Как сказать начальнику что я увольняюсь - 26 советов адвокатов и юристов
Это Ваше право, увольняться по собственному желанию или нет, если Вы трудоустроены официально. Можете не писать заявление. Пусть увольняют в связи с скрещением штата, если Ваша должность не нужна.
Главное, чтобы вас не подставили, так тоже бывает. Марина, [b]начальник действует неправомерно.[/b]
Вас никто не имеет право заставить написать заявление об увольнении.
И уводить могут только за серьезное дисциплинарное нарушение.
Для увольнения надо минимум два раза в течение года оформить дисциплинарное взыскание. Делается это по ст. 193 ТК РФ:
Зафиксировать проступок работника — докладной запиской об опоздании, актом о невыполнении обязанности
Взять с работника объяснение, почему так вышло
Вынести приказ о выговоре или замечании. Шлите его лесом и пишите жалобу в ГИТ Роструда.
Уволить Вас не могут. Начальник сказал искать другую работу.
Это Ваше право, увольняться по собственному желанию или нет, если Вы трудоустроены официально. Можете не писать заявление. Пусть увольняют в связи с скрещением штата, если Ваша должность не нужна.
Главное, чтобы вас не подставили, так тоже бывает.
Спросить
Марина, начальник действует неправомерно.
Вас никто не имеет право заставить написать заявление об увольнении.
И уводить могут только за серьезное дисциплинарное нарушение.
Для увольнения надо минимум два раза в течение года оформить дисциплинарное взыскание. Делается это по ст. 193 ТК РФ:
Зафиксировать проступок работника — докладной запиской об опоздании, актом о невыполнении обязанности
Взять с работника объяснение, почему так вышло
Вынести приказ о выговоре или замечании.
Спросить
Мало ли чего хочет, не пишите сами не каких заявлений. Вы не обязаны ничего писать, хотелку пусть начальник приберегет, подайте жалобу в ГИТ Роструда. Ну хочет начальник - пусть он и увольняется по собственному:)
Скажите, что Вы не хотите увольняться и не напишете по собственному.
В случае незаконного увольнения Вы сможете в месячный срок обратиться в суд с иском.
Главное не подписывать "по собственному"... Поскандалили на работе со сменщицей а начальник хочет увольнения по собственному желанию как быть в такой ситуации.
Вы не обязаны ничего писать, хотелку пусть начальник приберегет, подайте жалобу в ГИТ Роструда.
Спросить
Ну хочет начальник - пусть он и увольняется по собственному
Скажите, что Вы не хотите увольняться и не напишете по собственному.
В случае незаконного увольнения Вы сможете в месячный срок обратиться в суд с иском.
Главное не подписывать "по собственному"...
Спросить
Добрый день
При оформлении ревизии значительное внимание уделяется документам, сопровождающим процедуру. Предприятие должно иметь:
Положение о проведении ревизий.
Инструкция о порядке и составе действий.
Приказ о назначении комиссии – постоянно действующей для плановых мероприятий и временную для внеплановых проверок.
Приказ о проведении ревизии. Если график проверок неизменен, достаточно наличия ежегодного приказа.
Ревизионная ведомость – рабочий документ проверки.
Сличительная ведомость, подтверждающая или опровергающая полученные результаты.
Акт ревизии – заключительный документ мероприятия контроля.
Спросить
Скажите пожалуйста, я уволилась 25 января 2021 г, по собственному желанию, а 2 марта пришло досудебное письмо, где требуют от меня погасить недостачу, с которой я не согласна т.к проводилась без меня! Ничего не подписывала, объяснительную не брали, увольнялась никаких притензий не было! Как быть?
СпроситьНе реагировать и ждать когда в суд подадут, а в суде все грамотно представить и указать, что условиями вашего трудового договора не предусмотрена материальная ответственность, что вы не принимали товар.
