Можно ли вернуть деньги за учебный отпуск при увольнении после одного рабочего дня?

Нет, не нужно, поскольку в период отпуска уволить нельзя. Кроме того, что значит "попросили"? А вы можете и не увольняться сами. Да, вас могут уволить, но можете это опротестовать в суде, если вам это надо, а если нет - просто увольняйтесь после отпуска.

Здравствуйте, Александра! За ученический отпуск не нужно будет возвращать, они Вам положены согласно ст.173 и 177 Трудового кодекса РФ. Однако не пишите заявление до окончания отпуска. А лучше не пишите вообще заявления. Это Ваша инициатива должна быть, а не работодателя, чтобы уволиться согласно ст.80 Трудового кодекса РФ. Если же напишите в период отпуска, то отпускные могут потребовать вернуть.

Нет, отпускные Вам не нужно возвращать. Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Согласно статьи 137 ТК РФ отпускные возвращаются только: при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

У Вас же ученический отпуск на основании ст 173 ТК РФ-как видите в этом случае закон не обязывает возвращать деньги полученные в счет ученического отпуска.

Надеюсь, что я дал исчерпывающий ответ на ваш вопрос.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, а зачем вы написали заявление на увольнение? Вопрос задают ДО увольнения, а не после. Не нужно было писать заявление на увольнение. Ничего никому не выплачивайте. Обзор судебной практики Верховного суда РФ за III квартал 2013 года: «…В случае увольнения работника до окончания рабочего года, в счёт которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, задолженность за неотработанные дни отпуска взысканию в судебном порядке не подлежит, в том числе если при расчёте работодатель не смог произвести удержание этой суммы из причитающейся к выплате заработной платы вследствие её недостаточности…»;

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Александра, здравствуйте!

В период отпуска вас не имели права уволить, исключением может быть только, если организация ликвидируется.

Ст. 80 ТК РФ

Если издали Приказ об увольнении в период вашего отпуска, то есть все основания оспорить данный факт.

Отпускные соответственно вы возвращать не должны! (ст. 173 ТК РФ)

Если Приказ об увольнении накладывается на дату вашего отпуска, требуйте отменить приказ. Если не отменят, жалуйтесь в Трудовую инспекцию.

Всех благ Вам!

Добрый день!

Нет, при увольнении могут удерживать только обычные отпускные за ежегодный оплачиваемый отпуск, если работник увольняется до окончания рабочего года, в счет которого уже получил отпуск (ст. 137 ТК РФ).

Однако это не касается ученического отпуска. Отпускные по ученическому отпуску удерживать нельзя.

Предоставление и оплата ученических отпусков является гарантией, данной обучающимся работникам ст. 173 ТК РФ. Возврат или удержание этих сумм законом не предусмотрено.

Уважаемая Александра!

Работодатель вправе предлагать работнику расторгнуть с ним трудовой договор на основании статьи 80 или статьи 78 Трудового кодекса Российской Федерации (кратко - ТК РФ), но не требовать.

Работник сам уже вправе решить, стоит ли ему увольняться с работы или не стоит.

Если Вы решите уволиться по собственному желанию во время нахождения в дополнительном оплачиваемом учебном отпуске, то возвращать отпускные Вы не обязаны в этом случае. Уволить по собственному желанию работника по его заявлению работодатель вправе согласно статей 80, 84.1 ТК РФ и во время отпуска. Но Вам лучше этот вопрос решить после окончания учебного отпуска.

Удачи Вам.

Александра!

В случае увольнения возвращать выплаченные деньги Вам не придется, требовать их возврата денег работодатель не имеет права.

Если Ваша просьба на учебный отпуск с последующим увольнением была удовлетворена, то последним рабочим днём считается последний день отпуска. При этом не важно, в каком отпуске находится работник.

Абз. 5 ч.2 ст. 137 "Ограничение удержаний из заработной платы" ТК РФ предусматривает удержание при увольнении работника только отпускных, выплаченных за неотработанные работником дни ежегодного оплачиваемого отпуска.Учебный же отпуск не относится к ежегодным оплачиваемым отпускам.[b][/b]

Согласно законодательству, работодатель не может уволить работника, если тот находится в отпуске.

