Производственная травма и безответственный начальник - как защитить себя и наказать виновного?
Произошло несчастье - производственная травма у родственника. Дело было так:
Он - токарь по металлу, по дереву никогда не работал.
Начальник (по совместительству - главный технолог!) принёс работу - выточить из дерева несколько подставок для флагов. Стал точить и одна деревянная заготовка выскочила и попала в лоб. Результат - рана, которую зашивали и сотрясение мозга. Работать больше не может, надо оформлять инвалидность!
Но сначала, поддавшись на уговоры начальника, в травмпункте он сказал, что упал и ударился. Сначала начальник говорил: болей, сколько надо, всё оплатят, но когда узнал, что надо оформлять инвалидность, сказал: увольняйся!
ВОПРОС: как лучше поступить? Как наказать начальника? Ведь он, как технолог, должен был знать, что такая работа делается на специальных станках (там есть штыри, которые не дадут выскочить деревяшке).
Здравствуйте, в вашем случае необходимо обратиться в трудовую инспекцию, а в случае неудачи придти на прием в надзорный орган, а именно в прокуратуру, которая обязана будет рассмотреть жалобу по существу.
СпроситьПрактика свидетельствует, что органы ФСС, принимая решения не в пользу работодателей и работников (об отказе в признании НС страховым), часто указывают на несоблюдение положений Трудового кодекса. Например, в соответствии со ст. 214 ТК РФ работник обязан соблюдать требования охраны труда и немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о каждом НС, происшедшем на производстве. Соответственно, представители ФСС ссылаются на нарушение пострадавшим требований техники безопасности либо на несвоевременность сообщения о НС и обращения за медицинской помощью.
Другой повод для отказа – причиной НС является общее заболевание либо то, что работник находился в состоянии алкогольного опьянения (см. ст. 229.2 ТК РФ).
Еще один вариант – НС произошел в нерабочее время (например, в столовой во время обеденного перерыва).
Между тем в ст. 229.2 ТК РФ прямо указано, что несчастный случай на производстве является страховым случаем, если он произошел с застрахованным или иным лицом, подлежащим обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Иными словами, для признания НС страховым достаточно одновременного наличия следующих условий:
комиссия признала НС происшедшим на производстве;
пострадавший является застрахованным или лицом, подлежащим обязательному социальному страхованию от НС и ПЗ.
Чтобы отстоять свои права, работодателям важно знать нормы ТК РФ, Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях (далее – Положение), а также позиции ВС РФ и ВАС.
В частности, согласно п. 8 Постановления Пленума ВС РФ № 2 при исполнении работниками их трудовых обязанностей НС может быть квалифицирован в качестве связанного с производством несмотря на то, что в причинении вреда работнику виновно исключительно третье лицо, не являющееся работодателем этого работника.
Далее в п. 9 данного документа отмечено, что для правильной квалификации события, в результате которого причинен вред жизни или здоровью пострадавшего, необходимо в каждом случае исследовать следующие юридически значимые обстоятельства:
относится ли пострадавший к лицам, участвующим в производственной деятельности работодателя;
указано ли происшедшее событие в перечне событий, квалифицируемых в качестве НС;
соответствуют ли обстоятельства (время, место и другие), сопутствующие происшедшему событию, обстоятельствам, указанным в ч. 3 ст. 227 ТК РФ;
произошел ли НС на производстве с лицом, подлежащим обязательному социальному страхованию от НС и ПЗ (ст. 5 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ);
имели ли место обстоятельства, при наличии которых НС могут квалифицироваться как не связанные с производством (исчерпывающий перечень таких обстоятельств содержится в ч. 6 ст. 229.2 ТК РФ), и иные обстоятельства.
Вопрос об установлении причинно-следственной связи между получением увечья либо иным повреждением здоровья или заболеванием и употреблением алкоголя (наркотических, психотропных и других веществ) подлежит разрешению судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела и имеющихся по нему доказательств. НС может квалифицироваться как не связанный с производством, если по заключению медицинской организации единственной причиной смерти или повреждения здоровья явилось алкогольное, наркотическое либо иное токсическое опьянение (отравление) пострадавшего (п. 10 Постановления Пленума ВС РФ № 2).