СпроситьНаличие трудового договора подтверждает официальное трудоустройство. Допустим я устроен на работу, но мне вместо записи в трудовой, дали договор Без даты трудоустройства. Я устроился на работу контролёром, конечно в связи с положением в стране были задержки с выплатой заработной платы. Когда мы с начальником повздорили и я сказал что увольняюсь он ответил что за рассчетом придти 20.06. когда же я сказал что он позакону обязан рассчитать меня в течении недели, он ответил что по трудовой книжке да,а по договору в сроки заработной платы. Мол я работаю неофициально. Брат говорит что любой документ подтверждающий соглашение о трудовой деятельности является доказательством официального трудоустройства. Отчислений никаких нет т.к. нам дают деньги на руки. Является ли трудовой договор официальным трудоустройством.
Допустим я устроен на работу, но мне вместо записи в трудовой, дали договор Без даты трудоустройства.
Спросить
Сергей!
При приёме на работу должен быть оформлен договор и в нём должны быть все реквизиты и существенные условия. В трудовую должна быть внесена соответствующая запись.
67 ТК устанавливает
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.Спросить
Добрый день!
Вы являетесь фактически трудоустроенным.
Договор подтверждает факт наличия трудовых отношений возникших между работником и работодателем. Отметка в трудовой книжке не обязательна. Так же важен факт оплаты работодателем обязательных отчислений на пенсионное обеспечение в ПФР. и последующие факторы перечисления заработной платы.
СпроситьЯ устроился на работу контролёром, конечно в связи с положением в стране были задержки с выплатой заработной платы. Когда мы с начальником повздорили и я сказал что увольняюсь он ответил что за рассчетом придти 20.06. когда же я сказал что он позакону обязан рассчитать меня в течении недели, он ответил что по трудовой книжке да,а по договору в сроки заработной платы. Мол я работаю неофициально. Брат говорит что любой документ подтверждающий соглашение о трудовой деятельности является доказательством официального трудоустройства.
СпроситьОбязанность по выплате в случае увольнения по сокращению в любом случае остается. Пока это только ваше предположение, что вам не выплатят. Нам сказал наш начальник, что за эти месяца на которые написано заявление за свой счет нам не заплатят. Только при увольнении одно выходное пособие. Кто не согласен может увольняться. Нам выдали уведомление о сокращении, но эти три месяца которые мы должны отработать перед сокращением и полным расчетом мы не можем т.к. у нас нет объемов работ и предлогают написать за свой счет на 2 месяца. Вопрос возникает, но ведь тогда ни о каких окладах за 2 месяца и речи быть не может, только выходное пособие и все. Как быть в таком случае?
Обязанность по выплате в случае увольнения по сокращению в любом случае остается. Пока это только ваше предположение, что вам не выплатят.
Спросить
Нам сказал наш начальник, что за эти месяца на которые написано заявление за свой счет нам не заплатят. Только при увольнении одно выходное пособие. Кто не согласен может увольняться.
СпроситьВас уведомили о предстоящем увольнении. Это означает, что до момента увольнения Вы продолжаете работать, т.е. Вам необходимо являться на работу и выполнять свои ежедневные обязанности. Работодатель должен выплачивать Вам зарплату за время, отработанное до увольнения.
Требование написать заявление на отпуск за свой счет незаконно.
В соответствии с абз.3 ст.180 ТК РФ, работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Это означает, что работодатель с Вашего письменного согласия может уволить Вас до истечения срока, указанного в уведомлении, но с выплатой Вам компенсации за все время, которое Вы отработали бы до увольнения.
Важно понимать, в какой процедуре банкротства находится Ваш работодатель. Если это наблюдение, то проводится увольнение в связи с сокращением и решение принимает Ваш начальник (руководитель). Если в отношении работодателя введено конкурсное производство, то увольнение проводит конкурсный управляющий в связи с ликвидацией организации.
Глупо дарить кому-то Вашу зарплату за два месяца. Сообщите работодателю письменно, что согласны на увольнение в соответствии соответствии с абз.3 ст.180 ТК РФ, а устно дайте понять, что знаете, где находится трудовая инспекция. Обычно в банкротстве споры с работниками никому не нужны и их стараются разрешить "бескровно", так что, скорее всего, Вам пойдут навстречу.