Здравствуйте, Александра, что значит " попросили уволиться" если Вы сами хотите уволиться по собственному желанию ст.80 ТК РФ, то подавайте заявление, но только по окончании ученического отпуска, поскольку он должен оплачиваться работодателем, а если у Вас нет такого стремления, то вообще не подавайте заявление, пусть Вас увольняют по сокращению штата, например, с выплатой всех полагающихся компенсаций, согласно ТК РФ Статья 178. Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Увы да. Если Вы не отработали полный расчетный период для оплаты отпускных, то требование возврате выплаченных авансом отпускных правомерно. Их начисляют согласно Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922) за причитающиеся дни отпуска, которые зарабатываются с каждым отработанным месяцем расчетного периода. За каждый год нарабатывается полный отпуск 56 календарных дней. Если отработан не полностью расчетный период, то отпускные выплачиваются авансом.

Нужно будет вернуть отпускные в незаработанной части.

Да. Имеют право на основании ст. 137 ТК РФ. Такое право возникает при переплате, т.к. полный год не отработан, а отпускные выплачены за полный год.

Добрый день. Требовать с вас выплаты отпускных работодатель не имеет права. Если при расчете в связи с увольнением не будет средств для удержания оплаченного авансом отпуска, взыскать в судебном порядке работодатель не сможет - не предусмотрено законом.

Что касается увольнения - отказать вам не имеют права, нахождение в отпуске не препятствует подаче заявления. По истечение двухнедельного срока предупреждения работодатель обязан вас уволить.

статья 80 Трудового кодекса

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

статья 137 Трудового кодекса

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

счетной ошибки;

если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Добрый день. Если есть переплата могут просить вернуть в добровольном порядке. Либо в судебном порядке могут взыскать излишне выплаченные суммы. Каждая сторона должна представить в суд свои доказательства, на которые ссылается - ст.56 ГПК РФ.

Удачи Вам и всего хорошего.

Добрый день, Ольга!

Да, такой закон есть.-ст. 137 Трудового кодекса.

Вам рассчитали отпускные за полный год работы, а вы его не отработали. Значит переплату необходимо вернуть.

Заявление об увольнении необходимо писать за 2 недели до предполагаемой даты увольнения. - Закон обязывает, ст. 80 Трудового кодекса.

Удачи в решении вопроса.

Работодатель вправе требовать от работника возращения выплаченного, но не отработанного аванса. Это неосновательное обогащение работника, предусмотренное ст. 1102 ГК РФ.

Об увольнении работник обязан предупредить работодателя не мене, чем за 2 недели согласно ст. 80 трудового кодекса РФ. Заявление об увольнении носит уведомительный, а не разрешительный характер. Можете направить заявление на эл. почту работодателя. Это также будет надлежащим уведомлением.

Здравствуйте. На самом деле не имеет значения когда вы начали свою работу с начала учебного года или нет. Отпуск предоставляется за каждый год работы в вашей организации. К сожалению вы не указали когда были в отпуске в 16, 17, и 18 году, и поэтому сказать насколько это правомерно не представляется возможным.

А вот предупредить за две недели вы были обязаны ст. 80 ТК РФ, и если вы этого не сделали, то действия директора правомерны.

Здравствуйте Ольга

Работодатель обязан у вас принять заявление и подписать и согласно

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

""Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим "Кодексом" или иным федеральным "законом". Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

уволить, задерживать имеет права. Но так как не подписывает заявление отправьте ему телеграммой пусть получить под роспись телеграмму и будет в случай суда доказательство заверенное подписью работодателя что получил ваше заявление.

С уважением к ВАМ.

Добрый день.

Следует разделять две проблемные для Вас ситуации:

1 ая касается момента увольнения. Действительно, в соответствии со ст. 80 ТК РФ Вы обязаны были письменно уведомить работодателя за две недели до увольнения. Если работодатель согласен уволить Вас лр истечения этого срока, то уволит. В противном случая придётся дорабатывать.

2 ая касается требуемого возврата начисленных отпускных. За второй и последующие периоды работы отпуска предоставляются вне зависимости от периода отработанного до отпуска времени в соответствии с графиком отпусков (у педагогических работников, как правило, отпуск приходится на летнее время). При увольнении работника до момента полной отработки годового расчётного периода (периоды отработанного времени считаются с начала календарного года) происходит перерасчёт (уже начисленных и выданных) отпускных. Излишне начисленные и выданные отпускные удерживаются из следующего расчётного периода, в который входит период работы с начала текущего месяца до момента увольнения работника (ст. 137 ТК РФ).

