Что делать, если социальный работник не выполняет свои обязанности?
Что делать, если социальный работник не выполняет свои обязанности?
Работник нашего колледжа поступил на очное обучение в наш колледж. Трудовая книжка работника находится в нашем отделе кадров. Работник выполняет свои трудовые обязанности и получает зарплату и иные социальные гарантии по трудовому договору.
Правомочно ли начислять работнику академическую или социальную стипендию на общих основаниях и почему?
В случае, если он получает рабочую специальность положено ли ему бесплатное питание?
Приветствую вас, моя жена работает сан инспектором на рынке, её заведующая постоянно жалуется начальнику что та не выполняет своих обязанностей и не устраивает в качестве работника, жена в свою очередь выполняет все свои обязанности, что нужно делать в такой ситуации?
Если нарушений в работе вашей жены нет, то оснований согласно трудовому законодательству не имеется. Только по собственному желанию.
СпроситьРаботник выполняет свои обязанности по должностной инструкции, но директор учреждения издаёт приказ и добавляет обязанности этому работнику. Работник данные функции не выполняет, вправе ли работать привлечь его к дисциплинарной ответственности (в должностной имеется пункт "обязан выполнять приказы директора учреждения" и тд.
Работник вправе не исполнять приказы работодателя, если их содержание не соответствует его трудовой функции.
Спросить
Нет, т.к. это не входит в его трудовые обязанности. Директор может придумывать все, что ему угодно, но сначала работник должен дать письменное согласие, а приказ ничего не значит.
Спросить
Нет не вправе, так как увеличивать перечень должностных обязанностей руководитель вправе только с согласия работника, в противном случае можно было бы всем увеличить нагрузку без согласия работника, это увеличение нужно оплачивать, следовательно оформляется согласие работника что подразумевает увеличение оклада!
Спросить
Не вправе, совмещение возможно при письменном согласии работника и за доплату, приказ является недействительным, подайте жалобу в ГИТ.
- см. ст. 60.2 и 151 ТК РФ.
Спросить
Возложение дополнительных функций, не входящих в функции по занимаемой должности без его согласия - неправомерно.
ТК РФ. Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.[b][/b]Спросить
Здравствуйте.
Все зависит от того, какие должностные обязанности добавлены приказом. Если за рамками должности, то привлечение к дисциплинарной ответственности будет незаконным.
Спросить
Если работник был уведомлен под роспись о том, что его должностные обязанности изменены и с этим согласился, то за неисполнение таких обязанностей работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.
Согласно ст.192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Спросить
Скажие, пожалуйста, если работник исправно выполнаяет все свои трудовые обязанности прописанные в трудовом договоре, не имеет ни одного выговора, может ли работодатель уволить работника без причин. Просто по собстенному желанию?
Здравствуйте Георгий! Теоретически может, так как существует масса других оснований предусмотренных ст. 81 ТК РФ, по которым работодатель может расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе одним из наиболее распространенных является: несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
Если же нет ни одного основания предусмотренного ст. 81 ТК РФ, то это невозможно.
Спросить
Разъячните, если работник выполняет обязанности другого работника, который находится в отпуске - каков должен быть размер оплаты за это.
Социальный работник не выполняет свой минимум обязаностей.
Обратитесь к работодателю социального работника - в соцзащиту. Обязаны принять меры
Спросить