Если нет, то продолжайте ходить на работу, пока Вас не уволят.
СпроситьДобрый день! Писать претензию работодателю. Жалобу в ГИТ. обращаться в прокуратуру. Подробнее тел.:8-909-346-00-99 Факт вынуждения нужно доказать. Разговоры с начальником, отделом кадров записывайте на телефон. Если увольняться не собираетесь заявление не пишите. Без заявления вас не уволят. Здравствуйте, Дмитрий!
Зафиксируйте данное требование работодателя, например, на диктофон и обратитесь с жалобой в прокуратуру и трудовую инспекцию. Скажите вот меня хотят уволить, но при этом вынуждают написать заявление по собственному желанию, что делать?
Добрый день! Писать претензию работодателю. Жалобу в ГИТ. обращаться в прокуратуру. Подробнее тел.:8-909-346-00-99
Спросить
Факт вынуждения нужно доказать. Разговоры с начальником, отделом кадров записывайте на телефон. Если увольняться не собираетесь заявление не пишите. Без заявления вас не уволят.
Спросить
Здравствуйте, Дмитрий!
Зафиксируйте данное требование работодателя, например, на диктофон и обратитесь с жалобой в прокуратуру и трудовую инспекцию.
СпроситьУвольняться по собственному желанию или нет - Ваше право, Виталий.
Уволить по инициативе работодателя можно только в особых случаях. Добрый день, это уже на ваше усмотрение работать в таком месте или нет. Самак уважает вашу приверженность вашим клиентам. Что делать, если начальник сказал: не нравится увольняйся.
Увольняться по собственному желанию или нет - Ваше право, Виталий.
Уволить по инициативе работодателя можно только в особых случаях.
СпроситьОтвет отключен модератором
☼ Здравствуйте,
Мало ли кто что сказал, думайте своей головой, не хотите увольняться, не нужно писать заявление по собственному желанию
Желаю Вам удачи и всех благ! Максим, [quote]Разругался с начальником, и он сказал, чтоб я шёл в отдел кадров увольняться. Имеет он на это право или нет?[/quote]
Увольняться или нет-это ваше право, а не обязанность.
Обязать вас никто не сможет уволиться. --- Здравствуйте, мало ли что он не сказал, просто не подавайте никакого заявления на увольнение и работайте дальше. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. :sm_ax: Здравствуйте. Ну почему бы и не имеет такое право начальник? Конечно может он такое предложить. Только в свою очередь вам решать писать такое заявление или нет. На данный момент пока что никаких нарушений со стороны работодателя нет. Предложение уволится не является нарушением. Разругался с начальником, и он сказал, чтоб я шёл в отдел кадров увольняться. Имеет он на это право или нет?
☼ Здравствуйте,
Мало ли кто что сказал, думайте своей головой, не хотите увольняться, не нужно писать заявление по собственному желанию
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Максим,
Разругался с начальником, и он сказал, чтоб я шёл в отдел кадров увольняться. Имеет он на это право или нет?
Увольняться или нет-это ваше право, а не обязанность.
Обязать вас никто не сможет уволиться.
Спросить
--- Здравствуйте, мало ли что он не сказал, просто не подавайте никакого заявления на увольнение и работайте дальше. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. 
Здравствуйте. Ну почему бы и не имеет такое право начальник? Конечно может он такое предложить. Только в свою очередь вам решать писать такое заявление или нет. На данный момент пока что никаких нарушений со стороны работодателя нет. Предложение уволится не является нарушением.
СпроситьДоброго времени суток
Конечно несправедливо, увольняться вы точно не должны, если нет лёгкого труда, работодатель вас отстраняют от работы с сохранением среднего заработка
Удачи Вам. Анна Титова. Что вы понимаете под легким трудом в ВОХР? Если иных должностей кроме стрелков в данной организации практически нет. Поэтому видимо правильно сказал. Здравствуйте. Это неправомерно. В случае невозможности предоставления работы работодатель обязан освободить вас от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни ч. 2 ст. 254 ТК РФ. Такое освобождение возможно с момента предъявления вами медицинского заключения и заявления вплоть до отпуска по беременности и родам. Работаю стрелком ВОХР есть справка о том, что мне необходим лёгкий труд по беременности, начальник говорит, что лёгкий труд для этой должности не предусмотрен и мне нужно ложиться на сохранение или уволиться. Справедливо ли это? Заранее благодарю за помощь.
