ГЖИ готовится подать в суд на директора УК с требованием дисквалификации по статье КоАП

Просто директор не сможет исполнять свои обязанности

Любовь, здравствуйте.

В соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 83 ТК РФ (прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон) трудовой договор может быть прекращён в связи с дисквалификацией или иным административным наказанием, исключающим возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору.

Конкретный перечень административных наказаний установлен Кодексом об административных правонарушениях РФ. На основании ст. 3.2 КоАП РФ можно сделать вывод о том, что выполнение работником трудовых обязанностей невозможно в связи с применением следующих наказаний:

- лишение гражданина специального права;

- административное выдворение за пределы РФ иностранного гражданина или лица без гражданства;

- дисквалификация.

Следует отметить, что прекращение трудового договора в связи с лишением специального права должно происходить не на основании п. 8 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, а в соответствии с п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ – «истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечёт за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору.»

Что значит в вашем случае "дисквалификация" - такого понятия в Трудовом кодексе РФ - нет. Суд мог признать что-либо недействительным, недействующим. Поэтому ваш вопрос не корректен. В любом случае. если решение суда затрагивает права и интересы гражданина, то исполнение решения суда зависит от реакции гражданина на это решение. Директор вправе подать апелляционную жалобу на решение суда в вышестоящий суд, и тогда решение суда вступит в законную силу только в зависимости от результатов обжалования.

Увольнение работника, который находится в трудовом отпуске,будет являться грубым нарушением его прав.

Здравствуйте! см. КоАП РФ.

Решение задач - услуга платная.

Задачки решаются на сайте на платной основе.

Дисквалификация влечет увольнение, но поскольку Вы находитесь в декрете, то Вас не имеют права уволить.

Если после выхода из декрета работодатель Вас захочет уволить, то он не сможет, т.к. Вы мать ребенка до 3-х лет, единственное, могут перевести на другую должность в связи с несоответствием.

п. 14 ст. 81 ТК РФ, которым предусмотрено, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами, в частности, разумеется, и Кодексом об административных правонарушениях. Таким образом, именно по этому основанию — по п. 14 ст. 81 ТК РФ и должен быть уволен дисквалифицированный генеральный директор.

Значит я не дисквалифицированна, т.к. в декрете? И по истечении года я спокойно могу выйти на своё рабочее место?

Здраствуйте. Да этолицо может работать начальником цеха, поскольку субъектом правонарушения по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ является работодатель (должностное лицо - руководитель организации независимо от организационно-правовой формы и формы собственности). Поскольку данное лицо не осуществляет функции работодателя, а также иные распорядительные функции в органе юридического лица, то оно может работать в должности начальника цеха.

При обжаловании постановления о дисквалификации можно рассмотреть вопрос о том в действительности ли исполнтельный директор является руководителем юридического лица ив выполняет функции работодателя (подписывает приказы о приёмена работу и пр.). Кроме того, повторное нарушение должны быть таким же что и совершенным в первый раз (несовевременная вылата з/п, несвоевременный расчет с уволенным).

С уважением М.А. Павлов

Добрый день!

Нет, не отвечает. Дисквалификация применяется только в отношении физического лица, а не организации. Поэтому ответственность за свои действия будет нести сам как физ лицо.

нет, не может. меняйте директора

Дисквалификация, конечно, невозможна. Председателя ТСЖ можно досрочно переизбрать по решению общего собрания членов ТСЖ.