Как оформить пенсию для ребенка без трудовой книжки умершего сожителя?

Здравствуйте Светлана! При отсутствии трудовой книжки умершего Вам необходимо будет доказать продолжительность его страхового стажа. Например к таким документам могут относится трудовой договор, приказы о приеме на работу, расчетные листы заработной платы, справки о среднемесячной заработной плате и иные документы. Если не будет доказательств что Ваш бывший супруг официально работал и за него в пенсионный фонд производились перечисления работодателем, то в этом случае будет назначена социальная пенсия по потери кормильца. Она значительно меньше. Не отчаивайтесь. Сходите в пенсионный фонд и получите подробную консультацию по данному вопросу. Возможно кое-что пенсионный фонд найдет в своей базе данных. Удачи Вам!

Спасибо за ответ. Т.е. все таки данные в ПФР есть, для начисления пенсии моему ребенку?

Можно еще вопрос, если на момент смерти должника по алиментам был долг как и с кого его можно потребовать сумма не маленькая? Спасибо.

Спасибо. А как узнать было ли имущество? И у него была жена, значит ей переходит наследование и она если вступит в наследование, то она должна расплачиваться за долг по алиментам?

Можете оформить пенсию по потере кормильца.

Да, будет назначена социальная пенсия по потере кормильца (пункт 11)

Федеральный закон от 28.12.2013 N 400-ФЗ (ред. от 06.03.2019) "О страховых пенсиях"

10. Страховая пенсия по случаю потери кормильца устанавливается независимо от продолжительности страхового стажа кормильца из числа застрахованных лиц, а также от причины и времени наступления его смерти, за исключением случаев, предусмотренных частью 11 настоящей статьи.

11. В случае полного отсутствия у умершего застрахованного лица страхового стажа либо в случае совершения нетрудоспособными членами семьи умершего кормильца уголовно наказуемого деяния, повлекшего за собой смерть кормильца и установленного в судебном порядке, устанавливается социальная пенсия по случаю потери кормильца в соответствии с Федеральным законом от 15 декабря 2001 года N 166-ФЗ "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации".

Кроме того, если ребенок продолжит обучение в очной форме, то такая пенсия будет выплачиваться до 23 лет.

Да, в этом случае назначается социальная пенсия по потере кормильца. Оформляется точно также, как и пенсия по потере кормильца, имеющего трудовую книжку. Кроме этого на социальную пенсию имеет право мать ребенка, если она не работает. То есть в этом случае семья будет получать две социальные пенсии-на ребенка и на мать ребенка.

Какие нужны документы, для оформления пенсии ребёнку до 18 по потере кормильца, если муж официально нигде не работал.

Вы не уточнили какие нужны документы, я прописана, не по месту проживания и работы. А ребёнок прописан по месту проживанию и учёбы.

Чтобы оформить пенсию по потере кормильца, вы должны представить доказательства, что муж был именно таковым. При отсутствии трудовой книжки на слово вам не поверят. Кто знает, может он вообще не работал.

Бывшей супруге выдавать трудовую книжку они не имели права, поскольку она не является его родственницей, законной супругой.

Основанием для выдачи трудовой книжки могут служить свидетельство о смерти, документ, подтверждающий родство с умершим и паспорт. Копии всех представленных документов должны быть заверены отделом кадров и подшиты в личное дело работника. В книге движения трудовых книжек необходимо сделать запись - кому и на основании каких документов выдана трудовая книжка. Вот тот, у кого будут эти документы и может получить трудовую книжку умершего.

ТК РФ, Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку

супруге работника работодатель имел право выдать трудовую книжку, только при наличии нотариально удостоверенной доверенности.

Ответ: не имел права.

Я сестра, у меня свидетельство о смерти (дубликат) , Доверенность от имени мамы на совершение всех действий. Пришла в отдел кадров за трудовой, а они ее отдали бывшей супруге и мне утверждают что правы... ну и послали в принципе. Как мне заставить их вернуть трудовую?

Обратитесь с заявлением в Прокуратуру и (или) Гострудинспекцию, эти органы могут реально помочь.

У вас должны быть доказательства того, что трудовую не возвращают. Сначала обратитесь с письменным заявлением в отдел кадров. ЕСли в течение месяца ответа не будет, можно идти в Прокуратуру.

Уважаемая Зиля, г.Москва !

В данном случае вашим Работодателем допущено ГРУБЕЙШЕЕ !!! нарушение трудового законодательства. т.к.:

Согласно ст.234 Трудового кодекса РФ

Работодатель ОБЯЗАН !!! возместить работнику Не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Такая обязанность, в частности, наступает. если заработок НЕ получен в результате:

-НЕ законного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

-отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органов по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

-задержки работодателем выдачи работнику ТРУДОВОЙ КНИЖКИ !!!, внесения в трудовую книжку неправильной или несоответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника !!!

Тем самым, исходя из выше изложенного вы вправе обратиться в суд с исковыми требованиями к своему Работодателю, в т.ч. и возмещении материального вреда в связи с НЕ возможностью устроиться на работу по вину Работодателя !!!

Но в начале я рекомендую вам направить вашему Работодателю письменную ПРЕТЕНЗИЮ с требованием возврата в установленный ВАМИ СРОК вашей Трудовой книжки !!!

По истечении указанного вами в Претензии срока обращайтесь в СУД !!!

Желаю вам удачи Владимир Николаевич

г.Уфа 03.08.2012г

08:08 моск.

Два года пытаетесь? И в чем ваши попытки состоят? и в чем причина отказа?

Здравствуйте!

Если у работодателя нет доказательств выдачи Вам трудовой, он несет ответственность за ее потерю, в том числе финансовую.

Трудовую придется восстанавливать.

Здравствуйте! Если трудовая утеряна, пусть выдают дубликат. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.

Если работодатель утерял трудовую книжку работника, то обязанности по ее восстановлению он должен взять на себя. Если он будет отказываться, то пострадавший работник имеет право требовать компенсацию. Для этого ему необходимо обратиться в трудовую инспекцию.

Трудовые книжки на руки выдаются только в случае оформления пенсии на время. Ст. 62 ТК РФ . А так работодатель обязан хранить её до увольнения и несёт за это ответственность. Если в книге учёта и движения трудовых книжек нет вашей подписи в получении, Пусть ищут или оформляют дубликат. Чтобы внести в дубликат сведения о стаже до поступления на работу к этому работодателю вам нужно запросить от прежних работодателей справки. На их основании работодатель внесет нужные сведения до своей записи. Если книжка утеряна работодателем, то он должен оказать содействие работнику в получении таких справок. При этом работодатель не освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в соответствии с законодательством.

Наталья Викторовна, здравствуйте.

........................................................

Вам следует внимательно ознакомиться с положениями статей 80, 84.1, 127, 140, 392 Трудового кодекса РФ, в которых Вы найдете ЗАКОННЫЕ ответы на этот вопрос и даже больше.

..............................................................................................................................

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

............................................................................................................................

Хорошо, если Вы отдали заявление об увольнении в адрес руководителя организации под роспись на 2-м экземпляре заявления, а если нет, то у Вас могут быть проблемы.

..........................................................................................................................

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

...........................................................................................................................

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

........................................................................................................................

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

.........................................................................................................................

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

.......................................................................................................................

Знать свои права и обязанности – это хорошо. Но лучше уметь ими

пользоваться на практике с ПОЛЬЗОЙ для себя, а не НАОБОРОТ.

В этом может помочь разобраться уже конкретный юрист с ссылкой на

нормативные акты на основании полной информации по юридическому вопросу.

В день увольнения.