Отсутствие ревакцинации от коронавируса может привести к отстранению от работы - есть ли законность в таких действиях работодателя?
Работодатель отстраняет от работы в связи с отсутствием ревакцинации от коронавируса. Сертификат о прививке действует до февраля 2022 года. Правомерно ли это?
Нет.
Вот порядок действий:
- Если есть возможность, оформите медотвод
- ОБЯЗАТЕЛЬНО посмотрите видео о положительном решении суда в пользу работника, который отказался от прививки Подробнее ➤
- Посмотрите конкретные примеры, статья в интернете: Непривитые от коронавируса россияне вернули зарплату и работу через суд. Их отстраняли по разнарядкам сверху Подробнее ➤
Восстановили на работе даже работников образования
- В группе Вконтакте «Иммунный ответ» есть образцы отказов на основе законодательства. Если издали приказ об обязательной вакцинации - обращайтесь в инспекцию по труду, прокуратуру. Если отстранят - в суд.
- Посмотрите Постановление Правительства РФ от 15.07.1999 N 825 (ред. от 24.12.2014) "Об утверждении перечня работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок".
- Обращайтесь в Роспотребнадзор с просьбой предоставить официальные данные о том, что в регионе объявлена эпидемия.
- Можете сослаться на информацию из статьи Российские вакцины не прошли все фазы клинического исследования?
Сначала надо написать грамотно отказ от прививки, потом жалобу в инспекцию по труду и в прокуратуру. Если отстранят – в суд.
СпроситьРаботодатель заставляет делать ревакцинацию от ковид. Что делать? Есть ли закон о ревакцинации? Срок сертификата о прививке до июля 2022. В январе 2022 я переболела ковид и есть сертификат об этом. Я госслужащая.
Нет такого закона, это произвол работодателя. Если только что переболели, ни о какой ревакцинации в течение года не может быть и речи! Более того, куар-коды начнут присваивать по показателю наличия антител, вне зависимости от места лечения гражданина, в самом ближайшем будущем.
СпроситьПусть именно работодатель покажет закон, на основании которого он заставляет это делать. Такого закона нет. Думайте о себе, а не о хотелках кого-то.
СпроситьПроживал в Казахстане получил две прививки от коронавируса - спутник V , выдали сертификат. Сейчас переехал на ПМЖ в Россию. Действует ли полученный куар код для Казахстана в России или мне надо повторно вакцинироваться. Третья прививка ревакцинации-январь 2022.
В России Казахстанские паспорта о вакцинации недействительны. Вам придется делать ПЦР-тест. И после этого въезжать в Россию.
СпроситьПро ревакцинацию. Работодатель заставляет делать ревакцинацию при действующем сертификате о прививке аргументируя тем что по внутренним правилам организации ревакцинация действует полгода а не год. Подскажите пожалуйста какие законы нарушает работодатель и как посоветуете действовать при отсутствии желания колоть лишний раз вакцину. Спасибо.
Здравствуйте, Алексей!
Если Ваша деятельность как работника не попадает в перечень работ, утвержденный Постановлением Правительства РФ от 15.07.1999 N 825, то можете в ответ на требование представить документы, подтверждающие проведение ревакцинацию подать заявление об отказе в предоставлении этих сведений, так как в силу ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 21 ноября 2011 года N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации"
сведения о факте обращения гражданина за оказанием медицинской помощи, состоянии его здоровья и диагнозе, иные сведения, полученные при его медицинском обследовании и лечении, составляют врачебную тайну.
А в силу ч. 1 ст. 23 Конституции РФ
Каждый имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту своей чести и доброго имени.Спросить
Я вакцинироваласт от ковида в мае 2021 года, в январе 2022 я переболела и у мегя сертификат переболевшего на год. Но вчера работадатель стал принуждать меня пройти ревакцинацию. Я работаю воспитателем. Имеет ли работадатель отстранить меня от работы, если я окажусь от ревакцинации?
Если есть такой сертификат на год то до января 2023 с вас не имеют право требовать ревакцинации и соответственно нет оснований для отстранения вас от работы ст 76 тК РФ.
Спросить
Шлите лесом своего работодателя... Сертификат у Вас не истек. Прививка от ковида не внесена в национальный календарь, она делается только по эпидпоказаниям и для этого должен быть соответствующий документ, которого скорее всего НЕТ. Это самоуправство и сговор со стороны руководителей образовательных учреждений и Роспотребнадзора!