Обратите внимание:
Для квалификации НС на производстве как страхового имеет значение лишь то, что событие, в результате которого застрахованный получил повреждение здоровья, произошло в рабочее время и в связи с выполнением застрахованным действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах. Установление иных обстоятельств для признания НС на производстве страховым законодательством РФ не предусмотрено (Постановление Президиума ВАС РФ от 28.12.2010 № 11775/10)
В Вашем случае надо подать в суд на предприятие в котором это произошло с иском о признании данной травмы с бытовой на производственную, потом с решением обратиться в ФСС, за получением компенсации. Потом подать следующий иск на общество с иском о взыскании убытком в ссвязи с причинением вреда. Без юриста тут не обойтись.
Спросить
Обвиняемый по статье 226.1 сообщает о факте трудоустройства и просит суд предоставить характеристику
Добрый день! Я обвиняемый по статье 226.1. Я сообщил что я безработный, а на самом деле уже как 4 года трудоустроен. Я могу сообщить что я все таки работаю и предоставить характеристику в суд?
"Уголовный кодекс Российской Федерации" от 13.06.1996 N 63-ФЗ (ред. от 31.12.2017)КонсультантПлюс: примечание.
О ввозе лекарств с сильнодействующими и (или) ядовитыми веществами для личного использования, см. ФЗ от 12.04.2010 N 61-ФЗ.
УК РФ Статья 226.1. Контрабанда сильнодействующих, ядовитых, отравляющих, взрывчатых, радиоактивных веществ, радиационных источников, ядерных материалов, огнестрельного оружия или его основных частей, взрывных устройств, боеприпасов, оружия массового поражения, средств его доставки, иного вооружения, иной военной техники, а также материалов и оборудования, которые могут быть использованы при создании оружия массового поражения, средств его доставки, иного вооружения, иной военной техники, а равно стратегически важных товаров и ресурсов или культурных ценностей либо особо ценных диких животных и водных биологических ресурсов
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 150-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
(введена Федеральным законом от 07.12.2011 N 420-ФЗ)
Не вижу причин этого не делать. Ничего страшного, скажете, что волновались и ответили не подумав. Предоставите характеристику.
С уважением.
Спросить
Можете сообщить, конечно, что работаете, скажите, что волновались. И предоставить характеристику можете
УК РФ Статья 226.1. Контрабанда сильнодействующих, ядовитых, отравляющих, взрывчатых, радиоактивных веществ, радиационных источников, ядерных материалов, огнестрельного оружия или его основных частей, взрывных устройств, боеприпасов, оружия массового поражения, средств его доставки, иного вооружения, иной военной техники, а также материалов и оборудования, которые могут быть использованы при создании оружия массового поражения, средств его доставки, иного вооружения, иной военной техники, а равно стратегически важных товаров и ресурсов или культурных ценностей либо особо ценных диких животных и водных биологических ресурсов.
Спросить
Согласно статьям 119-122 УПК РФ Вы имеете полное право заявить ходатайство о приобщении характеристики к материалам возбужденного уголовного дела, также Вы вправе дать объяснения относительно недостоверного факта о Вашем трудоустройстве, чтобы устранить причины неприобщения характеристики. Однако судя по вопросу, Вы еще не нашли адвоката и пытаетесь самостоятельно защищаться, что уже в принципе само по себе является ошибкой. Вам имеет смысл найти адвоката по уголовным делам, чтобы минимизировать последствия от уголовного преследования.
Спросить
---Здравствуйте Игорь, конечно у Вас есть такое право, а характеристик чем больше тем лучше. Это могут быть и от соседей и из секций, если вы их посещаете. Заявите ходатайство Вы или адвокат и подадите характеристики. "Уголовно-процессуальный кодекс Российской Федерации" от 18.12.2001 N 174-ФЗ (ред. от 31.12.2017)
УПК РФ Статья 119. Лица, имеющие право заявить ходатайство
1. Подозреваемый, обвиняемый, его защитник, потерпевший, его законный представитель и представитель, частный обвинитель, эксперт, гражданский истец, гражданский ответчик, их представители, представитель администрации организации и иное лицо, права и законные интересы которых затронуты в ходе досудебного или судебного производства, вправе заявить ходатайство о производстве процессуальных действий или принятии процессуальных решений для установления обстоятельств, имеющих значение для уголовного дела, обеспечения прав и законных интересов лица, заявившего ходатайство, либо представляемых им лица или организации.