Доброго времени суток
Конечно несправедливо, увольняться вы точно не должны, если нет лёгкого труда, работодатель вас отстраняют от работы с сохранением среднего заработка
Удачи Вам. Анна Титова.
Спросить
Что вы понимаете под легким трудом в ВОХР? Если иных должностей кроме стрелков в данной организации практически нет. Поэтому видимо правильно сказал.
Спросить
Здравствуйте. Это неправомерно. В случае невозможности предоставления работы работодатель обязан освободить вас от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни ч. 2 ст. 254 ТК РФ. Такое освобождение возможно с момента предъявления вами медицинского заключения и заявления вплоть до отпуска по беременности и родам.
СпроситьЗдравствуйте! Написать на него докладную вышестоящему руководству можете своими словами с подробным изложением обстоятельств дела. В произвольной форме пишите. Намеки его игнорируйте, просто продолжайте выполнять свою работу. Без оснований по трудовому кодексу вас никто не уволит. Искандер, не надо ничего, на мой взгляд, писать.
Я бы этому начальнику намекнул что увольняться не собираетесь, вот и всё. А если его послушает вышестоящее руководство. Скажите если мой начальник намекает не раз уже на увольнение как можно написать на него докладную вышестоящему руководству.
Здравствуйте! Написать на него докладную вышестоящему руководству можете своими словами с подробным изложением обстоятельств дела.
СпроситьИскандер, не надо ничего, на мой взгляд, писать.
Я бы этому начальнику намекнул что увольняться не собираетесь, вот и всё.
Спросить
Послушать в такой ситуации мало. Нужно чтобы были достаточные основания для увольнения. Без этого уволить никто не может. Это можно оспорить в суде.
Спросить
Увольнение по собственному желанию может написать только сам работник. Если желаете работать, ничего не пишите. Оснований для увольнения по инициативе работодателя не допускайте (прогул и т.п.)
СпроситьЗдравствуйте, Искандер! Уволить по инициативе работодателя можно только при наличии оснований, предусмотренных законом, если таких оснований нет, то уволить не могут; незаконное увольнение можно обжаловать. С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.
СпроситьЕсли Вас уволят незаконно, Вы сможете обратиться в суд с иском о восстановлении на работе, срок такого обращения - 1 месяц.
СпроситьЗаведующий сказал, что я подлый человек, потому что пожаловалась выше и меня не хотят видеть в этом отделении.
---работайте как и работали. Не обращайте ни на кого внимания. [quote]Как вышла с декрета постоянно выживают на работе. Строят козни и подставляют. Заведующий сказал, что я подлый человек, потому что пожаловалась выше и меня не хотят видеть в этом отделении.
[/quote]
Добрый день! Запасайтесь заранее доказательствами того, что Вас выживали, что причиной написания заявления на увольнение по собственному желанию было давление со стороны работодателя. Будут такие доказательства, сможете восстановиться на работе. Елена, можете не обращать внимания, а можно пожаловаться в трудовую инспекцию. Я бы лично сказал, что если кто меня не хочет видеть, пусть сам и увольняется, тогда не будет видеть. Как вышла с декрета постоянно выживают на работе. Строят козни и подставляют. Заведующий сказал, что я подлый человек, потому что пожаловалась выше и меня не хотят видеть в этом отделении.
Заведующий сказал, что я подлый человек, потому что пожаловалась выше и меня не хотят видеть в этом отделении.
---работайте как и работали. Не обращайте ни на кого внимания.
СпроситьКак вышла с декрета постоянно выживают на работе. Строят козни и подставляют. Заведующий сказал, что я подлый человек, потому что пожаловалась выше и меня не хотят видеть в этом отделении.