Здравствуйте.

Оплатить Вам обязаны.

Согласно ч. 4. ст. 137 ТК РФ взыскание с работника излишне выплаченной заработной платы не допускается. Можете отказать.

Если нет иска о возврате неосновательного обогащения согласно ст. 1102 ГК РФ, то ничего ворачивать работодателю Вы не должны.

Нет законных оснований для возврата.

Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

Здравствуйте!

По моему убеждению, исходя из содержания Вашего вопроса, Вы не обязаны возвращать работодателю средний заработок, выплаченный за время учебных отпусков.

Как указано в ст. 137 Трудового кодекса РФ, заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением, в частности, случаев, если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

По правилам статьи 1102 Гражданского кодекса РФ (неосновательное обогащение) работодатель с Вас также не сможет потребовать возврата денег, поскольку в силу ст. 1102 ГК РФ, не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки

Здравствуйте! Согласно решениями Конституционного Суда РФ (определения КС РФ от 20.12.2005 N 481-О, от 08.04.2004 N 167-О) нормы Трудового кодекса не мешают «решению вопроса о гарантиях и компенсациях работникам, получающим второе высшее образование, в рамках коллективно-договорного и индивидуально-договорного регулирования и не исключают обязанность работодателя предоставлять таким работникам льготы в связи с обучением, если это предусмотрено коллективным договором либо соглашением между работником и работодателем».

При получении работником второго высшего образования никаких жестких требований трудовое законодательство к фирме-работодателю не предъявляет. Организация вправе самостоятельно решать: обеспечивать работнику-студенту комфортные условия в связи с учебой или нет.

Владимир Викторович!

Вы не обязаны возвращать денежные средства, выплаченные вам во время учебных отпусков.

Во-первых, вы никого не обманывали, работодатель знал о наличии и вас высшего образования, тем не менее, он добровольно оплатил вам эти отпуски.

Во-вторых, в соответствии со ст. 1102 ГК РФ необоснованного обогащения у вас нет, счетной ошибки работодатель также не допустил, соответственно, юридических оснований для удержания с вас денежных сумм у него нет.

Удачи!

Добрый день. Ничего не удержат!

И вообще, вам выплачивали эти отпускные или нет? Такое после 1 дня работы немыслимо. Удержание - предполагает возврат реально выплаченных отпускных.

Так, у работодателя есть право удержание отпускных, выплаченных авансом, как в вашем случае (ст. 137 ТК РФ), поскольку право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя (ст. 122 ТК РФ).

Однако, при отсутствии оформленного трудового договора - никакие удержания невозможны. Да и удерживать неоткуда, заработной платы никакой нет, трудовых отношений тоже нет. Никаких проблем!

требование удерживать сумму отпускных из заработной платы работника на основании ст. 137 ТК РФ недопустимо, поскольку ни ТК РФ, ни иные федеральные законы не предусматривают возможности удержания сумм, выплаченных работнику за неиспользованный учебный отпуск. Также невозможно произвести такое удержание и в том случае, если работник до окончания указанного отпуска уволился из организации, поскольку абзац пятый части второй ст. 137 ТК РФ предусматривает возможность удержания при увольнении работника только отпускных, выплаченных за неотработанные работником дни ежегодного оплачиваемого отпуска. Учебный же отпуск не относится к ежегодным оплачиваемым отпускам.

Взыскание с работника средств, полученных им за учебный отпуск, в судебном порядке в качестве неосновательного обогащения (ст. 1102 ГК РФ) также является проблематичным, поскольку в соответствии со ст. 1109 ГК РФ не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.

Здравствуйте, если у вас отпуск еще не весь использован за годы работы, то компенсация отпуска, в принципе более ничего, заработная плата вам не положена, вы получили отпускные.

ТК РФ Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 127 ТК РФ

КонсультантПлюс: примечание.

О выявлении конституционно-правового смысла ч. 1 ст. 127 см. Постановление КС РФ от 25.10.2018 N 38-П.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Уважаемая Юлия! Всоответствии с частью 5 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет, исходя из оставшегося времени неиспользованного отпуска и фактически отработанного времени.

