Планирую уход в декрет, оставляю вопросы по отпуску перед родами
Я трудоустроена в компании с 1 февраля 2021 года. В июле 2021 года я была в оплачиваемом отпуске 2 недели. 16 декабря 2021 я ухожу в декрет. Подскажите, положено ли мне что-то, связанное с очередным отпуском (не декретным)? Кто то говорит, что я могу уйти в очередной отпуск перед декретным, кто то говорит, что можно просто получить оплату за очередной отпуск. Бухгалтерия на работе говорит, что в отпуск перед декретом я могу уйти только по согласованию с руководством либо «отгулять» его, когда вернусь из декрета.
Да, это ваше право можете использовать отпуск очередной до декретного, компенсация положена.
Спросить
Положен или нет - мы знать не можем.
Но по вашему желанию он ОБЯЗАН быть предоставлен.
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьЯ работаю с 27.03.2003 года первый отпуск брала 01.08.2004 г. 19.08.2013 году была в очередном отпуску (отпуск 56 дней), сейчас я на 5 месяце беременности, в декрет ухожу в середине февраля, могу ли я взять очередной отпуск перед декретным отпуском и могут ли мне отказать?
Джамиля, добрый день!
Согласно ст. 260 Трудового кодекса РФ, перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Таким образом, Вы вправе потребовать предоставления Вам очередного отпуска непосредственно перед отпуском по беременности и родам, независимо от того, положен ли он по графику отпусков, сколько стажа Вами отработано до этого.
Отказать Вам в этом работодатель не вправе.
СпроситьЛетом была в очередном оплачиваемом отпуске за период работы с 9.08.2012 по 8.08.2013. Отпуск продолжительностью 64 дня. А 30 декабря с.г. должна уйти в декретный. Знаю, что могу перед декретным уйти в очередной (по закону), только не могу понять сколько дней отпуска положено? За год - 64 дня? Или сколько до декабря дней заработаю? Это где-то 20 дней... Спасибо заранее!
Могу ли я его отгулять перед декретным отпуском?
Уважаемая Наталья !
В Трудовом кодексе Российской Федерации (далее - ТК) и в других Нормативных актов о труде нет такого понятия, как "декретный отпуск"... И этот "декретный отпуск" многие мамы и не только мамы, путают и с отпуском по статье 255 ТК, и по статье 256 ТК:
Статья 255 ТК. Отпуска по беременности и родам
Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
Статья 256 ТК. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Примечание.
В период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, лицу, подлежащему обязательному социальному страхованию, и осуществляющему уход за ребенком, выплачиваются следующие виды пособий:
- со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет - ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40 процентов среднего заработка. Данный вид пособия выплачивается по месту работы;
- после достижения ребенком возраста полутора лет - ежемесячное пособие на ребенка, размер, порядок назначения, индексации и выплаты которого устанавливается законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации (Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ).
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Таким образом, под "декретным отпуском" следует понимать именно отпуск по беременности и родам согласно статьи 255 ТК.
Статьей 260 ТК установлены гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Поэтому Вы вправе взять перед отпуском по беременности и родам ежегодный оплачиваемый отпуск ПОЛНОСТЬЮ, хотя можете взять и частично.
Но надо так расчитать начало этого отпуска, что бы он не наложился на отпуск по беременности и родам...
Удачи.
Спросить
Работаю в школе учителем с 2009 года. Ежегодно брала отпуск, в последний раз в июле-августе 2012 года была в очередном отпуске, в октябре 2012 ушла в декрет. Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет. 26.12.2015 должна выйти на работу, а в марте 2016 ухожу в декрет. Могу ли я перед декретом взять очередной отпуск и какова будет его продолжительность? Можно ли взять отпуск за свой счёт? Каково максимальное количество дней такого отпуска?
Если договориться не удастся, то Вы можете обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду , Прокуратуру и в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра).
Статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьЯ нахожусь в декретном отпуске, малышу 1 г и 9 м. Уходя в декрет у меня остался отпуск за отработанный год, который я не успела отгулять перед декретом. Могу ли я выйти из декрета, отгулять отпуск и снова уйти в декрет, догулять его до 3 лет?
Я была в очередном отпуске с 7 июля 2008 года. А с января 2009 года я ухожу в декретный отпуск. Положен ли мне ещё очередной отпуск перед декретным? Заранее благодарю!
Уважаемая Александра, если у Вас еще остался неиспользованный отпуск (или его часть) за предыдущее время работы, то Вы вправе в соответствии со ст. 260 ТК его использвоать или получить за него денежную компенсацию в соответствии со ст. 126 ТК РФ.
СпроситьБеременна. В мае была в очередном оплачеваемом отпуске. В октябре ухожу в декрет. Имею ли я право взять отпуск перед декретом?
Непосредственно перед отпуском по беременности и родам можете уйти в отпуск не по графику, если еще не были в отпуске за текущий рабочий год. отпуск полной продолжительности - 28 дней или оставшуюся часть, а так же даже если работаете меньше шести месяцев (ст. ст. 122, 260 ТК РФ).
Спросить
Я работаю с 19 марта 2013 года, ухожу в декрет с 18 февраля 2014 года, за это время была в оплачиваемом отпуске 2 недели. Могу ли я взять хотя бы неделю не отгуленого отпуска перед декретом, могут ли мне в этом отказать и если не буду брать отпуск, а доработаю до декрета, то мне этот отпуск оплатится при увольнении или сгорит? Спасибо.
Здравствуйте!
Согласно ст. 260 Трудового Кодекса РФ, работодатель, независимо от Вашего стажа работы у него, обязан предоставить Вам ежегодный оплачиваемый отпуск по Вашему желанию:
либо перед отпуском по беременности и родам;
либо после отпуска по беременности и родам;
либо по окончании отпуска по уходу за ребенком.
СпроситьРаботаю с 11.04.13. Была с отпуске с 11.11.13 по 08.12.13. С 11.04.14 ушла в декретный отпуск (в очередном отпуске перед декретным отказали). Выходить из декрета планирую в июне 2016 года. Когда я могу использовать свой очередной отпуск за 14 год и когда у меня появится право на новый очередной отпуск?
