Как справиться с проблемой недовольства начальства работой санитарного инспектора на рынке?

Работник работает в определенной технологичесой прграмме и выполняет в не все свои обязанности. Работодатель хочет поменять программу на другую и требует, чтобы работник сам самостоятельно в свое личное время изучил как работать в данной программе. Данное требование правомерно или нет? Икак поступать работнику в данной ситуации?

Свои непросредственные обязанности выполняет, но во-многом, даже в мелочах, постоянно обманывает всех - коллег, начальство, бухгалтерию. Официальных оснований уволить его нет (если специально не "ловить" его), не пьет, сам увольняться не хочет и грозит, что затаскает по судам. Что нам делать? Не только коллектив гаража (он водитель), но и администрацию такой работник не устраивает. Помогите пожалуйста.

Как предприниматель заключила договор с работником с 05.09.2015 г. на сезонную работу по перевозке сах. свеклы с испытательным сроком, на один месяц. Через два дня исполнения своих обязанностей, работник получил травму и больше не сможет исполнять свои обязанности,. Какие действия я могу совершить в отношении работника, расторгнув трудовой договор, т.к. в качестве работника он теперь совсем не может исполнять обязанности по своим физическим способностям. Трудовой договор я ещё не зарегистрировала в соц. страхе и в пенсионом фонде. Как быть в данной ситуации.

Что делать если в государственном учреждении начальница (комендант) пытается уволить с работы по своей прихоти: хочет посадить на место моей тети свою подругу, работает она в общежитии вахтёром, получает хоть и скромную зарплату (работать больше негде), но за место своё держится хорошо выполняя свои обязанности. Подговорила одного вахтера, несколько студентов подписаться под тем, что она не выполняет свои обязанности (остальные не согласились, так она подписалась за них, подделала подпись). Что делать? Как поступить в такой ситуации?

Работник не выполнил свои должностные обязанности по приказу начальника, регулярно получал доплату. Работник уволился, не передал свои обязанности, не отчитался, на передачу мат. ценностей не явился. Может ли начальник снять доплату? Нужно ли уведомлять об этом работника? Допсоглашения на доплату нет только приказ. Спасибо.

Вопрос собственно такой, моя жена работает младшим воспитателем в д/с,исправно выполняет свои обязанности. Постоянно испытывает нападки со стороны заведующей. Сегодня был очередной наезд на мою жену с намёками на увольнение, но уволить мою жену она не может так как у нас трое детей и жена находится на 3 месяце беременности. Подскажите пожалуйста как можно приструнить нерадивую заведующую.

Сменился начальник, привел своих родственников, которые следят за сотрудниками. Имеют ли они право вести прямое наблюдение за ними? + Близкие люди этого начальника, не выполняют своих обязанностей, в то время как все остальные работают. Что в данной ситуации можно предпринять?