(часть 1 в ред. Федерального закона от 28.07.2012 N 143-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
2. Ходатайство заявляется дознавателю, следователю либо в суд.
(в ред. Федерального закона от 05.06.2007 N 87-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
3. Правом заявлять ходатайство в ходе судебного разбирательства обладает также государственный обвинитель.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Здравствуйте. Характеристика с места работы не является смягчающим обстоятельством ст 61 УК РФ, т.е она мало чем вам поможет, но сообщить, что работаете и предоставить ее можете.
Спросить
Вы можете и сами себя защитить, характеристика нужна для изучения личности, обычно ее предоставляют суду органы следствия - при направлении дела в суд. Но суд вправе такую характеристику принять и от вас - в этом случае вам придется объяснять, почему не говорили о работе следствию. Советую указать, что не хотели разглашения факта, что находитесь под следствием.
Характеристику нужна будет суду. Если придут к выводу что возможна условная мера наказания, так как обвинение против вам содержит лишь меру в виде лишения свободы - по ч.1 ст. 226.1 УК РФ - с 3 до 7 лет лишения свободы (преступление тяжкое)
УК РФ Статья 73. Условное осуждениеСпросить1. Если, назначив исправительные работы, ограничение по военной службе, содержание в дисциплинарной воинской части или лишение свободы на срок до восьми лет, суд придет к выводу о возможности исправления осужденного без реального отбывания наказания, он постановляет считать назначенное наказание условным.
2. При назначении условного осуждения суд учитывает характер и степень общественной опасности совершенного преступления, личность виновного, в том числе смягчающие и отягчающие обстоятельства.
Добрый день! В соответствии с частью 3 ст. 60 УК РФ,При назначении наказания учитываются характер и степень общественной опасности преступления и личность виновного, в том числе обстоятельства, смягчающие и отягчающие наказание, а также влияние назначенного наказания на исправление осужденного и на условия жизни его семьи. Вы вправе предоставить предоставить характеристики работодателя в суд, несмотря на то, что ранее утверждали обратное,. Положительная характеристика может свграть свою роль в процессе.
Спросить
В ваших интересах сообщить что Вы работаете А за то что вы ранее сказали, что являетесь безработным наказание не предусмотрено Ваша положительная характеристика будет играть рольдля суда при назначении наказания В части 3 ст 60 УК РФ сказано: При назначении наказания учитываются характер и степень "общественной опасности" преступления и личность виновного, в том числе обстоятельства, смягчающие и отягчающие наказание, а также влияние назначенного наказания на исправление осужденного и на условия жизни его семьи.
Учитывается "личность виновного" Суд же может узнать о вашей личности только посредством предоставления характеристик. Вы следует предоставить несколько характеристик С места работы и с места жительства
"Уголовный кодекс Российской Федерации" от 13.06.1996 N 63-ФЗ (ред. от 31.12.2017)
""УК РФ Статья 60. Общие начала назначения наказания
""1. Лицу, признанному виновным в совершении преступления, назначается справедливое наказание в пределах, предусмотренных соответствующей статьей Особенной части настоящего Кодекса, и с учетом положений Общей части настоящего Кодекса. Более строгий вид наказания из числа предусмотренных за совершенное преступление назначается только в случае, если менее строгий вид наказания не сможет обеспечить достижение целей наказания.
2. Более строгое наказание, чем предусмотрено соответствующими статьями Особенной части настоящего Кодекса за совершенное преступление, может быть назначено по совокупности преступлений и по совокупности приговоров в соответствии со статьями 69 и 70 настоящего Кодекса. Основания для назначения менее строгого наказания, чем предусмотрено соответствующей статьей Особенной части настоящего Кодекса за совершенное преступление, определяются статьей 64 настоящего Кодекса.
""3. При назначении наказания учитываются характер и степень "общественной опасности" преступления и личность виновного, в том числе обстоятельства, смягчающие и отягчающие наказание, а также влияние назначенного наказания на исправление осужденного и на условия жизни его семьи.
