Декрет, банкротство и увольнение - как правильно поступить?
Если я сейчас нахожусь в декрете, ребёнку год и 7 месяцев, моя фирма закрывается но банкротами себя не объявляют, мне лучше уволиться или нет? И если в ближайшее время я забеременев буду я получать декретные если я официально буду не работать.
Во первых ликвидация будет когда будет вынесено решение Арбитражным судом о признании банкротства и то не тогда а с момента внесения соответствующей записи в ЕГРЮЛ.
согласно Ст.180 ТК РФ: «О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении». Увольнение происходит по ч.4 ст.77 Трудового Кодекса РФ, т.е. по инициативе работодателя в связи с ликвидацией. Ст.78 ТК РФ: При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Женщины, уволенные в связи с ликвидацией предприятия, имеют право на пособие по беременности и родам и на ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Пособие назначается и выплачивается органами социальной защиты населения по месту жительства уволенного работника.
Спросить
Я нахожусь в декретном отпуске, ребенку 8 месяцев. Сегодня узнала, что моя фирма собирается объявлять себя банкротом. Получу ли я пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет? изменится ли размер пособия (получаю максимальный размер)? куда обращаться за выплатой и какие нужны документы? Могут ли меня уволить?
Ничего для Вас не изменится. если фирма будет объявлена банкротом, все вопросы будет решать конкурсный управляющий. Есть порядок удовлетворения обязательств перед кредиторами, трудовые обязательства. в том числе по выплате зарплаты и пособий - в первую очередь.
Спросить
Будете получать пособия от ФСС
В соответствии с ч. 4 ст. 13 Закона Об обязательном социальном страховании выплата пособий из ФСС сотруднику, минуя компанию-работодателя, могут быть произведены в следующих случаях:
- прекращение деятельности организации на день обращения застрахованного лица за пособием;
- невозможность выплат в связи с недостаточностью денег на счете компании.
Назначение пособия из фонда при банкротстве организации действует для следующих выплат: по временной нетрудоспособности, беременности и родам, ежемесячной по уходу за ребенком и единовременной при рождении малыша.
В соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России от 29 февраля 2012 г. N 172н срок, установленный для назначения и перечисления пособия, составляет 10 календарных дней с момента поступления документов в территориальный орган фонда.
СпроситьЕсли я ещё не успела уйти в декрет, а работадатель объявил себя банкротом, что делать в данном случае?
В соответствии с действующим законодательством Вы должны быть уведомлены о предстоящем увольнении не позднее, чем за два месяца. В течение этого времени Вы должны получить не только полагающуюся заработную плату, но и выходное пособие в размере однократного среднемесячного заработка.
После этого идете в ФСС (чтоб у Вас сохранились пособия) и в центр занятости.
НО! Вы, как беременная, имеете преимущества перед остальными - Работодатель обязан не только заранее сообщить Вам о прекращении трудовых отношений с ними, но и предложить другую должность с учетом имеющейся на момент банкротства квалификации сотрудника и состояния его здоровья, если таковая возможность имеется. Несоблюдение этих нюансов может повлечь за собой трудности для руководителей предприятия.
Главное - НЕ ПИШИТЕ ЗАЯВЛЕНИЕ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ. Иначе лишите себя всех льгот.
Спросить
возможно...
Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации . Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
СпроситьТакая ситуация. Я 7 месяцев в декрете, комбинат объявил себя банкротом и не могут выплачивать ежемесячные выплаты, сейчас перешли с ООО на ОАО и нас не переводят. Декретников хотят перевести в собес. Т е я уже не выйду на свое рабочее место? Имеют ли они право сокращать таким образом работников?
Здравствуйте! Вас могут сократить только по ликвидации предприятия со всеми полагающимися выплатами.
СпроситьЯ сейчас в декрете и наша фирма закрывается
мне осталось еще 6 месяцев
что делать? Я паникую вдруг они мне не заплатят остальные деньги на ребенка
и как вообще это происxодит? Может мне туда пойти или просто ждать пока уволят? Ведь трудовую я ж должна забрать и справки чтоб если что пойти в соцзащиту.
Я нахожусь в дикрете от 1.5 до 3 и через 2 месяца опять в декрет с третьим ребёнком фирму объявляют банкротом что со мной будет?
Я хочу уволиться по собственному желанию, но пока была в декретном отпуске, директор закрыл контору и с печатью скрылся в неизвестном направлении, компания официально банкротом себя не объявляла, трудовая книжка у меня на руках... как быть? Мне нужно срочно оформить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, а я не уволена! Помогите пожалуйста решить данный вопрос.
Могу посоветовать обратиться по вопросу назначения и выплаты пособия по уходу за ребенком в фонд социального страхования по месту жительства
СпроситьФирма, в которой я работала до декрета - БАНКРОТ. Ежемесячные пособия по уходу за ребенком не выплачиваются уже полгода. Есть ли какие то варианты получать пособие? Спасибо))
Обратитесь для начала в территориальное отделение ФСС по месту нахождения компании (можно через интернет). Далее через суд.
Спросить
