Нет ТК после увольнения из банка - какие права у работника и как долго работодатель должен предоставить ТК?
Уволилась из банка 10.11.2021 (банк в Москве, я нахожусь в Санкт Петербурге) Пришло от них по почте России заявление, что я не явилась за Труд. книжкой, и я даю согласие выслать по почте России. Хотя на обучении говорилось, что в случае увольнения курьер придёт домой и привезёт ТК.В итоге я написала заявление и отправила через приложение Почты России и отделение 17.11.2021. Трудовую книжку до сих пор не получила. Пишу на электрон. Почту, отвечают отписками, вам отправить на адрес который в заявлении и тишина. В какой срок работодатель обязан предоставить работнику трудовую книжку, и мои дальнейшие действия?
Здравствуйте. Трудовая книжка и положенные выплаты должны быть выданы в день увольнения. В случае отсутствия такого факта необходимо обратиться в гострудинспекцию Вашего региона где находится работодатель - организация.
Спросить
Уволили по собственному желанию 11.08.2020, в заявление на увольнение сразу написала что бы отправили по адресу указонном в письме трудовую и санитарную. Ходила на почту три раза и последний раз была на почте 11.09.2020 сотрудники почты говорили что нет на меня писем. А сейчас позвонила на бывшую работу и спросила были ли отправлены книжки и номер по которому отследить отправление. Оказывается что ещё 24. 08.2020 пришли документы на почту. Но я не получала на дом уведомлений и на почте не находили. Кто виноват? Почта или работодатель? Отправили они 20 августа и не уведомили меня что уже выслали и на электронные письма не отвечали. И должны ли они вместе с трудовой и санитарной книжкой выслать копию приказа об увольнении?
Здравствуйте, уважаемая Екатерина!
В данном случае виноваты и Работодатель, и Почта (АО "Почта России"), так как работодатель при наличии указания в заявлении об увольнении по собственному желанию (статья 80 ТК РФ) обязан был согласно статье 84.1 ТК РФ в день увольнения выслать по почте на указанный Вами адрес в заявлении трудовую книжку. По поводу санкнижки вопрос отдельный, Вы не указали в своем вопросе нужной информации. Если Вы не просили в заявлении Вам выслать копию приказа об увольнении, то работодатель и не обязан Вам высылать копию приказа об увольнении.
Если ваш бывший работодатель реально выслал Вам по почте трудовую книжку заказным письмом 20 августа 2020 года, то она еще находится на почте, где должна храниться, если Вы письмо не получите, 30 дней.
Удачи Вам.
Спросить
В заявлении я так же указала и про санкнижка, что бы выслали её по адресу вместе с трудовой. Какую ответственность несёт в моем случае работодатель и почта? Работодатель освобождается от ответственности с 20.08 тоесть с даты когда выслали? Должны ли они были меня уведомить об отправке?
Спросить
Работодатель освобождается от ответственности за невыдачу трудовой книжки с 20.08 (п. 36 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках", ст. 84.1. ТК РФ), за период с 11.08. по 20.08. можете в судебном порядке взыскать с бывшего работодателя не полученный вами заработок (ст. 234 ТК РФ).
Уведомлять вас об отправке не должны, но отправляться трудовая книжка должна ценным письмом с описью вложения.
Спросить13 августа я уволилась с почты России. Там я была агентом почта банка. Встала на учет в центр занятости. Теперь они с меня требуют эти деньги которые заплатили. Оказывается я еще числюсь у них агентом почта банк. Как мне доказать что я не работала в почте банке после увольнения с почты России.
Здравствуйте.
С Почта банком Вы заключали какой то договор? Вероятно, агентский или возмездного оказания услуг. Его тоже необходимо расторгать, чтобы иметь возможность получать пособие от ЦЗ.
СпроситьПри увольнении я Написала заявление работодателю О согласии выслать трудовую книжку на почту. Прошло полтора месяца, трудовую книжку до сих пор не получила. Как быть в данной ситуации?
Здравствуйте, Виктория!
Вы можете обратиться с иском в суд о взыскании заработной платы за время невыдачи вам трудовой книжки.