Добрый день! Запасайтесь заранее доказательствами того, что Вас выживали, что причиной написания заявления на увольнение по собственному желанию было давление со стороны работодателя. Будут такие доказательства, сможете восстановиться на работе.
СпроситьЕлена, можете не обращать внимания, а можно пожаловаться в трудовую инспекцию. Я бы лично сказал, что если кто меня не хочет видеть, пусть сам и увольняется, тогда не будет видеть.
СпроситьЗдравствуйте. Если Вы его предупредили за две недели и увольняетесь, то не законно. Жалуйтесь в трудовую инспекцию. начальник прав в вашем случае При увольнение начальник сказал, что я должен проработать еще две недели, пока он не найдет нового сотрудника, законно это?
Здравствуйте. Если Вы его предупредили за две недели и увольняетесь, то не законно. Жалуйтесь в трудовую инспекцию.
Спросить
Здравствуйте! Абсолютно незаконно, в одностороннем порядке работодатель не вправе изменять условия трудового договора Если в трудовом договоре указан прежний график работы. то незаконно. Сначала нужно вносить изменения в трудовой договор и сообщить об изменениях работникам об изменении режима труда за два месяца. Добрый день, посоветуйте, пожалуйста, как мне аргументировано отстаивать свои права,мне сказали не нравится увольняйся. Спасибо. Начальник поменял график в середине месяца, т.к. не хватает работников, с 2 через 2 на 5 дневку, законно ли это. Спасибо. Наталья.
Здравствуйте! Абсолютно незаконно, в одностороннем порядке работодатель не вправе изменять условия трудового договора
СпроситьЕсли в трудовом договоре указан прежний график работы. то незаконно. Сначала нужно вносить изменения в трудовой договор и сообщить об изменениях работникам об изменении режима труда за два месяца.
Спросить
Вопрос какой? По собственному желанию расторгнуть контракт не вправе.
Основания для увольнения смотрите ст.50,51 ФЗ "О воинской обязанности и военной службе".
3. Если в течение срока испытания командирами (начальниками) будет установлено, что военнослужащий не соответствует требованиям федеральных законов, общевоинских уставов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, определяющих общие, должностные и специальные обязанности военнослужащих, он признается командиром (начальником) воинской части не прошедшим испытание и увольняется с военной службы (направляется для прохождения военной службы по призыву) по основаниям, установленным настоящим Федеральным законом.Ст.34 ФЗ "О воинской обязанности и военной службе". А в армии мне сказали что будет статья как не выдержшего испытательный срок.
Вопрос какой? По собственному желанию расторгнуть контракт не вправе.
Основания для увольнения смотрите ст.50,51 ФЗ "О воинской обязанности и военной службе".
3. Если в течение срока испытания командирами (начальниками) будет установлено, что военнослужащий не соответствует требованиям федеральных законов, общевоинских уставов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, определяющих общие, должностные и специальные обязанности военнослужащих, он признается командиром (начальником) воинской части не прошедшим испытание и увольняется с военной службы (направляется для прохождения военной службы по призыву) по основаниям, установленным настоящим Федеральным законом.Ст.34 ФЗ "О воинской обязанности и военной службе".
Спросить
Так как я увольняюсь начальник подразделения сказал что не получу премии за отработанные два месяца.
Вопросы премирования регулируются локальными актами--например положением о премировании. Так как я увольняюсь начальник подразделения сказал что не получу премии за отработанные два месяца.
вопросы премирования регулируются локальными актами--например положением о премировании.
СпроситьЗдравствуйте! Начальник не будет вам оплачивать такси. Или оплачивайте и добирайтесь к месту работы или увольняйтесь, как сказал начальник- других вариантов нет. Моя рабочая смена начинается в 6.15. Первый городской транспорт подъезжает к месту работы в 6.20. Должна ли я использовать такси за свой счет как транспорт по доставке к месту работы. Начальник предлагает уволиться.
Здравствуйте! Начальник не будет вам оплачивать такси. Или оплачивайте и добирайтесь к месту работы или увольняйтесь, как сказал начальник- других вариантов нет.
