Решение о дисквалификации директора - предприятию следует выполнить его независимо от его нахождения в трудовом отпуске?
Суд вынес решение о дисквалификации директора. Директор находится в трудовом отпуске. Должно ли предприятие выполнить решение суда не дожидаясь окончания отпуска директора?
Что значит в вашем случае "дисквалификация" - такого понятия в Трудовом кодексе РФ - нет. Суд мог признать что-либо недействительным, недействующим. Поэтому ваш вопрос не корректен. В любом случае. если решение суда затрагивает права и интересы гражданина, то исполнение решения суда зависит от реакции гражданина на это решение. Директор вправе подать апелляционную жалобу на решение суда в вышестоящий суд, и тогда решение суда вступит в законную силу только в зависимости от результатов обжалования.
Спросить
Увольнение работника, который находится в трудовом отпуске,будет являться грубым нарушением его прав.
Спросить
Молодой специалист Сережкина, отработав на предприятии один месяц после окончания института, ушла в отпуск по беременности и родам. По окончании этого отпуска она обратилась к директору предприятия с просьбой предоставить ей ежегодный отпуск. Директор отказал ей в этом.
Законно ли решение директора? Какие нормативно-правовые акты необходимо было бы использовать в этой ситуации?
Я отработала на предприятии семь месяцев, после чего ушла в отпуск по беременности и родам. По окончании послеродового отпуска я ообратилась к директору предприятия о предоставлении мне очередного отпуска на 24 рабочих дня. Директор в предоставлении мне отпуска отказал, сославшись на то, что я не приобрела права на ежегодный отпуск.
Правомерны ли действия директора? Спасибо!
Директора государственного предприятия уволили, когда он находился в отпуске.
Он обратился в суд, в ходе рассмотрения дела новый директор реорганизовал предприятие путем присоединения к другому государственному предприятию.
Несмотря на это суд вынес решение о восстановлении в должности директора присоединенного предприятия. Исполнительный лист сдан в ССП, но они не знают, что им предпринять. Одновременно, восстановленный директор обратился в арбитражный суд с иском о признании сделки по присоединению недействительной и применении последствий недействительности реорганизации. Решения еще нет.
Подскажите пожалуйста эффективный способ восстановления на работе.
В муниципальном казенном предприятии директор уходит в отпуск. Можно ли на исполнение обязанностей директора данного предприятия взять стороннего гражданина по внешнему совместительству на время отпуска директора? На работников данного предприятия возлагать обязанности директора не хотят...
На время отпуска по уходу за ребенком обязанности ген. директора были переданы сотруднику (фин. директору) в порядке совмещения должностей. От ООО фин. директору была выдана Доверенность, на основании которой он осуществляет обязанности по работе в должности генерального директора. Данная Доверенность выдана с правом передоверия на основании решения учредителя. Финансовый директор на время своего ежегодного отпуска должен назначить лицо, которое должно также в порядке совмещения должностей выполнять обязанности генерального директора, пока уполномоченный на это фин. директор будет находится в отпуске. Верны ли следующие действия:
1. т.к. доверенность на совершение действий по должности ген. директора выдана фин. директору с правом передоверия на основании решения учредителя, то учредитель принимает решение о передоверии в связи с отпуском фин. директора выданной доверенности на исполнение обязанностей генерального директора другому должностному лицу (в нашей ситуации - передоверие на на главного бухгалтера)-на время отпуска фин. директора).
2. на основании решения учредителя, финансовый директор передоверяет главному бухгалтеру совершать действия по должности ген. директора на время своего ежегодного отпуска. (при этом издается приказ, доп.соглашение с гл.бухгалтером, доверенность от ООО в лице фин. директора, действующего на основани доверенности о __ № __, на главного бухгалтера (ФИО) совершать от имени ООО действия (по должности ген. директора в рамках, установленных предыдущей доверенностью). Надо ли заверять нотариально такую передоверенную доверенность - от ООО на должностное лицо?
3. После возвращения фин. директора из отпуска, он снова продолжает выполнять обязанности ген. директора по выданной ему Обществом первой доверенности, а доверенность главного бухгалтера прекращает действовать, т.к. выдана на срок отпуска фин. директора.
Вопрос: правильный ли порядок действий, все ли действия верны и правомерны при такой процедуре возложения обязанностей отсутствующего ген. директора (отпуск по уходу за ребенком) на главного бухгалтера при необходимости убытия в отпуск финансового директора?
Может ли гжи выйти в суд с ходатайством о дисквалификации директора ук, при том, что директор неоднократно привлекался, и не выполняет требования гжи, статья коап предусматривает дисквалификацию.
Помогите пожалуйста разобраться. Директор предприятия находится в отпуске. По доверенности и приказу все его полномочия переданы заместителю директора. Но заместитель директора сейчас также собирается написать заявление на отпуск. Вопрос: на чье имя писать заявление на отпуск заместителю директора? Спасибо.
По факсу пришло письмо что директора вызывают в прокуратуру для дачи пояснений, но директор находится в отпуске, как ответить письменно или по телефону в прокуратуру. И является отпуск уважительной причиной не являться директору в прокуратуру.
Ген. директор, единственное лицо на предприятии. Учредитель отправил директора в отпуск без содержания, но требует выполнения функций директора.
Должен ли директор без оплаты выполнять свои функции. Зам.назначен не был.
Я пошла в отпуск 07.11.2013. теперь будучи в отпуске хочу уволиться с выездом из города, могу ли я уволиться не дожидаясь окончания отпуска и не буду ли я должна что то предприятию.