Спросить
Здравствуйте! В данном случае рекомендую обратиться с иском в суд об истребовании Вашей трудовой книжки, уплаты компенсации в виде Вашей заработной платы до момента передачи Вам трудовой книжки, компенсации морального вреда. В случае необходимости, можете обратиться к нам в Юридическое бюро "Ковалев и Партнеры" для решения Вашей проблемы.
СпроситьЯ работала на почте и нас также заставили подписать заявление на работу Почта Банк по агентскому соглашению. С почты я уволилась в 2019 г. Написала заявление и на увольнение по агентскому соглашению с Почта Банком. Это заявление было отдано региональному представителю банка, которая сказала, что оформит увольнение. Руководство находится в Москве. По истечении времени, я уволилась с последнего места работы и решила быть на пенсии. Ждала три месяца перерасчет пенсии, не дождавшись пошла в Пенсионный Фонд. Там выяснила, что Почта Банк до сих пор шлет на меня отчеты ежемесячно как на работника. Обратившись к представителю банка (прежний сменился) я не получила ответ на ситуацию. А просто была уволена сегодняшним числом. Соответственно я теряю все свои доплаты и новую пенсию смогу получить только зимой. Хотя уволена, согласно трудовой книжке, 26 февраля 2021. Не работаю на Почта Банк с 09.0 з.2019. Как сделать так, чтобы Почта Банк провел мое увольнение 2019 годом, как и должно быть. Если это невозможно, то как получить с них компенсацию. Спасибо.
Добрый вечер, Ирина!
Вам нужно обратиться в суд за восстановлением своих трудовых и пенсионных прав.
СпроситьЗа день до увольнения я написал заявление с просьбой о пересылке трудовой книжки и указал адрес. Работодатель не отрицает, что такое заявление им было получено. Однако, фактически трудовую книжку я получил по почте через 1 месяц после увольнения. Работодатель на мой вопрос о том, что он обязан был в течение 3 суток со дня увольнения выслать трудовую книжку почтой ответил, что вместо этого он направил в мой адрес уведомление о необходимости явиться за трудовой книжки или дать согласие на ее отправление по почте. Поэтому, он ответственности за задержку книжки не несет!
Если работодатель получил Ваше заявление, то у него не было необходимости отправлять по почте свое уведомление. В данной ситуации он несет ответственность за задержку трудовой книжки с вытекающими последствиями.
СпроситьРаботник прислала сразу два заявления по почте, в первом заявлении от 16 марта она просила выслать трудовую книжку почтой, во втором заявлении от 17 марта просила считать недействительным ее заявление на увольнение и трудовую книжку просила не высылать. Принять назад работодатель ее не может так как на ее место был приглашен другой работник в порядке перевода от другого работодателя. Но что делать с трудовой книжкой? Все-таки высылать или нет?
Ситуация скользкая - не исключено, что работник намеренно повел себя таким образом, надеясь привлечь работодателя к ответственности. Думаю, что надо учитывать не только эти писульки, подпись работника на которых как я понимаю нотариусом не удостоверена, а стоит оценить все сложившиеся обстоятельства, в том числе и те, о которых Вы умалчиваете.
Спросить
Здравствуйте.
Нужно высылать трудовую книжку либо направить работнику письмо с требованием явиться за трудовой книжкой. Иначе придется платить...
Спросить
Здравствуйте! Конечно высылайте, поскольку обязаны выдать трудовую книжку в день увольнения работника.
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)СпроситьДо истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Одного факта приглашения мало. Нужно ещё согласие работника на увольнение в порядке перевода. Только в этом случае можно с достоверностью сказать что работник если ещё не заключил договор, поскольку первый работник ещё не уволен, то,как минимум, готов заключить договор.
В первую очередь работодатель письменно обязан уведомить работника, что отзыв невозможен, расторжение трудового договора по инициативе работника состоится и предложить дать согласие в день увольнения отправить трудовую книжку почтой.
Спросить01.10.2020 было написано заявление на увольнение, уволили через 2 недели 15.10.2020. В день увольнения не была выплачена заработная плата. Ее отправляли частями на карту в течение всего последующего месяца. Кроме того, в заявлении на увольнение работник указал, что желает получить трудовую книжку по почте. На сегодняшний день 03.12.2020 трудовая книжка до сих пор не пришла. Можно ли встать на биржу труда без трудовой книжки? Если нет, то кого в этом винить, работодателя или Почту России? И можно ли за все вышеперечисленное наказать работодателя?
