Проблемы увольнения из исправительной колонии - из-за отчетного периода мне не подписывают рапорт на увольнение
Трудоустроился в одну из местных исправительных колоний, отработав год понял, что работа не для меня. Нашел новую работу и теперь возникли проблемы при увольнении со старой. А конкретно, собираюсь увольняться на данный момент, но рапорт на увольнение не подписывают, аргументируя это тем, что конец года - "отчетный период по сотрудникам, рапорт тебе никто не подпишет, хоть в управление обращайся". Ждать нового года я не намерен т.к. уже оговорены условия по новой работе.
Также по поводу периода отработки (должность не руководящего состава), работа осуществляется по ТК, но при этом в законе 197 ст 87, речь идет о 30 дней отработки.
Здравствуйте!
Если вы не сотрудник (то есть не с погонами), на вас Федеральный закон № 197-ФЗ не распространяется, то есть отработка не 1 месяц, а 2 недели.
Направьте рапорт об увольнении заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения. После того, как его заберут с почты, считайте 2 недели, а с 15-го дня можете не выходить. Дальше - требование в суд о взыскании зарплаты, компенсации морального вреда и т.п.
Спросить
Предложили устроиться на новую работу, но при увольнении со старой возникли проблемы, говорят что должен отработать 2 недели, а на новом месте работы ждать не хотят, можно ли уволиться без отработки?
Здравствуйте, Сергей.
Отработка не требуется - ст. 80 Трудового кодекса -
в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Поговорите непосредственно с начальством , а не с кадровиком. Объясните ситуацию и попросите Вас уволить без отработок.
СпроситьМогут ли принять на новую работу, если на старой работе ещё не закончились 2 недели отработки после написания заявления об увольнении? При этом эти 2 недели на старой работе я буду на больничном, а на новое место работы прийду с новой трудовой книжкой?
Доброго вам времени суток. Не могут принять и не имеют права, поскольку вы обязаны уведомить работодателя за 2 недели подав заявление об увольнении. Удачи вам и всего наилучшего.
Спросить
Доброго времени суток! Вы можете устроиться на работу, но в виде совместительства, иначе вас могут привлечь к ответственности, поскольку больничный освобождает вас от работы, и в то же время вы работаете и предъявляете его к оплате.
Спасибо за обращение на сайт. Всего хорошего.
Спросить
Добрый день! Только как совместителя могут принять, поскольку 2 недели не прошли, и Вы еще по закону официально работаете на той работе откуда собираетесь увольняться, тем более трудовая книжка пока будет у работодателя, и будет выдана в день увольнения.
Спросить
Доброго времени суток! ФСС то не обмануть таким образом. Один работодатель вносит денежные средства, а второму должны возместить за больничный...
Спасибо за обращение на сайт. Всего хорошего.
Спросить
Ждите 2 недели - это лучший вариант. Т.к. будет больничный, то могут возникнуть проблемы с законом (одновременно болеть на одной работе и работать на другой нельзя). Договоритесь лучше с новым работодателем поработать 2 недели без трудовой по договору подряда. А потом устоитесь по трудовому договору.
Удачи Вам.
Спросить
Добрый вечер! Вы можете написать заявление о принятии Вас на работу с даты окончания Вашего больничного, а пока работать по гражданско-правовому договору. Удачи Вам!
СпроситьСложилась ситуация: Я начала поиск новой работы, (в это время еще работая на старой работе) . Новую работу нашла, после собеседования и проверки, мне объявили, что я принята, осталось только уволится со " старой" работы... , что собственно прошло успешно, меня расчитали достаточно быстро, без проблем). И уже безработная я помчалась заключать новый договор, в котором обнаружила, что меня принимают по срочному договору на декретное место..., данный момент, работодатель от меня утаил, (я бы не согласилась, работу ищу постоянную и работодателю это говорила) и вот.. я стала перед выбором или работать на этом условии или быть безработной. Договор подписала, ну не оставаться же без работы. И что делать в данной ситуации, ждать увольнения?
ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Обратитесь с иском в суд о понуждении работодателя к заключению трудового договора на неопределенный (или определенный) срок. Также направьте жалобу в трудовую инспекцию.
Спросить
Да. Договор заключенный на время отсутствия основного работника расторгается с выходом этого работника на работу Согласно ст. 79 ТК РФ. Однако, может случиться всякое. Ваш договор может стать бессрочным, например, если основной работник уволится не выходя на работу. Вас переведут на другую работу и Пр. Все же это лучше чем безработная.