СпроситьРаботодатель требует пройти ревакцинацию, но после курса полной вакцинации прошло только полгода. Как отказаться от ревакцинации, если сертификат даже ещё действует?
Игорь, сдайте тест на антитела. Знакомые сделали повторную вакцинацию через 6 месяцев, все нормально. Я через месяц после вакцинации от Ковид, сделала против гриппа и пневмоккока.
МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПИСЬМО
от 29 июня 2021 г. N 30-4/И/2-9825
2.16. Необходимо принимать во внимание и разъяснять гражданам, что согласно
рекомендациям Всемирной организации здравоохранения вакцина против COVID-19 не может
дать положительный результат ПЦР-теста или лабораторного теста на антиген. Вакцина не
формирует у людей активного заболевания, а создает иммунный ответ. Хотя вакцина против COVID-19 защищает человека от серьезного заболевания и смерти, до сих пор не известно до конца, в какой степени она предохраняет от заражения вирусом и предотвращает его передачу
другим людям. Чтобы защитить других и себя, необходимо соблюдать санитарные меры, в том
числе соблюдение дистанции, использование масок, особенно в закрытых, многолюдных или
слабо проветриваемых помещениях.
2.17. Вакцинация и повторная вакцинация граждан в соответствии с рекомендациями
Всемирной организации здравоохранения разделяется на "рутинную" и "экстренную" вакцинацию.
С учетом неблагоприятной эпидемической ситуации в Российской Федерации до достижения
уровня коллективного иммунитета (не менее 60% от численности взрослого населения) в
настоящий момент осуществляется "экстренная" вакцинация.
2.18. Принимать к сведению, что согласно международным и российским исследованиям
устойчивый гуморальный и клеточный иммунный ответ у лиц, переболевших новой
коронавирусной инфекцией, сохраняется в течение в среднем 6 месяцев после перенесенной
инфекции с постепенным его угасанием к 9 - 12 месяцам.
Кроме того, необходимо учитывать "новые" мутации вируса SARS-CoV-2, при
инфицировании которыми у переболевших граждан может развиваться инфекционный процесс
из-за частичного "ускользания" штамма от ранее сформированного гуморального ответа.
2.19. В данной связи с учетом рекомендаций Всемирной организации здравоохранения до
достижения уровня коллективного иммунитета населения, проводить вакцинацию против новой
коронавирусной инфекции COVID-19 по эпидемическим показаниям после 6 месяцев после
перенесенного заболевания (в том числе у ранее вакцинированных лиц) или после 6 месяцев после
предыдущей первичной вакцинации ("экстренная" вакцинация).
2.20. После достижения указанного целевого показателя уровня коллективного иммунитета
осуществить переход на "рутинную" вакцинацию в плановом режиме через 12 месяцев после
перенесенного заболевания или вакцинации (повторной вакцинации) против новой
коронавирусной инфекции COVID-19.
При этом сохраняется право гражданина по его желанию пройти вакцинацию или повторную
вакцинацию через 6 месяцев после перенесенного заболевания или вакцинации (повторной
вакцинации) против новой коронавирусной инфекции COVID-19 при наличии соответствующих
вакцин.
Решение о возврате к режиму "экстренной" вакцинации в Российской Федерации или
отдельных субъектах Российской Федерации принимается на основании решения главного
государственного санитарного врача Российской Федерации или главных государственных врачей
субъектов Российской Федерации по эпидемической ситуации.
Спросить
Анна, пока сертификат действует, работодатель не имеет права отстранить вас - работника от работы (ст. 76 ТК РФ). Удачи.
СпроситьРаботаю в государственной компании. Делал прививку Спутник V в августе 2021 года, сертификат о вакцинации действует до августа 2022 года. Работодатель требует, чтобы я в этом месяце прошел ревакцинацию, так как Минздрав рекомендует прививаться раз в полгода. Если я не пройду ревакцинацию, то меня будут лишать премии. Законны ли такие требования работодателя и если нет, то к кому обращаться с жалобой?
Действия работодателя незаконны, ревакцинацию должны делать в августе только, не раньше.
Жалуйтесь в прокуратуру.
Спросить
Мне предстоит ревакцинация от коронавируса. Положены ли на работе оплачиваемые дни для ревакцинации?