Удачи!

Здравствуйте, Юлия!

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ:

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В силу ст. 140 ТК РФ:

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Если отпуск использован Вами полностью, то компенсация за неиспользованный отпуск не выплачивается.

Но такое случается редко. Как правило, либо все дни отпуска использованы ко дню увольнения не в полном объеме, либо часть отпуска была предоставлена работнику авансом (в этом случае за работником остается задолженность по излишне выплаченным отпускным).

Также не исключено, что при увольнении Вам полагается ещё какая-либо часть заработной платы. Это необходимо уточнять в бухгалтерии работодателя.

Здравствуйте, Юлия!

В случае, если Вы напишете заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением по Вашей инициативе (собственному желанию), последним рабочим днем для Вас будет последний день отпуска (ст. 127 Трудового кодекса РФ). Но следует иметь в виду, что согласно той же ст. 127 ТК РФ:

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работникаэтот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

То есть, если увольняться в общем порядке: заявление, «отработка» 2 недели, то отозвать заявление можно в течение всего срока «отработки». А в Вашем случае отозвать заявление об увольнении можно только до дня начала отпуска...

В деньгах Вы не потеряете. Согласно статье 140 ТК РФ:

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Если у Вас остались дни неиспользуемого отпуска, то Вы получите компенсацию.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнению работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска или по его письменному заявлению предоставляется отпуск с последующим увольнением.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При увольнении по собственному желанию полагается выплата:

- заработной платы за те дни последнего месяца, которые были отработаны;

- компенсация за неиспользованные отпуска.

Здравствуйте, уважаемая Юлия! Если отпуск уже отгуляли полностью, то положены остатки зарплаты, может быть премии, сколько успели заработать. Если же остались остатки неиспользованного отпуска, то согласно ст.127 Трудового кодекса РФ выплатят компенсацию за неиспользованный отпуск. Больше выплат не положено, если увольняетесь по собственному желанию (ст.80 Трудового кодекса РФ), а Вас не сокращают, например. Выплаты были бы положены при сокращении, а при увольнении по собственному особых преференций не положено. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!

Здравствуйте. Заработная плата за время, фактически отработанное в месяце увольнения. Также согласно ст. 127 ТК РФ выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, в том числе за все прошлые года.

Кроме того при расторжении трудового договора согласно ст. 178 ТК РФ выплачиваются выходные пособия в размере среднего месячного заработка, а также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации п. 1 ст. 81 ТК РФ или сокращением численности или штата работников организации п. 2 ст. 81 ТК РФ.

Добрый день

Если есть начисленная, но не выплаченная заработная плата, или неотгулянный отпуск, то Вам это выплатят

Возможно, какие-то выплаты предусмотрены коллективным договором или иными локальными актами Вашей организации

Согласно ТК при увольнении по собственному желанию, никаких дополнительных выплат сотруднику не положено

кроме того, если Вам предоставляли отпуск "авансом", то могут и удержать при окончательном расчете за "авансовые" дни отпуска.

Только компенсацию за неиспользованный отпуск, если не за все дни получена компенсация при предоставлении отпуска-ст. 140 ТК РФ.

При увольнении Вам должны произвести выплату за отработанный период, компенсацию за неиспользованный отпуск, выдать трудовую и справки в последний день работы, не позже.

Понятия бегунка в соответствии с ТК РФ нет, Вы имеете полное право отказаться от него. В случае каких-либо проблем (задержка выдачи документов, произведения расчета) рекомендую обратиться в трудовую инспекцию.

См. ст. 80, 84.1, 127, 140, 178 ТК РФ.

Условиями для предоставления работнику, совмещающему работу с обучением, оплачиваемого учебного отпуска являются:

— наличие у образовательного учреждения государственной аккредитации;

— получение образования соответствующего уровня впервые;

— наличие справки-вызова (ст. 173, 177 ТК РФ).

Если все эти условия имеют место, то работодатель учебный отпуск на каждую сессию предоставлять обязан. Вопрос в том, на сколько дней.

Согласно ст. 173 ТК РФ отпуск предоставляется для «прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно — по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно — по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе — 50 календарных дней)».