СпроситьПо поводу увольнения.
Ситуация такая, в данный момент нахожусь на больничном с 23.06.18 из-за проблем с давлением. Проблемы возникли на нервной почве из-за работы и личных проблем, собственно основная проблема это работа. Решил от этого избавиться. Больничный у меня открыт до 27.06.18. Пришел сегодня на работу, написал заявление на увольнение с 28.06.18. Текст следующий: Прошу уволить по собственному желанию с 28.06.18 без отработки из-за проблем со здоровьем.
Какая вероятность того, что мне откажут? Работа действительно вызывает стресс, и возвращаться туда не хочу совершенно.
Здравствуйте! Есть вероятность увольнения в тот срок, который указали в заявлении. А если работодатель еще и нарушает ТК РФ,или ЛНА организации, то будет проще уволиться. НО,необходимо иметь документы, подтверждающие факт нарушений со стороны работодателя.
Спросить
Есть еще какие то варианты увольнения, ссориться с организацией не хочу, просто хочется спокойно уйти, доказательств их вины всеравно нет.
СпроситьУволится без отработки могут граждане, имеющие детей-инвалидов, выходящие на пенсию, переезжающие в другую местность, по состоянию здоровья и т.п.
Вы в заявлении указали, что желание вызвано проблемами со здоровьем, поэтому работодатель может согласиться с заявленной датой, если, конечно, не являетесь МОЛ.
СпроситьЯ сейчас работаю, но хочу устроиться на новую работу. На новой работе ждать 2 недели не могут. При каких условиях можно уволиться со старой работы без отработки, т.е. за один день?
Спасибо.
По согласованию с работодателем. Если работодатель не пойдет Вам на уступки то отрабатывать Вам две недели.
СпроситьЯ отработала 1,5 года собираюсь увольняться. Нашла уже новою работу. Если на новой работе в ближайшее время заберемению будут ли мне дикретные выплаты с работы.
Я нашел новое место работы и подал рапорт об увольнении 01.07.2013. Руководитель подразделния не подписывает рапорт и грозит уволить с волчим билетом. В системе МВД я проработал с 2001 года. На предложеном мемте работы долго ждать не будут. Каким образом можно ускорить процесс увольнения без негативных последствий. На работу я выхожу. Прогулов нет. Дисциплину не нарушаю. Стараюсь не давать повода для негативных последствий.
В соответствии со ст.38 КЗоТ вы имеете право расторгнуть трудовой договор предупредив об этом уполномоченный орган, то есть сдаете рапорт об увольнении через канцелярию, на втором Вашем экземпляре канцелярия ставит отметку с указанием номера входящей корреспонденции. Идете в отдел кадров за обходным листом. По прошествию двух недель и после того как вы заполните обходной лист, обратно идете в отдел кадров за вашей трудовой книжкой. Вот и все, вы уволены по ст.38 КЗоТ, то есть по собственному желанию!
СпроситьЯ работаю в Гос. ВУЗЕ инженером, собираюсь уходить по собственному желанию и уже нашла другую работу, но на новую должность надо учиться месяц. И чтобы не терять время думаю взять больничный на старой работе и проходить обучение на новой. Или на новой работе уже трудовую потребуют.
И скажите какие выплаты я получу со старой работы при увольнении. Еще слышала что если ни разу больничный не брала за все время работы, то тоже выплачивается компенсация какая то.
договаривайтесь с новым работодателем, может он подождет трудовую. Выплат за отсутствие больничных законом не предусмотрено.
СпроситьУ меня закончился контракт... рапорт об увольнении написал заранее... уже второй месяц после окончания я не исключен из списков части и на новой работе меня уже занесли в списки сотрудников... сколько времени может занять моё увольнение со службы, есть ли какие-то временные сроки для увольнения в запас? Ведь таким темпом можно прослужить ещё пол года то и больше, тем самым потерять новую работу.
Ваше увольнение займет до полугода.Пока до москвы дойдут документы.Иногда увольняются до года.
СпроситьУвольнение при оптимизации.
Пенсионер. Попадаю под статью с формулировкой оптимизация численности персонала при увольнении. Законно ли такое увольнение с такой формулировкой? Может это сокращение? Что выплачивается при увольнении? Условия увольнения. Какие льготы оставления на работе при увольнении.
Должно быть "сокращение" в формулировке
ТК РФ
Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой "статьи 81" настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой "статьи 81" настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется "средний месячный заработок" на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен...
Спросить
