Оператор станков с ПУ на оборонном предприятии столкнулся с материальным взысканием после конфликта с работодателем. Что делать?
Я работаю оператором станков с ПУ на оборонном предприятии. Два месяца назад я из за спешки повредил измерительный датчик стоимостю 250 т. р. за что был лишен премии 33.3 процента. Позже между мной и работодателем возник конфликт и работадателб спустя два месяца принес акт о материальном взыскании. Подскажите что делать?
Не соглашаться.
Так как согласно главы 39 ТК РФ все удержания только с Вашего согласия.
Если они не согласны, то пусть в суд обращаются.
И не подписывай уже ничего.
На телефон можете все писать.
Спросить
Трудовое законодательство в зависимости от того, какая материальная ответственность возложена на работника предусматривает как частичное взыскание материального ущерба работодателем с работника, так и полное.
Пределы материальной ответственности работника обозначены в статье 241 ТК РФ. В ней сказано, что сотрудник несет ответственность в пределах своего среднемесячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ или другими федеральными законами. В данном случае говориться о частичном возмещении ущерба, причиненного работником.
В ч. 1 ст. 138 ТК РФ также указывается, что с месячной зарплаты нельзя удерживать более 20%.
В соответсвии со ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:
1) когда в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;
2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
3) умышленного причинения ущерба;
4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
6) причинения ущерба в результате административного правонарушения, если таковое установлено соответствующим государственным органом;
7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами;
8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
Заключить договор о полной материальной ответственности можно только с сотрудником, выполняющим работу или занимающим должность, которая есть в специальном Перечне, постановление Минтруда от 31.12.2002 № 85 Такое правило устанавливает статья 244 ТК. Это: лица, работающие с наличными деньгами, товарными ценностями и имуществом работодателя (например, продавцы, кладовщики, кассиры и т.д.); заместители директора; главные бухгалтера; лица, которым было вверено имущество или материальные ценности на основании договора; умышленно причинившие убыток; нанесшие убыток в состоянии алкогольного, наркотического или другого опьянения; причинившие ущерб преступными действиями; причинившие ущерб неисполнением обязанностей; разгласившие государственную или коммерческую тайны.
Работодатель не вправе накладывать взыскания на работника без его согласия. Если сотрудник не подписывает обязательство погасить долг с конкретными сроками и объемами платежей, разрешить проведение удержаний из зарплаты сможет только суд.
Кроме того, в соответсвии со ст. 248 ТК РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.
Ответ на Ваш вопрос: на основании представленной информации - подписывать акт, предлагаемый работодателем и соглашаться на взыскание не стоит. Работодатель пропустил сроки распоряжение об удержании суммы ущерба. Для полного анализа ситуации необходима информация о проведенных работодателем мероприятиях в части взыскания материального ущерба.
Спросить
Евгений, Доброго дня!
В данном рассматриваемом случае Вам конечно нужно ничего не подписывать и не соглашаться с требованием работодателя.
В данной ситуации лучше показать документы юристам.
С уважением.
Спросить
Я работаю на предприятии официально оформлен получаю зарплату и премию в размере 50 процентов от зарплаты но теперь премии лишены все члены предприятия и премию не будет аж два месяца в праве ли предприятие так поступать и причины для лишения нет.
Здравствуйте мне сделали 4 апераций на почку врачи дал справку на легкий труд работодателю принёс справку, в ответ я услышал что у нас предприятие нет лёгкого труда пиши заявление на увольнение или иди работай как быть я работаю оператором станков программным управлением 12 часовой рабочий день я не могу стоять целый день за станком мучают боли.
Моя премия 60% к окладу, складывается из 3-х показателей (работаю начальником отдела) . Из за личного конфликта с директором предприятия я был лишен им на 100% премии по итогам работы за месяц, хотя все работники отдела получили премию 100%. На вопрос к начальнику отдела кадров мне было сказано, что директор вправе лишать премии на основании того, что он считает, что было нарушение должностной инструкции. Ни каких приказов о наказании не было. Правомочно ли это? Спасибо.
ВОПРОС? увольнение возможно за неоднократные дисциплинарные нарушения без уважительны причин. Опоздание на работу 4 раза на три минуты в течении месяца. Акт об опоздании не составлялся, обьяснительные не брались. ,был лишен премии на 100% за прошлый месяц. Какие сроки применения взысканий работодателем.
Меня зовут Александр. Устроился работать на оборонное предприятие, непрерывный трудовой стаж составляет 8 лет в другой отрасли. Почему на оборонном предприятии мой трудовой стаж вообще не учли? Спасибо.
Работаю машинистом в метро. В феврале нарушил должностные обязанности, за что написал об'яснительную и был лишен талона предупреждения, премия за февраль была выплачена полностью. Сейчас же меня лишили 50% премии за март, хотя нарушение было в феврале. Правомерно ли спустя более чем месяц с момента нарушения лишать премии?
Начальник лишил меня премии из-за личной неприязни (между нами случился небольшой конфликт). Он пригрозил мне сначала устно, что лишит премии. Он не объяснил причину, и на следующий месяц я обнаружил в жировке, что моя премия вместо 100% - 50%. Работаю на заводе (450 чел.). Подскажите, пожалуйста, что мне делать, как себя защитить?
Я работаю на предприятии. Для работы мне предприятие приобрело планшет. Договор о материальной ответственности между мной и предприятием не заключался, какими либо документами передача планшета мне в пользование не оформлялись.
В дальнейшем данный планшет был у меня украден. Соответственно было написано заява в полицию, вора нашли, и осудили компенсировать стоимость планшета с осуждённого не представляется возможным в связи с отсутствием имущества и денежных средств.
На сегодняшний день я решил уволится, на что мне руководство предприятия заявило, чтобы я вернул планшет, или компенсировал его стоимость.
Имеет ли руководство удержать из моих расчётных (зарплаты) стоимость планшета. Подскажите, что делать в данной ситуации.
1)После поездки машинист узнает у нарядчика следующую явку и кто с ним будет помощником, нарядчик называет время явки и фамилию помощника. Машинист отказывается ехать с данным помощником. Возник конфликт. Какой тип конфликта и каковы дальнейшие действия решения этого конфликта?.
2)Машинист работал весь год без нарушений и лишений премий, но премия за безаварийную работу не была выплачена. Возник конфликт.. Какой тип конфликта и каковы дальнейшие действия решения этого конфликта?.
3)Локомотивная бригада пришла выяснить, почему у них не прошли часы отработанного времени, группа учета назвала причину-неверно оформлен маршрут машиниста. Возник конфликт. Какой тип конфликта и каковы дальнейшие действия решения этого конфликта?.
Нам не выплатили годовую премию в этом году ссылаясь на то, что на предприятии был конфликт между 2 сотрудниками. По закону нас лишили премии или нет. Без объяснений и приказов. Заранее спа ибо.