В соответствие со ст 140 ТК РФ (сроки расчета при увольнении) при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствие со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Таким образом, у Вас есть все основания для обращения в трудовую инспекцию для защиты Ваших прав.
В соответствие со ст. 84 ТК РФ В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя.
В связи с указанным, если у работодателя будут отсутствовать документы, подтверждающие направление трудовой книжки посредством почтовой связи, то это также будет нарушением Ваших прав.
2. Решение о признании гражданина, зарегистрированного в целях поиска подходящей работы, безработным принимается органами службы занятости по месту жительства гражданина не позднее 11 дней со дня предъявления органам службы занятости паспорта, трудовой книжки и (или) сведений о трудовой деятельности, оформленных в установленном законодательством порядке, либо документов, их заменяющих, документов, удостоверяющих его квалификацию, справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы (службы), а для впервые ищущих работу (ранее не работавших), не имеющих квалификации - паспорта и документа об образовании и (или) о квалификации.
Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 31.07.2020) "О занятости населения в Российской Федерации"
Статья 3.
ч.2. Решение о признании гражданина, зарегистрированного в целях поиска подходящей работы, безработным принимается органами службы занятости по месту жительства гражданина не позднее 11 дней со дня предъявления органам службы занятости паспорта, трудовой книжки и (или) сведений о трудовой деятельности, оформленных в установленном законодательством порядке, либо документов, их заменяющих, документов, удостоверяющих его квалификацию, справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы (службы), а для впервые ищущих работу (ранее не работавших), не имеющих квалификации - паспорта и документа об образовании и (или) о квалификации.
(в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 185-ФЗ, от 03.10.2018 N 350-ФЗ, от 31.07.2020 N 268-ФЗ).
Таким образом, при отсутствии трудовой книжки или сведений о трудовой деятельности возникнет проблема в признании статуса безработного.
Полагаю, что у Вас есть все основания жля обращения в нажзорные органы для защиты Ваших прав.
СпроситьЕсли работник не явился за трудовой книжкой в адрес работника направляется заказное письмо с уведомлением (письменное требование) явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте, поскольку пересылка трудовой книжки почтой допускается только с его согласия. Подскажите, пожалуйста, согласие работника на пересылку почтой как-то должно быть заверено нотариусом или работником почты или достаточно заказного письма с уведомлением, что работник согласен, чтобы ему отправили трудовую книжку.
Работодатель по письменному заявлению уволившегося работника высылает трудовую книжку по почте, но в адресе допускает ошибку в № квартиры. Письмо лежит на почте, т.к. работник проживает по другому адресу и уведомления не получает что ему необходимо явиться на почту за трудовой. Через месяц трудовую отправляют назад работодателю. Инспектор по кадрам не выясняет причин не получения заказного письма с трудовой и отправке ее обратно. Несет ли он ответственность работодатель перед работником по ст 234 ТК РФ за задержку трудовой книжки в таком случае и должен ли он выплатить средний заработок за невозможность работника трудиться, т.к. по письменному заявлению работник так и не получил трудовую книжку по почте и даже по истечении 2 месяцев после своего заявления. Спасибо за ответ.
Здравствуйте, Светлана Анатольевна!
Всё зависит от судьи. Он может не усмотреть нарушения, т.к. фактически работодатель произвел необходимые действия и кадровик отделается взысканием. А может и усмотреть - ведь реально работник свою книжку по писменному заявлению не получил.
Спросить
Сегодня пришла на работу, а мне работодатель отдал трудовую книжку. Находилась на испытательном сроке, написала заявление на увольнение якобы по собственному желанию, на следующий день заболела и почтой отправила письмо с заявлением на отзыв заявления на увольнение. В день увольнения утром отправила СМС своему руководителю, что отзываю заявление на увольнение и продублировала сообщение по электронной почте на рабочую почту руководителя. Днем приходит полный расчет, а на следующий день отдали мне трудовую книжку. К кому нужно обратиться с жалобой?