Аналогичная норма содержится и в п. 1 ст. 17 Закона РФ от 22.08.96 № 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании»: «…сдачи зачетов и экзаменов на первом и втором курсах соответственно по сорок календарных дней, на последующих курсах соответственно по пятьдесят календарных дней».

Существует мнение, что количество дней оплачиваемого отпуска (40 или 50 дней) установлено на курс. Иными словами, например, в данном случае работодатель обязан предоставить оплачиваемый отпуск на первую сессию в количестве 32 дней из 50, а на вторую — в количестве оставшихся 18. Нехватку дней на вторую сессию можно компенсировать за счет очередного отпуска или отпуска за свой счет. Либо количество дней может быть распределено иным образом.

Однако ни ТК РФ, ни Закон № 125-ФЗ не предусматривают права работодателя самостоятельно определять, на какие дни может быть предоставлен учебный отпуск, и не устанавливают порядок такого распределения. Работодатель должен руководствоваться исключительно датами, указанными в справке-вызове. Как сказано в п. 4 ст. 17 Закона № 125-ФЗ, справка-вызов дает право на предоставление по месту работы дополнительного отпуска и других гарантий, связанных с обучением в высшем учебном заведении. В справке-вызове указываются конкретные даты и конкретное количество дней, и права не подчиниться справке или предоставить отпуск неполностью у работодателя нет — это будет нарушением трудового законодательства.

Отметим также, что предоставление очередного отпуска совместно с учебным — это право работодателя, а не обязанность. Необходимость сдачи сессии не относится и к случаям, когда работодатель обязан предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ). Таким образом, может получиться так, что на оставшиеся дни второй сессии работник не получит никакого отпуска.

По нашему мнению, из положений ст. 173 ТК и ст. 17 Закона № 125-ФЗ совсем не следует, что 40 (50) дней предоставлены на курс. Эти нормы вполне можно трактовать как закрепляющие обязанность работодателя предоставить это количество дней для прохождения каждой промежуточной аттестации (с поправкой на то количество, которое указано в справке-вызове).

Поэтому в данной ситуации работник вправе требовать два учебных отпуска в год продолжительностью 33 дня каждый при условии предоставления справок-вызовов, в которых будет указано соответствующее количество дней. В случае отказа работодателя его действия могут быть оспорены в суде и (или) обжалованы в Федеральную инспекцию труда.

Согласно ФЗ РФ "Об образовании "отказ ен законен. Обратитесь в прокуратуру.

Нет не правомерно, обратитесь в прокуратуру

Отказ не правомерен так для вас это первое высшее образование.

Неправомернго.

Оплачиваемый учебный отпуск должен быть предоставлен согласно ТК РФ следующим категориям работников:

работникам, которые учатся в вузах по заочной, очно-заочной (вечерней) форме обучения (ч.1 ст.173 ТК РФ);

работникам, которые учатся в учреждениях среднего профессионального образования (техникум, колледж и др.) по заочной, очно-заочной (вечерней) форме обучения (ч.1 ст.174 ТК РФ);

работникам, которые учатся в образовательных учреждениях начального профессионального образования (ч.1 ст.175 ТК РФ);

работникам, которые учатся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях (ч.1 ст.176 ТК РФ).

Нет неправильно если у вас есть справка вызов для участия в сдаче экзаменов или зачетов ,то отказать не могут Пишите жалобу в прокуратуру

Нет неправильно если у вас есть справка вызов для участия в сдаче экзаменов или зачетов ,то отказать не могут Пишите жалобу в прокуратуру

Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка

Таким образом работодатель поступает не законно.

Отказ работодателя в предоставлении учебного отпуска является нарушением Трудового законодательства. работникам, совмещающим работу с получением образования гарантируется учебный отпуск

Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

- прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);

- прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования;

Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

- работникам, допущенным к вступительным испытаниям, - 15 календарных дней;

- работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования для прохождения итоговой аттестации - 15 календарных дней;

- работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.

Вам дорога в суд согласно гл. 60 ТК РФ (трудовые споры) - в ТК РФ не указано, что предоставление учебного отпуска является однократным для каждого семестра. Пока учитесь, работодатель обязан предоставлять отпуска и частично их оплачивать.