Здравствуйте, Наталья. Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений от 29.10.2021 N П 24-77442 РТК подготовлены Рекомендации работодателям по предоставлению работникам, проходящим вакцинацию против новой коронавирусной инфекции, двух дополнительных дней отдыха. Однако, это лишь рекомендации, но не обязанность работодателя. Условия и порядок предоставления двух оплачиваемых дней отдыха работникам, прошедшим вакцинацию от коронавирусной инфекции (COVID-19), могут устанавливаться коллективным договором или локальным нормативным актом (ст.ст. статей 8, 22, 41 ТК РФ) с учетом финансово-экономического положения работодателя. Обратитесь к работодателю с письменным заявлением, возможно предоставит.
СпроситьМедсестре из Санкт-Петербурга требуют ревакцинацию каждые полгода - законно ли это для работодателя?
Я привита от короновируса около полугода назад, код действует до конца августа, но на работе - работаю в Санкт - Петербурге медсестрой, требуют ревакцинацию кажде полгода. Насколько это законно и имеет ли право работодатель принуждать к прививке каждые 6 месяцев?
Здравствуйте, Полина! Согласно п.1 ст.5 Федерального закона от 17 сентября 1998 г. N 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней" у гражданина есть право на отказ от профилактических прививок. Однако в п.2 есть ссылка на Перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок, который утверждается постановлением Правительства РФ от 15 июля 1999 г. N 825.
Перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок (утв. постановлением Правительства РФ от 15 июля 1999 г. N 825)1. Сельскохозяйственные, гидромелиоративные, строительные и другие работы по выемке и перемещению грунта, заготовительные, промысловые, геологические, изыскательские, экспедиционные, дератизационные и дезинсекционные работы на территориях, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.
2. Работы по лесозаготовке, расчистке и благоустройству леса, зон оздоровления и отдыха населения на территориях, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.
3. Работы в организациях по заготовке, хранению, обработке сырья и продуктов животноводства, полученных из хозяйств, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.
4. Работы по заготовке, хранению и переработке сельскохозяйственной продукции на территориях, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.
5. Работы по убою скота, больного инфекциями, общими для человека и животных, заготовке и переработке полученных от него мяса и мясопродуктов.
6. Работы, связанные с уходом за животными и обслуживанием животноводческих объектов в животноводческих хозяйствах, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.
7. Работы по отлову и содержанию безнадзорных животных.
8. Работы по обслуживанию канализационных сооружений, оборудования и сетей.
9. Работы с больными инфекционными заболеваниями.
10. Работы с живыми культурами возбудителей инфекционных заболеваний.
11. Работы с кровью и биологическими жидкостями человека.
12. Работы в организациях, осуществляющих образовательную деятельность.
Данная позиция подтверждается Письмом Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека от 2 марта 2021 г. N 09-3748-2021-40 "О допуске на работу сотрудников без прививки от коронавируса".
Т.е. принуждать к прививке каждые 6 месяцев работодатель не имеет права, если Вы не работаете с кровью и биологическими жидкостями человека.
Спросить
В соответствии с Письмом Минздрава РФ от 24 августа 2021 года N 30-4/И/2-13481 О направлении временных методических рекомендаций «Порядок проведения вакцинации взрослого населения против COVID-19»,
п. 2.20. После достижения необходимого целевого показателя уровня коллективного иммунитета осуществить переход на «рутинную» вакцинацию в плановом режиме, при котором вакцинация против новой коронавирусной инфекции COVID-19 проводится через 12 месяцев после перенесенного заболевания или предыдущей вакцинации против COVID-19. При этом сохраняется право гражданина по его желанию пройти повторную вакцинацию через 6 месяцев посл предыдущей вакцинации против новой коронавирусной инфекции COVID-19 при наличии соответствующих вакцин.
То есть, работодатель не может заставить вас ревакцинироваться чаще, чем раз в 12 месяцев, это только Ваше решение добровольное.
Спросить
Ваш работодатель не имеет права принуждать к вакцинации, но необоснованный отказ от прививки может повлечь отстранение от работы и увольнение.
Принуждение к прививке не предусмотрено ни ТК РФ, ни законом от 21 ноября 2011 г. N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации", ни законом от 17 сентября 1998 г. N 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней"
Поскольку привика является медицинским вмешательством, она требует информированного добровольного согласия (ст.20 закона РФ № 323-ФЗ от 21.11.2011 г) и без него невозможна.
