 5700, и что северные надбавки мне нужно будет нарабатывать, неужели мой стаж до этого не учитывается? Спасибо.