СпроситьДобрый день.
Да, Ваш начальник прав.
ст.80 ТК РФ: Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Здравствуйте!Если за время нахождения в статусе пенсионера еще не использовали своё право на увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, то работодатель будет обязан расторгнуть с Вами трудовой договор в срок, указанный в Вашем заявлении об увольнении. Отсюда следует, что отрабатывать 14 дней Вы не обязаны. Я на пенсии ужеполгода. Сейчас увольняюсь. Мне сказали, что я должна отработать две недели. Прав ли начальник?
Добрый день.
Да, Ваш начальник прав.
ст.80 ТК РФ: Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Спросить
Здравствуйте!Если за время нахождения в статусе пенсионера еще не использовали своё право на увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, то работодатель будет обязан расторгнуть с Вами трудовой договор в срок, указанный в Вашем заявлении об увольнении. Отсюда следует, что отрабатывать 14 дней Вы не обязаны.
СпроситьНет, не правомерно. Добрый день! конечно не законно. На работе ежегодно здаем правила по пдд на компьютере если не сдам начальник сказал увольняйтесь правомерно ли это.
Для этого, главное, чтобы его "брали" в полиции. То есть, имелась вакансия и начальник отдела был согласен, у кадровиков не было вопросов. А относительно расторжения контракта пусть лучше с кадровиками полиции поговорит, как их больше устроит. Если скажут, что "пусть увольняется с нарушением условий контракта", то пусть и увольняется, они возьмут его все равно. Мой сын прослужил по контракту год в ВВ МВД, в данный момент он хочет пойти работать в полицию, могут ли его уволить по собственному желанию? Если да,то какая это статья закона. В его контракте не прописаны условия увольнения. Спасибо. .
Для этого, главное, чтобы его "брали" в полиции. То есть, имелась вакансия и начальник отдела был согласен, у кадровиков не было вопросов. А относительно расторжения контракта пусть лучше с кадровиками полиции поговорит, как их больше устроит. Если скажут, что "пусть увольняется с нарушением условий контракта", то пусть и увольняется, они возьмут его все равно.
СпроситьНе писать никаких заявлений, начальнику сказать, что должности вы соответствуете, требовать сокращения с предупреждением не менее чем за 2 месяца и выплатой положенных компенсаций. Начальник заставляет увольнятся по собственному желанию, обьясняет что я не соответствую занимаемой должности. Что делать?
Не писать никаких заявлений, начальнику сказать, что должности вы соответствуете, требовать сокращения с предупреждением не менее чем за 2 месяца и выплатой положенных компенсаций.
СпроситьВячеслав, это неправомерно. Вы можете обратиться с жалобой в инспекцию труда. Учусь заочно пришол вызов на учебу начальник сказал бери отпуск оплачиваемый и иди а нет увольняйся! Это правильно?
Елена, Вам может работодатель такое предложить, но Вы не обязаны без своего желания увольняться по собственному желанию согласно статьи 80 Трудового кодекса РФ. Если будет еще к Вам начальник с таким требованием приставать, скажите ему твердо, что увольняться пока не собираетесь и всё. Я работаю на предприятии 28 лет, мне 51 год, никогда не было строгих замечаний, и вот со сменой начальства появились проблемы. Начальник сказал что я плохо работаю, пишите заявление по собственному желанию по выходу на пенсию, или будет по плохому. Я мать одиночка, младшая учиться ещё в 9 классе. Остальные взрослые. Имеют ли право меня уволить? И как мне поступить? Заранее огромное спасибо.
Елена, Вам может работодатель такое предложить, но Вы не обязаны без своего желания увольняться по собственному желанию согласно статьи 80 Трудового кодекса РФ. Если будет еще к Вам начальник с таким требованием приставать, скажите ему твердо, что увольняться пока не собираетесь и всё.