Периордичность ревакцинакции зависит от эпидемической обстановки и может варьировать от 6 месяцев при экстренной вакцинации до года при рутинной вакцинации (п.2.18 и 2.19 Временных методических рекомендаций
"Порядок проведения вакцинации взрослого населения против COVID-19"
(доведены письмом Министерства здравоохранения РФ от 30 октября 2021 г. N 30-4/И/2-17927).
Поскольку сейчас по всей стране идет только экстренная вакцинация в связи с распространением штамма "омикрон", требования о периодически ревакцинации в 6 месяцев для медицинских работников законно.
Временные методические рекомендацииСпросить"Порядок проведения вакцинации взрослого населения против COVID-19"
(Письмо Министерства здравоохранения РФ от 30 октября 2021 г. N 30-4/И/2-17927).
2.18. С учетом рекомендаций Всемирной организации здравоохранения до достижения уровня коллективного иммунитета населения необходимо проводить вакцинацию против новой коронавирусной инфекции COVID-19 по эпидемическим показаниям после 6 месяцев после перенесенного заболевания (в том числе у ранее вакцинированных лиц) или после 6 месяцев после предыдущей вакцинации ("экстренная" вакцинация).
2.19. После достижения необходимого целевого показателя уровня коллективного иммунитета осуществить переход на "рутинную" вакцинацию в плановом режиме, при котором вакцинация против новой коронавирусной инфекции COVID-19 проводится через 12 месяцев после перенесенного заболевания или предыдущей вакцинации против COVID-19.
При этом сохраняется право гражданина по его желанию пройти вакцинацию или повторную вакцинацию через 6 месяцев после перенесенного заболевания или предыдущей вакцинации против новой коронавирусной инфекции COVID-19 при наличии соответствующих вакцин.
Решение о возврате к режиму "экстренной" вакцинации в Российской Федерации или отдельных субъектах Российской Федерации принимается на основании решения главного государственного санитарного врача Российской Федерации или главных государственных санитарных врачей субъектов Российской Федерации и с учетом эпидемической ситуации.
У меня есть медотвод от прививки от короновируса. Работодатель отстраняет меня от работы, из за того что я не ставлю прививку. Разве он имеет право меня отстранить, если У меня медотвод? Что мне делать Я не знаю!
Обратитесь в ГИТ или прокуратуру, с жалобой, поскольку при указанных обстоятельствах отстранение от работы незаконно.
Спросить
У Вас есть два варианта, либо прививаться, либо быть уволеным по каким то основаниям. А дальше, нужно смотреть по каким. Можно выдумать оч изощренные. Если в штате хороший юрист, уволят так, что через суд восстановится врядли получится.
СпроситьМедотвод также не работает, отстранят от работы согласно ч. 3 ст 76 ТК РФ, были разъяснения Роспотребнадзора. Жаловаться нет смысла, только если должность не входит в перечень Постановления Прав-ва N 825.
Спросить
Здравствуйте!
"6. В случае отсутствия у работодателя документального подтверждения прохождения работником вакцинации к установленному сроку работодателю необходимо издать приказ об отстранении работника без сохранения заработной платы в случае отказа работника пройти вакцинацию без уважительной причины (при отсутствии сведений о противопоказаниях к вакцинации)."
Это указано в следующем документе: Разъяснения Минтруда России, Роспотребнадзора "Разъяснения по организации вакцинации в организованных рабочих коллективах (трудовых коллективах) и порядку учета процента вакцинированных" (вместе с "Рекомендациями действий для работодателей при принятии главными санитарными врачами субъектов Российской Федерации решений о проведении профилактических прививок по эпидемическим показаниям (в виде мотивированных постановлений о проведении профилактических прививок гражданам или отдельным группам граждан)")
Скорее всего у Вас на работе ссылаются на Федеральный закон "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней", где в статье 5 сказано, что отказ от профилактических прививок может стать основанием для отстранения. Работа сотрудника при этом должна быть связана с высоким риском подхватить инфекцию.
Если отказ был уважительным, то за период отстранения работодатель сохраняет заработную плату в размере 2/3 тарифной ставки (должностного оклада) как простой не по вине сторон трудового договора, то есть работника и работодателя. Если причина отказа неуважительная, то заработная плата не сохраняется. Отказ от вакцинации не дает оснований работодателю расторгнуть с сотрудником трудовой договор.
Спросить
