Поймали с мобильным телефоном на КПП - как выбраться из ловушки военной дисциплины?
У меня такой вопрос, может он тут не уместен, но все же рескну. Работаю в Войсковой части стрелком команды ВОХР (Гражданский персонал) без оружия, за 7 лет не было ни каких взысканий и обьяснительных, но 19 октября 2021 года меня поймали с мобильным телефоном на КПП (Телефоны с раширенными мультимидийными характеристиками запрещены на территории части) но у нас на КПП находятся специально оборудованные ящики для хранения мобильных телефонов, проходя через КПП военные и граждаеские лица сдают телефоны нам, то есть чтобы взять телефон и позвонить я в любом случае нахожусь на КПП. Темболее территория части считается только за пределами КПП. Уровень секретности у нас нулевой. Итог меня лешили премии 10/10 на 3 месяца, 25% от оклада, ЕДВ в размере 12 тыс., годовой 10/10 и остальных мативирующих выплат. Т.к. конец года декабрь начинаются выплаты. В приказе что я подписывал было сказано только о лишении еже месячной премии 10/10, но не как о лишении всех остальных выплат. Мне просто говорят что если у тебя есть дисциплинарное взыскание в конце года, то тебе ни чего не положено. Разберательств ни каких не было! Просто поставили перед фактом.
Если разбирательств не проводилось по данному факту в порядке ст. 193 ТК РФ, то оснований для лишения премии не имеется, а также как оснований для применения взыскания. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию и военную прокуратуру, если не будет результата, то в суд с иском.
Спросить
Если разбирательство не проводилось, Вы имеете обжаловать приказ в судебном порядке. Также можете написать жалобы в военную прокуратуру и трудовую инспекцию.
Спросить
Я работаю в воинской части. Гражданским персоналом. Моя должность стрелок ВОХР. 12 марта этого года я заступила на смену, и когда шла на развод подскользнулась и упала. Дороги были скользкие и не убраны. Это видел весь караул и начальник отряда. Сначала я не стала жаловаться на боль, думала пройдёт, уехала на пост. Потом сообщила начкараула что не могу нести службу но на это ни кто не отреагировал. Мне пришлось ехать с сильными болями нести службу опять на пост. Откуда меня уже потом забирали по окончании смены я не могла ходить. После чего я потребовала вызвать врача и отправить меня в больницу. Нач.караула сказал что дежурный в выходной день ночью не будет искать врача. Сняли меня с последней смены с поста, оставили в караулке, но ни какого врача так и не вызвали. На следующий день отправили после смены как ни в чем не бывало домой и сказали что теперь могу себе вызвать скорую! Естественно в больнице мне поставили бытовую травму! И диагноз частичный разрыв мениска. Вот уже второй месяц лечения за свой счёт,а впереди ещё операция. Скажите пожалуйста могу ли я получить какую нибудь компенсацию от работы. На всех нас оформлены страховки думаю по этому я и не дождалась врача. Зараннее спасибо за помощь.
Начальник отряда из бывших военных и стал с нас всё требовать, как с солдат и все по уставу.Мы вооруженный караул и в свободное время от несения службы на посту нас привлекают к работе.Стрижка травы на периметре, ремонт ограждения периметра, постройка нового караульного городка.Заставили учить новую иеструкцию стрелка подписанную Командиром части, где указано что мы должны бесприкасловно подчиняться и выполнять работы.Правелно ли это согласно Трудового Кодекса??
Здравствуйте!
В соответствии со статьей 12 Федерального закона от 31 мая 1996 г. № 61-ФЗ «Об обороне» к личному составу Вооруженных Сил Росийской Федерации вместе с военнослужащими и федеральными государственными гражданскими служащими, относятся и работники воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации, которые трудятся в центральных органах военного управления, объединениях, соединениях, воинских частях, военных комиссариатах, военно-медицинских, научно-исследовательских, культурно-просветительских, образовательных и иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации в целях обеспечения выполнения ими возложенных на них задач.
Работники в воинских частях и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации выполняют, как правило, вспомогательные функции по обеспечению повседневной деятельности Вооруженных Сил РФ, поддержанию их боеготовности и боеспособности. Они заняты работами по медицинскому и бытовому обслуживанию войск, их материально-техническому обеспечению, принимают участие в ремонтно-строительных, культурно-досуговых работах и других видах обеспечения.
Делая вывод из вышесказанного, работники войсковой части являются служащими Российской Армии. К сожалению, к гражданским служащим Вы не относитесь. Единственное исключение может состояться в том, что Главное Управление, которому подведомственны ваша в/ч может издать приказ о приравненных служащих РА к гражданским служащим.
Спросить
Здравствуйте. Если вы имеете в виду государственную гражданскую службу то вы относитесь к ней.
Спросить
Здравствуйте это положено только военнослужащим то есть аттестованным сотрудникам Спасибо за ваше обращение на наш сайт удачи вам и всего хорошего.
СпроситьМожно ли работать супругам в ВОХре если один из супругов начальник караула а другой стрелок?
Я работаю в воинской части гражданским персоналом, должны ли мы подниматься при входе старших офицеров как это делают военнослужащие? Нас заставляют, убеждая что мы являемся служащими. Все мы приняты на работу по ТК и служащими не являемся (в моем понятии)
Нет, вы не обязаны подниматься при входе старших офицеров, поскольку на вас требования Устава не распространяются. Так что привет безграмонтым командирам.
Спросить
Нет, не обязаны, так как на вас не распространяются правила взаимоотношений между военнослужащими, определенные Уставом внутренней службы. Но, если требуют, то ничего страшного в этом нет, можно и подняться, проявив уважение к руководству (командованию). Наказать вас за это не могут, но будете игнорировать принятый порядок, то станут замечать другие оплошности. Вообще это правило вежливости, подниматься когда входит старший по должности или возрасту.
Спросить
Правомерно только, если запрет наличия на рабочем месте личных вещей указан в трудовом договоре.
Спросить
Где этот подзаконный акт или документ который запрещает мне носить сотовый телефон?
Спросить
Правомерно, в соответствии с ведомственными приказами и локальными актами организации.
Спросить
Если данный запрет оформлен работодателем в виде приказа, распоряжения или есть пункт в трудовом договоре, то такой запрет законный, если не никаких официальных документов, то никакого наказания быть не может.
СпроситьЕсли в воинской части установлены ограничения по использованию смартфонов на объектах воинской части, которые введены на основании соответствующих приказов, то Ваши действия можно квалифицировать как нарушения трудовой дисциплины.
Спросить