СпроситьВ прокуратуру всем троим написать заявление Я проработала в магазине 2 года не официально, без договора. Когда увольнялась предупредила заранее начальник сказал отработать ещё неделю. Я отработала а,он не отдал мне полностью зарплату надо 11900 а, он отдал 1900. Нас уволилось 3 человека зарплату не кто не получил. Куда обратиться с жалобой?
1. У вас есть документ об увольнении с подписью начальника?
2. Восстановиться нет, можно вновь поступисть.
3. Смириться.
4. Выходное пособие платится только при увольнении по сокращению штата или иным уважительным причинам, но только не по собственному желанию. 1.Документа с подписью начальника у меня нет, это было устно сказано.
2.Я написала увольнение по собственному желанию, а потом в течении 2 недель пришла и сказала, что я передумала увольняться. Меня обязаны взять обратно? Проведите, консультацию, в рамках закона РФ, очень нужно. 1.Начальник уволил, но бухгалтерию не предупредил и теперь меня хотят уволить за прогулы (с 3 мая-6 мая 2011). есть ли в этом моя вина и что мне делать. Если я предоставлю документ, что у меня была уважительная причина неявки? Др. вопрос: 2.могу ли я восстановиться на работу. Если написала увольнение по собственному желанию. 3.Что делать, если мне отказывают в восстановлении после увольнения по собственному желанию.
4.Выходное пособие как платится?
1. У вас есть документ об увольнении с подписью начальника?
2. Восстановиться нет, можно вновь поступисть.
3. Смириться.
4. Выходное пособие платится только при увольнении по сокращению штата или иным уважительным причинам, но только не по собственному желанию.
Спросить1.Документа с подписью начальника у меня нет, это было устно сказано.
2.Я написала увольнение по собственному желанию, а потом в течении 2 недель пришла и сказала, что я передумала увольняться. Меня обязаны взять обратно?
Спросить
Алена! Судя по Вашим данным, Вас интересует консультация по законодательству Украины, а Вы обратились на сайт, где даются консультации по законодательству РФ. Рекомендую Вам обратиться за помощью на сайт "Украинская виртуальная консультация".
СпроситьЕсли приказ издан об увольнении за прогул и у Вас нет оправдательного документа, то приказ может быть изменен на увольнение по собственному желанию. Ваши слова о том, что Вы отказываетесь от увольнения по собственному желанию, как говорят, к делу не пришьешь. Надо было подавать письменное заявление с подтверждением получения работодателем о том, что Вы отзываете свое заявление об увольнении по собственному желанию. Вместе с тем, если с момента подачи заявления не прошло двух недель и есть оправдательный документ на 3-6 мая с.г., то надо срочно подать заявление (допустим направить на работу телеграммой с уведомлением о вручении и оставлением себе копии) олб отзыве заявления об увольнении по собственному желанию. А там уже реагировать на ситуацию. В любом случае на работе 10 мая с.г. появиться надо, чтобы знать, что происходит.
СпроситьУважаемый Сергей!
Заставить Вас написать заявление об увольнении по собственному желанию никто не может. Просто не пишите - и все.
С уважением, Дмитрий Константинович. Уважаемый Сергей ! Понуждение вас к увольнению или ваше увольнение лишь по причине простой бытовухи не законно. Ваша виновность в совершении ДТП в нерабочее время не может влиять на трудовые взаимоотношения с работодателем. Пригрозите прокуратурой. Удачи. Проблема такая работаю вахтовым методом после смены поехал на личной машине и попал в аварию по своей вине. Директор ГОКа сказал начальнику цеха чтобы я увольнялся по этой причине по собственному желанию. Законно ли это? что будет если не буду ничего писать? Ведь работа для меня хорошая и на иждивении 3 детей.
Уважаемый Сергей!
Заставить Вас написать заявление об увольнении по собственному желанию никто не может. Просто не пишите - и все.
С уважением, Дмитрий Константинович.
Спросить
Уважаемый Сергей ! Понуждение вас к увольнению или ваше увольнение лишь по причине простой бытовухи не законно. Ваша виновность в совершении ДТП в нерабочее время не может влиять на трудовые взаимоотношения с работодателем. Пригрозите прокуратурой. Удачи.
Спросить