СпроситьТак как Вы подсудимый, то на Вас не распространяется требование говорить суду только правду, умолчать, либо дать показания в выгодном для себя свете это ВАШЕ ЗАКОННОЕ ПРАВО НА ЗАЩИТУ. На ВАс не распространяются требования ст.307 УК РФ.Так что можете предоставить характеристику и сообщить что работаете, только обьяснение почему не сделали ранее подберите поубедительнее, что бы не выглядеть как школьнику которого поймали на вранье.
УК РФ Статья 307. Заведомо ложные показание, заключение эксперта, специалиста или неправильный перевод
(в ред. Федерального закона от 08.12.2003 N 162-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
1. Заведомо ложные показание свидетеля, потерпевшего либо заключение или показание эксперта, показание специалиста, а равно заведомо неправильный перевод в суде либо при производстве предварительного расследования -
(в ред. Федерального закона от 08.12.2003 N 162-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Спросить
Согласно части 2 ст. 61 УК РФ
При назначении наказания могут учитываться в качестве смягчающих и обстоятельства, не предусмотренные частью первой настоящей статьи.
Тот факт, что вы официально трудоустроены и работаете можно использовать в качестве смягчающего обстоятельства и это может вам реально помочь. Поэтому вы можете сообщить об этом в любое время. Тот факт, что вы ранее сообщили, что вы безработный (вероятно, чтобы не узнали об этом по месту работы) никакого значения не имеет.
Спросить
Здравствуйте,
Пишите жалобу в прокуратуру и поясните, почему вы изначально пошли на поводу у работодателя и скрыли факт производственной травмы
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Добрый день! О сокрытом нечастном случае на производстве Вы можете обратиться с жалобой в Прокуратуру, будет назначена проверка, если факт подтвердится, работодателя привлекут к ответственности.
СпроситьЗдравствуйте. Вам нужно направить жалобу на действия работодателя по факту сокрытия травмы на производстве в инспекцию по труду и прокуратуру. Они проведут проверку факта сокрытия данного случая.
СпроситьСтатья 229.3. Проведение расследования несчастных случаев государственными инспекторами трудаСпроситьГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 229.3 ТК РФ
Государственный инспектор труда при выявлении сокрытого несчастного случая, поступлении жалобы, заявления, иного обращения пострадавшего (его законного представителя или иного доверенного лица), лица, состоявшего на иждивении погибшего в результате несчастного случая, либо лица, состоявшего с ним в близком родстве или свойстве (их законного представителя или иного доверенного лица), о несогласии их с выводами комиссии по расследованию несчастного случая, а также при получении сведений, объективно свидетельствующих о нарушении порядка расследования, проводит дополнительное расследование несчастного случая в соответствии с требованиями настоящей главы независимо от срока давности несчастного случая. Дополнительное расследование проводится, как правило, с привлечением профсоюзного инспектора труда, а при необходимости - представителей соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, и исполнительного органа страховщика (по месту регистрации работодателя в качестве страхователя). По результатам дополнительного расследования государственный инспектор труда составляет заключение о несчастном случае на производстве и выдает предписание, обязательное для выполнения работодателем (его представителем).
Государственный инспектор труда имеет право обязать работодателя (его представителя) составить новый акт о несчастном случае на производстве, если имеющийся акт оформлен с нарушениями или не соответствует материалам расследования несчастного случая. В этом случае прежний акт о несчастном случае на производстве признается утратившим силу на основании решения работодателя (его представителя) или государственного инспектора труда.
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
За сокрытие производственной травмы несут ответственность и работодатель и лицо, которое скрыло факт производственной травмы, не сообщило достоверно медикам о времени, дате, месте и обстоятельствах данной травмы. Когда была травма? Какие у вас есть доказательства того, что травма носила производственный характер? Вы нарушили нормы охраны труда? По чьей вине произошла травма? У любой проблемы имеется решение, главное уметь его найти. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!
СпроситьПосле работы работник пострадал от упавшего дерева - квалифицируется ли травма как производственная?
Работник после окончания работы отправился домой. Служебного транспорта у предприятия не имеется. По пути следования на остановку общественного транспорта, на него упало дерево. Дерево находилось непосредственно около здания, где работодатель арендовал помещения. Договором аренду предусмотрена аренда нескольких кабинетов, территория прилегающая к зданию в аренду не входит. Будет ли данная травма квалифицирована как производственная.
