Уволиться будучи на больничном

Оксана, да, можете.

Здравствуйте. Да можете, и при этом в течение месяца с момента увольнения, если Вы находитесь в больнице, либо на больничном (даже если Вы уже уволились), Вы имеете право на оплату по больничному листу

Уважаемая Наташа.

Да, можете. В любое время, в том числе и находясь на больничном. Это ваше право.

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.

Уважаемая Наталья!!!

В данном случае Вам необходимо подать письменное заявление работодателю..

С уважением

Здравствуйте, Наташа!

Вы можете подать заявление в любое время. Главное, чтобы оно было зарегистрировано. От этого может зависеть дата увольнения.

Да имеете право.

Здравствуйте.

Да, должно было состояться, так как нельзя уволить работника, пока он на больничном, но исключением является только личное согласие работника при написании заявления на увольнение.

Вы можете написать заявление с просьбой предоставить вам очередной отпуск с почледующим увольнением.

Можно ли подать заявление об увольнении, находясь на больничном?[quote]

Можно ли подать заявление об увольнении, находясь на больничном?

Да можно подать такое заявление но уволить смогут только в день выхода с больничного т.е в день указанный как день с которого надо приступить к работе.

Можно ли подать заявление об увольнении, находясь на больничном?

Здравствуйте! Заявление об увольнении можно подать в любое время.

День добрый, Анна.

Да, можно и на больничном подать. Более того, это в Ваших интересах, если в Ваших планах нет так называемой двухнедельной отработки (т.к. дни больничного войдут в этот срок, если работодатель будет настаивать на двух неделях работы).

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 80]

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Конечно можете за 2 недели, лично или почтой.

- см. ст. 80 ТК РФ.

Добрый день. Если речь об увольнении по собственному желанию работника, то написать такое заявление можете в любое время. Уволить обязаны в соответствии с заявлением (главное - дата увольнения должна быть не менее, чем через 2 недели после даты вручения заявления)

Согласно ст.80 ТК РФ расторжение трудового договора имеет место быть по инициативе работника. Вы имеете право написать заявление на увольнение по собственному желанию, находясь на больничном.

Да, можно.

В трудовом законодательстве нет понятия "отрабатывать".

Работник желающий расторгнуть трудовой договор по собственному желанию обязан письменно ПРЕДУПРЕДИТЬ Р-теля за две недели. Ваша задача подать заявление и чтобы у вас осталось подтверждение, что заявление принято.

И чем работник будет заниматься эти две недели никого не должно волновать, лишь бы не прогуливал.

Трудовой кодекс РФ - Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Здравствуйте!

Да, можете. Трудовое законодательство не запрещает вам написать заявление об увольнении находясь на больничном.