Здравствуйте! В соответствии со статьей 227 Трудового кодекса РФ к несчастным случаям на производстве относится травма, полученная сотрудником по пути на работу или с работы домой. Такой несчастный случай требует выяснения обстоятельств (статья 228 Трудового кодекса РФ). Для этого создается комиссия в составе не менее трех человек. После возможно обращение к лицу, которое отвечает за состояние данной территории с требованием о компенсации понесённых расходов.
Спросить
Добрый вечер. Данный случай не является производственной травмой. Готовьте документы, расчеты, сохраняйте чеки, для подачи в суд. Скорее всего ответчиком будет администрация города.
СпроситьПомогите решить задачу очень прошу!!!!! Токарь Егоров 15 февраля 2004года оставил без присмотра полуавтомотический станок,отлучившийся из цеха без уважительной причины.Через несколько минут станок сломался ввиду скрытого дефекта обрабатываемой детали.Ремонт станка обошелся предприятию в 15тыс.рублей.Станок ремонтировали 5 дней.За этот период предприятие не только не получило запланированную прибыль в сумме 10тыс.рублей,но и понесло убытки от штрафов за недопоставленную продукцию в сумме 6тыс.рублей .Заработок Егорова состовляет:зан ноябрь-6500 рублей,за декабрь-7000рублей,за январь-5600.Егоров свою вину отрицает.
Вопросы:
1.Может ли быть возложена материальная ответственность?
2.Каковы условия привлечения работников к материальной ответственности?
3.решите спор?
Для понимания ответа на этот вопрос, стоит установить, какие травмы считаются производственными:
телесные повреждения любой степени;
получение теплового удара или удара током;
обморожение или ожог;
укус насекомых, животных;
утопление;
поражение молнией;
излучение;
травмы как следствие взрыва, стихийного бедствия;
аварийные случаи;
любые внешние воздействия на трудоспособность человека, которые лишили его таковой.
Несчастный случай по дороге на работу, который случился с сотрудником, не считается производственной травмы в тех случаях, когда он передвигался следующими способами:
на общественном транспорте, который не принадлежит компании;
на личном транспорте, не используя его в тот момент в рабочих целях, и не будучи в разъездах по поручению работодателя;
передвигался сотрудник пешком, но тут возможны исключения в случае, если работник передвигался в определенном направлении для выполнения поручения работодателя.
СпроситьДолжен ли быть аннулирован приказ о приеме моего сына на работу из-за нашего родственного отношения?
Я работаю начальником цеха на заводе, мой сын после получения образования устроился мастером в моё подчинение. Испытательный срок ещё не окончен, но приказ о его приеме уже оформлен. Ген директор настаивае об анулировании приказа, мотивируя это тем, что мы родственники. Прав ли он настаивая на увольнении моего сына?
Указанное Вами не может быть "де юре" основанием для увольнения в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
СпроситьДиректор предприятия поручил водителю доставить в больницу работника, получившего производственную травму. При препровождении больного водитель совершил дорожно-транспортное происшествие, в результате которого был причинен ущерб автомобилю в сумме 20 000 рублей. По факту совершения ДТП водитель был привлечен к административной ответственности в виде штрафа в размере 500 рублей.
Будет ли работник нести материальную ответственность за причинение ущерба организации? Изменится ли размер материальной ответственности в том случае, если с водителем не был заключен договор о полной материальной ответственности? Дайте развёрнутую юридическую консультацию.
• Здравствуйте,
Если вам требуется развёрнутая юридическая консультация, вы можете её получить на очной платной консультации у любого юриста на нашем сайте
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьРаботник производственно-технического комбината Савельев во время обеденного перерыва вышел с территории комбината в столовую. При переходе улицы он был сбит ав-томашиной и получил травму. Проведенным расследованием несчастного случая владелец автомашины, сбившей Савелье¬ва, установлен не был. Савельев предъявил иск о возмещении вреда к комбинату. В исковом заявлении он указал, что счи¬тает виновником понесенного ущерба комбинат, так как он не имел собственной столовой и поэтому Савельев был вы-нужден в обеденный перерыв пойти в столовую за террито¬рию комбината.
Справкой, подписанной лечащим врачом и удостове¬ренной печатью медицинского учреждения, подтверждалось, что по состоянию здоровья Савельев нуждался в регулярном питании.
Вопрос:
• Каковы элементы состава данного гражданского правона¬рушения?
• Как решить дело?
